專項治理

專項整治整改措施

篇一：專項治理整改方案】

商老莊鄉中心小學

2013年教育專項治理檢查的整改方案

尊敬的上級領導：

2013年6月4日，我校接到檢查辦公室通知后，校長前往檢查辦公室，并認

真、虛心地聽取上級領導對我校教育收支檢查情況的反饋意見。通過聽取關于我

校《2013年教育專項治理檢查報告》，了解到我校超列支招待費、少列支培訓

費、違規收取學生保險費、違規收取學生教輔材料費等問題。返回后，我校校長

當日組織召開由校委會、教代會成員、理財小組成員等參加的專項會議，認真分

析，查找問題，制定整改方案，落實整改措施。現將整改方案匯報如下，敬請

領導審閱。

一、嚴格按照《會計基礎工作規范》和《會計法》的要求，規范使用會計科目，

真實反映會計信息，嚴格審核原始會計憑證的真實性、有效性。

二、嚴格執行《廉潔從政若干準則》和各項規定，樹立正確的公務招待觀念，降

低接待成本，建立健全招待費檔案，每季度向全體教職工公開，接受監督。

三、嚴格執行《國家發展改革委、教育部關于規范中小學服務性收費和代收費管

理有關問題的通知》（發改價格[2010]1619號）規定和《關于加強中小學教輔

材料使用管理工作的意見》（魯教基字[2012]16號）有關規定，減輕中小學生

的課業和經濟負擔。

四、遵守財經紀律，按規定列支使用公務經費，避免擠占和擴大開支范圍。

商老莊鄉中心小學

2013年6月25日

【篇二：專項整治整改措施】

篇一：專項治理整改方案

商老莊鄉中心小學

2013年教育專項治理檢查的整改方案

尊敬的上級領導：

2013年6月4日，我校接到檢查辦公室通知后，校長前往檢查辦公室，并認

真、虛心地聽取上級領導對我校教育收支檢查情況的反饋意見。通過聽取關于我

校《2013年教育專項治理檢查報告》，了解到我校超列支招待費、少列支培訓

費、違規收取學生保險費、違規收取學生教輔材料費等問題。返回后，我校校長

當日組織召開由校委會、教代會成員、理財小組成員等參加的專項會議，認真分

析，查找問題，制定整改方案，落實整改措施。現將整改方案匯報如下，敬請

領導審閱。

一、嚴格按照《會計基礎工作規范》和《會計法》的要求，規范使用會計科目，

真實反映會計信息，嚴格審核原始會計憑證的真實性、有效性。

二、嚴格執行《廉潔從政若干準則》和各項規定，樹立正確的公務招待觀念，降

低接待成本，建立健全招待費檔案，每季度向全體教職工公開，接受監督。

三、嚴格執行《國家發展改革委、教育部關于規范中小學服務性收費和代收費管

理有關問題的通知》（發改價格[2010]1619號）規定和《關于加強中小學教輔

材料使用管理工作的意見》（魯教基字[2012]16號）有關規定，減輕中小學生

的課業和經濟負擔。

四、遵守財經紀律，按規定列支使用公務經費，避免擠占和擴大開支范圍。

商老莊鄉中心小學

2013年6月25日篇二：社區機關作風整治整改措施社區深化機關作風專項整

治整改措施為切實解決工作作風中存在的突出問題，社區黨委針對上述問題制

定整改措施如下：

一、大力倡樹“務實高效、開拓創新”的工作作風，最大限度地發揮主觀能動

性，做到想干事、能干事、不怵事，積極尋求應對各種困難和挑戰的辦法，全力

推動社區各項工作走向一個新的臺階。

二、嚴格落實自學、“述學”、“評學”制度，把學習作為社區黨員干部的一

項重要職責來抓，采取干中學、專家講、互相議等方式，引導社區黨員干部提高

各項業務能力，熟知市委、區委和街道黨工委的各項政策，并利用好這些政策服

務好居民。

三、嚴格上下班制度，工作日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行

上網聊天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。工作日要集中精力做好工作，

外出辦事要請假、打招呼。嚴格遵守工作日中午禁酒規定，除接待重要客商外，

工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。確保通

訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬

上能聯絡上。

四、進一步強化責任意識、效率意識、節約意識，人人都要用心想事、用心謀

事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作，讓每一項

工作結果都體現出自己最好的水平。篇三：“不作為慢作為”專項整治活動整

改工作方案為加強干部作風建設，提升工作效能，奮力推進縣委“一中心、兩

示范、三堅持、四突破”重要發展思路，針對在作風整頓活動中查找出的全鄉

發展思路、發展環境、干部隊伍、項目建設以及群眾反映強烈的熱點難點等方面

存在的問題，將整改工作進一步目標化、具體化、責任化，緊緊圍繞鄉黨委

“三三二一”發展思路，著力解決影響和制約四年翻番、群眾反映集中的突出

問題，特制定整改工作方案。

一、總體要求

以主題教育活動為抓手，通過自己“查”、領導“點”、同事“幫”、群

眾“提”、組織“找”等多途徑全方位深入查找問題，切實查找解決工作“不

具體、不落實、不負責”的問題，促進全鄉廣大干部政治更清醒、政令更暢

通、精神更集中、作風更務實、措施更有力、工作更有效，為實現“夯實底部

基礎、率先四年翻番、同步實現小康”提供強有力的干部保障、作風保障、組

織保障。

二、整改時間、整改對象及整改目標

從2014年9月起到2014年11月，開展為期三個月的“不作為慢作為”

