員工考核制度

員工考核制度及考核細則

員工考核制度及考核細則篇1

績效考評（以下簡稱考評）是指用系統(tǒng)的方法，客觀公正的評定過去的一段時間內(nèi)

員工在崗位上的工作行為和工作效果。

一、考評的目的和用途

1、考評的最終目的是激勵員工，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和

未來的成就感。

2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進。

二、考評的原則

1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應保持

1年之內(nèi)考評的方法具有一致性；

2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應、新近性、偏見

等帶來的誤差；

3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準；

4、公開性：員工要知道自己的詳細考評結(jié)果。

三、考評的內(nèi)容和分值

1、考核的內(nèi)容分以下兩部分：

◆基本績效考核：考核內(nèi)容為所在崗位的基本業(yè)務能力及工作態(tài)度；

◆關鍵績效考核：考核崗位職責及日常管理行為的具體工作內(nèi)容；

2、分值計算：

原則上，總分滿分100分，各項考核標準具體分值詳見績效考核表。

四、考評的一般程序

1、項目經(jīng)理直接由公司進行考評，包括基本績效考核和關鍵績效考核；

2、項目部其他管理人員的基本績效考核由項目經(jīng)理考評，關鍵績效考核由公司對應

部門進行考評；

3、各級考核人必須嚴格執(zhí)行考評程序；

4、考評結(jié)束時，考評負責人與該員工單獨進行考評溝通；

員工考核制度及考核細則篇2

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時光

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00-12：00

午時14：00-18：00

2、部門負責人辦公時光：8：45～12：00。13：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：05，13：55～18：10

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時光的前五分鐘到達指定地

點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣

10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以

上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天

工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除

合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款

20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由

職責人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上

假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無

有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工

資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，

超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不

得超過7天，特殊情景根據(jù)工作本事決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工

資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上

總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員

處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效

假別；特殊情景必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)

定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；

上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有

得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠

工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時光內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，

