入職合同

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新員工入職合同協議書范文

甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：(附身份證復印件)甲乙雙方根據國家和有關

法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年

____月____日至____年____月____日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方

適應工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個

月書面通知對方。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作

任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工

作內容和勞動定額進行合理調整。

2.甲方實行每周工作____天，每天工作____小時的工作制度(工作時間為周一

至周五上午8：30~11：30，下午2：30~5：30)。節假日按國家規定調休，公司另

有安排除外。

3.乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理

的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊

理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

第三條勞務報酬

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1.甲方每月___號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作

日。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為____元人民幣。若乙方有突出貢獻，

甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經

甲方同意而擅離職守的，曠職____天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職

處理。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。

3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處

罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更

時，雙

方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同

繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終

止。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

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(4)嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式

通知受

聘方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另

行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：__________身份證號____年____月____日

____年____月____日

新員工入職合同協議書范文（二）

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼地址：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、試用時間為年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。

試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方

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的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達

標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

三、三天無薪入職培訓期;從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一

周內提出離職，不支付薪資。

四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現

及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付。)

五、乙方的薪資由甲方在每月的____日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假

日，則做順延或提前發放)。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加

班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);

八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的

工作崗位進行合理調整。

九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業

秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形

式通知甲

方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作

交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有

關的規章制度做出相應處理。

十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相

應的處罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任

職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定____嚴重失職、出現重

大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協

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議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責

任。

十三、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公

司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約

金處理。

十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣

具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游

泳、……)造成不良后果，責任自負。

十五、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

十六、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

新員工入職合同協議書范文（三）

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者姓名）：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

地址：__________

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著

合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事______地點______（職

務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙

方工作內容、工作地點。

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二、合同期限

第二條甲乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限。

1.固定期限____年，合同期從____年____月____日起至____年____月____日

止，其中：約定試用期為：____個月。

2.無固定期限，合同期從____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從____年____月____日起至（工作任務）完成

止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第______種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每

天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時

間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定情形外，一般每日不得超過

____小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過____小時，超

過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條甲方按《____市工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方

工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第______種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為____元/月；試用期滿后的標準工

資為____元/月。

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2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月。

另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規定給予乙方相應加

班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節假日加班3

倍）。

第七條甲方于每月______支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資

的，可以順延____日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但

不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：__________。該些

福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規

章制度執行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收

單）。

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應

由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙

方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動衛生制度及其標準，保

障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保

管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和

離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的

行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

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5.乙方須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事

故，乙方應承擔相應責任。

第十條甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢

查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金

可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

八、勞動合同的解除

第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補

償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，根據這些規章制度的規定可以解除

勞動合同的，或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業相同

或相近的企業及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業內工作，否則甲方可以

立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。

4.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。

第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日

以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動行

政部門確認需裁減人員的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方

另行安排的適當工作的；

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3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規定解除勞動合同：

1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；

4.法律、法規規定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前____日以書面形式（或試用期內

提前____日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.法律、法規規定的其他情形。

第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規定，解除勞

動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規定的每工作一年計算一個月工

資的標準支付。因法律法規對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協

商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經

濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業停工、停產____個月以上的或依法被宣告破產

的；

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2.甲方依法解散或依法被撤銷；

3.乙方到法定退休年齡的；

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達____日以上的；

5.乙方死亡；

6.其他情形：__________

第十七條有下列情形之一的，經合同一方發出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同暫時無法

履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方

另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；

3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；

第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞

動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應

當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規定應當向乙方支付經濟補償

的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

第十九條甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，

除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬____%的經濟

補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足

低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規定予以賠償。

第二十條乙方的違約責任：

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1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關

協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，

按約定支付違約金；

2.解除勞動合同時乙方未提前____日通知的，另應向甲方支付相當于乙方

____個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失

（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。

3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方

須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。

否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的

工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽

到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國

家規定執行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份，約定事項違背國家規定或涂

改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規章制度；

（二）工資發放條及簽收單；

（三）補充協議等；

甲方：__________乙方（簽名）：__________

合同簽證日期：____年____月____日____年____

月____日