社會問題有哪些(社會問題有哪些特征)

5月11日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了第七次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報。我國60歲及以上人口的比重達到18.7%，其中65歲及以上人口比重達到13.5%，趨近深度老齡化社會的占比標準14%。

國家統(tǒng)計局局長寧吉喆表示，人口老齡化的主要特點呈現(xiàn)老年人口規(guī)模龐大、老齡化進程明顯加快、老齡化水平城鄉(xiāng)差異明顯、老年人口質(zhì)量不斷提高等特點。

中國總?cè)丝?4.1億人，人口增長放緩，進入低速增長。如今，中國人口形勢，最重要的問題是結(jié)構(gòu)，老齡化，少子化已經(jīng)成為事實，更可怕的是不婚化趨勢也加速到來。

當人口進入老齡化后，會帶來許多社會問題。

主要有以下幾點：

第一，勞動力減少，低端產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級問題。

人口老齡化意味著參與社會勞動的人逐漸減少，企業(yè)在市場上可招聘的員工變少。

富士康5月7日的一份內(nèi)部公告顯示，富士康鄭州工廠新員工若工作90天且到崗不少于55天，將獲得7500元獎金。此獎金數(shù)額比3月和4月有顯著提高。獎金將一次性發(fā)放，相當于富士康為求職者一個月漲了2500元工資。

據(jù)悉，富士康鄭州工廠新內(nèi)部推薦合伙人政策從5月2日開始實施，求職者若做滿一個月，介紹人將獲得500元獎金。

不可否認，富士康這些年為鄭州的經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻，解決很多人口就業(yè)問題。可是隨著勞動力的減少，如今卻變成了招工難，獎勵內(nèi)部員工推薦新員工，這也是無奈之舉。

而且,現(xiàn)在大多數(shù)低學歷的年輕人不愿意去工廠打工，男性很多愿意去當快遞員、送外賣、開網(wǎng)約車等；女性愿意去當餐廳服務員、KTV服務員等。

第二，企業(yè)競爭加劇，內(nèi)卷化成為常態(tài)。

近兩年，隨著人口紅利的減少，互聯(lián)網(wǎng)公司增速放緩，以前那個飛速增長的時代一去不復返。

最近大家提到最多的名詞之一是“內(nèi)卷化”，當互聯(lián)網(wǎng)公司無法獲得快速增長時，企業(yè)會想盡辦法倒逼員工加班。

員工996在互聯(lián)網(wǎng)公司習以為常，甚至部分企業(yè)已經(jīng)是“9-11-6”，即工作時間為早上9點至晚上11點，一周工作6天，這么長的工作時間簡直是反人性的。當然，在工資方面肯定比早9晚6高。

企業(yè)要繼續(xù)發(fā)展，保持市場競爭力，作為員工也不得不忍受著長期加班。如果不加班就會出現(xiàn)績效不達標，面臨被公司末位淘汰的危險。

于是，企業(yè)為了發(fā)展，增加競爭力，員工為了拿到不錯的薪水，雙方形成共識，增加工作時長。

第三，養(yǎng)老問題，看病難、看病貴的問題。

隨著老齡人口增多，老齡化的加劇，未來養(yǎng)老問題將變得極為嚴峻。

人口高齡化的加劇，有可能使未來老年人口中患病、失能和失智老人的占比大幅上升，既會加重企業(yè)和政府在基本醫(yī)療保險方面的經(jīng)濟負擔，又會增加老人在醫(yī)療和照料方面的支出，從而要求增加更多的個人基本養(yǎng)老金及各種補充養(yǎng)老金收入。

看病難、看病貴這個問題，難以解決。

而且，由于80后、90后以獨生子女為主，未來將面臨兩個大人養(yǎng)四個老人，一個孩子，養(yǎng)老負擔重。

只要家里有一個老人身患重病，家庭支出就會大增，還需要有專人陪護，生活質(zhì)量堪憂。

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