員工獎(jiǎng)勵(lì)制度(員工激勵(lì)機(jī)制有哪些)

公司希望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)成功做出貢獻(xiàn)，該貢獻(xiàn)就包括員工的行為要與公司的要求保持一致以及在行動(dòng)中具有良好的判斷力，為此，公司提供培訓(xùn)、反饋及教育以幫助員工的行為達(dá)到要求。

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益。盡管公司做出這些努力，某些員工的行為仍然不能達(dá)到要求的時(shí)候，公司必須采取相應(yīng)的糾正措施。

第一章 獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、公司為優(yōu)秀員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式

1. 通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將酌情給予書(shū)面形式獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；

2. 晉升；

3. 加薪；

4. 發(fā)獎(jiǎng)金。

二、對(duì)有下列行為表現(xiàn)者，公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)

1. 員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；

2. 對(duì)有下列行為表現(xiàn)者，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另可能給予晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金之一或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)，加薪幅度或獎(jiǎng)金數(shù)額由公司視具體情況確定：

（1）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；

（2）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；

（3）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

（4）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有較大拓展或改革，并具有實(shí)效者；

（5） 執(zhí)行重大臨時(shí)緊急任務(wù)時(shí)能依時(shí)限完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；

（6） 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

（7） 遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失者；

（8）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失者；

（9）積極培訓(xùn)下屬，被培訓(xùn)人成長(zhǎng)迅速，成績(jī)顯著者；

（10）對(duì)營(yíng)私舞弊或有危害公司利益之行為，能夠事前揭發(fā)或防止，而使公司減少損害者；

（11）通過(guò)自身努力，避免重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者；

（12）節(jié)省物料或成本費(fèi)用，有明顯事跡者；

（13）在工作中，堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮，有明顯事跡者；

（14）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

（15）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

（16）熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏(yíng)得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者；

（17）開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者；

（18）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

（19）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者；

（20）向公司生產(chǎn)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

（21）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

（22）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

（23）其他類(lèi)似上述之行為者。

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序

由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)被獎(jiǎng)勵(lì)者的事跡和授獎(jiǎng)依據(jù)寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，送行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)最后批準(zhǔn)后的《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》須由被獎(jiǎng)勵(lì)者本人簽名，行政部備案執(zhí)行。

第二章 處罰制度

一、處罰細(xì)則

員工的錯(cuò)誤行為將受到紀(jì)律處分。下面將列舉出部分將會(huì)受到紀(jì)律處分的錯(cuò)誤行為，但并不表明只有下述行為才會(huì)受到處分。沒(méi)有列舉之行為將參照列舉的行為的過(guò)錯(cuò)輕重由公司認(rèn)定是否應(yīng)當(dāng)受到處罰，以及受到何種處罰。此外，若員工的違規(guī)行為造成公司損失的，公司有權(quán)依法要求員工做出賠償。

二、處罰種類(lèi)

處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重書(shū)面警告以及即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

1. 有下列行為之一者，予以口頭警告，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告：

（1）拒絕簽收公司員工手冊(cè)、規(guī)章制度等有關(guān)文件者；

（2）無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退或工作時(shí)間私自外出者；

（3） 一個(gè)月內(nèi)，上下班忘記考勤達(dá)5次或以上者；

（4）遲到早退不刷卡而補(bǔ)簽正常上下班卡者（直屬上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任）；

（5）未準(zhǔn)時(shí)上交報(bào)表或其他文件資料者；

（6）公事外出未按規(guī)定填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》者；

（7）工作期間未征得上司批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位者；

（8）遺失工作證者；

（9）工作期間未按要求穿工衣、佩戴工作證、勞動(dòng)保護(hù)用品者；

（10）應(yīng)持證上崗未持上崗證者；

（11）對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；

（12）未按要求及時(shí)填寫(xiě)報(bào)表、固定資產(chǎn)保養(yǎng)記錄或未按要求掛作業(yè)指導(dǎo)文件者；

（13）正常工作時(shí)間（包括值班時(shí)間）內(nèi)醉酒后來(lái)公司工作者；

（14）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；

（15）工作期間同事之間相互吵架情節(jié)尚輕者；

（16）未經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管許可，擅自進(jìn)入公司劃定的禁止區(qū)域內(nèi)者；

