職場生存法則(職場生存法則書籍推薦)

#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

用最快的速度成為一流員工

成為一流的員工是每個打工族的夢想，可是，能夠成為一流員工的人并不多。這是因為大家或多或少都對此存在著一定的誤區(qū)。其實，要成為一流員工并不難，我們完全可以用最快的速度成為職場里的佼佼者。

世界上只有第一，沒有最好，即使做到第一也可以努力做到更好。如果我們都能用這樣一種思想來勉勵自己，指導(dǎo)自己的工作，那么，不久的將來，我們想不成為最優(yōu)秀的員工恐怕都難。

隨著影視劇《杜拉拉升職記》的上映，再一次引發(fā)了有關(guān)眼場的全民大討論。片中主人公杜拉拉的經(jīng)歷，也點燃了無數(shù)白領(lǐng)的夢想，讓他們看到了希望——沒有背景的員工同樣可以通過自己的努力，成為職場中的佼佼者。

是啊，這個時代是創(chuàng)造奇跡的時代，只要你愿意，只要你努力了，付出了，職場的大門永遠(yuǎn)是向你敞開的。入職三個月，成為一流員工并不是神話！

當(dāng)然，要做到這些，你必須首先有一顆爭強好勝的心。不是說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”嘛，只有你發(fā)自內(nèi)心的地想要進(jìn)取，想要上進(jìn)，你才會不斷鞭策自己、督促自己，讓自己做出成績。

人到工作當(dāng)中去。沒有這種忘我的付出，是無法做到優(yōu)秀的。

1994年10月17日，唐駿通過在面試中的出色表現(xiàn)成功加盟微軟。經(jīng)歷了短暫的興奮之后，問題馬上就來了，因為微軟這個全球知名的大公司里真的是藏龍臥虎，在公司15000多名員工當(dāng)中，唐駿根本找不自己的位置。

這讓好勝心強的他很難過，他并不想只做一個普通的員工，他想在這個大公司干出點名堂來。他知道自己在技術(shù)方面并沒有什么過人之處，使想通過“勤”來補“拙”。在這一點上，他是很有把握的，因為他一直都是一個非常有毅力、非常能吃苦的人。

就這樣，從進(jìn)入公司第一天起，唐駿就非常自覺地成了公司里最勤奮、最肯鉆的一名員工。很快，他的鉆研精神便讓他找到了一個突破口，那就是每次Windows的英文版操作系統(tǒng)出來長達(dá)8個月之久，中文版本才能被開發(fā)出來，之后再有5個月才會有日文版本。

其實，這個問題很多人早就注意到了，也有很多人曾提出書面改進(jìn)的方案給經(jīng)理，結(jié)果都收效甚微。

盡管這樣，唐駿并沒有放棄對這個問題的跟進(jìn)思考，他的勤勁兒在這時又派上用場了。為了拿出一個切實可行的方案，他每天都花費大量的時間，甚至利用周末的時間來分析這三種版本之間的相同點和不同點，并翻閱了大量資料，從中找出了一種可以同時支持三種版本一起開發(fā)的模式。

有了這個成果之后，他馬上寫了一份書面報告，詳細(xì)地把他發(fā)現(xiàn)的問題和解決辦法做了說明。并且還將他為那個他以為可行的模式編寫的程序一并附在了報告里，交到了經(jīng)理手里。

經(jīng)理看了他的報告后，很是重視，馬上召集會議計論并通過了他的報告，這樣一來，公司為了推廣這個模式，重新建立了一個宣傳部門。唐駿也毫無是念地被安排在了部門經(jīng)理的位置上。

這就是唐駿，他僅僅用了8個月的時間，就實現(xiàn)了“鯉魚跳龍門”中最關(guān)鍵的一跳。

今天，唐駿早已是家喻戶曉、大名鼎鼎的“打工皇帝”了。從他的經(jīng)歷我們不難總結(jié)出這樣一個道理：不滿是向上的車輪。如果當(dāng)初唐駿把微軟當(dāng)成了他的終點，以為進(jìn)了那樣一個全世界知名的公司就知足了，那么，今天的唐駿說不定早已在微軟里墮落、沉淪了。

其實，唐駿并沒有三頭六臂，西點人也不都是天賦異稟，他們能靠自己的努力迅速被人認(rèn)可，我們?yōu)槭裁淳筒荒芸恐约旱拇蚱囱杆俪蔀橐涣鲉T工呢？

要想在三個月內(nèi)完成從菜鳥到一流員工的蛻變，這里有兩點建議：一、多做些額外付出。身職場，不能太死板，老板讓你做一件事，你就只做一件事，這樣的人是最不受老板歡迎的。你要在做好一件事的情況下，正確做兩件、三件、多做些額外付出，只有這樣，你才能“笨鳥先飛”。二；不要人云亦云，凡事多動腦思考，動手操作。職場中隨大流是大忌，如果別人說是對的，你就認(rèn)為是對的，別人說是錯的，你就認(rèn)為是錯的，從來不動腦想考，不從問題中發(fā)現(xiàn)突破口，你就永遠(yuǎn)沒有機會上位。