企業廉價的勞動力算不算企業的成本？

廉價勞動力的概念應該是勞動力市場來決定,如果企業工資低了就招不到合格的員工,企業必須要提高工資待遇,而工資待遇越高也越能吸引高素質的人才。

反過來員工也有選擇的權力,員工會傾向去工資更高的企業去工作。

所以,廉價不廉價應該是市場說了算。

人力成本一直都是企業最大的成本之一。

服務行業人力成本基本上是企業總成本的一半,是最大的成本。

工業上人力成本不知道是什么情況。

自拍自導美好家園

我在企業里任職過,我們是這樣的情況,如果數量不多而且次數是偶然的(比如臨時僱傭一兩個工人)可以忽略不計,如果僱傭了很多廉價的勞動力,數量多了就一定要計算成本了。

總之,在企業里發生的運營費用都要計算為成本,僱傭廉價的勞動力是運營成本的一項開支,所以要算作成本。

以上是我的看法,僅供參考

開啟我的小宇宙

企業付出的費用都要進行成本核算的,不論是高成本還是低成本的勞動力。

你的問題似乎再問低成本的勞動力和高成本的勞動力之間的差價問題,這只是一個用工勞務報酬的分配問題,在企業用工方面的原則就是少出錢多出效益,你每月拿的錢就是你的工作辛勞所得,你會覺得不公平,因為你看到有很多人沒你做得多做得好,工資也不少,有的比你還多,這只是一種生活現象,到處都是,不是糾纏的道理,只能努力的適應環境,干好本職工作,祈盼領導的識人技能,強化自己的技術職能重而能夠儘早的脫穎而出,一個是被提拔重用,一個是你在羽翼全豐時得不到重用辭職另圖他就,這就是人生,自己掌握自己的行路作風,無需看人的臉色而行。

一個廉價的勞動力只有這樣才能走上生活的巔峰。

不一知

任何勞動力支出都是成本,企業的成本有很多,稅收,房租等等,不能老是想著靠壓縮員工的利益來降低成本,這樣的企業不僅活不久,也得不到員工的認同

前前999

這個問題很模糊,現在應該沒有廉價的勞動力了,也應該摒棄這種觀點,一分錢一分貨,就這個這么考慮我覺得會現實點。

至于企業成本當然要計入

乘涼275

首先需要明確的是,廉價勞動力是將勞動力確定為商品為前提的謬論。

因為,勞動力是指勞動者或者是人的能力。

而人本身卻是勞動力的唯一載體。

所以,無論是勞動力還是勞動都不可能是或者成為商品。

因此,現代經濟學保佑的現代經濟就是今天這樣的危機。

嶗山隱士3

不管是廉價的,還是高昂的勞動力都是要企業成本核算的,營銷,宣傳,攻關,研發,折舊,電力,水,辦公用品,原料等都算在企業核算成本辶內。