（17）值班人員未按規(guī)定執(zhí)行公務(wù)的；

（18）發(fā)現(xiàn)公司其他員工違反公司員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；

（19）辭職期間工作懶散影響其他同事者；

（20）利用公司電話(huà)長(zhǎng)時(shí)間私人通話(huà)者；

（21）不遵守隨手關(guān)燈、關(guān)電腦等電器，以致出現(xiàn)浪費(fèi)、危險(xiǎn)現(xiàn)象或出入寫(xiě)字樓辦公室不隨手關(guān)門(mén)者或下班時(shí)間不按公司規(guī)定關(guān)閉門(mén)或窗者；

（22）參加各級(jí)會(huì)議或各類(lèi)培訓(xùn)遲到者、無(wú)故不參加（無(wú)請(qǐng)假手續(xù)）者、因工作或其它原因不能參加培訓(xùn)而未書(shū)面請(qǐng)假者；

（23）參加培訓(xùn)上課時(shí)接打電話(huà)的、隨意走動(dòng)、交頭接耳或做小動(dòng)作者；

（24）不按時(shí)參加公司安排的體檢者；

（25）在公司內(nèi)墻壁上隨意涂畫(huà)﹑貼紙﹑亂拉繩子者；

（26）破壞綠化，攀摘花木，污染環(huán)境者；

（27）妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者。

（28）本制度沒(méi)有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度或與本制度相當(dāng)程度的違紀(jì)行為者。

2. 有下列行為之一者，予以書(shū)面警告，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告：

（1）三個(gè)月內(nèi)收到兩次口頭警告者；

（2）口頭警告發(fā)出之日起三日內(nèi)，仍拒絕簽收公司員工手冊(cè)、規(guī)章制度等相關(guān)文件者；

（3）遲到、早退二次者；

（4）連續(xù)曠工一天者；

（5）委托他人打卡或替他人打卡者；

（6）對(duì)本不應(yīng)加班而打加班卡或打了加班卡而不在崗者；

（7）不遵守公司的保密規(guī)定及與他人討論、偷看、傳播員工薪金數(shù)目等其他保密資料者。

（8）領(lǐng)取公司財(cái)物使用，但拒絕登記簽收者；

（9）利用職責(zé)將公司財(cái)物擅自給他人使用，造成損失在人民幣200元以下者；

（10）因玩忽職守造成公司損失（損失額在500元以下）者；

（11）服務(wù)態(tài)度不好，致使客戶(hù)投訴但未造成損失者；

（12）擅自移動(dòng)﹑拆除安全設(shè)施或?qū)⑾劳ǖ蓝氯丛斐芍卮髶p失者；無(wú)故動(dòng)用﹑浪費(fèi)消防器材及設(shè)施者（損壞的設(shè)施照價(jià)賠償）；

（13）在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾的；或擅自涂寫(xiě)、涂改、標(biāo)貼公司的公共環(huán)境或財(cái)物者；

（14）隨意踐踏公司財(cái)物者；

（15）未經(jīng)允許，攜帶非公司人員在工作場(chǎng)所參觀(guān)和逗留者；

（16）本制度沒(méi)有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度或與本制度相當(dāng)程度的違紀(jì)行為者。

3. 有下列行為之一者，予以嚴(yán)重書(shū)面警告，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告：

（1）六個(gè)月內(nèi)收到書(shū)面警告兩次者；

（2）書(shū)面警告后三天內(nèi)，仍拒絕簽收公司員工手冊(cè)、規(guī)章制度等有關(guān)文件者；

（3）兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工二天或者連續(xù)曠工二天者；

（4）委托他人打卡或替他人打卡兩次者；

（5）偽造出差事由、偽造請(qǐng)假證明，被事先發(fā)現(xiàn)者；

（6）領(lǐng)取公司財(cái)物后，經(jīng)公司出具書(shū)面歸還通知之日起十日內(nèi)仍不歸還者；

（7）職員藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；

（8）工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；

（9）對(duì)同事有惡意誣告陷害、誹謗等行為者；

（10）在其工作職責(zé)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為，沒(méi)有及時(shí)處理或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致事態(tài)持續(xù)或者惡化者；

