安全生產獎勵制度

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安全生產獎勵及考核制度

考核對象。公司機動車駕駛人員和管理人員。

根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導

和責任者進行處罰。

1職工人身傷害事故的考核。單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領

導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦

法進行處罰。

2安全管理

2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。3其它事故考核

3.1發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。

____具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全

生產考核辦法執行。

4.懲罰類型

4.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停

工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款____元、賠償

損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

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4.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降

職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

5.懲罰程序

5.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。

5.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，

報有關領導批準后執行。

6.獎勵的范圍

6.1在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明

顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；

6.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程

中作出顯著成績的；

6.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

6.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。

6.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

6.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

6.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財

產免受或減少損失的；

6.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成

績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

6.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

6.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門；

獎勵的類型

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獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、

獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

獎勵程序

1安全生產先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報

安技部門，經審核后報公司領導批準通過。

2先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。

3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報

公司領導批準執行。

其他：

公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、

季、年度安全考核獎金)，由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。本制度自發布之日起

開始實施。

上海東海天地和農業有限公司

安全生產獎勵及考核制度（二）

為了進一步促進物業服務中心全體員工安全生產意識，確保安全生產責任制

度的有效實施，維護公司生產經營的正常秩序，實現公司安全生產的目標管理，

根據獎勵先進、懲罰落后的機制，在獎勵上要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，

在處罰上要堅持以教育為主，懲教結合的原則，依據公司《安全生產責任制度》

的相關要求，結合本項目的實際情況，特定制本制度。

(一)、考核指標

1、主要指標

(1)年度無火災責任事故；(2)不存在較大的消防安全隱患。

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(3)無違章裝修及違章作業現象。

(4)項目內部消防設施設備完好，無損壞，無銹跡、無積水、無丟失(完好率

達____%)(5)不存放易燃、易爆等化學危險品，不得挪用，損壞消防設施及堵塞消

防通道。

(6)____%以上員工要懂得防火，滅火的基本知識，義務消防隊員懂得使用各

種消防器材及初期火災的撲救及處理。

(7)不發生生產安全死亡責任事故。

(8)不發生____人及以上生產安全重傷責任事故。

(9)不發生____人及以上生產安全輕傷責任事故。

(10)不發生直接經濟損失____萬元以上生產安全責任事故。

2、輔助指標

(1)、全員安全責任落實率____%(2)、全員安全培訓教育率____%(3)、安全隱

患整改率____%(4)、安全設施設備、消防設施設備完好率____%

(二)、考核辦法

1、考核采用量化評分的方法進行，應得分為____分，依據考核項目的完成情

況和安全生產責任制內容的具體落實情況評分。

2、考核結果分為四個等級，得分____分以上(含____分)為優秀，得分____至

____分為良好，得分____至____分為合格，____分以下為不合格。

3、考核時間：每月____日進行考核

(三)、考核原則與獎懲

1、考核實行公平、公開、公正的原則進行，并將考核的結果進行公示。

2、對評定等級為優秀的個人，給予及時獎勵，并作為年終總結評選先進的重

要依據。

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3、對評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視情節的輕重，給予____元的

罰款、警告批評、對連續兩次考核不合格的個人，給予嚴重警告、通報批評，態

度不端正者給予調離崗位處罰。

4、安全生產責任制的考核獎懲均在當月的績效工資中及時兌現。

安全生產獎勵及考核制度（三）

1.總則

1.1為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員

安全生產責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結合，特制定本細則。

____公司實行安全生產目標管理，推行安全生產三級控制目標，對在實現安

全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發生事故的部門和責任人予以

處罰。

1.3實行激勵與約束相結合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思

想教育與行政處罰相結合的原則。

1.4本細則適用于公司各部門。

2.表彰和獎勵規定

____公司每年對實現以下安全生產目標的部門予以獎勵，獎勵由各車間申

請，報公司安全生產委員辦公室審核，經部長和總經理批準后執行;

2.1.1全年沒有發生由于本部門責任造成的事故，全面實現本部門安全生產目

標(見簽訂的安全責任狀);