問題專項整治活動。段各辦公室、養管站以及每名干部職工都是整頓的對象，段

領導干部和段機關管理人員等重要部門和關鍵崗位上的人員是問題整治的重點。

通過整改力爭在統一思想提能力上作表率，在狠抓發展保翻番上作表率，在改

善民生辦實事上作表率，在維護穩定促和諧上作表率，在強基固本聚合力上作表

率。

三、存在問題及主要原因

1．思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展。主要原因：有的班子成員因

日常工作繁雜，不能堅持長期學習；有的對上級精神和要求理解的還不夠全面、

系統，學習偏重實用，急用先學，不用后學，甚至不學；有的沒有把學習、思

考、實踐和推動工作有機的結合起來，對自身分管工作深入鉆研不夠，對問題研

究不深、不透，學以致用、推動工作不夠。

2．創新能力不足，按部就班，工作觀念還有待開拓創新。主要原因：極少數干

部習慣于用老辦法的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢、發展的新思

路、要達到的新目標任務認識不清，對出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，

拿不出切實可行的應對措施，找不到有效的解決辦法，不善于總結別人經驗，工

作方法簡單，缺乏針對性。面對新情況、新問題，因“思維盲點”或思維惰

性、害怕承擔創新風險，而找不到或不敢實施有效的解決辦法，工作上中規中

矩多于銳意創新。

3．在服務質量和工作效率上，極少數干部宗旨意識、服務群眾的意識不強，工

作效率還有待提高。主要原因：機關干部有時參加縣上各種會議和忙于公務的時

間多，以落實工作，應付工作為主，深入基層與群眾交心談心的時間偏少，幫助

指導基層解決問題的時間不足，用于個人學習提升的時間不足，缺乏緊迫感、責

任心不夠強，工作進展緩慢，工作效率還須提高，服務意識還須加強。

4.在工作紀律上，少數干部自律意識不強、會風不嚴，不按時上班和值班，開會

不專心聽、走過場，會后對會議精神貫徹走樣、“變形”。主要原因：少數黨

員干部不以身作則、率先垂范，紀律意識淡薄，工作紀律松弛，對己要求不嚴、

自律不強，不嚴格遵守上下班時間和請銷假制度，開會不遵守時間、遲到早退，

“差不多”心理較普遍；有的干部對會議重要性認識不夠，認為開會就是學

習、傳達，做“傳聲筒”，或者有些會議事不關己高高掛起，會場打瞌睡，稀

里糊涂走過場，對會議精神領會不夠，會后對會議精神貫徹落實走樣、打折

扣。

5．在執行力上，工作還不夠深入扎實，執行任務不堅決，奮勇爭先、攻堅克難

意識還有待強化。主要原因：有的班子成員存在浮躁情緒，急于求成，要求基層

多，潛心研究解決問題、深入一線具體指導少；有的干部強調客觀因素多，主動

研究思考、創造性開展工作少，工作方式簡單，浮在面上，對工作心中無數、情

況不清、方向不明，干工作是推著干、跟著干，抓落實不力；有的干部工作中落

實任務多，壓擔子多，深入群眾相互談心談話機會少，體貼關心不夠。

6．在發展實效上，項目落實科學化、規范化、項目落地見效等方面還須進一步

提高。主要原因：缺乏項目策劃、建設等相關知識和技

能，在項目落實的科學性和規劃性上離實際工作有一定距離；在上