（11）違反安全操作規(guī)定，致使個(gè)人或他人受到傷害的；

（12）故意或由于疏忽導(dǎo)致?lián)p壞或浪費(fèi)公司物料、財(cái)物、水電或公共設(shè)施者（包括但不限于消防設(shè)施、通訊設(shè)施），造成損失超過(guò)人民幣2000元者；

（13）對(duì)工作資料作不實(shí)記載或報(bào)告，未造成損失者；

（14）工作態(tài)度散漫、不認(rèn)真，消極怠工者；

（15）工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）私自離開(kāi)工作崗位，未造成重大損失者；

（16）工作期間登陸與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站聊天或觀(guān)看網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等者；

（17）未正確面對(duì)工作失誤，互相推卸責(zé)任者；

（18）偽造事實(shí)、小事化大，煽動(dòng)他人對(duì)公司之不滿(mǎn)情緒導(dǎo)致怠工或罷工者；

（19）冒名頂替上司行為，弄虛作假，幫助他人隱瞞事實(shí)，欺騙公司者；

（20）濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)重大損失者；

（21）遺失重要文件或財(cái)物者；

（22）散播其他職員的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；對(duì)同事有惡意誣告陷害、誹謗等行為者；

（23）故意制造泄密機(jī)會(huì)，例如故意將敏感的信息存放在公共網(wǎng)絡(luò)硬盤(pán)中，尚未造成損失者；

（24）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者或擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；

（25）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

（26）工作時(shí)間打瞌睡、躺臥休息或睡覺(jué)者；或在工作場(chǎng)所嬉戲、打鬧、追逐，妨礙他人工作者；或在辦公室吸煙的、亂扔煙頭者；

（27）擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）價(jià)值在500-1000元之間者；

（28）非經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；攜帶危險(xiǎn)物品而不聽(tīng)勸阻，尚未引起不良后果者；

（29）司機(jī)違章被罰款，或發(fā)生交通事故負(fù)主要責(zé)任或以上責(zé)任者；

（30）未及時(shí)向公司報(bào)告自己所得的傳染病或其它嚴(yán)重疾病的；

（31）本制度沒(méi)有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度或與本制度相當(dāng)程度的違紀(jì)行為者。

（注：以上行為如給公司造成了損失的，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。）

4. 有下列行為之一者，予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。若造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)作出賠償。

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件者；

（2）十二個(gè)月內(nèi)嚴(yán)重書(shū)面警告兩次者；

（3）連續(xù)曠工三天、兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工四天或一年中累計(jì)曠工十二天者；

（4）委托他人打卡或替他人打卡三次或以上者；或雖只有一次行為，但造成公司實(shí)際支付了額外費(fèi)用者（例如加班費(fèi)等）；

（5）偽造出差事由、偽造請(qǐng)假證明，事后才被發(fā)現(xiàn)者；

（6）領(lǐng)取公司財(cái)物后，在公司第二次出具書(shū)面歸還通知之日起十日內(nèi)仍不歸還者；

（7）拒不簽訂勞動(dòng)合同者；

（8）提交的證件經(jīng)驗(yàn)證是假證件或虛假材料者；

（9）連續(xù)三次在績(jī)效考核中不合格者；

（10）未經(jīng)公司管理人員同意私自以公司名義對(duì)外提供擔(dān)保者；

（11）未經(jīng)公司許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之工作者；

（12）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；

（13）在公司請(qǐng)假而在其他公司工作者；或利用公司資源，為其他公司服務(wù)者；

（14）假借公事外出之名辦理私事者；

（15）填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者；

（16）向公司提供虛假的證明、文件、材料，或采取其它欺騙性行為欺騙公司者；

（17）偽造、私蓋或盜用公司印章以及證照者；

（18）侮辱、攻擊客戶(hù)者；工作期間，與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事打架斗毆者；

（19）泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密的（包括但不限于客戶(hù)合同條件、價(jià)格、工程技術(shù)資料及有關(guān)數(shù)據(jù)等）；

