企業合同

企業勞動合同15篇

企業勞動合同1

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，

經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月

______日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必

要的工作條件;

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和

責任制度要求完成規定的工作任務;

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健

康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中

要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付

乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業

秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際

情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，

按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在

期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經

雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合

同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違

反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申

請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭

議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲

裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效

甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：

_____________________________

代表人(簽字)________________身份證號碼：

_____________________________

甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，

工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬

為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害

防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞

動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：

_____________________________

代表人(簽字)________________身份證號碼：

_____________________________

簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日

企業勞動合同2

____公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用____先生/女士(以下

簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位(工種)：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任

何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，

須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方

無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排

調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按

量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務

技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作

環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含

進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國

家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的

勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付

各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費

用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙

方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃

生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動

保護用品和保健食品。

甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動

保護。

第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的

各項規章制度。

第十一條獎懲：甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本

公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他

規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開

除，本合同自行解除。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____

年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部

分。

甲方：____________________乙方：____________________

公司總經理(或其代表)簽章________職工個人簽章________

____年____月____日____年____月____日

企業勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現居住地住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同

法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本

勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條合同期限：自用工之日年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）

工作。

三、工作時間和休息休假

第三條甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第四條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙

方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、

工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗

前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安

全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健

康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第八條甲方根據國家和本省勞動工資有關規定及本單位獎金、津補貼制度，

確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商甲方按月支付乙方基

本工資人民幣，其他工資按計件抽成。

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日，不

得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

六、社會保險

第十條甲方根據乙方的請求，直接付給乙方社會保險費等壹佰伍拾元，由乙

方自行交納。

七、雙方約定的事項

第十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）其他事項的約定：

1、乙方愿意嚴格遵守國家法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制

度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護

甲方的利益。當乙方在簽署本合同

時，視為乙方已經熟知甲方各項規章制度并愿意遵守。

2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況

向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借第三方。

3、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，

也可以對原有的規章制度進行修訂。

4、在本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國

家新規定和甲方新規章制度。

5、甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反紀律、規章制度的乙方，可

以進行獎勵或處罰。

八、勞動合同的變更與解除

第十二條勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式

記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，

可以訂立《勞動合同變更書》，也可以就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議

作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的部分應

當繼續履行。

第十三條勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協調一致，本合同可以解除。

（二）本合同期滿，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。若本合同期

滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動延續。

（三）甲乙雙方解除本合同應按國家有關法律、法規或本合

同規定的解除條件執行。國家勞動法律法規不能解除勞動合同的，任何一方

不得單方解除本合同。

（四）有下列情形之一的，本合同即告終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4、嚴重違反勞動紀律和甲方規定的制度的。具體約定如下：

（1）一個月內曠工2日（含2日）以上，半年內累計曠工3日（含3日）

以上的；

（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內累計5次（含5次）

以上的；

（3）吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等；

（4）被發現在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個

人簡歷等）與事實不符的；

（5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報

酬的；

（6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規定制度的行為。

5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：

（1）行為不端損害本單位名譽的；

（2）泄露甲方商業秘密，給用人單位造成重大不良影響或經濟損失。

第十四條勞動合同續訂

勞動合同期滿，一方提出，經雙方協商一致，可以續訂勞動

合同。續訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續。

第十五條離職手續

（一）乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之間，按甲方規定辦理工作

交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點

移交甲方指定人員。

（二）乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽

單》。

（三）甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會

保險關系轉移手續。

（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而

產生的一切法律責任由乙方承擔：

1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續；

2、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的；

九、其他

第十六條爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議應當協商解決；不愿協商或協商不成

的，可以以爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭

議發生之日起六十日內向莆田市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條本合同未盡事宜，按照國際規定及甲方規章制度執行。沒有規定，

由雙方另行協商，并簽訂補充協議作為本合同的附件。

企業勞動合同4

甲方（建筑施工企業）：

名稱：法定代表人：

電話：

姓名：性別：年齡：文化程度：

住址：身份證號：

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解

決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合

同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作（工程）結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工