2.1.2安反措計劃制定詳細、組織落實好，年度完成率____%以上;

2.1.3認真組織落實安全生產標準化達標，實現既定目標。

____公司每年對達到以下條件的車間予以獎勵，獎勵由車間申請，報公司安

全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執行;

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2.2.1未發生由于本場負主要責任的設備異常及以上故障;

2.2.2未發生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰;

2.2.3認真組織“兩會一活動”，學習內容能及時結合上級通報、公司有關文

件精神及車間日常工作內容，臺帳記錄詳實、規范;

2.2.4能認真執行危險因素控制卡，“兩票”合格率達____%;

2.2.5在設備治理、全面提高設備安全可靠性工作中成績突出;

2.2.6安全基礎工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司

及上級領導好評;

____公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500--____元

2.3.1避免了群傷事故者;

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;

2.3.3避免了重大火災事故者;

2.3.4避免了主要發配電設備損壞事故者;

2.3.5避免了誤操作事故發生;

2.3.6避免了一般事故發生;

2.3.7避免了一類障礙發生;

2.3.8避免了事態擴大或減少事故損失;

2.3.9認真巡檢，發現重大安全隱患或缺陷。

安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產委員辦公室審

核，經生產部長和總經理批準后執行;

2.4反違章獎勵

2.4.1對及時制止危及人身和設備安全的違章作業、違章指揮、違章操作的人

員，獎勵____元。

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2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產場所和與工作有關的作業場所內

違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵____元。

3.處罰規定

3.1原則：

公司對安全生產實行責任追究制度。按照《安全生產法》《生產安全事故報

告和調查處理條例》的相關規定，結合上級公司相關安全考核對發生事故的責任

者可視情節嚴重程度給予相應的行政處分和經濟處罰。

3.2對事故的處罰規定：

3.2.1凡發生一般事故以上事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司《安

全生產管理辦法》相關規定執行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執

行。

3.2.2發生一般事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司《安全生產管理

辦法》相關規定，經公司安全委員會按事故責任劃分，對事故部門、各級有關責

任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2.1發生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關責任人按以下規定予

以處罰：

(1)事故主要責任者，給予記大過直至開除，并處以____元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以____元罰款;

(3)事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗____個月，并給以____元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予警告處分、行政

記過，并給以____元罰款;

(5)對事故責任部門給予人均____元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰

款____元。

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3.2.2.2發生生產一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給予記大過處分，待崗____個月，并給以____元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予行政警告處分，并給以____元罰款;

(3)事故次要責任者給予行政警告處分，待崗____個月并給以____元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予通報批評，并給

以____元罰款;

(5)對責任單位部門給以人均____元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰

款____元。

3.2.2.3發生一般設備事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給以____元罰款;

(2)事故部門的主要領導給以____元罰款;

(3)事故次要責任者給以____元罰款;

(4)對事故單位給以____元罰款。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰

款____元。

3.3對障礙、異常處罰的規定：

3.3.1發生一類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者給以____元罰款;

(2)風電場主要領導罰款____元;

(3)其它次要責任者罰款____元;

(4)對責任部門罰款____元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰

款____元。

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3.3.2發生二類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者考核____元;

(2)部門主要領導罰款____元

(3)其它次要責任者罰款____元;

(4)對責任單位罰款____元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰

款____元。

3.3.3發生異常對車間考核____元/次。

3.3.4對重復故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核

一年內第二次發生的按上述規定再增加____%-____%的罰款，____月內連續發

生或同一設備連續第二次發生，不管原因是否一致，執行加倍處罰。

3.3.5對上述故障的責任者將視情節輕重給以進行安全教育學習____天，每天

書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布，履行保證手續后，返回原崗位

工作.

3.4發生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類

障礙進行處罰。

3.5習慣性違章的處罰

3.5.1現場發生人員習慣性違章的給予____元罰款;

3.5.2凡第二次違章的人員給予____元罰款，進行安全教育學習____天，每天

書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布，履行保證手續后，返回原崗位

工作.

