為什么一些人在電子廠工作三四個月后就會選擇離職?

針對這個問題,從以下幾方面解答!第一、電子廠工人組成電子廠一線工人主要以16—25歲之間的年輕人為主,大都是剛踏入社會,沒有生活壓力,穩(wěn)定性比較差,干不慣就離職。

第二、電子廠工作強度電子廠一般都是流水線,工作簡單但是枯燥無味,工作時間大都是12小時兩班倒。

工作單調,工作時間長是離職的一個很重要的原因。

第三、電子廠工資大部分電子廠一線工人工資,都按照當?shù)刈畹凸べY水平計算工資。

我在山東濰坊,當?shù)氐淖畹凸べY標準就是1910元,週一至週五12h(8h正常+3h加班),週六週日(11h加班),也就是平常加班16元/h,週六日加班22元/h。

工作日加班工資=16*3*20=960週六日加班工資=22*11*8=1936(每月休兩天)每月工資=1910+960+1936=4806這種情況是每月除了倒班週日休息一天,每天都滿勤的情況下,再扣除保險,一般就是四千左右,如果再有點事請假,工資就會少了。

所以,這也是很多人干不長的原因。

第四、電子廠管理制度電子廠作為勞動密集型製造業(yè),管理一般都比較嚴格,有的工廠甚至不準帶手機,請假也比較麻煩,很多人受不了約束,所以辭職。

以上為個人經驗,如有不準確的地方,請指正!

每日十分笑

關于一些人在電子廠工作三四個月后就會選擇離職的問題,我有如下看法。

對于一般的電子廠來說,工作環(huán)境不會太好,特別是那些小作坊,有部分人會慢慢受不了這工作環(huán)境而離職。

而規(guī)模大一點的電子廠,工作環(huán)境雖然相對來說比較好,但管理也比較嚴苛,畢竟關于電的東西,也是存在相當?shù)陌踩[患的,疏忽不得。

有那么部分人這種管理而離職。

而電子廠的工作大部分是以電路板點錫跟裝配為主,相對于裝配來說,電路板點錫是相當費神的,而且也有一定的危險性。

本人就曾經在打暑假工的時候在電子廠做過幾天的電路板點錫,一天10個小時的工作,做了幾天,眼睛完全受不了,你能體會那種一天都在對準點錫,還要注意不要傷到自己的手的感覺,那你就能明白他們?yōu)槭裁匆x職了。

混跡在臺企的歲月

本人在電子廠超過10年的經驗,從不要男生到男女五五開到現(xiàn)在的男7女3或者男6女4,電子廠的員工性別變化也代表著社會的改變!13年前,進一家公司需要先給中介費500-1500不等,到現(xiàn)在的公司要先給1000-3000的進廠費,你感覺作為普通員工誰想干那么久?之前的員工不是想干長,而是迫不得已,要掙得入場費需要1-2個月,再存點錢沒個1年怎么辦,而且出去換工作又要出錢。

當然能進就要好好干,現(xiàn)在工作隨便找,當然干不爽就換,而且現(xiàn)在的家庭其實都不會等著工資過日子,以前都是等工資買農藥化肥,弟弟妹妹學費!還要建房子!

非常銳角

1、電子廠一般要求年輕的員工,但是待遇不夠高、工作內容單調乏味等,很多年輕人受不了。

2、換工作再找不難,成本低。

3、電子廠,因為工作形式單一,年輕人學不到多少東西,想上進的年輕人,就不愿意長期待。

小夜動漫燴

一、工作機械化,枯燥無味。

電子廠往往是流水線的工作,操作簡單易上手,每天上班下班,下班上班,一天天都重複著一樣動作,長期會接受不了而想換個環(huán)境。

二、工作強度大,休閑時間少每天上班十幾小時,加上吃飯睡覺,每一天都余額不足。

以前我去過一家電子廠做暑假工,一天上12小時班,晚上下班都已經十點多了,回到宿舍都只想躺下睡。

三、多努力也看不到未來工廠晉升機會少,往往都是元老級或者靠關係。

而且學不到什么。

倒不如趁年輕,出去闖一把。

云南小平平

做為一個實習生,我的看法就是,電子廠進來,沒有什么前途可言,如果想整日渾渾噩噩,就待在這里吧,年輕人,誰不想去什么地方打一片天下,離開電子廠加油吧

kvien權_

為什么特指電子廠,360行,每樣工作都有人做三四個月就走的人,不適合就走了,不想干就走了,有好的發(fā)展就走了,哪有那么多為什么,

無聲的琴絃

大多數(shù)的原因是管理上的問題,叧外,工作時間長也是主要原因,每天工作十一到十二小時,要想工資高,只有靠加班。

工作崗位經常變換,本人曾經在一間電子廠工作就碰到過很多問題,每天早上提前十分鐘到廠開早會,不開早會當遲到。

一天干幾個工作崗位的活。

聽得最多的話就是一句。

快點做。

快點做。

另外,生產課長看不起員工。

認為自己高高在上。

你員工只能聽我的。

我說的就必須要執(zhí)行。

且下屬管理都都是自己的親信,員工根本沒有機會學習和晉升。

這樣的工廠,能留住員工才怪。

極致生活ZT

先簡單總結一下就是:“錢少事多離家遠”,“無聊無趣無希望”。

下面我們具體分析一下首先,一般這些人都是電子廠流水線的工人,不需要什么技巧,每天都做著重複的工作,好多都是12小時工作制,兩班倒,幾乎沒有休息的時間。

其次,電子廠流水線的工人工資普遍不高,基本上每個月加上加班費也就能拿個六七千,這個數(shù)目對于一些年輕人來說是遠遠不夠的,更何況還是耗費了那么多的時間和精力賺來的,很多人熬不住也是很正常。

再者,現(xiàn)在社會,員工離職已經成為了常態(tài),因為有一些流水線工人,公司不會在乎你的好壞,你走了那就再招人,反正現(xiàn)在人才市場上有著招不完的人,所以,公司在對待這些員工的時候并不是那么的有情有義,而這些員工也早已習慣了這種狀態(tài),乾的不爽我就走,其實不需要什么理由。

最后,真的想說一句,人在這個世上都是為了自己能夠過的好,員工是,企業(yè)領導也是,沒有說哪個公司少了誰就不能執(zhí)行下去,所以,大部分公司還是把企業(yè)的利益放在第一位的,員工只是為公司服務的,不會太在乎你的好壞。

當然,也不是說有情有義的公司就沒有,有一些公司就把員工的福利拿捏的非常好,員工的離職率也比較低。