作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計

算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日

加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。工資制度和分配

形式按下列第項執行：

1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資元，每月工資元；

2、實行計件工資制，具體標準為：

五、勞動保護

1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、

死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業

場所和防護設施；

3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

七、違約責任

本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；

給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）：法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年月日

鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：

年月日

企業勞動合同5

甲方（建筑施工企業）：_____________

法定代表人：_______________________

_____________________________

電話：_____________________________

乙方（農民工）：___________________

姓名：______性別：____年齡：_______

文化程度：_________________________

住址：_____________________________

身份證號：_________________________

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解

決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合

同。

一、合同期限

自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作

（工程）結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在__________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下

乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：

______________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計

算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日

加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發薪日。工資制度

和分配形式按下列第______項執行。

1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資_________元，每月

工資______元；

2、實行計件工資制，具體標準為：_____________________。

五、勞動保護

1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、

死亡依法享受因工傷亡待遇；

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業

場所和防護設施；

3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

七、違約責任

本合同具有效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給

對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：__________法定代表人（簽章）：__________

乙方（簽章）：__________法定代表人（簽章）：__________

鑒證機關（章）：________鑒證人（簽章）：______________

_______年_____月______日_________年________月_______日

企業勞動合同6

甲：_________

乙：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：

_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙同意根據甲工作需要，擔任崗位工作。甲可依照有關規定，經與乙

協商，對乙的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙應按照甲的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，

并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲的規章制度;

3.維護甲的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲商業秘密，不得利用甲的商業秘密為本人或其他經濟組織和個

人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲安排乙每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲

由于工作需要，經與工會和乙協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一

小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下延長工作時

間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙自行安排。

甲安排乙執行_________工時制度。

第五條甲延長乙工作時間，應安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工

資。

第六條甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛

生制度及其標準。

甲應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙進行健康檢查。

第七條甲負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有

關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙完成規定的工作任務，甲每月_________日以

貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為

_________元。

第十條甲安排乙加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有

關規定支付工資報酬。

第十一條由于甲的原因，使乙不能在法定工作時間內提供勞動的，甲保證支

付乙的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納

職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲應為乙填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工

養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，

按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條乙因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關

規定執行。

第十五條甲為乙提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙應遵守甲依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制

度和工作規范;愛護甲的財產，遵守職業道德;積極參加甲組織的培訓，提高思想

和職業技能。

第十七條乙違反勞動紀律，甲可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，

直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變

更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行

的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲委派乙到境內外甲所屬機構工作的，原有勞動合同

仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲批準，乙到境內外非甲

所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成損失的;

5.泄露甲商業秘密，給甲造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

的;

8.乙患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安

排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三

十日以書面形式通知乙。

第二十四條甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提

前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行

政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙有下列情形之一，甲不能依據本合同第二十二條第7、8、9

項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪

失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙

完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以

續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意

向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約

定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除

勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙經濟

補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并

按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1.由于甲原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同

到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3.甲違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經濟補償外，還

可以按國家和當地政府有關規定，要求甲支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;

2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經濟補償

外，甲應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙醫療

補助費。

第三十四條乙有第二十二條第3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保

留依法索賠的權利。

第三十五條乙不得在掌握甲商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自

動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲有競爭關

系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保

密事項，給甲造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠

償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內發生

的，應賠償甲有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調

解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之

日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直

接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，

具有同等法律效力。

甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業勞動合同7

甲方用人單位乙方員工

名稱:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名:＿__X＿

住所:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別:X＿

法定代表人身份證（護照）

（主要負責人）＿＿＿＿＿＿號碼＿__________________＿＿＿

聯系人:＿＿＿＿＿＿住址＿＿______X＿＿＿

聯系電話:＿＿＿＿＿＿聯系電話:＿＿__________X＿＿

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和

國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方

遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵

守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從＿＿年＿__＿月＿__＿日起至＿＿年＿__＿月＿__＿日

止。

2、無固定期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。完成工作任

務的標志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（二）試用期為＿＿50天＿＿＿＿（試用期包括在合同期限內，如無試用

期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種＿＿＿行政人事＿＿＿

＿＿＿＿＿＿。

乙方的工作地點：＿＿＿深圳市甲方設置的工作地點范圍＿。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作＿8＿小時（不超過8小時），每周工作＿40

