企業團隊精神(企業團隊精神是什么)

什么是企業的團隊精神

什么是企業的團隊精神

　　引導語：所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。下面是我為你帶來的什么是企業的團隊精神，希望對你有所幫助。

　　團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。

　　1.目標導向功能

　　團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對團隊的個人來說，團隊要達到的目標即是自己必須努力的方向，從而使團隊的整體目標分解成各個小目標，在每個隊員身上都得到落實。

　　2.團結凝聚功能

　　任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，團隊精神則通過對群體意識的培養，通過隊員在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

　　3.促進激勵功能

　　團隊精神要靠每一個隊員自覺地向團隊中最優秀的員工看齊，通過隊員之間正常的競爭達到實現激勵功能的目的。這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，而是要能得到團隊的認可，獲得團隊中其他隊員的.認可。

　　4.實現控制功能

　　在團隊里，不僅隊員的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束、規范、控制團隊的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制;由控制個人行為，轉向控制個人的意識;由控制個人的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久且更有意義，而且容易深入人心。

　　重要性

　　1、團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。

　　2、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發成員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發展。

　　3、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發揚團隊精神，加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定責任，應該找誰處理，讓客戶、員工團團轉，這樣就會減略企業成員的親和力，損傷企業的凝聚力。

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企業團隊精神

企業團隊精神

　　團隊建設已成為企業制勝的法寶，在美國，有五分之一的企業采用團隊精神對員工進行自我管理。下面是我分享的一些相關資料，供大家參考。

　　一、什么是團隊

　　1.團隊的定義。團隊是指因企業的某項關聯工作而使各成員聯合起來，在行為上彼此影響、交互作用，在心理上能意識到其他成員的存在，并有彼此相互歸屬感受和工作精神的群體。一個具有集體意識和共同愿望的團隊，通常具有強大的凝聚力，有利于激發員工的工作積極性、主動性和創造性，成員往往顯示出高漲的士氣。團隊的價值在于：既可以提高員工的參與程度、責任感和積極性，增強員工對工作的滿意感，又可以促進員工之間的溝通和交流，從而提高企業的工作效率。

　　2.團隊的特征。第一，足夠的權威性。團隊必須有足夠的權威性，就工作做出決策并確保各項工作能恰如其分地完成。第二，以任務為核心。團隊是以任務為導向的，不存在目標含糊的團隊。第三，有效的交流。平等、信任、相互交流是團隊共同合作的基礎。第四，技能互補。正確的技能組合是團隊成立的必要前提。團隊成員每一種技能都是為達成特定目標互濟余缺所必需的。第五，負責意識。承擔責任是團隊成員對自己和他人做出的嚴肅承諾，責任是維系團隊的保證。

　　3.團隊建設的意義。第一，集思廣益，提高效率。團隊由一組人組成，其知識、經驗與判斷能力都會比其中任何一個人要高。第二，增強組織間的協調。在企業，由于部門的劃分，可能產生“職權分裂”，解決這類問題當然可以通過上一級主管人員解決，還可以通過團隊，其成員間也能更好地協調工作。第三，加強溝通及信息的傳遞和共享。在團隊中面對面地接觸，可以更清楚更方便地弄清問題，這是一種非常有效的溝通方式。第四，有利分權，發揚民主和避免權力過于集中。通過團隊可以更有效地分權和授權。第五，激勵員工。團隊通過分享工作與責任，提升自我價值，使員工受到激勵，士氣高昂。第六，有利于員工的成長。通過團隊，各成員能了解到整個組織的情況，并能有機會向其他人員學習，從而有助于增長員工的技能。

