員工福利有哪些(企業員工福利有哪些)

作者丨章哲

“金三銀四”，又到了跳槽的旺季。不少人在跳槽時考慮的第一個問題就是工資。當然，工資很重要。但它并不是唯一需要考慮的問題。員工福利，也是需要重點考慮的一項指標。

什么是公司福利？福利是公司給員工提供的非貨幣性的工作報酬。福利往往容易被新人忽視。其實，福利很重要。

章哲 著 中信出版集團 出版

公司福利分兩部分：一部分是法定福利，另一部分是附加福利。

法定福利

法定福利，就是國家規定的，企業必須提供的，員工享受的福利待遇。法定福利有三種：五險、法定節假日、帶薪休假。

1 五險

五險分別是養老、醫療、失業、生育、工傷保險。企業必須按照國家規定的繳費基數和比例，為員工繳納這五種保險。以北京市為例，養老保險為單位20%、個人8%，失業保險為單位1.5%、個人0.5%，生育保險全由單位負擔（0.5%），工傷保險全由單位負擔（0.5%），醫療保險為單位10%、個人2%+3元。

職場通常把這部分叫“五險一金”，除了這五種保險外，“一金”指的是住房公積金。住房公積金，并非國家法定福利，企業可以酌情提供。目前，一些企業為員工繳納了住房公積金，比例為個人與企業各繳7%～10%。“五險一金”應該是這些年執行得較好的公司福利。由于“五險一金”給企業帶來較大的成本，2018年，各地下調了部分繳費比例。2020年，由于疫情的影響，各地下調和暫停了部分福利項目。

2 法定節假日

我國法律規定，不計薪雙休日104天，不上班也計薪的節假日11天。一年有11天不上班還發工資，這屬于福利項目。也就是說，我國法律規定，員工一年可以有115天時間不上班。由于市場競爭激烈，一些企業加班加點現象嚴重，動輒“996”，所以，在職場上，普遍把公司不加班，嚴格執行8小時工作制和節假日休息規定，看作公司最重要的福利。

3 帶薪休假

帶薪休假是好福利，獲得工資不用上班，還能外出休假，誰都喜歡。國家規定：連續工作1年以上的，可以享受帶薪休假（簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果不能安排年休假，公司應該按照日工資的300%支付年休假報酬。

女員工的產假，也屬于法定帶薪休假。國家法定的產假天數為98天。隨著新的生育政策落地，不少地區的產假也相應的延長了。產假期間，員工拿上年度職工平均工資或上月度基本工資。

帶薪休假作為一種福利，在我國企業中處于兩極分化的狀況。絕大部分外資企業、大部分國有企業和小部分民營企業，執行了帶薪休假制度。有的企業不僅嚴格落實國家規定的年休假天數和給薪標準，而且額外增加帶薪休假日，比如外資企業額外增加圣誕節等西方節日作為帶薪休假日，有的國有企業將低于10年工齡的年休假天數從5天增加到10天等。

一些企業，包括一些國有企業、外資企業和民營企業，帶薪休假制度執行得很不理想。

附加福利

附加福利不是國家強制要求的，而是由公司自行安排的福利項目， 屬于公司自愿給員工在國家法定福利之外附加的福利。法定福利是無論公司大小，無論公司經營狀況如何，都必須提供給員工的福利。而附加福利，各公司就不同了。有實力的企業，提供的福利項目多，員工待遇佳。小企業幾乎沒有附加福利。

附加福利五花八門，有幾百種，可以分為以下幾類。

1 保險類

公司在國家法定社會保險之外，為員工增加其他保險項目，比如意外傷害險、補充醫療保險、團體健康險、企業年金、退休計劃等。

新人可能沒有聽說過企業年金。所謂企業年金，是公司在國家法定養老保險之外，給員工上的一份養老保險，所以也叫補充養老保險。我國許多大中型國有企業、外資企業和少數有實力的民營企業，建立了企業年金制度。2018年，我國企業年金總規模為14770億元，規模不小。

