黨校個人總結(黨校個人總結200字)

又到年終歲尾。按照慣例，各單位各部門都會召開年終總結述職會，對一年工作和個人收獲進行總結回顧。本人根據這些年的工作實踐，想對年終總結工作中存在的一些問題和現象談談一管之見。

從工作層面講，年終述職考核是公務員管理、班子建設、隊伍建設的一項重要舉措。從個人角度講，這又是一個“三省吾身”的過程，在自我反思的過程中不斷進步，同時在聽他人總結的過程中獲得借鑒。有一句話叫“評功擺好”，從一定意義上講年終述職就是表功，就是擺自己的好。如何表？如何擺？這不僅檢驗每個總結規(guī)律認識的能力，更是思想方法正確與否的重要體現。一般而言，立了功才能有功可表，不立功又要述職又要表功，那怎么辦呢？就會出現偷功、搶功、貪功。當然，也有的高風亮節(jié)，會謙虛推功。因而在年終述職時，我們總能看到這么幾類人。

第一類人是腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、愛崗奉獻的人。這類人肯干事，會干事，干實事，承擔著關鍵崗位的重要工作，實績突出，是領導的得力助手。他們的年終總結大都內容豐富，歸納成績客觀真實，剖析問題深刻透徹，制定計劃切實可行。

第二類人是懶散懈怠、不思進取，見事就推、遇事就躲的人。平時不愿干事，渾渾噩噩，當一天和尚敲一天鐘，總結也就干干癟癟，清湯寡水，沒有什么實質內容。

第三類人，平時做事沒什么實績，卻善于溜須拍馬、偷奸取巧。總結報告寫得天花亂墜，把沒有干的，說成干完了的，把別人干的，說成自己干的。以此欺上瞞下，哄上騙下，哄得領導高高興興，惹得同事意見紛紛。這類人為數不多，為禍不小，可以說是單位這棵大樹的“病蟲害”。

從根本上講，這些都是在不同的思想方法指引下形成的不同的價值標準，因而思想方法決定了我們認識事物、評價事物、處事決斷的方法和原則。故我們總結工作，甚至說是經世為人，應把握正確的思想方法，爭取做第一類人，不要做第二類人，更應警惕第三類人。應堅持實事求是，善于從紛雜事物中總結規(guī)律性認識，善于從日常工作中發(fā)現問題，促進在今后實踐中解決問題。

以上是講如何總結工作。下面還想談談怎么開好年終述職會。一般而言，年終總結述職會就是從德、能、勤、績、廉等方面對全年工作“蓋棺定論”，表彰先進優(yōu)秀人員，激勵大家努力干事，并對下一年度的工作進行謀劃部署。“功”不充分肯定沒有激勵，“過”看不清楚便無法明確努力的方向。這就要求我們在年終述職會上實事求是、客觀公允地進行評價、考核。現在的述職會存在以下幾種情況。

一種是“老好人”主義。熱衷于你好我好大家好，把總結述職會開成茶話會、聯歡會、表彰慶功會，只唱贊歌，不做批評，只夸成績，回避問題；甚至明知不對，也不做爭論，不提意見，任其下去，盲目求得一團和氣。即便硬是要其提意見，也是輕描淡寫，敷衍了事。甚至于有個別會上不敢說，心中又不滿，便會下亂說，背后亂說，不負責任。

另一種是斗爭主義。把平時的不滿無限放大，搞個人攻擊，鬧脾氣，泄私憤。甚至意圖通過述職總結會的爭斗，打一派拉一派，把矛盾公開化、白熱化，人為制造分裂，達到個人目的。

還有一種就是堅持用批評和自我批評的方式，把述職總結會開成交流交心的民主生活會，既實事求是地總結成績，也客觀準確地說明問題，既團結了、改正了作風，又達到了“懲前毖后、治病救人”的目的。

