描寫勞動的好句好段摘抄(描寫勞動的好句好段摘抄一年級)

｜評論金句專欄簡介

評論作為實務備考中的一大重點、難點，經常讓同學們頭疼不已，應大家所需，實務團隊為大家精心打造了“評論金句”系列專欄。每期從知名媒體的時事熱點評論中選取20個好句，并進行主題分類和使用方法的簡單總結，幫助大家攻克評論寫作難題！

01

評論金句使用說明

1.在掌握論證方法和結構的基礎上運用。金句一定程度上可以幫助大家提高語言表達能力，但評論的評分是從立意、標題、結構、邏輯和語言等多個方面進行的，因此不要忽視評論的其他方面。

2.活學活用，切忌生搬硬套。金句的使用不是固定的，可以靈活變化字句，使用到合適的文章中，切忌追求詞句表達的優美將不符合立意的內容運用到評論中。

3.先理解，再記憶。不需要將金句一字不差地背誦，理解金句的表達邏輯，積累其中的好詞，學習其表達方式，然后再進行適當地記憶。

4.不需貪多。每期整理、背誦5個左右的句子即可。

02

「勞動、勞動權益」類

評論金句匯總

1、勞動關系是現代社會最基礎、最重要的關系之一，處理好這一關系離不開專業化的審判機制和司法力量支撐。

——《新京報評論：全國首家勞動法庭設立，更好呵護勞動者權益》

適用主題：勞動關系、勞務（分析問題/提出措施/總結）

2、可以說，這樣的實習已經超出了教學與生產的邊界，不再是“我要成長”的主動選擇，而變成了“不能畢業”的被動要挾，讓實習生遭受身體和精神上的雙重壓力。

——《人民日報評論：實習生不是“學生工”》

適用主題：實習、勞動權益（解釋原因/分析問題/提出措施/總結）

3、試用期雖然名為“試”，但其本質還是“用”。勞動法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就說，勞動者在試用期內依然是屬于正式勞動，而只要提供了勞動，勞動者就有獲得報酬的權利。

——《中青評論：無“薪”試崗？別讓勞動者白干活》

適用主題：試用期、勞動權益（開頭/立論/總結/升華）

4、所謂“經濟性裁員”，指的是用人單位在生產經營發生嚴重困難等特定情形下，可以辭退部分職工。該制度的價值在于，賦予企業特定情形下裁員的權利，企業可通過必要裁員減輕人力成本，渡過難關。但“經濟性裁員”在使用的時候也要充分考慮現實復雜因素。

——《新京報評論：職工因隔離被“經濟性裁員”，法院駁回為勞動者權益撐腰》

適用主題：裁員、勞動保障（解釋原因/分析問題/提出措施/總結）

5、勞資雙方博弈的力量在中國的現實中顯而易見不對等，公平、平等、協商、對話，對于目前的勞方來說，這樣的希望依然是奢望。

——《中青評論：公眾為何對勞動合同法或修訂如此敏感》

適用主題：勞資關系、勞動權益（開頭/立論/總結/升華）

6、工資薪酬是農民工的直接切身利益，維護好農民工工資薪酬權益，對保障改善民生、促進社會和諧穩定意義重大。

——《人民日報評論：失信聯合懲戒，護好勞動者的辛苦錢》

適用主題：工資薪酬、勞動保障（解釋原因/分析問題/提出措施/總結）

7、發放高溫津貼，本質上是對勞動者權益的照拂，其指向的是對“人”的勞動境遇的改善。只要相關部門充分意識到它的重要性，認識到它是對于勞動者基本權益的保障，要推動其依法依規發放，相信也并不是難事。

——《新京報評論：落實高溫津貼，補齊勞動者權益保障短板》

適用主題：勞動者權益、勞動保障（解釋原因/分析問題/提出措施/總結）

8、面對職場新人的新風貌、新特點，充滿強制性、缺乏共情的管理方式只會適得其反。放下偏見和對抗，學會傾聽年輕人的合理訴求，對新變化保持包容、開放的態度，才能真正塑造起他們的歸屬感和忠誠度，才是更具智慧、更與時俱進的管理方式。

——《中青評論：招聘要求“不能起訴公司”，不過是“規定了個寂寞”》

適用主題：勞動者管理、勞動權益（開頭/立論/總結/升華）

9、以制度化的路徑去解決騎手與快遞員的權益難題，顯然要比“狡兔三窟”式的輾轉騰挪，可持續得多，也更符合社會對公平正義的追求。

——《新京報評論：讓“騎手變成個體戶”，外包公司不能規避用工責任》

適用主題：勞動者權益、勞動保障（開頭/立論/總結/升華）

10、一些地方先行先試，補齊制度短板、夯實平臺責任、推動技術向善，有助于切實維護新就業群體合法權益。技術不應沒有人文溫度，算法不能成為困住勞動者的系統。

——《人民日報評論：工作4小時工休20分鐘：為新就業群體撐起制度之傘》

適用主題：勞動權益、勞動保障（開頭/立論/總結/升華）

11、完善針對靈活就業者的工傷保障，不能輕易給靈活用工的企業甩包袱的空間，也不是要將傳統勞動關系對應的責任壓到靈活用工的企業頭上，而是要與特定的用工方式相匹配。

——《新京報評論：用無遺漏保障為“零工”們撐起“遮陽傘”》

適用主題：勞動者權益、勞動保障（分析問題/提出措施/總結）

12、切實維護好他們的權益，解決好他們的后顧之憂，這是增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感的必由之舉。從長遠來看，通過提高權益保障水平，也能增強職業的吸引力，促進平臺經濟規范健康發展。