爭外引、大上項目上，少數干部工作的主動性不夠，有多一事不如

少一事的思想，只是被動地執行領導安排，對自己分管和從事的工

作不主動牽頭落實、細化落實，未能按期保質保量完成建設任務。

四、整改項目、工作目標、措施和時限整改項目一：加強學習、轉變觀念、革

新思想，進一步提高思想認識，強化責任意識、大局意識。

整改目標：深化思想解放，更新發展理念、轉變發展方式、創新發展舉措，為

加快向林四年翻番、同步實現小康提供不竭動力。整改措施：

1.學習常態化，工作“日日新”。根據年初制定的學習計劃，進一步

細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入正

規化、制度化軌道，學以致用，將學習和工作有機結合，不斷革新。

2.創新學習形式，不拘一格靈活學。采取集中學習與分散學習相結合、個人自

學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看影像相結合等多種形式，充分

利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條

件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓。

3.豐富學習內容，注重融會貫通。在進一步加強政治理論學習的同時，加強對

“中國夢”、“兩個一百年”目標、省市縣重大決策部署、社會主義新農村

建設和項目建設等的培訓學習，不斷提高領導班子和機關干部職工的思想政治素

質和業務工作能力，統一思想，凝心聚力，團結一致，砥礪奮進。

4.總結學習方法，注重學習效果。以借鑒法、移植法、重點學習法、

組合法、分解法、捆綁連接法、廣讀與精讀結合等方法進行有效學

習，堅持理論聯系實際，舉一反三，在精學、深學上下工夫，在指

導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工

作的思路和方法。

5.加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，檢查結

果納入年度考核的內容。

整改時限：2013年7月。

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：趙紅梅；責任單位：鄉紀委、黨政

辦。）整改項目二：明晰發展思路，強化決策執行力

整改目標：工作思路符合中央、省、市、縣各項決策部署，工作目標任務明

確，各階段工作目標細化，工作措施有力、責任落實、保障到位，確保執行不走

樣，大力加快發展。整改措施：

1.進一步加強對鄉發展思路的審視，加強學習與借鑒，結合省市縣重大決策部

署，借力烏蒙山連片扶貧開發、資源枯竭城市轉型以及省市領導聯系幫扶契機等

機遇，結合自身的比較優勢找準切入點，抓實對接點，在更大的背景下融入更多

的資源突破制約發展的瓶頸，加速向林跨越發展；完善發展思路和發展重點，細

化工作舉措，使之更加科學、更加合理、更具有操作性、更切合實際，為強有力

的執行打下堅實基礎。

2.加大對黨員干部在省委“多點多極支撐”發展戰略、市委“著力六個突

破、力爭四年翻番”總體部署、縣委“一中心、兩示范、三堅持、四突破”

