智聯(lián)招聘企業(yè)登錄(智聯(lián)招聘官網(wǎng)企業(yè)登陸)

更新時(shí)間:2023-02-28 19:15:37 閱讀：評(píng)論：0

智聯(lián)招聘企業(yè)用戶(hù)登錄在哪里智聯(lián)招聘企業(yè)登錄入口

如果你是智聯(lián)招聘的企業(yè)用戶(hù)，那么，可以直接登錄“企業(yè)用戶(hù)”的頁(yè)面。那么，智聯(lián)招聘企業(yè)用戶(hù)登錄在哪里呢？下面，小編就為大家介紹一下智聯(lián)招聘企業(yè)登錄入口，一起來(lái)了解一下吧！

點(diǎn)擊查看==>智聯(lián)招聘怎么用

智聯(lián)招聘企業(yè)登錄入口：http://hr.zhaopin.com/hrclub/index.html

以上就是智聯(lián)招聘企業(yè)用戶(hù)的登錄頁(yè)面，希望對(duì)大家有所幫助哦！

智聯(lián)招聘APP熱門(mén)教程
智聯(lián)招聘企業(yè)用戶(hù)登錄在哪里
智聯(lián)招聘怎么發(fā)布招聘信息
智聯(lián)招聘怎么注冊(cè)
智聯(lián)招聘注冊(cè)不了怎么辦
智聯(lián)招聘注冊(cè)信息修改方法
智聯(lián)招聘怎么注銷(xiāo)賬號(hào)
智聯(lián)招聘怎么導(dǎo)出簡(jiǎn)歷
智聯(lián)招聘怎么關(guān)閉簡(jiǎn)歷
智聯(lián)招聘怎么刪除簡(jiǎn)歷

企業(yè)如何用手機(jī)登錄智聯(lián)招聘？

首先在手機(jī)上下載一個(gè)智聯(lián)招聘APP，然后輸入登錄賬號(hào)，登錄信息和pc端是同步的，所以繼續(xù)進(jìn)行操作就可以了。
也可以在手機(jī)微信端也可以刷新
，關(guān)注微信公眾號(hào)“智聯(lián)隨手聘”，按提示綁定智聯(lián)招聘的企業(yè)帳號(hào)。

智聯(lián)招聘上，公司發(fā)布招聘信息需要哪些步驟？

智聯(lián)招聘上，公司發(fā)布招聘信息需要的步驟如下：

1、打開(kāi)智聯(lián)招聘官網(wǎng)，之后點(diǎn)擊右上角中的“企業(yè)登錄”。

2、然后輸入用戶(hù)名和密碼進(jìn)行登錄。

3、點(diǎn)擊打開(kāi)職業(yè)管理中的“發(fā)布職位”。

4、然后輸入職位要求。

5、最后點(diǎn)擊“發(fā)布職位”就可以了。

智聯(lián)招聘網(wǎng)官網(wǎng)登錄入口：https://passport.zhaopin.com/account/register

智聯(lián)招聘網(wǎng)官網(wǎng)登錄入口： https://passport.zhaopin.com/account/register

絕大絕大多數(shù)企業(yè)是不會(huì)在招聘信息上透露企業(yè)的具體薪資數(shù)額的，因?yàn)槠髽I(yè)都要對(duì)自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個(gè)崗位的時(shí)候，用一個(gè)薪資區(qū)間來(lái)表示崗位的價(jià)值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企業(yè)這樣寫(xiě)薪資兩個(gè)好處，一是可以吸引大量的求職者，二是談判薪酬的時(shí)候有一定的浮動(dòng)空間可以讓企業(yè)更好的決定用什么樣的人才。

求職者這種情況下跟企業(yè)談薪資的時(shí)候就需要綜合企業(yè)的薪資區(qū)間、當(dāng)?shù)貚徫还べY指導(dǎo)價(jià)（即崗位市場(chǎng)價(jià)）、自身工作價(jià)值期望以及崗位競(jìng)爭(zhēng)大小等因素提出自己理想的薪酬價(jià)位。一般情況下，企業(yè)在招聘信息上寫(xiě)的是月薪8K—12K，可能僅僅是一個(gè)吸引眼球的數(shù)字而已，具體的工資其實(shí)早已經(jīng)定死了。大家都知道，企業(yè)都有自己的一套薪酬管理制度，什么崗位什么價(jià)格都是固定的，求職者來(lái)應(yīng)聘是沒(méi)有工資談判能力的，你如果接受公司的薪酬價(jià)位，那么就來(lái)干，如果不接受公司的薪酬價(jià)位，那就走人。沒(méi)有多少企業(yè)會(huì)真正愿意跟員工商討薪資價(jià)位的。這些招聘信息，隱含的意思就是說(shuō)根據(jù)求職者的能力大小來(lái)確定工資的多少。但企業(yè)往往會(huì)在開(kāi)始的時(shí)候?qū)λ星舐氄叨紩?huì)按照最低的工資價(jià)位來(lái)講的，不管求職者的能力如何。也就是說(shuō)，即便你的能力再?gòu)?qiáng)，你只要來(lái)企業(yè)應(yīng)聘求職，企業(yè)都會(huì)認(rèn)為你的能力我沒(méi)有看到，所以理應(yīng)給你開(kāi)最低的工資（即求職者都是按照月薪8K給的），想拿更高的工資，那要等到以后能力證明了再說(shuō)。