3.5.3當月連續發生____人次以上違章現象，部門安全第一責任者及安全員對

本部門安全工作進行反省并公布，并給以____元罰款。

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3.6凡未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，均定性為

誤操作。對責任者的處罰如下：

3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設備事故進行處罰外，責任人接受

____天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責任人接受

____天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發生，除按照二類障礙進行處罰外，責任人接受____

天的安全教育。

3.6.4未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，雖未造成

后果但實際情節嚴重者，給予責任人____元處罰。

3.7原因不明事件的處理

對于故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規定進行處罰，

待查明原因后根據情況重新處罰;

3.8其它處罰

3.8.1應執行兩票而未執行或與工作內容不符，每發現一例，考核責任人____

元。

3.8.2發生設備故障及人身不安全現象后，不及時向分管領導和有關責任部門

匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責任部門負責人同樣處罰，造

成后果的追究部門負責人責任。

3.8.3違反下列情況中的任何一種，根據情況給予____元處罰。具體如下：

(1)兩票抽檢每發現一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰;

(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工

作，無故不能按期完成者;

(3)對應執行而未執行危險因素控制卡或執行不認真者;

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(4)未按規定按時進行可靠性數據、日報表等數據統計的;

(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;

(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。

(7)禁煙區吸煙者，在禁煙區發現煙頭，每發現一例考核部門____元，考核部

門負責人和安全員____元。

4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：

4.1設備、系統發生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協調配

合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統運行或備用的。

4.2確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3在事故調查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調查順

利進行的。

5.獎懲特別說明

5.1對同時違反“車間安全生產十條禁令”者原有基礎加倍處罰

5.2外來人員，在生產現場發生不安全情況時，對工程所屬部門按上述有關規

定進行對應處罰;對施工單位依據所簽訂的經濟合同條款處罰。

5.3對發生的其他不安全情況，根據情節輕重作出處罰決定。

5.4本細則執行中存在的問題，請各車間安全生產部成員及時發聵給安委辦，

安委辦根據實際情況每年修訂一次。

5.5本細則自下發之日起執行，原獎懲考核細則同時廢止。

安全生產獎勵及考核制度（四）

一、制定依據

為貫徹落實國家“安全第

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一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格執行《中華人民共和國安

全生產法》、《四川省安全生產條例》、《生產事故報告和調查處理》

(____4____號令)、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》(省政府____號令)

等法律法規，建立健全安全生產激勵和約束機制，提高職工遵紀守法的積極性和

自覺性，結合行業特點和公司實際情況，特制定本制度。

二、制定目的

為了確保公司安全生產，強化安全管理，落實安全生產責任制，全面提升企

業員工素質，夯實安全生產工作基礎，認真落實各級人員安全生產責任制，確保

安全生產目標的實現，危險貨物道路運輸企業應建立有效的考核和獎勵機制，做

到獎懲分明。

三、適用范圍及對象

本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業人員。

四、實施主體及其職責分工

公司各科室負責人對本部門人員根據下屬員工崗位及其職責進行考核，副總

經理負責對科室負責人進行考核，初步考核結果報行政辦匯總后報公司總經理審

核，日常考核工作由副總經理負責。

五、安全生產考核的基本要求

(一)、公司各部門和人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執行國家安全生

產的方針政策、法律法規、行業規章、管理制度和操作規程，切實做好職責范圍

內的安全生產工作。

(二)、嚴肅查處各類安全生產違法、違規行為，排查整改事故隱患，及時表

彰獎勵安全生產先進，推進企業安生產激勵機制和約束機制的建立。

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(三)、建立健全安全生產目標考核評比制度，嚴格落實“一崗雙責”，各部

