高效能人士的7個習(xí)慣

英國文藝復(fù)興時期的哲學(xué)家弗朗西斯·培根說：“習(xí)慣真是一種頑強(qiáng)而巨大的力量，它可以主宰人的一生。”

英國文學(xué)史上最杰出的戲劇家威廉·莎士比亞說：“不良的習(xí)慣會隨時阻礙你走向成名、獲利和享樂的路上去?！?/p>

習(xí)慣就是人們長時間養(yǎng)成的生活方式和行為方式，它決定了我們做事的基本方法，有好的習(xí)慣的人做事都會有好的結(jié)果，而壞習(xí)慣的人往往難以成事，因而，人們常說習(xí)慣決定命運(yùn)。

習(xí)慣不是與生俱來的，是后天養(yǎng)成的，要想成為一名高效能人士，應(yīng)該養(yǎng)成一些好的習(xí)慣，學(xué)習(xí)好的習(xí)慣是走向成功的開始。

高效能人士應(yīng)該擁有哪些習(xí)慣呢？被《時代》雜志譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習(xí)慣》一書中告訴人們，高效能的人士有7個好的習(xí)慣，并且告訴我們?nèi)绾巫龅竭@7 好的習(xí)慣。

在美國乃至整個西方世界被稱為“商界教皇”、“管理領(lǐng)袖中的領(lǐng)袖”湯姆·彼得斯稱贊《高效能人士的七個習(xí)慣》：“一本能改變你命運(yùn)的奇書!”

那么這本能改變命運(yùn)的奇書告訴人們要有哪7個習(xí)慣呢？

01 習(xí)慣一：積極主動

無論做小事還是大事，行動是第一位的，只有積極主動去做，才有成功的可能。

亨利·戴維·梭羅：“最令人鼓舞的事實，莫過于人類確實能有能力主動努力，以提升生命價值。”

柯維認(rèn)為：“人性的本質(zhì)是主動而非被動的，人類不僅能針對特定的環(huán)境選擇回應(yīng)的方式，更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境?！?/p>

所謂主動積極就是采取主動方式，摒棄被動的受害者角色，不怨懟別人，以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變，積極面對一切。

積極主動不僅是人們行事的態(tài)度，也是對自己的人生負(fù)責(zé)。無論做什么事都不能等待，等待就是被動行為，還會貽誤時機(jī)，錯失良機(jī)。

好的機(jī)遇是等不來的，有好的成效的人往往積極主動尋求解決問題方法，最后使問題得以圓滿解決。

積極主動與被動消極之間的差別不僅僅是提高20%－50%的效率，如果能力強(qiáng)，差別就更大了。

我們只有積極主動，當(dāng)受到外部環(huán)境制約時，就會努力創(chuàng)造機(jī)會，變不利因素為有利因素，不斷拓寬發(fā)展的空間。

采取主動不等于是膽大妄為、惹是生非或滋事挑釁，而是依據(jù)原則及價值觀來下決定的，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé)，而不是因為外界因素或一時的沖動行事的。

02 習(xí)慣二：以終為始

法國的思想家蒙田曾說過：“如果一艘帆船沒有明確的航行目標(biāo)，那任何風(fēng)向?qū)λ鼇碚f都不會是順風(fēng)。”人生就像航船，沒有目標(biāo)，就會順?biāo)鳎肋h(yuǎn)不知道要到傳到地方去，在什么地方停泊。

對于一個人來說，目標(biāo)很重要，如果不知道自己想要什么，又如何能找到想走的道路？

目標(biāo)引導(dǎo)行動，成功的關(guān)鍵并不在于你流了多少血汗，而在于你努力的方向是否正確。

通往成功的目標(biāo)錯了，那每一次行動無疑加快了失敗的步伐。有些人拼命埋頭苦干，到頭來卻卻毫無成果，這時才發(fā)現(xiàn)追求成功的目標(biāo)錯了，但是為時已晚。

以終為始就是以結(jié)果為導(dǎo)向，在做任何事之前先確定目標(biāo)，認(rèn)清方向，再以目標(biāo)倒推要做的事，時刻提醒自己最開始的目標(biāo)、計劃、愿景是什么，每天都向著這個目標(biāo)努力，永不懈怠，這樣就能在追求目標(biāo)的過程中不會脫離原目標(biāo)，迷失行動的方向，誤入歧途，走冤枉路。

柯維告訴我們，實現(xiàn)以終為始，就要經(jīng)過兩次的創(chuàng)造。首先是在腦海里醞釀，其次是實質(zhì)的創(chuàng)造。就是在做任何計劃時，先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來，全心投入自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標(biāo)。

