公司獎懲管理制度

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公司獎懲制度

第一節總則

1、為加強公司經營管理,明確獎懲的依據、標準和程序,使獎懲公開、公平、

公正,更好地規范員工的行為,維護正常的生產秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣

大員工奮發向上,創造更好的工作業績,根據國家有關規定并結合國畜的實際

情況,制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式,以嚴密的考核為依據。在

獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規

章制度,給公司造成經濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。第二節獎

勵

第一條、獎勵范圍:如有下列情況,公司將予以獎勵:a)對技術或工作

方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;b)預防災害或救災有

功時;c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;d)獲得社會、

政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽者;e)對公司業務推進有重大貢獻

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者;f)個人業務、經營業績完成情況優異者;g)超額完成工作任務者或完成

重要突擊任務者;h)遺留問題解決有重大突破者;i)有重大發明、革新,成效

優秀,為公司取得顯著效益者;j)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損

失者;k)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;l)向

公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;m)一貫忠于職守、認真負責、廉

潔奉公,具有高度奉獻和敬業精神者;n)顧全大局,主動維護公司利益,具有高

度的團隊協作精神者;o)培養和舉薦人才方面成績顯著者;p)滿足公司設立

的其它獎勵條件者。

第二條、獎勵項目:公司設立的主要獎勵項目包括:a)年度專業成就獎:

以公司內各個系統的工作環節為基礎,每年由公司各職能部門組織在每個業務

系統內評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門制定,獎項設為公司優秀

員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;b)公司根據企業經營狀況每

年組織評選相應獎項;c)即時獎勵:根據實際情況和員工的表現及時給予的獎

勵。

第三條、獎勵方式:公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:a)通報表揚:

由公司或有關單位負責人簽發,通報范圍視具體獎勵行為而定;b)即時獎金;c)

獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;d)

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獎勵性旅游;e)參加外部培訓;f)出國考察。

第四條、獲獎程序:員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,

經人力資源部提供意見上報總經理,由總經理決定獎勵級別與方式,人力資源

部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內統一設立的獎勵,將由公

司人力資源部向總經理同意推薦,經總經理核實,在公司內公布獎項。第三節

懲罰對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度

程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消

獎金。行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。根據員工違紀行為的

嚴重性,公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經濟處罰。1)遲到、

早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。2)不能及時、認真清掃自己的

衛生區,辦公區內(桌面、地面)凌亂,不整潔者。3)在辦公區內、公司門

口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食,上班期間吃零

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食者。5)發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。6)接聽電話不禮貌,

使用不規范用語,影響公司形象者。7)上班時間串崗聊天者。8)說臟

話、粗話者。9)工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象

者。10)在辦公區內打鬧,大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。12)

未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐,浪費食物,

亂倒飯菜者。14)在所管轄區域內,有長明燈、長流水者。下班后所轄區域

窗戶未關,所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重

性,輔以經濟處罰。15)未能及時傳達、執行公司下發的文件者。16)私自

留客在員工宿舍留宿者。17)工作時間內手機關機,無法取得聯絡者。18)

非工作要求午餐飲酒者。19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做

與工作無關事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)

紀律松散,當月內累計遲到三次以上者。22)未經批準擅自串崗怠慢工作

者。23)妨害現場工作秩序經勸告不改正者。24)無正當理由,培

訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務,又不及

時復命,但未造成損失者。26)因指揮、監督不力造成事故情節較輕,經

濟損失在500元以下者。27)私自移動消防設施,因操作不當,造成儀器、設

備損壞,經濟損失在500元以下者。28)一個月內違紀三次(含)以上者。

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3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,

輔以經濟處罰。29)工作中發生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公

物,影響公司正常秩序者。31)管理不力,對下屬放任自流者。32)

知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、

損害團結、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。34)不認真執行公司規定,

推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產生惡劣影響者。35)

工作時間酗酒者。36)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者。37)

培訓無故曠考者。38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利

益受到元以內經濟損失者。39)年度內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,

輔以經濟處罰。40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節較輕

者。41)不服從上級領導工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能

如期完成致影響公司權益者。42)違反部門工作流程,給工作造成損失,且

損失在元以下的。43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實

但情節輕微者。44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造

病假單證明或提供虛假病歷者。46)虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成

績、榮譽和個人私利者。47)故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使

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他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。48)對能夠預防的事故不

積極采取措施,致使公司受到―10000元的經濟損失者。49)私自

將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。50)年度內累計記

過二次者。

5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依

法追究其法律責任。51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽

證、制造事端、妨害團體秩序者。52)對下屬正常申訴打擊報復經查事實

情節嚴重者。53)工作不負責,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、

能源,造成經濟損失者。54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪腐盜竊行為

者(同時移交司法機關處理)。55)濫用權力,恣意揮霍公司財產造成較大經

濟損失者(同時移交司法機關處理)。56)利用工作之便和業務關系請客、送

禮、賄賂、接受別人的賄賂人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。57)

工作時間聚眾打牌、玩麻將者。58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、

影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59)故意損壞公司重要文件或公

物者。60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61)在職

期間刑事犯罪者。62)因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究

刑事責任者。63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。64)

擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。65)以不

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正當手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。66)違抗命令,

擅離職守,工作疏忽,貽誤要務者。67)擅自涂改各種原始記錄、單據、合

同者。68)無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執行上級指令者。69)

玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者,并負賠償責任。70)

為謀私利,利用公職權力或工作時間為其他公司工作,從事第二職業者。71)

嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。72)嚴重失職,營私舞弊,對公司

利益造成重大損害者。73)違反職業道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失

者。(同時移交司法機關處理)74)在公司內煽動怠工或罷工者。75)造謠

惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處

理)。77)參加非法組織,經勸告不改者。78)年度內累計記過三次

者。

第三條、處罰程序對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經人

力資源部調查審核通過,上報總經理決定后執行。員工受到懲罰處分時,由人

力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內公示,同時記過以上的處罰記入本人

檔案,受到開除處分時,人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴給予員工行政處罰和經濟處罰,應弄清事實,取得證據,

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經公司討論,并征求工會意見,慎重決定。在批準職工處分以后,如果被處分者

不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

第四節附則

第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負責監督

執行。

第二條本制度適用于公司所有員工。

第三條本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處,按國家法律執行。

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