勾心斗角的意思(爾虞我詐勾心斗角的意思)

職場如江湖，辦公室里的勾心斗角確實可怕，不善于“斗”的人職場生存著實不易。

事實上，這些不善斗爭的職場人士若能自身足夠強大，自然便就無可阻擋；或是尋求到自己的“陣營”，有所依仗的靠山。

然而，職場終究不是靠黨爭就能上位，還是要憑借自身的實力，切莫讓這些末流的斗爭影響了長遠的職場未來。

辦公室里勾心斗角，確實是職場里存在的現實情形，相信不少職場人士也都深有體會。但如果職場人士自身實力足夠強大，便無人能傷，甚至還會被其他人各種討好，“強者為尊”是職場永恒的真理。

我是以外部跳槽的身份來到現在的企業，履歷上已經比較好看了，到辦公室后不久，便發現這里員工都有在抱團。他們有過試探著拉攏，但更多的是一種“抱大腿”的姿態，我卻暗示自己無意參加他們的斗爭。

我深信，當“與世無爭”，才能與天下爭，在他們疲于內部斗爭時，唯一超然于此的我談不上最大的贏家，也會得益于此。

不少職場人士都會去在職場里去編織“人脈網”，我也不例外，但是所謂“人脈”絕不是束縛你發展的“圈子”。

這些“圈子”能為其成員帶來信息、資源倒也好，可是很多都衍生為多個陣營對壘攻擊，這便弊大于利了。當時有職場人士羨慕我的左右逢源，但左右逢源不是魅力，而是實力。沒有一定的實力作為依仗，我在他們眼里只會是不合群的一個小人物，動輒便被碾碎在他們的相互攻訐、同室操戈里。

意識到自身的實力才是最可靠的后，我自然也不能懈怠，一直在“圈子”們的外圍繼續自我提升，營造真正對我有益的“人脈網”。

與我幾乎同時來到企業的，還有另外一個同事，他是應招而來的職場新人。這位同事頗有自知之明，理解個體的力量終究都是有限的，從而選擇加入了其中的一個陣營，很快便確認了自己所在的“邊邊兒”，融入了自己所在的“圈子”。

加入這個陣營后，這位同事感受到了歸屬感，連在食堂吃飯也能和“自己人”湊個一桌。投入陣營或許可以免去很多麻煩，如果對于自身能力沒有那么自信，自然可以選擇陣營加入，這一點沒有什么可恥的，只不過是糟糕的環境里所取的一個策略。

如果在其中經營得好，也可以成為員工中較有話語權的“無冕之王”，再不濟也會獲得一個相對較好的工作氛圍、同事關系。

據翟東升教授的講述，南亞大國印度在獨立之后，曾試圖在美、蘇兩個大國之間回旋，以謀求得對自己國家最大的收益，而事實卻并沒有這樣發展。

“騎墻”最終將兩面難討好，這個道理古來有之，然而我的這位同事卻偏偏選擇了來回周折。自從加入這個陣營之后，他還不是十分安分，然后又有“反水”的意思，對方陣營自然也是接納。

可是他在不久后又開始反悔，似乎想要跳回過去的大本營，而這時兩個“圈子”都對他十分不感冒，于是干脆開始孤立他。在這樣的職場環境下，被孤立無疑是被職場拋棄了，隨著他存在的日漸邊緣化，他也覺得這樣下去不是辦法，最終選擇了離開這個企業。

職場不是黨爭陣斗的舞臺，而是工作的場所，這種“圈子”文化其實不會帶給職場人士助益，只會讓職場人士不斷消耗自身的能量，無暇于自我提升和持續進步。

我之所以“游離”于他們的陣營之外，除去上文不愿卷入這些斗爭外，我更是希望自身能夠專注本職。“斗”時或許曾快意滿滿，也有競爭再助力雙方成長，但“斗”完后其實無不是兩敗俱傷。

像我同事那樣被職場內斗“勸退”的倒是少數，但多的是在“圈子”對壘中荒廢了大好歲月的職場人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的職場，這樣對于自身才是最有利的。

在這樣的職場環境下，一旦走上職場的歧路，難以回頭是岸。如果職場人士最初不是“淺嘗輒止”，到之后想要在勾心斗角里全身而退，那便十分困難了。

有太多過往的遺留問題將會繼續困擾著你，即便你有意淡出“圈子”斗爭的旋渦中心，往往也會繼續陷在其中。專注本職，是尋求突破的根源，不善“斗”的職場人士更是不要硬去“斗”， 而要選擇上述的方式，去明智地做出自己的選擇。當做到既不被勾心斗角所傷害，又不深入這樣的斗爭，那么你的職場未來才不會被其影響，繼續導向正確的方向。

都說有人的地方就有江湖，在職場各種勾心斗角、明爭暗斗都能用盡一部兵法。

為了自我防備、自我提升，選擇了投入陣營、權謀黨爭，但絕不能沉溺其中。否則迷失了自我，將會永遠桎梏于無休止的紛擾里，唯有以職場競爭力的提升，才能在未來擁有光明的前景。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

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