2 增加收入類

按理說，福利不應該是給錢，但有的公司以貨幣形式給員工提供福利，變相增加員工收入，比如過節費、生日禮金、公司利潤分享計劃、勞動保護費、家庭補助等。要說明的是，公司發放的津貼、補貼，如交通補貼、住房補貼、通信補貼、差旅津貼等，雖然在公司里被稱為福利，但是在國家法定口徑中，這些屬于工資，不屬于福利。只有過節費、家庭補助、勞動保護費等才屬于福利。

3 生活保障類

這類項目很多，如下。

★ 員工餐廳。一家公司定期有美食周活動，邀請廚師掌廚。

★ 點心、水果。一些公司設有咖啡室、茶室、水果間等，這種福利幾乎成為互聯網公司的標配。

★ 班車。公司提供免費班車，這成為大公司的福利標配。

★ 宿舍、睡眠室。有公司提供免費的宿舍或低租金宿舍。新浪、騰訊在辦公室設有睡眠室。

★ 購房貸款。這是實實在在的福利。阿里巴巴、騰訊為員工購房提供免息貸款，公司貼息。

4 個人發展類

公司為員工提供培訓、進修、讀書計劃等。

根據規定，企業必須提取不低于員工工資總額的1.5%，作為員工培訓費用。大多數企業為員工提供職業發展培訓，有的公司還提供考證、學歷教育等方面的補助和方便。某公司規定，員工周五外出參加自費課程，公司會按照公出給假。

5 健康類

這類項目也很多，如下。

★ 體檢。一年一次的體檢，幾乎是公司福利的標配。單位體檢的市場規模很大，已經有專門做體檢的醫院成為上市公司。

★ 體育中心。大企業有體育場、游泳池、健身房，比如騰訊。

★ 運動項目。公司會組織運動會、羽毛球俱樂部、乒乓球俱樂部、橋牌俱樂部、比賽等。

★ 健身房、醫療室。百度每棟大廈都配有健康空間，健康空間由具有醫學背景的健康助理負責百度員工日常健康、體檢、就醫等方面的咨詢工作。

★ 浴室、理發室、健康顧問、牙醫、心理咨詢師等。

6 娛樂類

公司會組織生日聚會、團建、旅游、聚餐、K歌、音樂會等。團建幾乎是所有公司的福利標配，有的公司搞團建，是外出拓展訓練，或者培訓為主，放松為輔；有的公司搞團建，其實是出去旅游。在小公司，聚餐是常規福利。有一家公司的老板，每兩周帶員工去網紅餐館打卡一次。

7 實物類

有的公司發雞蛋、食用油、大閘蟹、月餅、圖書、洗發液等實物；有的公司改發購物券、油票、美容卡等。

員工對公司福利應該抱什么態度呢？新人可以考慮以下幾點。

第一，福利很貴。

企業支付的人工成本，遠遠高于員工的現金所得。有網友計算，以北京舉例，公司聘請一名月薪10000元的產品經理，每月需要承擔的五險一金費用是4310元。也就是說，對于企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用。對員工而言，10000元工資到手之前會被扣除2223元的五險一金費用，之后還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低于 7500元。在現實中，這個產品經理給家里人介紹情況的時候，多半會說， 我一個月掙7500元。可公司為你支付的，可不是7500元，而是14310元， 7500元只是你自己到手的工資，但是公司為你花費的，遠遠不止這些。

人工成本是公司的全部花費。我國規定：人工成本=薪酬+社保+福利+培訓費用+招聘費用+勞動保護費用+其他。在這些項目中，僅招聘費用就包括招聘廣告費用、勞動爭議仲裁訴訟費用、競業禁止補償、解除勞動合同或補償費用、裁員遣散費用、離職損失、工會經費等。在國際上，通用的人工成本包括已完成工作的工資、帶薪休假的工資、獎金與小費、食品飲料及此類支出、補充養老保險。按照國際標準，我國許多人工成本還沒有計算在內。

那么，公司為一位員工花費的人工成本到底有多少呢？不同的公司，有不同的薪酬水平，人工成本也各不相同。我粗略計算了一下，按照我國規定的口徑，我國企業人工成本平均是工資額的1.7倍，大企業的人工成本更高，超過2倍。這就是說，一位月薪10000元的產品經理，每個月到手7500元，他覺得一年到頭，在公司里只掙了9萬元。如果按照人工成本是工資的1.7倍計算，公司每年至少為他支付20.4萬元。