發展思路以及鄉黨委“三三二一”發展思路等方面的宣傳教育，充分提高其思

想認識，充分發揮每一位黨員干部的智慧和特長，提高黨員干部的綜合素質和能

力，提升執行能力。

3.在全鄉加大發展思路的宣傳，營造濃厚的實干氛圍。通過召開黨員干部及群眾

大會，在網絡、戶外廣告牌、led電子顯示屏、宣傳欄、橫幅等媒介上進行全方

位強力宣傳，引導廣大黨員干部把心思和精力用到干事創業上來，引導基層群眾

做中國夢的參與者、實踐者、推動者，切實增強凝聚力、向心力、戰斗力，在全

鄉上下營造心往一處想、勁往一處使的干事氛圍，推進向林在新的歷史起點上科

學發展、加快發展。

整改時限：2013年7月

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：班子成員；責任單位：鄉黨政辦、鄉組

織辦）

整改項目三：加強社會綜合管理和便民服務中心管理，增強服務意識，進一步

優化發展環境。整改目標：

切實優化建設環境、治安環境、城鄉環境、信訪環境、安全環境，提高工作效

率、增強服務意識、讓企業舒心、人民放心，為向林四年翻番提供最優質的發展

環境。

整改措施：

1.繼續完善和實施社會穩定風險評估機制，重點抓好重大決策和重大項目工程

的社會穩定風險評估，從源頭上預防和應對可能產生的社會穩定風險；繼續完善

和執行好接訪和下訪制度，繼續實行矛盾糾紛“三三”調解制度，加大矛盾糾紛

的排查和化解力度，做到小事不出社、大事不出村、較大事件不出鄉。同時，持

之以恒抓好安全生產“五大攻堅”行動、隱患排查、道路交通、森林防火、防

汛防洪等工作，確保全鄉無安全生產責任事故發生、全年不發生森林火災、洪

災。嚴厲打擊毒品違法犯罪，始終以“無毒鄉鎮”優化祥和安定環境。

2.以服務型黨組織創建活動為契機，進一步完善鄉、村政務服務（中心、站

點）網絡建設，推行“陽光服務、微笑服務、上門服務、規范服務”，強化服

務意識。加強便民服務中心管理，完善落實服務承諾制、首問責任制、限時辦結

制等工作制度，著力加強廉政文化建設，轉變工作作風，不斷豐富服務承諾、工

作職責、辦事流程、所需材料等政務公開內容，促進機關優化辦事流程、簡化辦

事程序，改進服務方式，提高服務效能，提升辦事效率,為企業和群眾提供規

范、便捷、優質、高效、透明的服務，優化發展環境。

3.抓監督，早預防，糾正不良風氣。強化示范教育和警示教育，引導黨員干部

廉潔從政；堅持日常監督與重點監督相結合，將監督工作延伸到政府工作的各個

領域和環節，并進一步拓寬監督領域，將社會監督引入政府監督工作，自覺接受

社會各界監督。鄉紀委加大對工作作風飄浮、不作為等“庸、懶、散、亂、

慢”問題的專項督查處理力度。

整改時限：2013年7月（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：班子成員；責

任單位：鄉紀委、鄉黨政辦、便民服務中心、組織辦、安辦、綜治辦、林業站、

水管站）整改項目四：加強鄉村干部的規范管理，進一步完善各項規章制度，

嚴紀律正會風。整改目標：全體干部嚴格遵守上下班、值班紀律、請銷假等制

度，準時參會，深刻領會，及時傳達貫徹、落實執行到底，切實保證言行有章可

循、有規可依、有規必依、違規必究。整改措施：

1.以“為民務實糾風治亂年”為契機，進一步完善各項制度，以制度來管人、

約束人，構建一套具有我鄉特色的懲防體系。嚴格按照中央八條、省委十條、市

委十二條、縣委十二條關于改進作風、密切聯系群眾的相關規定，進一步完善機

關的相關管理制度，包括上下班制度、值班制度、會務制度、接待制度、公務用

車制度等，切實保證全體干部的言行有章可循、有規可依、有規必依、違規必

究；同時，為有效遏制干部“庸懶散奢風”、“大操大辦酒席風”等不良風

氣，制定符合我鄉情況的相關規定，從黨員領導干部起帶頭遵守、帶頭執行，并

與單位和個人年終考核和評先評優相結合，注重結果運用的最大化。

2.以“正文風、改會風、轉作風、樹新風”為主線，大興“勤奮學習之風、

求真務實之風、艱苦奮斗之風、調查研究之風”，繼續加強“庸、懶、散”