門各從業人員工作職責與公司安全生產目標考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公

司年度安全生產目標責任書內容互相補充。

(四)、每年度公司將根據上級下達的目標任務并結合自身實際，及時將安全

生產目標計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產目

標責任書，嚴格定期考核，確保獎懲兌現。

六、安全生產考核的具體方法和內容

(一)、安全考核入圍條件

安全生產考核實行一票否決制。公司所有從業人員，在年度內發生以下情況

的，一律取消其評比表彰資格：

1、員工發生因工死亡或重傷責任事故的。

2、因員工本人引發重大火災、爆炸責任事故的。

3、發生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷____人以上的。

4、發生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的。

5、參評人責任車臺運輸安全三項考核指標其中任何一項超標的。

6、參評人發生有人員死亡或重傷____人以上責任交通事故的。

7、有嚴重違反安全生產的法律法規、規章制度或安全操作規程的行為。

公司所屬部門以及部門負責人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負責

人當年度安全生產先進的評比表彰資格：

1、發生致人重傷、死亡或____人以上輕傷的場內事故，或損失____元以上的

火災事故的。

2、發生一次死亡____人以上的責任行車事故，或當年發生兩次以上死亡____

人、負同等以上責任的。

3、年度行車安全指標超過目標計劃的。

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4、因違法生產、違規經營、違章操作或違章指揮受到告誡的。

5、因發生有較大影響的生產安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，

或因安全管理不到位等原因被政府及行業主管部門通報批評或處理的。

6、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產的法規制度不力，對所屬

部門的安全生產工作被通報批評、告誡、處罰等負有不可推卸的責任的。

7、部門的安全生產工作存在其他嚴重問題的。

(二)、安全考核獎勵條件

公司每年應提取與生產經營規模相適應的安全生產管理經費，對符合下列條

件之一的給予表彰獎勵：

1、舉報反映公司管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規行為，經查證

屬實，并有利于公司安全生產管理的。

2、安全生產建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產

工作的，并被公司采納的。

3、其他在安全生產方面應予以表彰獎勵的。

(三)、安全生產先進個人評選及獎勵

對符合下列條件的優秀個人，納入年度先進評比范疇，按規定程序給予推薦

和上報：

1、認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守

安全生產的法規制度和勞動紀律，嚴格執行作業技術規范和安全操作規程，在認

真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞

動紀律的行為。

2、自覺參加公司組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優

異，充分起到模范帶頭作用的。

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3、愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持車輛“三檢制”，勤保養、勤檢

查，主動發現并及時消除事故隱患，未發生交通事故和機械事故的。

4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施，配合單位

抓好事故預防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。

5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規行為，積極向公司舉報反

映安全生產中的違法違規行為，有針對性的提出安全生產的合理化建議和意見，

協助公司抓好安全生產。

6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質量高，未發生生產安全事故，

無任何違法、違規、違紀行為，無其他不良記錄。

7、對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規經營、違章操作、違章指揮

行為，或及時制止違法違規行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產，

采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經查證屬實，根據線索價值

或挽回的損失大小，公司將給予一定的現金的獎勵。

(四)、違章違紀懲處條款

1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照

一下規定進行懲處：

(1)、年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處以500—____元

懲處。

(2)、全年安全指標實際考核，死亡指標或其他指標兩項以上超過控制計劃

的，給予通報批評，并處以500—____元懲處。

(3)、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或對缺席人員處罰

不斗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業人員安全意識淡薄，部門安全生產風

氣不良的，責令限期整改，并處以500—____元懲處。

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(4)、未認真及時組織開展安全檢查，安全生產監控、監管力度不夠，造成車

輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整

改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處以1000—____元懲

處。

(5)、對發生的生產安全事故、安全生產中存在的問題和違法違規行為不及時

研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發生，違章違規現象較為嚴重的，

責令限期整改，并處以500—____元懲處。

(6)、安全管理人員職責不落實或者安全管理基礎薄弱，管理制度不健全，檔

案資料雜亂無章，基礎記錄混亂缺失，遲報漏報資料現象嚴重的，責令限期整

改，并處以200—____元懲處。

(7)、貫徹執行安全生產法律、法規和制度不力，或安全生產管理職責、措施

不到位，導致生產安全秩序混亂的，責令限期整改，并處以500—____元懲處。

(8)、發生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時，

指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或對發生的生產安全事故負有管理和領

導責任的，給予通報批評，并處以2000—____元懲處。

(9)、以上懲處規定中，涉及到安全生產管理責任人的，對責任人進行通報批

評，并按部門懲處金額的____%進行懲處。

2、生產作業人員。生產作業人員違反安全生產法律法規、行業規章、管理制

度、操作規程和安全技術措施的，按照下列規定進行處理：

(1)、無故不參加公司和行業管理部門組織的安全學習、教育培訓，或因故缺

席但未在規定的時間內參加補課學習的，責令離崗學習，并處以每次____元懲

處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓，或一年內累計三次缺席安全學習的，

取消在公司的駕駛或押運資格。

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(2)、從業人員必須服從調度員安排調車，對不服從調度員安排的第一次懲處