2016年，國家發改委網站公布了社會發展研究所的研究報告，稱我國企業職工五項社保總費率為企業職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個國家和地區中列第13位，遠超美國、日本等國水平。該報告稱，同樣的人工成本，在印度尼西亞可以雇3.5名員工，在我國只能雇到一名員工。不當家不知道柴米貴，不做企業不知道企業負擔有多重。新員工希望公司的福利好，在少數實力強的企業可以實現，對于大多數企業來說，壓力很大。因為企業福利很貴。

第二，法定福利是本分。

享有法定福利，是員工的權利。就我國企業的狀況看，大多數企業能夠為員工提供法定福利：繳納“五險”、實行節假日制度、實行帶薪休假制度。

作為新人，無論聽到、看到其他企業有多少令人羨慕的福利，都要明白一點：法定福利是核心福利。經過一百多年來的探索，各國都制定了類似的法定福利項目，覆蓋了員工在養老、醫療、失業、工傷、生育和休閑方面的需求，這些福利具有連續性和安全性，是員工最基本的生活保障。無論哪家公司，只要提供了法定福利，就是對員工履行了法定義務的公司，就是好公司。

第三，附加福利是情分。

公司已提供法定福利，而附加福利就屬于情分了。提供附加福利，相當于公司或者老板自覺自愿拿自己的錢請客。某公司規定，員工每年可以有5 天帶薪病假。該公司員工發現，雖然說是5天，且制度上規定請病假要附病假單，但是員工只請半天病假的話，是不用提供病假單的。換句話說，員工相當于有10個半天的帶薪休假。5天帶薪病假， 等于公司額外花費了員工年工資額2%的成本。公司完全可以不這樣做， 這個規定是公司的情分。國家規定產假為98天，某省2018年出臺一個建議，建議產假為158天。產假工資有生育保險基金支付和企業支付兩種。如果某公司按照女員工休假前一個月平均工資標準支付工資，則承擔的成本從27%上升到43%。產假期間，企業不僅承擔產假工資，還保留職位，對于勞動力密集型企業來說，成本和履職的壓力很大。我國部分地區開始嘗試實行由社保發放生育津貼制度，減輕企業負擔。

這些上下班方式受到年輕人的追捧：某公司規定上下班時間的前后半小時上下班都可以，在對應時間打卡即可。

某外企，早9晚6，上下班不打卡，只要不太過分，遲到一小時沒人管，有事打個招呼，可以遲到早退。

準時上下班，不加班，6點下班后公司鎖門。年輕人追捧的這些方式， 都是有成本的，都是法律沒有規定的。換句話說，如果某公司實行這種方式，有人不自覺地鉆空子，完全是老板在花錢給大家請客、提供福利。

公司增加5天帶薪病假，增加60天產假，上班不打卡，還有班車、下午茶、聚餐、團建、年休假、健身房、住房補助、房貸等，都不是法定的，公司可提供也可不提供。那么，有的企業為什么提供呢？當然， 一是有一些實力，能支付花費。二是公司有情分——愿意為員工創造一種寬松、溫馨、愉快的氛圍。

職場上，不僅是工作，也是生活。然而，對于附加福利，也是眾口難調的。

員工對公司福利多有抱怨，如公司辦員工餐廳，有人就抱怨公司的飯不好吃，不如直接發錢。公司提供5天帶薪病假，有人抱怨5天太少，根本不夠用。公司組織3天的春游，有人就抱怨公司小氣，別的公司都出國游了。公司發糧、油、蛋奶、洗發液，許多新人干脆說，公司真夠老土的。

法定福利是本分，是雪中送炭；附加福利是情分，是錦上添花。附加福利不是應得的，而是情分，就相當于你拿自己的錢請朋友吃飯一樣，公司自己的錢給大家搞福利，更是一種情分。這樣的福利，公司哪怕只搞一點，比如給午餐補貼，報銷加班打車費，搞一次團建，聚一次餐等，新人也要領這份情，記這份好。