　　二、團隊精神的體現

　　倡導團隊精神能夠提高職工的積極性，促使員工參與決策過程，有助于更好地發揮員工的才能，是企業提高運行效率的可行方式。

　　團隊精神體現在以下幾個方面：第一，員工的團隊精神首先是員工對團隊的一種基本意向。員工在工作中對團隊有沒有認同感和歸屬感，對于員工的影響是大不相同的.。團隊成員為團隊的利益與目標盡心盡力，對團隊具有無限的忠誠，能為團隊的成功而驕傲，為團隊的困境而憂慮。團隊與成員結合成一個高度牢固的命運共同體，在潛移默化中培養成員對團隊的共存意識與深厚久遠的感情。第二，團隊精神的另一個重要內容是員工對團隊其他成員的態度。團隊精神意味著信任、寬容、熱忱、誠摯等基本態度;意味著互相協作，配合默契的自覺意向;意味著創造團結、和諧、融洽、親切的群體氛圍的強烈愿望。團隊成員在互動中形成了一系列行為規范，和諧相處，充滿凝聚力，追求整體績效。第三，具有較強的業績觀念。這是團隊精神的核心，沒有業績增量或顯著成果的團隊不成其為團隊。團隊要求其成員必須用業績目標調整自己的態度和行為方式，業績記錄是團隊價值的唯一證明。第四，體現員工價值。依靠員工的力量改善業績是團隊精神的價值體現。它主要表現在：一是鼓勵員工離開已經熟悉的崗位和習以為常的行為方式，而專注于新世界的新程序和新制度。二是公司的技術創新和制度創新必須由多數員工參與。三是與所有員工溝通，使其了解任務或目標的迫切性以及對個人的價值，克服科層制管理中普遍存在的暗箱操作，使團隊主管的意愿轉變為員工的意愿。四是在權力到位、利益到位的基礎上，使責任與能力相稱，這意味著團隊管理須由科層制慣用的“指揮與控制”哲學主位于“投入與授權”的管理模式。第五，追求共同目標。成功的團隊具有一個大家共同追求的、有意義的目標。它能夠為團隊成員指引方向、提供推動力，讓團隊成員自覺為它貢獻力量。目標可以使個體提高績效水平，使群體充滿活力，促進團隊成員間的溝通，從而有助于團隊把全部的精力放在努力實現預期目標上。

　　三、團隊精神建設的原則和途徑

　　團隊精神是團隊的靈魂。企業進行團隊精神建設，必須遵循下列基本原則：第一，共生原則。建設團隊，最重要的是在認知上形成一種強烈的、積極的歸屬感和我們感。團隊成員互相認同，把自己的團隊看成是“我們”，而不僅僅是一群人的集合體，愿意共生共存。第二，員工原則。員工是提高生產率的源泉。誰是以通過員工的力量來改善業績而著稱，而且效果總是可以超過期望值，誰就是我們要找的團隊主管。第三，相容原則。人們觀點和信念的一致性是心理相容產生的最主要原因。而團隊成員相互間物質利益分配的合理性是心理相容的根源。第四，參與原則。團隊工作方式的出現，本身就體現著組織對“員工參與”的重視，不僅如此，團隊，尤其是自我管理型團隊的工作基礎之一就是成員的參與。第五，創新原則。不斷創新是企業再生和延伸企業壽命的良藥，也是團隊生命力的體現 。

　　團隊精神建設的途徑：第一，兼顧個人和團體。我們要發揮團隊中個人的作用，這對培養組織的活力有重要的支撐作用。但是，我們也不能因強調個體而忽視團體精神的培養。第二，建設團隊精神要正確導入價值觀與功利觀。通過共同的價值目標，運用教育、輿論的手段推行一系列道德行為規范，并融化到人們的思想觀念之中，引導人們產生團隊協作行為，培養協作精神。第三，建設團隊精神要兼顧工作效率與員工關系。團隊既要鼓勵每個人的充分發揮，又要減少成員間的差距，使成員間和諧共處。第四，培養團隊成員之間的信任感。成功團隊的一個顯著特征是，團隊成員之間相互高度信任。因此，團隊成員應當注意培養信任感。

