想轉崗位,應該先找自己的領導,還是先找目標崗位的領導呢?第一件事是去找HR,了解這個空缺目前是外招還是內推,這個部門領導對空缺崗位的招人要求是什么。
這么做,一是收集準確且有利的職場情報,二是了解目標崗位領導對空缺崗位的招人要求。
如果你和HR的關係還行,不妨告訴他,你想轉到空缺崗位,有沒有小貼士,可不可以美言幾句。
第二件事是核對個人與崗位要求是否匹配,哪些要求你是有專屬優勢的,哪些內容是你暫時不了解的。
將優勢一一列明,幫助你向目標崗位領導做自薦,不了解的找個了解的人問清楚,短期內掌握要領。
不要在目標崗位領導前摔一個可以避免的跟斗。
第三件事是去目標崗位領導那里自薦,陳述能力事實,說明對崗位要求的了解與把握,表現出渴望向他學習,或者是希望與他共事的忠誠。
如果目標崗位領導接受了你的自薦,還可以請他向現在的崗位領導提及此事。
第四件事是向現在的領導彙報個人工作情況,并感謝他對自己的支援與幫助,現在想接受一個新的工作挑戰,希望他能支援。
并說明會做好工作上的交接,日后有用得到的地方,會及時提供能力範圍內的幫助。
如果第一和第二件事有8成把握,才去做第三第四件事,別在職場上做沖動行事的人。
共勉。
本文發布于:2023-02-28 08:13:57,感謝您對本站的認可!
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