＿小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執

行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿12個月依法享有年休

假。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不

得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資＿3000＿＿＿元（其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元）

（三）甲方每月＿10＿日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一

次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規

的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險

費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方

享受醫療期和醫療期待遇。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業績及工作表現給予一定數額的

月績效獎金和年終獎金＿＿。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合______衛生標準的

勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保

護工作。

（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿1＿次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行

為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報，合同范本《公司勞動合同范本》。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，

按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形

式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用

期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以______、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，

或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動

合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成

嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支

付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人

但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明

情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，

可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需

裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動

合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙

方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂

的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同

法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙

方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。

甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系

轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會

尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可

以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

＿＿在解除勞動合同后一年內乙方不得泄露甲方的任何商業秘密＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿。

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法

律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無

效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：

企業勞動合同8

甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙

方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限合同期限________年____月____日至________年____月____

日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

二、生產、工作任務乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙

方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量

標準。

三、勞動紀律甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章

制度。乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法和甲方依法制定的各項規章制度;

嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;

服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公

司相關制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動保護和勞動條件甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生

保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

(一)提供必要的勞動場所和設備。

(二)發放規定的勞動保護用品。

(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、工作時間和休息休假根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休

息日。在國家法定節日(五

一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動報酬____日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則

甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

七、甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

八、合同的終止和解除雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解

除、終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

(三)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作。

九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二)從事違反國家法律法規的。

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

十、違約責任及賠償甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合

同終止的過錯責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________________年____月____日

________年____月____日

企業勞動合同9

甲方（用人單位）：

住所：

性質：

聯系電話：

法定代表人（主要負責人）

乙方（勞動者）：

現住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

聯系電話：

緊急聯絡人及連絡電話：

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人

民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以

下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、

協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至任務完成時止。完成任務的

標志是。

（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完

成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人

（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其

他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償

金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工

作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可

以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓

或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗

變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除

勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時

工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行

綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執

行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不

得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元），是計算加班工資等

非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位

性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月

發放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工

資的計算基數）：（一）績效獎、年終獎以及業務提成等；（二）無確定支付周

期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、

獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程

序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、

公休、法定節日加班費，按每月發放。

（四）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（六）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付

工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方

拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：

1、甲方依法代釦代繳乙方應當繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代釦代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；

3、法院判決、規定中要求甲方代釦的撫養費、贍養費的；

4、法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險

費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方

享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險

條例》等有關法律法規執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準

的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保

護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全

和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，

按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

（四）乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度

給予處分或解除勞動合同。

（五）乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規

章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務

或銷售任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、

打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，

使人民生命、財產遭受損失的；

4、有貪污盜竊、職務侵占、受賄以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方

違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規

章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的

合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用

期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或

者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合

同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成

嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支

付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，

可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無

效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（主要負責人）

年月

（簽名）年月乙方：日日

企業勞動合同10

甲方：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________

個月。本合同_________年________月________日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的

質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，

平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延

長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保

障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十

六小時。

（二）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標

準工作時間。

（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休

息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工

資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流

程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或

北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生

及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月

_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間

工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活

費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失

業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職

工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照

_________執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________。

2、__________________________________________。

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞

動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、

操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培

訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同

手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，

應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；

15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同

約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書

面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲

方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，

經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體

職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可

以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十

一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的.；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應

予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除

勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以

書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均

工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方

要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂

的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動

合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間

工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟

補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部

分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合

同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1

年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，

由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方

與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年

限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不

滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月

平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排

的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，

經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低

工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發

給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不

低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的

加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞

動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同

的賠償標準為：

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定

的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調

解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之

日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直

接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽字）

_________年________月______日

乙方（簽字）

_________年________月______日

企業勞動合同11

甲方（實習單位）名稱：

企業類別：

法定代表人：

職務：

乙方（實習生）姓名：

年齡：

性別：

民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協

議。

第一條、協議期限本協議自________年____月____日起至________年____

月____日止。

第二條、實習崗位甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，

乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條、實習報酬或實習補助甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報

酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________.

第四條、工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時

間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條、保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：_________________________.