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企業團隊精神標語

1、團結共進，眾志成城

2、誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創效益

3、最偉大的精神是團隊精神

4、培育合作員工，創造合作團

5、節約、團結、求實、創新

6、敬業、創新、務實、高效

7、優服務、高效益、大發展

8、永不言退，我們是最好的團隊

9、管理就是共享一份團隊的融洽的感情

10、物美價廉、溝通無限

11、用心才能創新、競爭才能發展

12、強化競爭意識，營造團隊精神

13、團結奮進、開拓創新、拼搏向上

14、夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人

15、團隊領導是將聚一群平凡的人、創造不平凡的成果

16、一個優秀的團隊文化釀造出優秀的人

17、相信自己，相信伙伴

18、百川匯海可撼天，眾志成城比金堅

19、企業和市場同步、管理與世界接軌

20、需求萬變、努力不變

21、愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來

22、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力

23、團結拼搏，高效創收

24、超越自我、追求卓越

25、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊

26、團結、敬業、奉獻、創新

27、愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流

28、信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業榮群

29、團結、拼搏、務實、高效

30、高績效團隊的三性特征：工作主動性工作思考性工作配合性

31、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭

32、誠信、高效、創新、超越

33、效益源自創新

34、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新

35、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單

36、眾志成城飛越顛峰

37、創新、創業、創輝煌

38、團隊精神是企業文化的核心

39、和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來

40、企業的成功來自于每一位員工的付出

41、團隊沖突解決方法：妥協

42、爭做一流員工共造一流產品同創一流企業

43、市場是企業的方向，質量是企業的生命

44、成就團隊輝煌，助我人生成長

45、最偉大的力量是團隊力量

46、同心才能走得更遠，同德才能走得更近

47、勇創一流、勇創新高

48、一支優秀的團隊塑造出優秀團隊文化

49、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌

50、講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益

團隊精神口號

愛黨愛國遵紀守法求真務實開拓進取

愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來。

愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流

不是網絡眾多，不足以體現中國電信

超越自我、追求卓越

誠實守信靈活應變不屈不撓勇于創新

誠信、高效、創新、超越

創建南電網絡，追求美好生活

創企業經濟效益創一流服務；靈活經營，開拓點心發展新思路

創新、創業、創輝煌

創造更新更全更強高速的電信網絡

放我的真心在您的手心

服務只有起點，滿意沒有終點

敢于競爭善于競爭贏得競爭

工作高效服務真誠無私奉獻優質服務

艱苦堅實誠信承諾實干實效

講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益

精彩源于自信，創新永無止境

開拓創新，立足市場求發展；優質高效，用心服務為用戶

看得更多看得更廣看得更遠中國寬帶網

勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業文化底蘊，創文明新業績，建一流企業精神

留住那一刻永恒中國電信

夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。

南昌電信為我所信

南電是我家，家興我榮萬事興

捏緊拳頭才能揮擊有力，戰勝對手。

企業和市場同步、管理與世界接軌。

企業和市場同步管理與世界接軌

勤思巧干苦攀，創新創收創業

勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌

全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新。

熱情服務轉變觀念增強知識迎接挑戰

世界有你更精彩中國電信

隨身動隨心用小靈通

提高企業市場競爭力，提高企業品牌效應，提高員工待遇

團結、創新、務實、高效

團結、敬業、奉獻、創新。

團結、拼搏、務實、高效。優服務、高效益、大發展。

團結奮進開拓創新拼搏向上

團結共進，眾志成城

團結敬業奉獻創新

團結協作才能共創未來，興盛發達。

網絡之巔，誰與爭峰中國寬帶網

網內存知己，天涯若比鄰

我們的企業是一切的基礎，我的員工是前進的動力。

我們網絡永不堵車

物美價廉溝通無限

信譽為本服務是根扶掖人才敬業榮群

需求萬變努力不變

學技術，提供優質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業新形象

一鼓作氣，挑戰佳績

以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。

以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發展為前提。

因為有緣我們相聚，成功靠大家努力

永不言退，我們是最好的團隊

勇創一流、勇創新高。

用我們行動連接你我他

用心才能創新、競爭才能發展

用一流的待遇留住一流的人才

站上巨人的肩膀，我們可以看得更遠。

知道是知識，做到才智慧，多做少多說。

中國電信 溝通無限

中國電信 網絡天下

中國電信 永不停滯的溝通

中國電信，隨心所欲，展現網絡魅力

中國電信，與您攜手共進，乘風飛揚

中國電信，執著追求完美品質，演義網絡新篇章

賺錢靠大家，幸福你我他

自信誠信；用心創新

班級團隊精神口號

1、每一個成功者都有一個開始，勇于開始才能找到成功的路。

2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。

3、造物之前，必先造人。

4、與其臨淵羨魚，不如退而結網。

5、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

6、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

7、蟻穴雖小，潰之千里。

8、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

9、絆腳石乃是進身之階。

10、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

11、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

13、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

14、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

16、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

17、以誠感人者，人亦誠而應。

18、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

19、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

20、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

21、出門走好路，出口說好話，出手做好事。

22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

23、上帝助自助者。

24、怠惰是貧窮的制造廠。

25、莫找借口失敗，只找理由成功。

26、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

27、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

29、回避現實的人，未來將更不理想。

30、先知三日，富貴十年。

31、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

32、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

