你支援國企建立親屬回避制度嗎？

一個老鄉(xiāng)愿不愿意，都改變不了大局。

但是，從我個人的角度來說，我贊成建立相對回避制度。

藍天250715927

支持！但是一定要有相關(guān)的法律法規(guī)，不然國企的人也是這樣互相幫助的！

一思考上帝就笑

各行各業(yè)收歸國有，所有人都在國家單位工作，一切都完美解決。

鄉(xiāng)村服務(wù)者

其實支持是沒用的！你聽說過相互安排嗎？是你安排人來找我的！我會安排你的人來找我！這對大家都好！

設(shè)計小完子

沒必要有什么好回避的。

三代人蹲一個坑。

有本事就上他。

沒有能力就不要bb。

籃球詩人麥迪

做一個系統(tǒng)，人工智能會隨機出題，考試當天出題。

取消面試！考上了，只要體檢沒問題就沒問題。

羊羊呀j(luò)n

1.能避免嗎？幾千萬的國企，你在A，我在B，兒子在C，媳婦在d，大爺在h。

2.最好的解決方案是將：家國企的薪酬(包括獎金和福利)限制在去年全國平均薪酬的30%。

3.對年收入20萬元以下的家庭進行直接現(xiàn)金救助。

閑雅居士9

你什么意思？國企不是企業(yè)嗎？只要達到年齡，不違反法律法規(guī)，被招聘，都可以在企業(yè)工作。

三眼天賜

你不能避開你的親戚。

公開公正，一切處理透明，允許質(zhì)疑，號召群眾一起監(jiān)督，板著臉不怕影子。

體現(xiàn)偉大的社會主義民主制度的優(yōu)點，步步逼近，一切權(quán)力屬于人民。

紅塵渡客擺渡人

沒關(guān)系，上有政策下有對策，支持或者反對都改變不了什么。

如禪178995636

回避制度也是治標不治本，也阻止不了利益交換！

蘭亭西風

一直想談?wù)勎覍蠊珓?wù)員和事業(yè)單位用人制度的看法。

我正好有這個話題，今天就來說說。

國企到底需不需要退出制度，其實這是個偽命題。

他們是否逃避并不重要。

最重要的是建立真正公平、公正、透明的用人機制。

目前公務(wù)員、事業(yè)單位考試、國企考試基本都是筆試、面試、體檢、政審四個部分。

筆試基本靠真刀真槍，公平性基本被社會接受。

沒有什么特別不公平和值得懷疑的。

現(xiàn)在，被社會廣泛談?wù)摰氖敲嬖嚭腕w檢。

有人說客觀公正，有人說不公正。

應(yīng)該說，這兩個環(huán)節(jié)可能還有一定的操作空間。

為了讓社會不再質(zhì)疑面試和體檢的公平性，就目前的科技而言，可以做到100%的公平、公正、透明。

問題是我們有些單位和部門愿不愿意，而不是有沒有方法和手段。

針對面試體檢存疑現(xiàn)象，為了公平公正，可以針對這兩個方面設(shè)計以下制度：3360如果在體檢中做到了上述公開、公平、透明的過程，自然公平就不會有任何疑問。

公務(wù)員、事業(yè)單位、國企會沒有相對回避制度。

熱心多的友

當然支持！雖然那些既得利益者會想辦法繞開這個制度，照顧對方的孩子。

但是別人的關(guān)心沒有自己父親的關(guān)心那么貼心和轟轟烈烈。

而那些第二代、第三代，在別人手下干活，肯定比在自己父親手下更拘束。

這也變相增加了平民子弟的機會和發(fā)展空間。

schhh

1.第一，降低壟斷國企的收入和福利水平，使之與社會平均工資持平。

2.立法阻止建立競爭性國有企業(yè)。

3.國企招聘全國統(tǒng)考。

從填報志愿的考生中，優(yōu)選按錄取名額的5倍進行公證搖號，取消面試。

熱心多的友

建立類似公務(wù)員的公考政策就可以了。

現(xiàn)在國企招聘確實是我們要抓緊改革的地方。

天天向上1516

為什么要避免呢？小工子女符合單位招聘條件必須回避嗎？按照這種邏輯思維，干部的子女就不應(yīng)該是干部？應(yīng)該避免嗎？招聘是非常公平和公正的。

有本事就考吧！

追夢zg

不僅國企，事業(yè)單位和公務(wù)員都要以筆試成績作為入職依據(jù)，取消面試。

三秦墨苑

國企相對回避制度？有回避制度就有親屬交換之類的，回避制度的回避。

國企重要崗位，基層非重要崗位你算了多少年簡歷，50歲才需要。

怎么樣？

黃河書生

上有政策，下有對策。

除非你不讓國企領(lǐng)導(dǎo)生孩子！

小孔丞相34995734

所有支持都已建立，規(guī)定非常嚴格。