治理，在營造風清氣正、廉潔勤政的高效服務中解決問題。以“更高、更嚴、

更緊”的要求，努力建設一支勤政為民、高效廉潔、執行力強的干部隊伍。

3．加大監督檢查力度。堅持組織監督與社會監督、定期檢查與不定期督查相結

合，及時督促整改發現的問題，確保機關管理制度各項規定落到實處。并把遵守

機關管理制度作為績效考核和干部選拔任用的重要依據。同時，建立健全政風、

行風評議制度，扎實推行陽光政務，有力推進民主監督，下大力氣堅決糾正

“慢作為、不作為”現象。

整改時限：2013年7月（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：趙紅梅；責任

單位：鄉紀委、鄉黨政辦）整改項目五：強化服務意識，提升服務質量整改目

標：進一步加強干部隊伍建設，努力提高服務發展、服務企業、服務基層、服務

群眾的能力和水平，服務到位，達到服務上水平、質量有提高、群眾很滿意的要

求。整改措施：

1.進一步改進工作作風，密切聯系群眾，領導干部帶頭深入基層調查，虛心聽

取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義，改善干群關系，多指導和幫助

基層解決群眾問題。不能局限于開會安排布置、電話通知。主要領導要多擠時間

檢查督促分管領導工作落實情況，分管領導要多抽時間，指導和幫助聯村組，聯

村組要多協助村社解決群眾具體問題，多為基層出點子、想辦法，為基層干部分

憂解愁。

2.牢固樹立全心全意為人民服務的思想，多接地氣，與群眾打成一片，解決群

眾實際困難和問題，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、

辦實事、解難事，縮短干群關系距離，密切血肉聯系。提高黨委、政府在群眾中

的形象和地位。

3.加強黨風廉政建設。黨員領導干部要認真遵守廉政承諾，正確行使手中的權

利，帶頭執行廉潔自律的各項規定，加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教

訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，在普通黨員干部中樹立榜樣和威

信，普通黨員在群眾中起好表率和示范，樹立黨委、政府、黨員干部為民務實、

清廉高效的良好形象。

【篇三：“不作為慢作為”專項整治活動整改工作方

案】為加強干部作風建設，提升工作效能，奮力推進縣委“一中心、兩示

范、三堅持、四突破”重要發展思路，針對在作風整頓活動中查找出的全鄉發

展思路、發展環境、干部隊伍、項目建設以及群眾反映強烈的熱點難點等方面存

在的問題，將整改工作進一步目標化、具體化、責任化，緊緊圍繞鄉黨委“三

三二一”發展思路，著力解決影響和制約四年翻番、群眾反映集中的突出問

題，特制定整改工作方案。

一、總體要求

以主題教育活動為抓手，通過自己“查”、領導“點”、同事“幫”、群眾

“提”、組織“找”等多途徑全方位深入查找問題，切實查找解決工作“不具

體、不落實、不負責”的問題，促進全鄉廣大干部政治更清醒、政令更暢通、

精神更集中、作風更務實、措施更有力、工作更有效，為實現“夯實底部基

礎、率先四年翻番、同步實現小康”提供強有力的干部保障、作風保障、組織

保障。

二、整改時間、整改對象及整改目標

從2014年9月起到2014年11月，開展為期三個月的“不作為慢作為”