有資深HR分析說(shuō)，作為求職者，如果你去應(yīng)聘一家企業(yè)的某個(gè)崗位，而其崗位的招聘信息上寫(xiě)的月薪是8K—12K，我建議你選擇薪酬的中間價(jià)位，即期望薪資報(bào)月薪10K就可以，一來(lái)有談判的余地，二來(lái)證明自己還是有能力的。

網(wǎng)友：給區(qū)間的一般是最低，面議的一般是開(kāi)不起的，上班彈性是指經(jīng)常加班，美女多是指沒(méi)福利，來(lái)了就是骨干說(shuō)明沒(méi)什么人，歡迎補(bǔ)充！

網(wǎng)友：我應(yīng)聘時(shí)要6k，當(dāng)時(shí)老板沒(méi)明確回復(fù)。綜合文員把我工資變成4k，她7k，工作一年急辭職，現(xiàn)在想想就想抽她文員。

網(wǎng)友：其實(shí)招聘是雙向的，你在面試的時(shí)候，你可以去車(chē)間或辦公室看看，基本了解公司的情況，你可以依據(jù)實(shí)際來(lái)調(diào)整薪水，大部分公司清楚自己需要什么樣的人，其實(shí)也清楚人的價(jià)值范圍，互相匹配的過(guò)程。

網(wǎng)友：想那么多干嘛，直說(shuō)15k，往高的說(shuō)，給他們還價(jià)，要是覺(jué)得你行，會(huì)給你適當(dāng)價(jià)，覺(jué)得可以就接受，要是不想要你，你開(kāi)8k都沒(méi)用！

網(wǎng)友：一般我們都是說(shuō)平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力強(qiáng)的多說(shuō)30%～40%這個(gè)水平，在網(wǎng)上一般都是這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)層了。當(dāng)然了，有的公司是看業(yè)績(jī)看自己的能力的，所以我這個(gè)說(shuō)法是不成立的，看業(yè)績(jī)的公司我們就好好做好自己的業(yè)績(jī)就夠了，例如，銷(xiāo)售行業(yè)、工程類(lèi)等等。

網(wǎng)友：根據(jù)自己的工作年限，和工作能力來(lái)判斷，如果給你個(gè)項(xiàng)目你能獨(dú)立拿下，可以要12k，如果有點(diǎn)點(diǎn)吃力，但專(zhuān)業(yè)能力非常強(qiáng)，可以要到10k左右。

網(wǎng)友：假如你在職，去面試一家企業(yè)知名度比你現(xiàn)在公司高，或者世界500強(qiáng)等性質(zhì)的公司，這種公司工資制度會(huì)比較固化，面試結(jié)果比較理想的話，你先問(wèn)清楚公司的工資結(jié)構(gòu)，比如獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，假如年終獎(jiǎng)金是2個(gè)月，你可以開(kāi)個(gè)8k到8.5k一個(gè)月，就可以了！ ;

智聯(lián)招聘企業(yè)登錄，怎么讓投遞的簡(jiǎn)歷發(fā)送到指定郵箱呢

智聯(lián)招聘讓投遞的簡(jiǎn)歷發(fā)送到指定的郵箱：職位管理——管理職位列表——打開(kāi)職位名稱(chēng)——修改所有信息——可以看到一個(gè)接收簡(jiǎn)歷的郵箱，把公司的郵箱填進(jìn)去就可以了。

智聯(lián)招聘創(chuàng)建于1997年，是一家面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等。

智聯(lián)招聘是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止2011年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6800萬(wàn)，日均在線職位數(shù)255萬(wàn)以上，簡(jiǎn)歷庫(kù)擁有近3800余萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，每日增長(zhǎng)超過(guò)30000封新簡(jiǎn)歷。個(gè)人用戶(hù)可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡(jiǎn)歷，以保證簡(jiǎn)歷庫(kù)的時(shí)效性。