33、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

34、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

35、夫婦一條心，泥土變黃金。

36、人之所以能，是相信能。

37、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

38、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。

39、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

40、環境不會改變，解決之道在于改變自己。

41、兩粒種子，一片森林。

42、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

43、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

44、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

45、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

46、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

47、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

48、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

49、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

表揚團隊精神的話

表揚團隊精神的話

一、一支竹篙呀，難渡汪洋海眾人劃槳喲，開動大帆船一棵小樹呀，弱不禁風雨百里森林喲，并肩耐歲寒，耐歲寒一根筷子呀，輕輕被折斷十雙筷子牢牢抱成團一個巴掌呀，拍也拍不響萬人鼓掌喲，聲呀聲震天，聲震天

二、吃苦耐勞團結友善勤儉自強任勞任怨

三、有句古話，千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！

四、團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結。

五、當一個人受到公眾信任時，他就應該把自己看作為公眾的財產。--杰弗遜

六、廢寢忘食夜以繼日奮發圖強再接再厲精益求精

七、我們是一個團隊，我們要擰成一股繩！

八、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。

九、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。--馬克思恩格斯

十、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。

十一、明禮誠信一絲不茍沉穩踏實敬業奉獻默默無聞

十二、聰明人與朋友同行，步調總是齊一的。

十三、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

十四、艱苦奮斗認真肯干盡心盡力勤奮刻苦如饑似渴

十五、誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。--奧斯特洛夫斯基

十六、能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。

十七、團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。

十八、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

十九、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花崗巖還堅韌。

二十、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。

二十一、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。--盧瑟福

二十二、共同努力共同發展一起克服困難一起享受快樂相互幫助取長補短民-主的

二十三、我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作

二十四、誰若認為自己是圣人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。集體什么時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。--奧斯特洛夫斯基

二十五、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。

二十六、青春沒有亮光，就像一片沃土，沒長莊稼，或者還長滿了荒草。

二十七、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。--馬克思

二十八、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你。哪一天你若和集體脫離，那便是末路的開始一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在有句古話，千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神。只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。

二十九、要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你。哪一天你若和集體脫離，那便是末路的開始。--奧斯特洛夫斯基

三十、誰若認為自己是圣人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。集體什么時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。

三十一、我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什麼。

三十二、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花崗巖還堅韌。--王杰

三十三、不自私從頭到尾只想到大家為大家的精神而活著不顧一切付出給團隊經驗充分最重要是對自己有信心不管失去多少人只要自己活著就要為團隊而站起來合作性強這就是團隊精神~

三十四、眾人拾柴火焰高！

三十五、共同的事業，共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。

三十六、凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。

三十七、狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭超越。

三十八、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。--毛澤東

三十九、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。

四十、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。

四十一、奉獻精心能干楷模誠懇忠實創新

四十二、三個臭皮匠，頂個諸葛亮。

四十三、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。

四十四、我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。--富蘭克林

四十五、一支優秀的團隊，塑造出優秀團隊文化，一個優秀的團隊文化，釀造出優秀的人。

四十六、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。

四十七、為了達到偉大的目標和團結，為此所必需的千百萬大軍應當時刻牢記主要的東西，不因那些無謂的吹毛求疵而迷失方向。

四十八、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。

四十九、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

五十、不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。

五十一、百做不厭勤勤懇懇兢兢業業聰明好學敬業樂業

五十二、共同的事業，共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。--奧斯特洛夫斯基

什么是團隊精神-如何打造企業團隊精神

什么是團隊精神-如何打造企業團隊精神

　　所謂團隊精神，是一種集體意識，是團隊所有成員都認可的一種集體意識。下面是我為大家帶來的關于團隊精神的知識，歡迎閱讀。

　　什么是團隊精神

　　所謂團隊精神，是一種集體意識，是團隊所有成員都認可的一種集體意識。團隊精神是高績效團隊中的靈魂.簡單來說，團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。反映團隊成員的士氣，是團隊所有成員價值觀與理想信念的基石，是凝聚團隊力量，促進團隊進步的內在力量。