03 習(xí)慣三：要事第一

歌德：“重要之事決不可受芝麻綠豆小事牽絆?！?/p>

我們每天總會有許多事情需要去處理，常常忙得焦頭爛額，恨不得長出三頭六臂。有時候忙是真忙，也是瞎忙，因為忙得沒有章法。

可是為什么高效能人士總能有條不紊地工作呢？因為他們懂得如何在日常工作中用科學(xué)地劃分工作的輕重緩急，如何用先進(jìn)的時間管理方法來安排自己的工作日程，從而使自己的工作忙而不亂。

要辦的事情分為4類，即緊迫且重要，緊迫但不重要，不緊迫但重要，不緊迫也不重要。

最重要的事放在第一位，這點很重要。工作和生活中總會同時遇到各種各樣的事情，要分清什么是要事，是重要的事情，還是緊急的事情，才能合理安排執(zhí)行順序，才能更加從容的過好每一天。

很多時候，人們往往重視的都是第一種，即緊迫且重要的事兒。但是在柯維看來，不緊迫但重要的事兒才是第一位的，因為這些事兒往往都是戰(zhàn)略性的，有著長遠(yuǎn)的影響和意義。

04 習(xí)慣四：雙贏思維

雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是分享更多的機(jī)會、財富及資源，而非敵對式競爭。雙贏既非損人利己，亦非損己利人，而是從互賴式的角度來思考，爭取互不損害，利己又利人。

雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。對于一件事情，每個人都有自己的觀點和想法，我們都不要排斥對方的看法，而是要尊重差異，要以合作的最終目的為方向共同進(jìn)步，集思廣益，取長補(bǔ)短，求同存異，找到互惠的解決辦法，從而達(dá)到雙贏效果。

05 習(xí)慣五：知彼解己

知彼解己，就是要善于發(fā)現(xiàn)別人的人性中閃光的亮點，更要敢于直面自身的丑陋。

知彼就是傾聽別人的心聲，理解并接納對方，讓對方感到被尊重和認(rèn)可，達(dá)到敞開心扉，坦然交談的空間。

知彼不只是要了解別人，還要會換位思考，多為別人的缺點和錯事找正當(dāng)?shù)睦碛珊徒杩?，多用包容的心態(tài)體諒別人。

解己就是解剖真實的自己，自我分析反省，看清自己的缺點，這需要勇氣，敢于面對自己的缺點與不足，少為自己找借口，多為自己找方法。然后自我完善，自我提升。

知彼解己就是首先尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己，不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的差異，欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會手法，這是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。

06 習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，個人的力量終歸是有限的，只有依靠團(tuán)隊的力量，我們才能完成個人難以完成的事情。為什么成功人士們總能很快地取得別人的信任并在困難中得到別人的幫助呢？因為他們認(rèn)為圓滿人生不僅限于個人的成功，還要追求人際關(guān)系的成功、團(tuán)隊成員的共贏。

與人合作最重要的是重視不同個體的心智，采取的態(tài)度不同，采用的方式不同，效果也不同。

如果采用敵對的態(tài)度，這時候1+1不是等于2，而是0.5；采用折中的方式就是1+1=1.5，而合作就是1+1=2，而創(chuàng)造式的合作則是1＋1＞2。

統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，就是既不是按照我的方式，也不是遵循你的方式，而是在你欣賞我我稱贊你的氣氛中共同去創(chuàng)造第三種選擇，追求1+1大于2的創(chuàng)造式的合作模式。

07 習(xí)慣七：不斷更新

不斷更新就是一個自我提升和完善的過程，是一個在成長和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升的過程，一個不斷完善自我的過程。

不斷更新需要在身體、精神、智力、社會/情感中不斷更新自己，以睿智而均衡的方式 ，經(jīng)常并持續(xù)運(yùn)用好這4個層面，不斷邁向新的成長之徑，從而提升了其他六個習(xí)慣的實施效率。

身體層面的自我更新等同于強(qiáng)化個人愿景（習(xí)慣一）。身體是自己，自己可以支配。呵護(hù)身體，就要健康飲食，充足休息，定期鍛煉。在強(qiáng)體健身的過程中，可以讓我們增強(qiáng)積極性、自我意識和獨(dú)立意志，不需要被動地承受他人的行為后果。

精神層面是人的本質(zhì)、核心和對價值體系的堅持，動機(jī)不正，諸事不順。

精神層面的更新等同于強(qiáng)化自我領(lǐng)導(dǎo)（習(xí)慣二），可以幫助我們確定核心的正確原則，為我們指引人生的方向，改變思維和行為模式，堅持正確原則做事，讓個人生活變得更加豐富。