（20）濫用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇掩飾者；

（21）公然違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為者；

（22）以公司名義，在外招搖撞騙或造成公司形象、聲譽(yù)受損者；

（23）向客戶(hù)或供應(yīng)商索取財(cái)物或接受其它形式的報(bào)酬、好處者（例如回扣、饋贈(zèng)等），不論金額大小；

（24）在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售毒品或國(guó)家違禁物品者（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）；

（25）攜帶管制刀具、武器或其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，造成人員傷亡或造成公司經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者；

（26）在禁煙區(qū)吸煙，引起物品燃燒或造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者；

（27）擅自違反工作流程或因自身的失職行為造成公司損失5000元以上者；

（28）故意損壞公司財(cái)物以及設(shè)施，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上者；

（29）侵占或騙取公司財(cái)產(chǎn)超過(guò)人民幣500元的；或盜竊公司或他人財(cái)物超過(guò)人民幣500元者；

（30）所管現(xiàn)金發(fā)生短缺達(dá)到1000元者；

（31）違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，損公肥私，謀取非法利益，金額達(dá)2000元者；

（32）未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司財(cái)物或在收款后不及時(shí)將公款返還者，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)追究其法律責(zé)任；

（33）向他人散布、透露個(gè)人或他人的工資收入，引起3人或以上的討論者；

（34）故意損壞消防設(shè)施者；

（35）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

（36）組織、煽動(dòng)怠工或罷工，要挾別人，嚴(yán)重影響工作秩序者；

（37）在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、攜帶武器滋事者；

（38）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

（39）在社會(huì)上違反、觸犯有關(guān)法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或被公安部門(mén)追究責(zé)任者（包括但不限于賭博、賣(mài)淫嫖娼、斗毆、非法集會(huì)、偷竊、詐騙等）；

（40）對(duì)其他員工有任何性騷擾之行為者；

（41）本制度沒(méi)有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度或與本制度相當(dāng)程度的違紀(jì)行為者。

（注：以上行為如給公司造成了損失的，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。）

三、處罰流程

1. 各部門(mén)需對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，須先填寫(xiě)《員工處罰申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)主管、管理人員批準(zhǔn)。

2. 主管發(fā)現(xiàn)或知悉屬下員工有違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)立即通知當(dāng)事人來(lái)處理，要求當(dāng)事人書(shū)面報(bào)告行為的經(jīng)過(guò)。

3. 主管必須最遲在發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工處罰申請(qǐng)表》，由主管簽名確認(rèn)后遞交管理人員。

4. 管理人員收到違紀(jì)行為處分建議和相關(guān)證據(jù)后，根據(jù)相應(yīng)條款和違紀(jì)證據(jù)，經(jīng)評(píng)估后5個(gè)工作日內(nèi)做出相應(yīng)的處理決定并通報(bào)公司。

5. 管理人員、部門(mén)主管與違紀(jì)員工就處分的結(jié)果進(jìn)行溝通和教育后，違紀(jì)員工須在《員工處罰申請(qǐng)表》以及相應(yīng)的警告通知書(shū)（包括：《口頭警告通知書(shū)》和《書(shū)面警告通知書(shū)》）上簽字以示知悉所給予的處分。員工拒絕簽字并不影響任何違紀(jì)處罰的生效。

6. “即時(shí)解除勞動(dòng)合同”由公司統(tǒng)籌執(zhí)行，其他部門(mén)無(wú)權(quán)作出決定。各部門(mén)可根據(jù)具體情況提出即時(shí)解除勞動(dòng)合同建議，并需向公司提供包括即時(shí)解除勞動(dòng)合同原因及相關(guān)證明的書(shū)面資料。

7. 《員工處罰申請(qǐng)表》原件交相關(guān)管理人員進(jìn)行存檔。

8. 賠償義務(wù)。因故意或重大過(guò)失給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或損害的員工，除按上述條款予以處罰外，還要根據(jù)情況賠償公司損失。

附則

一、本規(guī)定未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

三、本規(guī)定于【 】年【 】月【 】日發(fā)布生效，自發(fā)文之日起執(zhí)行。