　　團隊精神尊重每個成員的興趣和成就，要求團隊的每一個成員，都以提高自身素質和實現團隊目標為己任。團隊精神的核心是合作協同，目的是最大發揮團隊的潛在能量。

　　所以說，團隊是一種精神力量,是一種信念,是一個現代企業不可或缺的精神靈魂。而良好的企業團隊精神，來自正確的管理文化，沒有良好的從業心態和自我犧牲的精神，就不會有堅實的團隊精神。

　　團隊精神的重要性

　　一個團隊，不僅要有優秀的人才，更需要有統籌有方的組織者、領導者。但是，這都不是最重要的。最重要的是，需要有一個激勵士氣的團隊精神。

　　小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸發出驚濤駭浪。個人之于團隊，正如如小溪之于大海。其實團隊精神的重要性，在于個人、團體力量的體現，每個人都要將自已融入集體，才能充分發揮個人的作用。團隊精神的核心就是協同合作。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一 盤散沙;一根筷子容易彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現，這也是團隊精神重要之所在。俗話說：三個臭皮匠賽過諸葛亮，表殼的也是這樣一個意思。

　　俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里?！鄙厦孢@兩種說法有截然不同的結果?！叭齻€和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”，正是團結協作的結果。

　　每個人都有自己的優點，同時，也有著自身的不足，雖說勤能補拙，然而，要求每個人都做到這一點卻不是那么容易的事情。在一個團隊里，每個人都能夠充分發揮自己的優勢的話，那么，這個團隊將是無比強大的。正如一首軍歌里所唱：這力量是鐵，這力量是鋼……

　　團隊精神所具有的力量無處不在，一個家庭、一個企業、一個組織、一個國家……每件事情，無論大小，都需要大家齊心協力，發揮出自己的特長，把自己的那份工作做好。一個企業，如能讓所有員工上下一心，那么，這個企業一定能夠在某一領域獨占鰲頭，并且不斷做大做強，可見，團隊精神之于個人、之于集體都是多么的重要。團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心 山成玉，協力土變金。”紅軍長征勝利是中國革命史上，乃至世界軍事史上的一次奇跡。

　　一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其事，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力?干事創業又從何談起?在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮!只有懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。

　　下面我們再看一個例子。狼是群動之族，攻擊目標既定，群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，各施其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契 配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而后動，后備者厲聲而嚎以壯其威……。

　　獨狼并不強大，但當狼以集體力量出現在攻擊目標 之前，卻表現強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。由此可見團隊合作精神的重要性。

　　打造團隊精神

　　一、人的協作性不僅僅體現在實施過程中，而且還應該體現實施前的準備;沒有充分的實施前的準備，就不可能真正地是贏得市場競爭的勝利。

　　要贏得市場競爭性的預期目標就必須充分估計將來在實施過程中可能出現的所有問題，(包括“單一”與“多重”競爭對手的策略應變)并有針對性地在不同的實施環節和靈魂上做好充分準備。人在市場競爭中的協作性的發揮提前到實施前，體現在實施準備之中。這就決定了團隊必須始終保持高昂的團隊靈魂面貌，要把培育團隊靈魂，作為企業整體營銷核心競爭力的一項具體工作來對待。

　　二、建立有效的溝通機制

　　理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎勵你!”可是，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個想重用人才，一個想為企業發揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢，都很受傷害。我曾經聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真相，我就不會離開公司了?！?/p>

　　三、團隊必須形成有領導力、決策力、實施力不同層次上的一個強強聯合體;如果不是最佳組合就難以在競爭中發揮協作性。

　　不同的`市場競爭形態對這個團隊與人的知識和素質有著不同的要求，要求這個團隊中的每一個人在不同的層面上對自身行業動態具備一定的了解和研究

　　四、企業競爭并不像《藍海戰略》所講的“詩意化”、“理想化”了的那樣，而是更加殘酷、血腥和激烈，競爭形態的多樣化以及競爭空間擴大化，是對團隊與不同層面的人的靈魂力的需求。

