醫(yī)保需要連續(xù)繳納多少年才能享受終身下崗職工的醫(yī)保必須是自己全額繳納嗎

　　我們都知道，被裁減的工人的特點是他或她已經(jīng)與前雇主終止了勞動合同，這意味著被裁減后他或她將不再是公司的在職員工，而是屬于一個靈活的招聘團體。在這種情況下，雇員只能通過靈活就業(yè)來支付他的養(yǎng)老保險和健康保險。雇主將支付更高的繳費份額，而雇員只需支付少量的繳費份額，這樣，雇員支付社會保險費的壓力就會大大降低。

　　作為一個被裁減的工人，你只能在靈活就業(yè)的形式下支付。靈活就業(yè)人員要全額繳納社會保險金，包括職業(yè)年金和職業(yè)健康保險，因為你沒有事業(yè)單位來承擔部分繳費比例，所以只能自己全額繳納。在養(yǎng)老金和疾病保險繳費方面，靈活就業(yè)人員支付的養(yǎng)老金和疾病保險繳費份額略低于就業(yè)人員，他們可以支付20%的養(yǎng)老金繳費，比24%的繳費總額少4%，后者由8%的個人和16%的公司組成。

　　另外，員工的醫(yī)療保險也是需要個人全額承擔的，當然在靈活就業(yè)的形式下，如果選擇為員工繳納醫(yī)療保險，可以選擇先繳納4%的繳費比例，那么這個4%的繳費比例是比較低的，因為我們都知道，為公司工作的員工要繳納8%的繳費比例，其中員工承擔2%，公司的分公司承擔6%，那么這兩個金額就構成了員工的繳費比例。

　　如果雇員支付8%的健康保險，將建立一個個人健康保險賬戶。因此，如果靈活就業(yè)人員繳納4%的醫(yī)療保險，就不會建立個人醫(yī)療保險賬戶，這意味著個人醫(yī)療保險卡上不會產(chǎn)生余額。在這種情況下，如果一個人支付4%的醫(yī)療保險費，他/她將不能在藥店買藥或去診所，因為他/她的個人醫(yī)療保險卡上沒有余額，他/她只能用現(xiàn)金支付。