智力是人們認(rèn)識世界改造世界的重要能力。對事情做出明智的判斷，使我們的思路清晰明了。

智力層面的更新等同于強(qiáng)化自我管理（習(xí)慣三），它幫助我們優(yōu)先安排能夠有效利用時間和精力的目標(biāo)與活動，然后圍繞這些組織并開展活動。

具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。不學(xué)習(xí)，就不能適應(yīng)日益變化的社會需要，要終身學(xué)習(xí)，不斷接受教育，才能掌握新技能，適應(yīng)新形勢，應(yīng)對新變化。

社會/情感層面更新，讓你能夠在相互依賴的環(huán)境中專注于自己的影響圈，能移情聆聽，從而深入全面地了解對方，真誠尊重彼此的差異，為他們的成功而感到高興。它是實現(xiàn)真正的理解和統(tǒng)合綜效的雙贏解決方案，并是在相互依賴的環(huán)境中實踐習(xí)慣四、五、六的基礎(chǔ)。

要實現(xiàn)這個良性循環(huán)，就必須學(xué)習(xí)、堅持、實踐，并沿著螺旋式上升的路線不斷提高實踐的層次。為了不斷進(jìn)步，我們必須學(xué)習(xí)、堅持、實踐——再學(xué)習(xí)、再堅持、再實踐……

08 7個習(xí)慣是密不可分的

7 個習(xí)慣相互聯(lián)系，密不可分。

越積極主動（習(xí)慣一），就越能有效地實施目標(biāo)（習(xí)慣二），把要事放在第一位（習(xí)慣三）；越能理解別人（習(xí)慣五），就越能找到統(tǒng)合綜效的雙贏解決方案（習(xí)慣四和習(xí)慣六）；越是改善培養(yǎng)獨(dú)立性的習(xí)慣（習(xí)慣一、二、三），就越能在相互依賴的環(huán)境下提高效能（習(xí)慣四、五、六）；而自我更新則是強(qiáng)化所有這些習(xí)慣的過程（習(xí)慣七）。

積極主動、以終為始和要事第一是個人成功的3 個習(xí)慣，雙贏思維、知彼解己和統(tǒng)合綜效是公眾領(lǐng)域的成功，而不斷更新才能保持持續(xù)成功的動力。

個人的成功只是人生價值的部分體現(xiàn)，從“小我”走向“大我”才是成功的人生。一個想要成功的人士，不能只停留在第1－3個習(xí)慣上，還要不斷與他人合作，培養(yǎng)第4－6才能取得更大的成功，而要立于不敗之地，還要不斷更新自我。

這七個習(xí)慣，不僅僅對于高效能人士有價值，也是人生自我修煉的七個信條。

結(jié)束語

《高效能人士的七個習(xí)慣》的作者史蒂芬·柯維是柯維領(lǐng)導(dǎo)中心的創(chuàng)始人，也是世界頂尖級培訓(xùn)和管理咨詢公司富蘭克林柯維公司的聯(lián)合主席，是入選25位推動美國歷史進(jìn)程的人物之一。

柯維在領(lǐng)導(dǎo)理論、家庭與人際關(guān)系、個人管理等領(lǐng)域久負(fù)盛名，曾給克林頓、奧巴馬等4位美國總統(tǒng)做過輔導(dǎo)或者顧問，協(xié)助眾多企業(yè)、教育單位與政府機(jī)關(guān)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)人才。《財富》雜志100強(qiáng)企業(yè)中有90%和世界500強(qiáng)企業(yè)中有75%的企業(yè)家或高管是他的受教者。

自《高效能人士的七個習(xí)慣》出版以來，在全球70個國家以32種語言發(fā)行，穩(wěn)居亞馬遜書店、中國各大書店最暢銷書籍排行榜，長銷不衰，超過一億冊，是“20世紀(jì)最具影響力的經(jīng)濟(jì)類書籍”。

與其把《高效能人士的七個習(xí)慣》看作是經(jīng)濟(jì)類書籍，不如把它看作成功學(xué)更讓人容易接受。因為這本書是教人如何培養(yǎng)良好的習(xí)慣，如何才能高效能做事。

柯維指出，人是逐漸成長的，從依賴、獨(dú)立到互賴，在這個過程中，人也逐漸成熟。成長的過程就是習(xí)慣培養(yǎng)的過程，好的習(xí)慣培養(yǎng)好了，人自然也就成長了、成熟了。

你想成為高效能人士嗎？你想擁有成功的人生嗎？不妨看看《高效能人士的七個習(xí)慣》，這本書中有你想要的答案。

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