——《人民日報評論：新就業形態權益保障，不能“困在系統里”》

適用主題：勞動者權益、勞動保障（解釋原因/分析問題/提出措施/總結）

13、這樣的探索是為了更精準地規制復雜的新型就業關系。其核心還是補齊勞動者權益保障短板，賦予勞動者最低工資和支付保障、休息休假、勞動安全衛生、基本養老醫療保險、職業傷害保障等勞動者該有權利。

——《新京報評論：保障新業態勞動者權益，司法需及時跟上》

適用主題：勞動者權益、勞動保障（分析問題/提出措施/總結）

14、年齡本就不該成為就業路上的羈絆，良才善用，能者居之，這才是人力資源流動的合理方向。消除職場年齡歧視，保障每個人的平等就業權，別讓現代人一邊越來越健康長壽，一邊又困在年齡歧視的牢籠中。

——《中青評論：現代人越來越健康長壽，職場還跨不過35歲的“坎”？》

適用主題：就業歧視、勞動權益（開頭/立論/總結/升華）

15、在一個個沉痛個案的背后，折射出來的還是公司的觀念問題。“加班才是奮斗的體現”“員工不接受加班就是貪圖安逸”，諸如此類的陳舊觀念在一些公司中依舊存在，以至于“加班文化”沉疴難治。

——《新京報評論：22歲女孩猝死：反思過度加班不能總以生命為代價》

適用主題：勞動者權益、加班（解釋原因/分析問題/提出措施）

16、就業是最大的民生。千方百計維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，為他們創造更好的發展環境、職業環境，這是制定政策的初衷。

——《人民日報評論：新就業形態權益保障，不能“困在系統里”》

適用主題：就業、勞動保障（開頭/立論/總結/升華）

17、“隔離猝死”算工傷，給出了勞動保護的標準答案，值得各地人社部門借鑒，套用流行語就是“抄作業”。疫情當前，作為經濟基礎范疇內的勞動關系、勞動狀態發生了改變，出現了新的模式，作為上層建筑范疇的勞動保護、工傷認定也得改變和適應。這樣才能更好地服務于疫情防控的大局，才能更好地保護勞動者的合法權益。

——《新京報評論：“隔離猝死”算工傷，給出勞動保護標準答案》

適用主題：勞動保障、工傷（解釋原因/分析問題/提出措施）

18、“自愿”二字仿佛一句“咒語”，只要輕輕一念，就讓企業視“勞動法”為無物，把有償加班變成無償加班、超時加班變成正當加班。這樣的“咒語”在許多企業中大行其道，甚至成了一種業界潛規則。

——《中青評論：加班4小時猝死！“自愿”是毫無意義的黑色幽默》

適用主題：加班、勞動權益（解釋原因/分析問題/提出措施/總結）

19、所謂“法引規矩方圓律世間萬象”，我們要改變職場亂象，不能單靠00后，而00后要“整頓”職場，也應該在遵守勞動協議、做好本職工作的基礎上用法律進行合理維權。疫情之下就業形勢嚴峻，職場與00后互相“整頓”、不斷內耗并不是長久之計。

——《紅辣椒評論：00后與職場“互掐”不能脫離《勞動法》要義》

適用主題：勞動權益、職場（開頭/立論/總結/升華）

20、崗位沒有高低貴賤，有高低的是人心。那些擺著上帝的架子，對辛勤勞動者頤指氣使的人，內心甚是丑陋，平臺建立健全相關制度刻不容緩，切莫讓“顧客是上帝”這種觀念助長了他們的囂張氣焰，無端欺負努力為人民服務的勞動者。

——《紅辣椒評論：女大學生送外賣被罵哭，平臺有必要出來“撐腰”》

適用主題：勞動權益、勞動保障（開頭/立論/總結/升華

今日金詞積累

今日主題：折射、沉疴難治

在對某個事件或現象做評論時，從現象到事件的過渡時，可以用“折射”這個詞，特別廣泛的社會現象反映的一個問題，能夠自然銜接到對問題的深度剖析。同時，在分析舊有的問題時，“沉疴難治”也會讓用詞變得高級起來讓人眼前一亮哦！

在一個個沉痛個案的背后，折射出來的還是公司的觀念問題?！凹影嗖攀菉^斗的體現”“員工不接受加班就是貪圖安逸”，諸如此類的陳舊觀念在一些公司中依舊存在，以至于“加班文化”沉疴難治。