企業(yè)年金一個(gè)月交多少

　　企業(yè)年金一個(gè)月交多少?　　根據(jù)年限,職級(jí)也會(huì)不太一樣,目前有每月200在400之間的。當(dāng)然也有其他的,具體的需要咨詢(xún)銀行的具體情況?！?p align="center">

　　企業(yè)年金一個(gè)月交多少?

　　“根據(jù)年限,職級(jí)也會(huì)不太一樣,目前有每月200在400之間的。當(dāng)然也有其他的,具體的需要咨詢(xún)銀行的具體情況。”

　　由于是自愿建立的，在法規(guī)要求的范圍內(nèi)，企業(yè)在進(jìn)行繳費(fèi)分配和繳費(fèi)設(shè)計(jì)上是有一定的靈活度的，不會(huì)像強(qiáng)制的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，有固定的、統(tǒng)一的比例。年金繳費(fèi)分成兩個(gè)部分，企業(yè)繳費(fèi)以及個(gè)人繳費(fèi)，繳費(fèi)比例和繳費(fèi)如何分配的依據(jù)是按照你們單位的企業(yè)年金的方案，這個(gè)方案會(huì)在你們單位建立年金計(jì)劃開(kāi)始時(shí)候經(jīng)過(guò)民主的協(xié)商，并且經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厣绫５膫浒?。你可以在公司的人事部門(mén)進(jìn)行查閱。

　　工齡是繳費(fèi)分配制定的一個(gè)因素，但是不一定，有的企業(yè)還會(huì)包括職務(wù)、職稱(chēng)、性別、司齡等等(但是有的根本不考慮這些因素)，具體選擇哪一種或者哪幾種或者不選要視企業(yè)自身的情況。比如有的企業(yè)希望向臨退休的人員進(jìn)行繳費(fèi)傾斜從而解決這部分人群繳費(fèi)時(shí)間較短的，年金積累不足的問(wèn)題，然后就可以選擇工齡大的繳費(fèi)多。但是需要說(shuō)明的是，根據(jù)以上因素能夠進(jìn)行調(diào)整的只局限于企業(yè)繳費(fèi)，至于個(gè)人繳費(fèi)自己的就是自己的，并不會(huì)在員工間進(jìn)行重新分配。

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