問題專項整治活動。段各辦公室、養管站以及每名干部職工都是整頓的對象，段

領導干部和段機關管理人員等重要部門和關鍵崗位上的人員是問題整治的重點。

通過整改力爭在統一思想提能力上作表率，在狠抓發展保翻番上作表率，在改

善民生辦實事上作表率，在維護穩定促和諧上作表率，在強基固本聚合力上作表

率。

三、存在問題及主要原因

1．思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展。主要原因：有的班子成員因

日常工作繁雜，不能堅持長期學習；有的對上級精神和要求理解的還不夠全面、

系統，學習偏重實用，急用先學，不用后學，甚至不學；有的沒有把學習、思

考、實踐和推動工作有機的結合起來，對自身分管工作深入鉆研不夠，對問題研

究不深、不透，學以致用、推動工作不夠。

2．創新能力不足，按部就班，工作觀念還有待開拓創新。主要原因：極少數

干部習慣于用老辦法的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢、發展的新思

路、要達到的新目標任務認識不清，對出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，

拿不出切實可行的應對措施，找不到有效的解決辦法，不善于總結別人經驗，工

作方法簡單，缺乏針對性。面對新情況、新問題，因“思維盲點”或思維惰

性、害怕承擔創新風險，而找不到或不敢實施有效的解決辦法，工作上中規中

矩多于銳意創新。

3．在服務質量和工作效率上，極少數干部宗旨意識、服務群眾的意識不強，工

作效率還有待提高。主要原因：機關干部有時參加縣上各種會議和忙于公務的時

間多，以落實工作，應付工作為主，深入基層與群眾交心談心的時間偏少，幫助

指導基層解決問題的時間不足，用于個人學習提升的時間不足，缺乏緊迫感、責

任心不夠強，工作進展緩慢，工作效率還須提高，服務意識還須加強。

4.在工作紀律上，少數干部自律意識不強、會風不嚴，不按時上班和值班，開

會不專心聽、走過場，會后對會議精神貫徹走樣、“變形”。主要原因：少數

黨員干部不以身作則、率先垂范，紀律意識淡薄，工作紀律松弛，對己要求不

嚴、自律不強，不嚴格遵守上下班時間和請銷假制度，開會不遵守時間、遲到早

退，“差不多”心理較普遍；有的干部對會議重要性認識不夠，認為開會就是

學習、傳達，做“傳聲筒”，或者有些會議事不關己高高掛起，會場打瞌睡，

稀里糊涂走過場，對會議精神領會不夠，會后對會議精神貫徹落實走樣、打折

扣。

5．在執行力上，工作還不夠深入扎實，執行任務不堅決，奮勇爭先、攻堅克

難意識還有待強化。主要原因：有的班子成員存在浮躁情緒，急于求成，要求基

層多，潛心研究解決問題、深入一線具體指導少；有的干部強調客觀因素多，主

動研究思考、創造性開展工作少，工作方式簡單，浮在面上，對工作心中無數、

情況不清、方向不明，干工作是推著干、跟著干，抓落實不力；有的干部工作中

落實任務多，壓擔子多，深入群眾相互談心談話機會少，體貼關心不夠。

6．在發展實效上，項目落實科學化、規范化、項目落地見效等方面還須進一

步提高。主要原因：缺乏項目策劃、建設等相關知識和技能，在項目落實的科學

性和規劃性上離實際工作有一定距離；在上爭外引、大上項目上，少數干部工作

的主動性不夠，有多一事不如少一事的思想，只是被動地執行領導安排，對自己

分管和從事的工作不主動牽頭落實、細化落實，未能按期保質保量完成建設任

務。

四、整改項目、工作目標、措施和時限

整改項目一：加強學習、轉變觀念、革新思想，進一步提高思想認識，強化責

任意識、大局意識。

整改目標：深化思想解放，更新發展理念、轉變發展方式、創新發展舉措，為

加快向林四年翻番、同步實現小康提供不竭動力。

整改措施：

1.學習常態化，工作“日日新”。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任

務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入正規化、

制度化軌道，學以致用，將學習和工作有機結合，不斷革新。

2.創新學習形式，不拘一格靈活學。采取集中學習與分散學習相結合、個人自

學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看影像相結合等多種形式，充分

利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條

件鼓勵和推薦干部職工參加上級

舉辦的各類政治業務培訓。

3.豐富學習內容，注重融會貫通。在進一步加強政治理論學習的同時，加強對

“中國夢”、“兩個一百年”目標、省市縣重大決策部署、社會主義新農村

建設和項目建設等的培訓學習，不斷提高領導班子和機關干部職工的思想政治素

質和業務工作能力，統一思想，凝心聚力，團結一致，砥礪奮進。

4.總結學習方法，注重學習效果。以借鑒法、移植法、重點學習法、組合法、

分解法、捆綁連接法、廣讀與精讀結合等方法進行有效學習，堅持理論聯系實

際，舉一反三，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理

論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。

5.加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，檢查結

果納入年度考核的內容。

整改時限：2013年7月。

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：趙紅梅；責任單位：鄉紀委、黨政

辦。）

整改項目二：明晰發展思路，強化決策執行力整改目標：工作思路符合中央、

省、市、縣各項決策部署，工作目標任務明確，各階段工作目標細化，工作措施

有力、責任落實、保障到位，確保執行不走樣，大力加快發展。

整改措施：

1.進一步加強對鄉發展思路的審視，加強學習與借鑒，結合省市縣重大決策部

署，借力烏蒙山連片扶貧開發、資源枯竭城市轉型以及省市領導聯系幫扶契機等

機遇，結合自身的比較優勢找準切入點，抓實對接點，在更大的背景下融入更多

的資源突破制約發展的瓶頸，加速向林跨越發展；完善發展思路和發展重點，細

化工作舉措，使之更加科學、更加合理、更具有操作性、更切合實際，為強有力

的執行打下堅實基礎。

2.加大對黨員干部在省委“多點多極支撐”發展戰略、市委“著力六個突

破、力爭四年翻番”總體部署、縣委“一中心、兩示范、三堅持、四突破”