____元，第二次懲處____元，第三次違反給予解除勞動合同關系處理，此外因拖

延裝貨而給公司造成的損失，則由從業人員全額賠償公司。

(3)、從業人員在職期間一律不準私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公

車交由非公司人員駕駛的，一經發現，一律按嚴重違反公司制度處理，給予解除

聘用關系并承擔造成的相應損失。

(4)、嚴禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過____公里／小時，夜間

最高時速不得超過白天時速的____%。一般公路所有車輛不得超過限速標志標明的

最高時速，在沒有限速標志的路段，所有車輛不得超過____公里/小時。公司將對

gps監控違章車輛進行相應的懲處，gps監控數據當月累計超速次數達到1—____

次的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行專項教育培訓學習____天，同時進

行現金懲處____元/次，當月累計超速次數達到____次以上的車輛，公司將對當班

駕駛員及押運員進行停運學習____天，并處以____元/次現金懲處。gps監控超速

違法記錄超過規定時速不足____%的，按以上規定標準處理，超過規定時速____%

以上____%以下的，停運學習時間和現金懲處翻倍處理，超過規定時速____%以上

____%以下的，停運學習時間和現金懲處按3倍處理，超過規定時速____%以上

的，按每次____元進行懲處，并停運學習____天，對超速違法行為更加惡劣的，

不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。

(5)、經公司gps監控人員提示，拒不改正的超速行為，按每次____元進行懲

處，一律停車學習____天。

(6)、出現交通違章記錄，一次扣____分的駕駛員必須停車到公司安全科學習

____天，并扣發____元的安全獎。一次性扣滿____分的駕駛員予以解除勞動關系

并取消全年____元的安全獎。

第18頁共44頁

(7)、不準開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續駕駛車輛

____小時必須停車休息，休息時間不得少于____分鐘，未按規定的處以____元/次

懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財

物被盜，重載車停靠時一定要選擇堅實的路基停靠，以免發生傾斜和側翻，未按

規定者全額承擔一切經濟損失，并處以____元/次懲處。

(8)、嚴禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲處____元，因酒后駕車造成事故

的，由當事駕駛員賠償一切經濟損失并解除勞動關系。

(9)、違反安全操作規程和職業道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕

車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車

窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關的事影響行車安全的，處以____元/次懲

處，并停車學習____天，經公司監控人員提示拒不改正的，現金懲處和停車學習

翻倍處理。

(10)、不按規定維修、保養、檢測車輛，或不按規定實行“三檢制”，或駕

駛不符合運行安全技術條件的車輛上路的，責令整改，并視情節輕重處以500—

____元懲處，情節特別嚴重或經教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動合同

關系。

(11)、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監控設備，或以斷電、潑水、安裝

開關等形式干擾gps監控系統正常運行的，處以____元懲處，視情節輕重解除勞

動合同。

(12)、運輸車輛駕駛員未按規定配備消防器材或警示標志，危險品運輸車

輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處以____元懲處。

(13)、危化品運輸過程中，不按規定配備押運員和超范圍經營，對相關責任

人處以____元懲處。

第19頁共44頁

(14)、阻撓國家機關工作人員執法，拒絕接受公司安全監督檢查，拒不整改

存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關或公司給予的違法違規處罰的，處以

____元懲處，責令離崗學習，情節特別嚴重或經教育仍不改正的，解除勞動合

同。

(15)、違章指揮，強令、致使、縱容他人違規操作、特殊工種無證上崗、違

法生產，或不堅持原則，違章操作，違規辦理有關業務，提供虛假證明、文字材

料，或玩忽職守，執行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一

定損失或影響的，處____元懲處，責令離崗學習，情節特別嚴重的，作解除勞動

合同關系處理。

(16)、因違規經營、違章操作、違法生產造成他人人身損害或公私財物損失

的，責任人應依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償的，公司有權就墊

付部分向責任人進行追償。

(17)、在公司辦公樓或停車場內無理取鬧，打砸辦公設施設備，處以____元/

次懲處，并承擔經濟損失。

(18)、凡違法違規行為被上級政府、管理機關監察到，并進行通報給公司造

成惡劣影響的，由公司安全生產領導小組研究從重、從嚴處理，停車學習和現金

懲處按以上規定頂格翻倍處理。

(19)、違反規章制度情節特別嚴重的，態度極其惡劣的，公司將上報公安機

關或行業管理部門進行處理。

(20)、違反公司安全生產管理制度，責令停業學習從而影響生產的，學習期

間不發工資，并承擔公司由此造成的損失。

(五)、事故懲處條款

第20頁共44頁

發生生產安全責任事故，公司將按照“四不放過”的原則和《四川省生產安

全事故報告和調查處理規定》，調查追究有關部門和人員的責任，并對分管責任

人、直接管理責任人(含駕駛員、押運員)按照下列規定進行處罰：

1、造成一般責任事故的，除接受政府有關部門處罰外，對直接責任人(駕駛

員)處以____元違約金。

2、造成較大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接

責任人(駕駛員)處以____元違約金。

3、造成重大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接

責任人(駕駛員)處以____元違約金。

4、造成特大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接

責任人(駕駛員)處以____元違約金。

5、發生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現場

的，視情節輕重，對直接責任人(駕駛員)處以____元違約金。肇事后逃逸，導致

加大事故傷亡或損失程度，或有其他嚴重違法行為的，給予直接責任人(駕駛員)

辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關部門吊銷直接責任人員(駕駛員)的從業

資格證或上崗資格證。強迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或導致加重事故

傷亡或損失程度的，解除勞動合同。

(六)、事故責任人賠償條款

公司從業人員發生生產安全事故，除按規定進行懲處外，還必須按照下列規

定對事故損失進行賠償：

1、公司內場發生火災、污染、危化品泄漏、踩踏責任事故或其他類型責任事

故，造成經濟損失在____萬元以下的，由肇事責任人全額承擔事故損失；超過

____萬元的部分由公司和肇事責任人共同承擔，其中肇事責任人承擔的比例為

____%。

第21頁共44頁

2、發生交通事故，除對直接責任人追償損失外，還應按____%-____%直接經

濟損失處違約金。

七、需要明確的其他內容

(一)、有其他違反安全生產方針政策、法律法規、規章制度和安全操作規程

的行為，本制度未作出規定的，按照公司有關管理制度的規定處理。

(二)、違反安全生產法規制度和作業規程，應予以告誡的，依照《安全生產

告誡制度》的有關規定給予告誡。

(三)、安全生產考核獎懲由相應部門負責調查處理，并上報公司安全生產領

導小組審批執行。其中安全生產目標的分解考核、安全生產先進評比表彰、合理

化建議的評審獎勵由公司安全生產領導小組負責，違規經營、服務質量投訴、火

災、堵門、罷市等過激行為、擾亂生產辦公秩序的調查處理由綜合辦公室負責，

道路交通、車輛機械事故、機具設備質量事故、場內安全事故和其他違規行為的

調查處理由安全科負責，職工工傷事故的認定、等級評定由辦公室負責。

八、獎懲檔案管理

建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑____”制度。駕駛員發生違法違規行為和生

產安全事故的，除扣除安全保證金外，應及時記入劣跡檔案和“黑____”，取消

駕駛資格，并不得再次駕駛公司車輛。

九、附則

(一)、本制度由瀘州市叁陸運業有限公司制定，解釋權歸瀘州市叁陸運業有

限公司所有。

(二)、本制度自____年____月____日起執行。

安全生產獎勵及考核制度（五）

6、安全生產考核與獎勵制度貨運商務部安全生產考核與獎勵制度

第22頁共44頁

1、現場作業中，上崗定位、定位負責，表現優秀者獎勵____元，反之則處罰

____元。

2、現場作業中，嚴格執行安全質量標準，獎勵____元，反之則處罰____元。

3、現場作業中，狠抓“四標七清”總做，表現優秀者，獎勵____元，反之則

處罰____元。

4、現場作業人員，發生脫崗、串崗現象，處罰____元。

5、所有人員班前____小時及班中飲酒處罰____元。

6、現場作業中，現場吸煙處罰____元—____元。

7、所有人員在崗位上嬉鬧、打瞌睡、干私活處罰____元。

8、作業現場騎自行車接聽手機、對講機者處罰____元。

9、認真檢查區域內消防器材、設施，發現問題及時反饋處理者獎勵____元。

10、嚴禁在關下或吊桿下通過，違者處罰責任人____元。

11、發生安全質量事故隱瞞不報者處罰____元。

12、貨物的收保發工作，嚴格執行“四不發，五不收”原則。

安全生產獎勵及考核制度（六）

第一條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全

生產委員會辦公室____評選安全生產先進____和先進個人。

第二條安全生產先進____的基本條件：

1.認真貫徹"安全第一，預防為主"的方針，執行上級有關安全生產的法令法

規，落實總經理負責制，加強安全生產管理；

2.安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；

3.嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷

增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；

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4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

5.連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全

生產工作成績顯著。

第三條安全生產先進個人條件：

1.遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產

安全；

2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

3.堅決____違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

第四條對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

第五條發生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故責任人扣發工資總額

的處罰，并追究責任人的責任。

第六條凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲

不報的，除責成補報外，對責任給予扣發工資總額的處罰，并追究責任者的責

任，對觸及刑律的，追究其法律責任。

第七條對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者

依____處。

第八條對責任人扣發工資總額的處罰。最高不超過____%；對職工個人的處

罰，最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項)，可并處行政處分。

第九條由于各種意外(含人為的)因素造成工地設備損毀或正常生產、生活受