第六條、勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生

的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種

作業。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規

定的

第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定

的

第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有

權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執

行、檢舉或控告。

第七條、勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管

理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商

業秘密。

第八條、本協議的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

（三）本協議到期即終止，不得續訂。

第九條、違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

________________________.

第十條、甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在

學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）

________年____月____日

________年____月____日

企業勞動合同12

____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友

好合作的精神，簽訂本合同。

第一條聘期為__年(學校可按學期、學年定)，自__年__月__日到職之日起，

至__年__月__日離聘之日止。

第二條受聘方的工作任務，商定如下：

__________________________________

受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生

活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。

第三條中國政，府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時

填寫)。

第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規定提供各項生活

待遇。

第五條受聘方應遵守中國政，府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一

個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同

意之日起的兩周后，停發工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回

國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政，府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月

內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國

境內的旅費，國際旅費自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受

聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

第七條受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休兩個月后仍不能繼續工作，

聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康狀況，于一個月內安排其回國。

聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。

第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合

同期滿前三個月向對方提出，由雙方協商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本

合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提

出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條本合同在執行中如有爭議，由雙方協商解決。

第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

企業勞動合同13

甲方用人單位：

乙方職工：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

現住址：

聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等

自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____

月

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。

二、合同工作內容

1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：

2、乙方的工作任務或職責是：

三、工作時間及節假日

1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

2、其它節假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公

司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。

四、工資待遇及社會福利

（1）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標

準。

1、基本工資：____元/月，每月____日發放。

2、績效工資：

3、甲方每月發給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同

時發放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚

6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支

付加點工資。

（2）其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支

付。

3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。

五、勞動合同中的勞動紀律

1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，

應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法

制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

六、勞動合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

七、勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規

定支付經濟補償金。

2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴

重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，

經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙

方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定

的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情

形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體

健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部

分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和

大病醫療統籌及其他社會保險費用；

二、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，

《職工養老保險手冊》按有關規定轉移；

三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行；

四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規

定執行；

五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十、勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，

可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之

日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議

仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十一、其他

一本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，

如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。

甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章

法定代表人：

_____年____月____日_____年____月____日

企業勞動合同14

甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）

_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。

試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超

過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合

格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所

在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊

情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計

等級工資額等級工資額

1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，

視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。

試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的

第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工

補助費。

4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

勞動時間

甲方應按以下規定安排乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2．乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等

項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

勞動紀律

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等

規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵

守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成

可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由

主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培

訓全部費用（附培訓協議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方

可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合

解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

續約

由年月日起至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門鑒證（蓋章）續約

由年月日起至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

企業勞動合同15

用人單位(甲方)：_______________

地址及郵政編碼：_________________

職工(乙方)：___________________

住址及郵政編碼：_________________

身份證號碼：_____________________

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根

據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、

義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商

定，采取下列第____種形式：

1.無固定終止期限(即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。

3.合同期限至______工作(任務);完成時終止，其完成的標志事件是新招收、

調人、統一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：

_________________________________________

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班

加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、

女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀

律情況，考核發放;

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，

依法修改企業工資分配制度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給

乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規

定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工五期(經期、孕期、產假期、

哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經

確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規

定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按

規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期

內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、

一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規

定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基

本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會

保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞

保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲

至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保

護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以

及其他的業務技術培訓.乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛

生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動

保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行

為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行

檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，

可以續訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變

更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋

章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工

作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，

嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

5.經甲方同意，乙方自費考人中專以上學校脫產學習的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益

的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除

勞動合同條件的;

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)

勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療

的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以

解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》

要求或本勞動合同規定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、

續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理

失業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲

乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦

理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使

用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止

勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在

此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續

期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理

退休手續，并按本市有關規定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方

應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助

費，最高不超過士二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平

均工資收人的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應

按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十

三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據

其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款，

培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的

損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第

九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免，但屬教育

培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議

調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁

不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

1.____________________________________

2.____________________________________

3.____________________________________

十三、在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，

雙方按新規定執行。

甲方：(蓋章)__________________

法定代表人或

委托代理人：____________________

___________年_________月______日

乙方：(簽名或蓋章)____________

___________年_________月______日