發展思路以及鄉黨委“三三二一”發展思路等方面的宣傳教育，充分提高其思

想認識，充分發揮每一位黨員干部的智慧和特長，提高黨員干部的綜合素質和能

力，提升執行能力。

3.在全鄉加大發展思路的宣傳，營造濃厚的實干氛圍。通過召開黨員干部及群

眾大會，在網絡、戶外廣告牌、led電子顯示屏、宣傳欄、橫幅等媒介上進行全

方位強力宣傳，引導廣大黨員干部把心思和精力用到干事創業上來，引導基層群

眾做中國夢的參與者、實踐者、推動者，切實增強凝聚力、向心力、戰斗力，在

全鄉上下營造心往一處想、勁往一處使的干事氛圍，推進向林在新的歷史起點上

科學發展、加快發展。

整改時限：2013年7月

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：班子成員；責任單位：鄉黨政辦、鄉組

織辦）

整改項目三：加強社會綜合管理和便民服務中心管理，增強服務意識，進一步

優化發展環境。

整改目標：

切實優化建設環境、治安環境、城鄉環境、信訪環境、安全環境，提高工作效

率、增強服務意識、讓企業舒心、人民放心，為向林四年翻番提供最優質的發展

環境。

整改措施：

1.繼續完善和實施社會穩定風險評估機制，重點抓好重大決策和重大項目工程

的社會穩定風險評估，從源頭上預防和應對可能產生的社會穩定風險；繼續完善

和執行好接訪和下訪制度，繼續實行矛盾糾紛“三三”調解制度，加大矛盾糾紛

的排查和化解力度，做到小事不出社、大事不出村、較大事件不出鄉。同時，持

之以恒抓好安全生產“五大攻堅”行動、隱患排查、道路交通、森林防火、防

汛防洪等工作，確保全鄉無安全生產責任事故發生、全年不發生森林火災、洪

災。嚴厲打擊毒品違法犯罪，始終以“無毒鄉鎮”優化祥和安定環境。

2.以服務型黨組織創建活動為契機，進一步完善鄉、村政務服務（中心、站

點）網絡建設，推行“陽光服務、微笑服務、上門服務、規范服務”，強化服

務意識。加強便民服務中心管理，完善落實服務承諾制、首問責任制、限時辦結

制等工作制度，著力加強廉政文化建設，轉變工作作風，不斷豐富服務承諾、工

作職責、辦事流程、所需材料等政務公開內容，促進機關優化辦事流程、簡化辦

事程序，改進服務方式，提高服務效能，提升辦事效率,為企業和群眾提供規

范、便捷、優質、高效、透明的服務，優化發展環境。

3.抓監督，早預防，糾正不良風氣。強化示范教育和警示教育，引導黨員干部

廉潔從政；堅持日常監督與重點監督相結合，將監督工作延伸到政府工作的各個

領域和環節，并進一步拓寬監督領域，將社會監督引入政府監督工作，自覺接受

社會各界監督。鄉紀委加大對工作作風飄浮、不作為等“庸、懶、散、亂、

慢”問題的專項督查處理力度。

整改時限：2013年7月

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：班子成員；責任單位：鄉紀委、鄉黨政

辦、便民服務中心、組織辦、安辦、綜治辦、林業站、水管站）

整改項目四：加強鄉村干部的規范管理，進一步完善各項規章制度，嚴紀律正

會風。

整改目標：全體干部嚴格遵守上下班、值班紀律、請銷假等制度，準時參會，

深刻領會，及時傳達貫徹、落實執行到底，切實保證言行有章可循、有規可依、