　　市場競爭中，任何一個領域都有可能變成戰場，無論前方還是后方、無論是沖鋒陷陣還是做管理、技術、服務保障工作，每一個人都會面臨競爭所形成的威脅。不具備強健的體魄、堅強的意志和靈活的應變能力，很難承受企業信息化營銷變革戰略的高強度和快節奏，更談不上發揮人的協作性。那種在市場信息化條件下只做好本職工作、缺乏靈魂力的認識，顯然是不能適應競爭的需要。

　　五、從人的心理角度出發培養團隊靈魂力量。

　　從心理學的角度，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內在機制就是懲罰。激勵是積極的、主動的，能持續提高效率。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業肯定不能長久。懲罰是對雇員的否定，一個經常被否定的雇員，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業的正面認同，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業沒有用，進而雇員也會否定企業。

　　六、不斷賦予團隊靈魂新的內涵。

　　團隊靈魂，作為企業的特有文化優勢有著一以貫之的深刻內涵，如信念、士氣、作風等。這些東西任何時候都不能丟、不能變。但團隊靈魂的內涵并不是僵化的、一成不變的。隨著世界工業經濟變革的發展，傳統的企業理念正在發生變化，團隊靈魂的內涵也有了新的拓展。因此，在企業經營戰略管理中，僅有“個人能力”是遠遠不夠的。我們要在“國際視野”、“系統能力”、“智勇謀略”上去培養企業團隊靈魂，努力打造一批具有“國際化管理”素質的優秀人才，使企業不同層面的人才在實施技能、知識積累、應變能力上適應時代發展的需求。

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企業文化與團隊精神

　　企業精神指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。我認為對于一個企業來說，企業精神就是一個企業的支柱，一個沒有企業精神的企業就像一個沒有思想沒有意念的人，企業精神是一個企業文化中非常重要并且非常復雜的內容。而所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。

　　團隊精神就是自我犧牲?

　　團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的`協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

　　如何塑造團隊精神

　　(一)樹立良好的團隊理念和規范，是培育企業團隊精神的基礎。

　　要培育出具有競爭力的團隊精神，企業團隊必須樹立一種良好的團隊理念和規范。企業團隊意識是指企業團隊成員對團隊的態度。它包括了理想、價值觀、價值標準、工作態度等。一個團隊如果在理想、價值觀、價值標準、工作態度等方面具有積極取向的高度統一，無疑會形成強大的凝聚力量。在企業的管理過程之中，要樹立以人為本的經營理念。團隊是由企業中不同層次、不同分工、不同性格的員工組成的，只有從員工本身著手，激發其積極性、主動性、創造性，才能談及團隊精神的發揮。

　　(二)在企業團隊建設中培育企業團隊精神，是培育企業團隊精神的關鍵。

　　第一，要認識到團隊體系和組織體系的差異與不同。企業組織體系靠嚴密的組織結構構成，而企業團隊體系更多的是靠企業文化的認同來形成。

　　第二，要從企業文化建設的高度來審視企業團隊的建設與管理。

　　第三，要加強對企業團隊建設與深化改革關系的研究與實踐。

　　(三)強化團隊學習是培育企業團隊精神的重要途徑

　　首先，需要樹立正確的理念，在信息技術高度發達的知識經濟時代，由于科技迅猛發展，在每個人的整個職業生涯中，都有必要接受新的教育。因此，知識經濟時代的團體必須建成學習型組織，才能適應終生學習的需要。

　　其次，需要完善相應的機制完善競爭激勵機制。要不斷深化企業內部改革，實現“上崗靠競爭，收入憑貢獻，職位能上能下，人員能進能出，崗位動態管理”的核心機制，為員工打造一個公開、公平、公正的競爭平臺，促使員工不斷學習，更好地適應改革環境的要求。

　　再次，需要努力營造良好的學習氛圍。通過營造良好的氛圍，提高員工的學習力，培養員工的創新精神，鼓勵探索、允許失誤、容忍失敗，用創新精神帶動企業的學習精神。

　　現代經濟的競爭是人才的競爭，要讓人才聚集在一起形成合力就必須加強團隊精神的建設，這樣才能形成強大的凝聚力，進而增強企業的核心競爭力，讓企業在經濟危機條件下也能越走越寬，越做越強。

