個(gè)人離職證明范本

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離職證明范文15篇

離職證明范文1

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20某某年07月31

日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，

甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）某某：乙方簽字某某：甲方代表簽字：某某

x年x月x日x年x月x日

離職證明范文2

茲證明原系我公司員工，于20某某年01月17日入職，身份證號(hào)碼，在

我公司擔(dān)任職務(wù)：銷售代表，因個(gè)人原因提出離職，離職時(shí)間為20某某年06

月01日，工作交接完畢，已正式與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司

人力資源部

離職證明范文3

原我單位職工與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展

原因，已于某某年某某月某某日從我單位離職。

經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗

位交接工作已完成，雙方無經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。

特此證明。

某某有限責(zé)任公司(公章)

某某年某某月某某日

離職證明范文4

某某先生/女士/小姐自200___年___月___日入職我公司擔(dān)任人力資源部人

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力資源助理職務(wù)，至20______年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不

良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

2______-___年___月___日

離職證明范文5

離職證明的格式樣式基本如下：

茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年

月日止。現(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際

工作年月(年月日至年月日)。

備注：

本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說明：

1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十

四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)

證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證

明。”

2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單

位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)

提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的`方

式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性

和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。下面對(duì)此做幾點(diǎn)提示和建議：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)

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證據(jù)，否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并導(dǎo)致爭(zhēng)議的發(fā)生。

(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，將可能對(duì)法律性質(zhì)造成實(shí)

質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書面的方式予以確認(rèn)并保存，預(yù)防和規(guī)范相

關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)

較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工

辭職的證據(jù)，對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報(bào)告，書面報(bào)告上面

應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。

(3)對(duì)員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)

人原因，因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容，

如果辭職報(bào)告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將

轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動(dòng)合同的性

質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。

2、員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn)。在離職過程中，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律

規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì)面臨法律效力的疑問，同時(shí)可能會(huì)

面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰。

對(duì)此筆者建議：

(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定

和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對(duì)離職具體

程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接。

(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作

范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書和離職證明

書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。

(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用

人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用

人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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(4)妥善進(jìn)行文本保管。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義

務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對(duì)該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

文本，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外，從爭(zhēng)議證據(jù)保留和舉證責(zé)

任承擔(dān)等方面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并

藉此完善必要書面材料的流程化管理。

離職證明范文6

某某工程有限公司離職證明書

茲證明某某小姐于1993年2月15日受聘于本公司，擔(dān)任制圖員一職。她

于l994年l2月30日晉升為助理設(shè)計(jì)工程師，于1995年2月1日再度晉升為

設(shè)計(jì)工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作

認(rèn)真，為人誠(chéng)實(shí)、正直。她在本公司的工作總是超過所預(yù)期的。

董事長(zhǎng)：

年某某月某日

茲證明先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室

秘書。在職期間忠盡職守，勤勉可靠。其離職實(shí)系出于自請(qǐng)，另無他因。

公司經(jīng)理某某

年月日

離職證明范文7

某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資

源助理職務(wù)，至20某某年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，

經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

2某某-x年x月x日

離職證明范文8

茲證明某某自某某年某某月某某日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至

某某年某某月某某日因某某原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良

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好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予

離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：某某年x月x日

離職證明范文9

姓名：，男，身份證號(hào)碼：，自20某某年某某月某某日入職我公司擔(dān)任部一

職，至20某某年某某月某某日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無不

良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)

議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明！

部經(jīng)理(簽名)

公司蓋章

20某某年某某月某某日

離職證明范文10

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20某某年07月31

日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)

已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：某某乙方簽字：某某甲方代表簽字：某某

x年x月x日x年x月x日

離職證明范文11

離職證明

茲證明菜睿自20某某年1月2日入職我公司擔(dān)任營(yíng)銷部門銷售崗位，至

20某某年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良

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好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(hào)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)

予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱

日期：20某某年10月9日

離職證明范文12

錢駿先生自20某某年09月28日入職我公司，至20某某年02月27日申

請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手

續(xù)。遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

二0某某年三月一日

離職證明范文13

某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力

資源助理崗位，至某某年05月30日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表

現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，

已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。

公司蓋章

某某年06月30日

離職證明范文14

甲方：(單位名稱)______________________

乙方：________________

身份證號(hào)：_________________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20______年______月

______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一

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次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：_________

乙方簽字：__________

甲方代表簽字：_________

離職證明范文15

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)

任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除

勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

20______年___月___日