三者相較，不言而喻，還是應堅持批評和自我批評的原則開好年終總結述職會，這也是我們黨一貫的優(yōu)良傳統。但越是應該堅持的，越難以堅持。現如今，真正能夠在述職總結會上堅持批評和自我批評，是不多的。原因有多個方面。比如有些思想態(tài)度不端正，自身有問題，還容不得別人說，諱疾忌醫(yī)，老虎的屁股摸不得，一批就鬧，一摸就跳。有些到了一定位置的領導干部，平時受吹捧慣了，聽不進去不同意見，更容不得別人批評。自以為“老子天下第一”，驕傲自滿，獨斷專行，大搞一言堂，甚至“江湖主義”，奉行“順我者昌，逆我者亡”，“拜山頭”“靠碼頭”的都是自己人，不吹不拍甚至直言相諫的全是對立面。基層干部迫于壓力，更加不敢說真話了。在這種狀態(tài)下，是沒法真正開展批評和自我批評的，也是不利于團結同事、推進工作的。

堅持批評和自我批評，理應端正態(tài)度。常言道：“沒有考慮大我，就容易自我。”克服自我，就得態(tài)度端正，著眼長遠，兼顧當前，通盤考慮，學會抓全面，抓重點，學會換位思考，不要“眉毛胡子亂抓一氣”。受到批評的要謙虛謹慎、虛懷若谷。批評別人的，要誠懇真切，抱著“治病救人”的心態(tài)，從工作出發(fā)，從同事情誼出發(fā)，不要泄私憤，搞人身攻擊。自我批評要有深度，有辣味，要能出出汗，才好治治病。

堅持批評和自我批評，理應從善如流。要辯證地聽，好的經驗吸收改進，錯的教訓警示避免。做領導的，要樂于傾聽下屬的意見和建議，不要視其為洪水猛獸，既防又打；做下屬的，要正確對待領導的批評，多反思自己，不要滿腹抱怨，心懷不滿；同事之間更要坦誠相待，不要心懷戒懼，不相往來。

堅持批評和自我批評，還應注意加強團結。毛澤東說過：“開展批評和自我批評，既要進行嚴肅的、堅持原則的批評，又要持誠懇的、與人為善的態(tài)度，只有這樣，才能達到團結、消除錯誤的目的。”批評與自我批評是手段，團結隊伍一致向前才是目的。為此，注意掌握批評的藝術，既要“敢說”，又要“會說”。

年終總結還有一個重要環(huán)節(jié)，就是評優(yōu)。評優(yōu)、推先進，目的是激勵大家更好地開展工作，當然我們干工作的目的并不是為了評優(yōu)。應該看到，目前在各部門評優(yōu)過程中確實存在一些論資歷、論關系或者論其他某些評價指標“行賞”的現象，這樣被選上的“優(yōu)秀”有的其實是“盛名之下，其實難副”；也有一些部門，們都很優(yōu)秀，而評優(yōu)數量有限，不得不優(yōu)中選優(yōu)，未受表彰的還是大多數。對此，一方面我們的“大多數”應當正確理解和看待評優(yōu)工作，要受得了委屈、守得住平凡，不能沒評上就和領導同事們鬧意見鬧情緒，失去工作的積極性和主動性；另一方面，各級組織部門以及用人單位要堅持以公平公開公正的原則做好評優(yōu)工作，通過事前做好思想工作、事后采取其他激勵手段等，真正讓干得好、付出多的獲得鼓勵，讓評優(yōu)工作評出團結、評出風格、評出干勁。

總而言之，年終總結述職工作，是對每一名一年思想作風、能力素質、職業(yè)操守、工作實績等等的檢驗。一個單位在這方面如果做得好一些，就能夠出戰(zhàn)斗力、出生產力，出干部、出人才。所以，做好年終總結工作，就要端正態(tài)度，明確目的，方法得當。發(fā)揚民主作風，客觀開展批評和自我批評，做到知無不言、言無不盡，言者無罪、聞者足戒，有則改之、無則加勉。

（作者系中央黨校辦公廳副主任段寶平，編排：老秘網）