什么是007工作制(什么是007工作制?)

工作是大多數人一生繞不開的話題，關系著人一生的幸福，所以備受人們的關注。一個人的工作時長與他的生活質量息息相關，也直接影響著人民的幸福指數。

我國有很多工作形式，其中國家規定的標準工作時間以前是每日8小時，每周6天，工作48小時。隨著消費的開展和社會的進步，縮短工時成為趨勢。1994年每周工作時間縮短為44小時，1995年進一步縮短為40小時。我國如今的標準工時制度，是勞動法及《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》（國務院令第174號）確定的，其核心內容是勞動者每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天。

然而，規定是規定，大多企業為了壓榨更多的勞動力，根本不會去遵循。還創造出了996、007、886、715等各式各樣的工作模式。這些企業的領導層，對如何巧立名目，增加上班時間，可謂費盡心機。

996指上班時間從早上9點到晚上9點，一周工作六天；早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。代表企業為阿里巴巴。

007指上班時間從0點到0點，一周7天上班；指的是一種比996更狠的工作制，從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。還美其名曰彈性工作制度，這樣黑心企業就有更多的空子可鉆。

886是指工作時間從早上8點到晚上8點，一周工作6天；886工作制，實際上是996工作制的一種變形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小時。這樣實際上相當于每周加班20小時，一月80多小時。

715指一周工作7天，每天工作15個小時。早上9點半上班、晚上12點半下班，總計工作15個小時，并且一周工作7天的工作制度。這主要見于許多工程單位。

顯然，這些工作制度都是不符合勞動法的。但許多人已經習慣了逆來順受，倍受壓榨的生活，感覺還是幸福滿滿。

關于這樣的制度，不知道有多少人贊同，多少人反對，又有多少人有新的花樣？