不提倡加班。特殊情景非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報

公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事

假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九、出差

員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批

準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。

《出差申請表》交行政部備查。

員工考核制度及考核細則篇3

一、考核范圍

各分公司及各生產(chǎn)車間。

二、考核辦法

主要考核生產(chǎn)經(jīng)營過程中的材料利用率、利潤率、運費收入比率、資金周轉(zhuǎn)率和貨

款回收率。以財務部制訂的目標成本作為成本結(jié)轉(zhuǎn)的依據(jù)，新產(chǎn)品、工裝、木型、零

活等未制訂目標成本的，按照技術部門出具的工時定額、材料定額，銷售部門出具的

發(fā)貨清單及運輸派工單進行結(jié)算。具體辦法如下：

㈠、對__分公司的考核辦法

對機械制造分公司主要考核利潤率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。

1、利潤率為25%，每升降1%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責任人。

2、資金周轉(zhuǎn)率為0.46，根據(jù)分公司的資金占用情況，計算資金周轉(zhuǎn)率。每升降

0.05獎罰分公司500元，由分公司分解到責任人。

3、貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

㈡、對鑄工車間的.考核

主要考核成品合格率和黑砂內(nèi)廢鐵管理情況。

1、成品合格率為75%，月末根據(jù)當月零工隊結(jié)算工資的入爐料噸數(shù)、鑄件入庫噸數(shù)，

計算鑄件合格成品率。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責任人。

2、黑砂內(nèi)廢鐵管理情況：要求清砂、清銹及車間倒出的黑砂內(nèi)不能混有面包鐵、機

鐵（小機鐵除外），公司將不定期進行檢查，視情況進行獎罰。

㈢、對鍛工車間的考核

主要考核板材利用率和輔料小時成本。

1、板材利用率為85%，根據(jù)當月倉庫提供的領料數(shù)、廢鋼退庫數(shù)及車間內(nèi)未退庫的

備用下角料，計算材料利用率。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責任人。

2、輔料小時成本為元，按每月節(jié)超情況進行獎罰，由車間分解到責任人。

㈣、對加工一、二車間、安裝車間及機修車間的考核

主要考核利潤率。加工一車間利潤率為1%、二車間利潤率為0、安裝車間利潤率為

0.5%、機修車間利潤率為2%。按會計報表上提供的盈虧數(shù)，與目標成本相比較計算利

潤率。每升降0.5%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

㈤、對__分公司的考核

對汽車部件制造分公司主要考核利潤率、材料利用率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率、

運費收入比率。

1、利潤率為7.5%，每升降0l5%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責任人。

2、材料利用率為68%，根據(jù)財務提供的當月領料數(shù)和下角料數(shù)，計算材料利用率。

每升降1%獎罰分公司300元，由分公司分解到責任人。

3、資金周轉(zhuǎn)率為3.6，根據(jù)分公司的資金占用情況，計算資金周轉(zhuǎn)率。每升降0.1

獎罰分公司500元，由分公司分解到責任人。

4、貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

5、沖壓產(chǎn)品運費收入比率1%，收割機產(chǎn)品運費收入比率2%，按當月收入和運費計

算。每升降0.1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責任人。

㈥、對沖壓一車間的考核

主要考核萬元產(chǎn)值輔料消耗情況。萬元產(chǎn)值輔料消耗定額為83元，按每月節(jié)超情況

進行獎罰，由車間分解到責任人。

㈦、對沖壓二車間的考核

主要考核輔料消耗情況。根據(jù)每月輔料消耗節(jié)超情況進行獎罰，由車間分解到責任

人。

三、其它事項

1、各單位必須如實提供數(shù)據(jù)，堅決杜絕人為的調(diào)整現(xiàn)象，公司將不定期進行抽查，

以核對賬實是否相符，發(fā)現(xiàn)作假現(xiàn)象，加倍處罰，情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位。

2、由于工資在車間制造費用中占很大比重，在工資發(fā)放不及時的情況下，允許車間

合理運用預提和待攤進行調(diào)整，到年底匯算結(jié)清。

3、計算材料利用率時，各車間的領料數(shù)應等于入庫零件的材料重量和下角料重量之

和。

4、本辦法由公司財務部負責解釋，自20__年8月起執(zhí)行。

員工考核制度及考核細則篇4

第一章總則

第一條為加強管理，規(guī)范員工的日常行為，充分調(diào)動員工的積極性，并且盡最大可

能的維護員工的自身利益，提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力，按照現(xiàn)行法律、法規(guī)

的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法以員工崗位職責和工作目標為依據(jù)，通過對員工的德、能、勤、績等