團隊精神是企業的靈魂

　　一、團隊精神：企業發展的精神支持

　　團隊精神表現為一種文化氛圍、一種精神面貌，是一種看得見、感知得到的精神氣息;企業的靈魂則是一種看不見、摸不著的神韻。比如一個人的氣質，魅力等。一個二流的畫家只能畫出造型相相似的物體，一流的畫家則可揮灑神來之筆，賦予物體生命之魂。

　　二、團隊精神是企業沖鋒的號角

　　俗話說，市場臺戰場。在企業日成為市場竟爭主體的今天，企業的竟爭力、戰斗力決定著企業的生死存亡。一個企業如果有一個好的團隊和良好的團隊精神，它就會像沖鋒的號角，激勵員工通往超前，奮力爭先，不斷戰勝對手，取得競爭的勝利!

　　三、團隊精神是企業的精神支柱

　　人是需要一點精神的。同樣，企業也是需要精神的。團隊共同的價值觀就是一個企業的精神支柱。離開這個精神支柱，企業就是一潭死水、一具僵尸，就毫開活力可言。從這個意義上說，團隊精神乃是企業的精神支柱。

　　四、團隊精神是培養企業凝聚力的旗幟

　　古人云：物以類聚，人以群分。培育企業的凝聚力，除了其他條件外，良好的團隊精神就成為一面旗幟，它召喚著所有認同該企業團隊精神的人，自愿聚集到這面旗幟下，為實現企業和個人的目標而奮斗。

　　五、打造團隊精神決非一日之功

　　一個人的世界觀、價值觀要靠多年的教育訓練和生活實踐的積累，才能逐步形成。打造團隊精神更非一日之功。

　　企業領導班子、特別是一把手的世界觀、人生觀、利益觀、幸福觀等，對于打造團隊精神具有決定性的作用。企業總裁、總經理、企業領導班子有什么樣的精神追求和價值取向，他們帶領的團隊就會有與之相似或相近的共同價值觀，即團隊精神。正如何教授所說：“企業家乃團隊的靈魂。”

　　把握時代脈搏，提煉時代精神，塑具有時代特征的`企業文化。我們所處的時代是一個急劇變化、快速轉型、由落后的農業國向先進的工業國轉變的時代。企業家不僅要緊隨時代的前進步伐，而且要走在時代的前列，站在歷史的高度，把握時代脈搏，總結提煉當今時代中國人民在現代化建設中表現出來的巨大熱情和良好的精神風貌，結合自己團隊的特點，并準確預測末來的發展趨勢，從點滴做起，精心塑具有獨特魅力的企業文化，從而形成自己的團隊精神。

　　引導、發掘員工群體中的積極因素，采取糾正、培育、提升、弘揚等步驟，使之與企業的發展戰略、發展目標趨于一致。不可否認，在我們的員工隊伍中，主流的思想意識是好的、積極向上的。只要我們善于發氣和引導，并以足夠的耐心和毅力加以培養，都可成為企業

　　精神的組成部分。對于那些消極的、落后的思想意識，要堅決地以糾正!所謂風不正則心不齊。

　　六、點化企業之魂

　　現代企業從外延上可以分為大、中、小等多種類型，從內涵上則可分為四個檔次：第一檔：形成了團隊;第二檔;形成團隊并具有科學的組織制度;第三檔;塑造出團隊精神;第四檔;形成具有魅力的企業之魂。這是企業發展的最高境界。

　　團隊精神是群體價值觀的反映，屬于企業文化的一部分。企業靈魂，則是隱含在企業機體之中、難以用直覺觀察到，但卻又能使感知到;既難以捕捉到，又難以用語言描述的，但卻又光芒四射、能打動人心的一種內在魅力。它不僅僅是一種品牌、一句文告詞、一件實物，而是外化為消費者的一種信賴感、安全感、滿足感。消費者提到它，就有一種愉悅的心理感受、一種對其產品和企業形象的極大的心理認同。比如德國的奔馳、美國的麥當勞，還有波音、松下、殼牌等等。 但是，一個企業家要引領企業達到這般境界，決非一日之功、一年之功!然而，也許正因為如此，才倍顯它的無窮魅力和巨大的挑戰性，誘使無數的企業家為之畢生奮斗。