有規必依、違規必究。

整改措施：

1.以“為民務實糾風治亂年”為契機，進一步完善各項制度，以制度來管人、

約束人，構建一套具有我鄉特色的懲防體系。嚴格按照中央八條、省委十條、市

委十二條、縣委十二條關于改進作風、密切聯系群眾的相關規定，進一步完善機

關的相關管理制度，包括上下班制度、值班制度、會務制度、接待制度、公務用

車制度等，切實保證全體干部的言行有章可循、有規可依、有規必依、違規必

究；同時，為有效遏制干部“庸懶散奢風”、“大操大辦酒席風”等不良風

氣，制定符合我鄉情況的相關規定，從黨員領導干部起帶頭遵守、帶頭執行，并

與單位和個人年終考核和評先評優相結合，注重結果運用的最大化。

2.以“正文風、改會風、轉作風、樹新風”為主線，大興“勤奮學習之風、

求真務實之風、艱苦奮斗之風、調查研究之風”，繼續加強“庸、懶、散”

治理，在營造風清氣正、廉潔勤政的高效服務中解決問題。以“更高、更嚴、

更緊”的要求，努力建設一支勤政為民、高效廉潔、執行力強的干部隊伍。

3．加大監督檢查力度。堅持組織監督與社會監督、定期檢查與不定期督查相

結合，及時督促整改發現的問題，確保機關管理制度各項規定落到實處。并把遵

守機關管理制度作為績效考核和干部選拔任用的重要依據。同時，建立健全政

風、行風評議制度，扎實推行陽光政務，有力推進民主監督，下大力氣堅決糾正

“慢作為、不作為現象。

整改時限：2013年7月

（責任領導：羅瑜畢猛；直接責任人：趙紅梅；責任單位：鄉紀委、鄉黨政

辦）

整改項目五：強化服務意識，提升服務質量

整改目標：進一步加強干部隊伍建設，努力提高服務發展、服務企業、服務基

層、服務群眾的能力和水平，服務到位，達到服務上水平、質量有提高、群眾很

滿意的要求。

整改措施：

1.進一步改進工作作風，密切聯系群眾，領導干部帶頭深入基層調查，虛心聽

取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義，改善干群關系，多指導和幫助

基層解決群眾問題。不能局限于開會安排布置、電話通知。主要領導要多擠時間

檢查督促分管領導工作落實情況，分管領導要多抽時間，指導和幫助聯村組，聯

村組要多協助村社解決群眾具體問題，多為基層出點子、想辦法，為基層干部分

憂解愁。

2.牢固樹立全心全意為人民服務的思想，多接地氣，與群眾打成一片，解決群

眾實際困難和問題，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、

辦實事、解難事，縮短干群關系距離，密切血肉聯系。提高黨委、政府在群眾中

的形象和地位。

3.加強黨風廉政建設。黨員領導干部要認真遵守廉政承諾，正確行使手中的權

利，帶頭執行廉潔自律的各項規定，加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教

訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，在普通黨員干部中樹立榜樣和威

信，普通黨員在群眾中起好表率和示范，樹立黨委、政府、黨員干部為民務實、

清廉高效的良好形象。