進行考核，為員工崗位調(diào)整、晉升、調(diào)薪、培訓、獎懲等提供參考依據(jù)。

第三條本考核辦法約定的考核范圍為公司部門（項目部）全體員工。

第二章考核方法及內(nèi)容

第四條對公司員工的考核，由公司考核部門負責人會同員工所在部門（項目部）負

責人組織進行。

第五條考核的辦法。對員工的考核采取定性與定量相結(jié)合、定時與不定時的方法進

行。定時為每季度進行一次季考、每年度進行一次綜合年考，不定時考核有試用期考

核、個案考核、技術業(yè)務能力考核等。采取聽取匯報、查看資料、個別交談、走訪相

關單位等方式進行。

第六條考核的內(nèi)容。主要包括思想品質(zhì)與敬業(yè)精神、業(yè)務水平、工作業(yè)績等方面，

具體內(nèi)容見《公司部門員工考核表》、《項目監(jiān)理部監(jiān)理員工考核表》。

第七條定期考核的規(guī)定：

1、季度考核。對員工上季度工作的評價。每個季度的第一個月，由公司考核部門負

責人和員工所在部門（項目部）負責人對本部門（項目部）的所有員工進行上季度的

考核。

2、年度考核。對員工一年工作的綜合評價。由公司領導、考核部門負責人會同員工

所在部門（項目部）負責人根據(jù)每季度考核結(jié)果和專項考核結(jié)果、公司綜合考評情況

得出員工年度綜合考評結(jié)論。

考核內(nèi)容、標準按照相關考核表進行。第八條專項考核的規(guī)定：

1、試用期考核。對試用期屆滿的員工均需考核，考核分為稱職和不稱職，考核為稱

職的予以錄用，不稱職的不予錄用?？己苏邽閱T工所在部門（項目部）會同公司考核

部門負責人得出考核結(jié)論。考核內(nèi)容按照相關考核表進行。

2、個案考核。對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰。該

項考核者為員工所在部門（項目部）會同公司考核部門負責人進行。

3、技術業(yè)務能力考核。主要采用考試競賽形式進行。其成績作為季度考核的依據(jù)。

由公司考核部門負責實施。

第九條其他因素對考核結(jié)果的影響：

1、項目監(jiān)理部員工：

（1）、在政府主管部門或建設單位組織的檢查、驗收、評比中，項目監(jiān)理部受到書

面通報批評，或評比名次為最后一名；受到建設單位、其他單位投訴且經(jīng)查明投訴事

實屬實的；受到政府主管部門、建設單位罰款的。以上四種情況每發(fā)生一次，負主要

責任的員工當季考核最高為稱職，負次要責任的員工在當季考核得分中減5分。發(fā)生

第二次，負主要責任的員工當季考核為不稱職，負次要責任的員工當季在考核最高為

稱職。因同一事件造成多個單位處罰的，或即投訴又罰款的，只記一次。

（2）、受到政府主管部門、建設單位書面獎勵或現(xiàn)金獎勵的，在工作中作出特殊貢

獻的，每發(fā)生一次，起主要作用的員工當季考核加3-5分，起次要作用的員工當季考

核得分中加1-3分。因同一事件多次獎勵的，只記一次。當季考核最高加10分。

2、公司部門員工其他因素考核參考項目監(jiān)理部員工規(guī)定執(zhí)行。

第三章考核結(jié)論和獎懲措施

第十條考核實行加權分打分制：

項目監(jiān)理部員工：滿分為100分，個人考核權重70%、業(yè)主滿意度權重10%、公司領

導班子民主評議權重20%。

公司部門員工：滿分為100分，個人考核權重70%、公司領導班子民主評議權重30%。

得分90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）～90分為良好，60（含）～80分為稱職，60

分以下為不稱職。

第十一條考核獎懲措施如下：

考核獎懲分為季度考核兌現(xiàn)和年度考核兌現(xiàn)，考核完成后一次兌現(xiàn)。

1、根據(jù)季度考核結(jié)果兌現(xiàn)季度考核獎懲，共分為四檔。當季考核結(jié)果為不稱職的考

核期內(nèi)月工資調(diào)減100元，結(jié)果為稱職的考核期內(nèi)月工資不變，結(jié)果為良好的考核期

內(nèi)月工資調(diào)增50元，結(jié)果為優(yōu)秀的考核期內(nèi)月工資調(diào)增100元，考核完成后一次性兌

現(xiàn)。

2、根據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)年度考核工資，共分為四檔。年度考核結(jié)果為不稱職的不

發(fā)放年度考核工資，結(jié)果為稱職的發(fā)放年度考核基本工資，結(jié)果為良好的發(fā)放120%的

年度考核基本工資，結(jié)果為優(yōu)秀的發(fā)放150%的年度考核基本工資。

3、年度考核基本工資數(shù)額根據(jù)公司的情況另行確定。年度考核時已經(jīng)離職的員工，

不享受年度考核工資兌現(xiàn)。

第十二條考核處罰措施如下：

1、業(yè)主滿意度調(diào)查表得分低于10分，本季度考核為不稱職。

2、一年中有兩次季度考核不稱職或年終考核不稱職的，做為績差員工，留用察看，

降為試用期員工發(fā)放工資，試用期滿考核稱職的恢復其員工資格，不稱職的予以辭退。

第十三條其他獎懲措施

1、受到政府主管部門、建設單位罰款的，罰項目總監(jiān)（項目負責人）100～500元，

罰主要責任人100～500元，罰次要責任人50～200元。以上款項用現(xiàn)金方式上繳公司

財務部門，逾期不交從工資中雙倍扣除。

2、受到建設單位現(xiàn)金獎勵的，獎勵額的60%發(fā)到項目監(jiān)理部，由總監(jiān)（項目負責人）

提出分配方案，報公司審批后實施。

3、項目監(jiān)理部監(jiān)理的工程，獲得市優(yōu)工程的，獎勵該項目監(jiān)理部500元；獲省優(yōu)的，

獎勵該項目監(jiān)理部1000元；獲得國優(yōu)或魯班獎的，獎勵該項目監(jiān)理部2000元。

4、項目結(jié)束，因業(yè)績突出，受到建設單位認可，公司順利承接建設單位后續(xù)工程的，

獎勵該項目監(jiān)理部后續(xù)工程監(jiān)理合同額的0.5～1%。

第四章其他規(guī)定

第十四條本辦法由公司綜合部負責解釋。

第十五條本辦法自20__年1月1日起執(zhí)行。

員工考核制度及考核細則篇5

第一章總則

第一條：目的

為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題，揚長避短，持續(xù)改進提高工作績效，將員工工作目

標與企業(yè)戰(zhàn)略目標以及個人績效相結(jié)合，確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致；為

建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工業(yè)績進行客觀、公

平、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。

第二條：范圍

公司正式錄用員工。

第三條：考核原則

客觀原則：對被考核者的任何評價都應明確的評價標準，以事實為依據(jù)，客觀地反

映員工的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果；

自主原則：各部門可根據(jù)自身工作特點在一定范圍內(nèi)制定相應的考核規(guī)程和評價標

準，形成部門的考核實施細則，部門內(nèi)所有崗位均有對應的考核指標；

公開原則：各級考核指標（含項目、達到狀態(tài)、權重和評價標準）的制定與過程調(diào)

整，對員工公開；

反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時反饋給被考核者本人，肯定成績，指出

不足，并提出今后努力改進的方向；

改進原則：考核目的在于監(jiān)督責任者的職能履行與實施，促進責任者對公司/部門經(jīng)

