面試的注意事項

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應聘時的面試技巧和考前須知

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，肯定要提前5-10分鐘到

達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整

自己的心態，作一些簡潔的儀表預備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為

了做到這一點，肯定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提

前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假設遲到了，

確定會給聘請者留下不好的印象，甚至會喪失面試的時機。

(2)進入面試場合時沒關系張。如門關著，應先敲門，得到

允許后再進去。開關門動作要輕，以沉著、自然為好。見面時要向

聘請者主動打招呼問好致意，稱照應當得體。在用人單位沒有請你坐

下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲感謝。坐下后

保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

離去時應詢問“還有什么要問的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并

說再見。

(3)對用人單位的問題要逐一答復。對方給你介紹狀況時，

要仔細傾聽。為了表示你已聽懂并感愛好，可以在適當的時候點頭或

適當提問、答話。答復主試者的問題，口齒要清楚，聲音要適度，答

話要簡練、完好。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，

否那么會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要

求重復。當不能答復

某一問題時，應照實告知用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導

致面試失敗。對重復的問題也要有耐煩，不要表現出不耐煩。

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(4)在整個面試過程中，在保持舉止文靜大方，談吐虛心慎重，

看法主動熱忱。假設用人單位有兩位以上主試人時，答復誰的問題，

你的目光就應凝視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的

敬重。談話時，眼睛要適時地留意對方，不要東張西望，顯得漫不

經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，興奮地與用人單位爭論某個

問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的

用人單位特地提一些無理的問題摸索你的反響，假設處理不好，簡

單亂了分寸，面試的效果明顯不會抱負。

2、應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。

對求職應試者來說，把握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面

試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1)口齒清楚，語言流利，文靜大方。交談時要留意發音準確，

吐字清楚。還要留意掌握說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的

流暢。為了增加語言的魅力，應留意修辭奇妙，忌用口頭禪，更不能

有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要留意語言、語

調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，

以引起對方的留意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使

用感慨語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小那么難以聽清。

音量的大小要依據面試現場狀況而定。兩人面談且距離較近時聲音不

宜過大，群風光試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位

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都能聽清你的講話為原那么。

(3)語言要含蓄、機靈、幽默。說話時除了表達清楚以外，適

當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會

展現自己的優越氣質和沉著風度。尤其是當遇到難以答復的問題時，

機靈幽默地語言會顯示自己的聰明才智，有助于化險為夷，并給人

以良好的印象。

(4)留意聽者的反響。求職面試不同于演講，而是更接近于一

般的交談。交談中，應隨時留意聽者的反響。比方，聽者心不在焉，

可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設法轉移話題;側耳傾聽，

可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自

己言語有不當之處。依據對方的這些反響，就要適時地調整自己的語

言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的

面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢關

心自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

(1)表示關注的`手勢。在與他人交談中，肯定要對對方的談

話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話

被人關注和理解后，才能開心用心地聽取你的談話，并對你產生好感。

面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或

把手指擱在耳下;或把雙手穿插，身體前傾。

4、應試者答復以下問題的技巧

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(1)把握重點，簡捷明白，條理清晰，有理有據。一般狀況下

答復以下問題要結論在先，談論在后，先將自己的中心意思表達清

楚，然后再做表達和論證。否那么，長篇大論，會讓人不得要領。面

試時間有限，神經有些緊急，多余的話太多，簡單走題，反倒會將

主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避開抽象。用人單位提問總是想了解一些應

試者的詳細狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應針對

所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，

過于抽象的答復，往往不會給主試者留下詳細的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，假設對用人單位

提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問

題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請

教對方以確認內容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有

的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者假設

干名，相同的問題問假設干遍，類似的答復也要聽假設干遍。因此，

用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色

的答復，才會引起對方的愛好和留意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不

會的問題時，回避閃耀，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均缺

乏取，懇切坦率地成認自己的缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和

好感。

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5、應試者消退緊急的技巧由于面試勝利與否關系到求職者的

前途，所以高校生面試時往往簡單產生緊急心情。有些高校生可能由

于過度緊急而導致面試失敗。因此必需設法消退過度的緊急心情。這

里介紹幾種消退過度緊急的技巧，供同學們參考。