營目標的有效貫徹與實現(xiàn)，因此在考核中要注重對責任者的自我糾正和改進情況的評

價；

第二章考核體系

第四條：考核對象

Ⅰ類員工：計件、計時工資人員及基層普通員工；Ⅱ類員工：車間基層管理人員及

其他月薪人員；Ⅲ類員工：生產(chǎn)管理人員；

第五條：考核內(nèi)容

考核根據(jù)工作標準的關鍵指標進行考核。

第六條：考核類型

員工績效考核分為月度、季度、年度考核3種，具體以實際操作為準。

第三章考核實施

第七條：考核權責

副總：對于生產(chǎn)、技術、采購、品管、倉庫保管員、第一負責人進行評分。

生產(chǎn)部門：按照本辦法負責本部門的考核具體實施，由部門第一負責人對本部門人

員進行評分；

生產(chǎn)部：負責考核辦法的制定，對績效考核的總體原則、績效考核的方法及績效考

核的注意事項進行說明，組織、指導、督促考核的實施過程。

1、副總每月29日前對公司各部門上月績效進行考核評分，確定等級；

2、各部門第一責任人每月27日前對本部門人員上月工作績效進行考核評分，確定

等級；

第十條：工資核算

1、

Ⅱ類員工與Ⅲ類人員工資=基本工資+績效工資+其他補貼

2、Ⅱ類員工與Ⅲ類人員績效工資=預定績效工資x個人考核績效系數(shù)績效工資上下

限額度

3、I類人員月工資=Ⅰ類計件工資+考核獎元

第四章考核面談與績效改進

第十二條：考核面談

員工考核的核心是結(jié)合工作計劃和目標，干部對下屬的工作進行監(jiān)督、指導和對工

作思路和績效改進上提供幫助，因此每次考核結(jié)束后，考核者應對被考核者進行考核

面談。

考核面談為考核者與被考核者就績效改進與能力提升所進行的溝通應做到：

（1）分析、確認、顯示被考核者的強項及弱點，讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺

點，幫助考核者發(fā)揮強項、改進弱點；

（2）反映被考核者現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)；對被考核者提出期望并訂立下階段的目標，

對下一階段工作的期望達成一致意見；

（3）明晰被考核者發(fā)展及對培訓的需要，以便日后承擔并更加出色有效地完成工作；

第十三條：績效改進

考核人員跟被考核人員面談后應達成一致績效改進計劃（如：進行培訓，調(diào)動工作

崗位，重新分配工作職能等），并將此計劃作為下一階段考核的依據(jù)。

第五章考核結(jié)果運用

第十四條：培訓、轉(zhuǎn)崗

經(jīng)過考核不合格人員，部門針對考核反映出工作存在的問題，對不合格人員有針對

性的開展培訓，培訓后考核仍不達標者或者連續(xù)2次考核達標但成績?yōu)?0分以下給予

調(diào)離原崗位處理；

第十五條：晉升、調(diào)薪

年度考核優(yōu)秀（B等）人員，可根據(jù)實際情況，給予職務晉升，以促進其工作積極

性，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，承擔更大工作職責；晉升時機不成熟時，但員工考核績效特優(yōu)，

可視情況調(diào)整其薪津與級別，以提高其積極性；

第十六條：評選優(yōu)秀員工

各類人員考核為優(yōu)秀者（A等）自動成為該部門優(yōu)秀員工。

第十七條：其他獎勵

各類人員月度或年度考核特優(yōu)（A等），可視實際情況給予獎勵。

第六章考核結(jié)果管理

第十九條：考核指標和結(jié)果的修正

因客觀環(huán)境的變化，員工需要調(diào)整工作計劃、績效考核標準時，經(jīng)考核負責人同意

后，可以進行調(diào)整和修正?？己私Y(jié)束后行政辦還應對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大

的考核結(jié)果重新進行評定；

第二十條：考核結(jié)果反饋

被考核者有權了解自己的考核結(jié)果，副總應在每月5日前將結(jié)果反饋給部門負責人，

部門負責人將結(jié)果反饋給被考核人員。

第二十一條：考核結(jié)果歸檔

考核過程中的任何評價和資料都屬于保密資料，將嚴格保密，考核結(jié)果只對被考核

者本人、部門負責人和副總，對其他人員一律保密，考核結(jié)果由行政存檔。

第二十二條：考核結(jié)果申訴

被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應與部門負責人溝通來解決；如不能妥善解決，

被考核者可向行政提出申訴，行政需在接到申訴之日起五日內(nèi)，對申訴者的申訴請求

予以答復。