到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通

事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制訂，并____

實施)。

第十條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒

的事故。包括以下幾種情況：

第24頁共44頁

1.從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死

亡。

2.在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業或社會有益工作造成的疾

病、負傷或死亡。

3.在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

4.職業性疾病，以及由此而造成死亡。

5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐

本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事

故，造成職工負傷或死亡。

6.職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良

而引起的負傷或死亡。

第十一條職工因發生事故所受的傷害分為：

1.輕傷。指負傷后需要歇工____個工作日以上，低于國標____日，但未達到

重傷程度的失能傷害。

2.重傷。指符合勞動部門《____重傷事故范圍____》中所列情形之一的傷

害；損失工作日總和超過國際____日的失能傷害。

3.死亡。

第十二條發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：

1.事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴

大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

2.立即向單位主管部門(領導)報告，事故單位即向公司安委辦報告。

3.開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示

有關單位進行調查，輕傷或一般事故在____天內，重傷以上事故或大事故以上在

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____天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會____的

監督。

4.制定整改防范措施。

5.以事故有責任的人作出適當的處理。

6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

第十三條無人員傷亡的交通事故。

1.機動車輛駕駛員發生事故后，駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事

故調查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在____小時

內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫"事故經過"的書面報告。

肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報

告隨本單位報告一并送交安委辦。

2.加強員因公駕車肇事，應根據公安部門裁定的經濟損失數額之____%對事故

責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以

不超過上年度公司人平生產性獎金總額(基數1.0計)為限。

3.凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過

保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。

4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第____款規定加倍處罰；可視情給予扣

發一年以內的獎金或并處行政處分。

5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第____款處理。

6.發生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎

金。

7.開"帶病車"，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的

人駕駛，每次扣兩個月的獎金。

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第十五條事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的

處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門

處理。

第十六條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究

其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

第十七條各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確

履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安

危，強令他人違章作業的。

4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。

5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。

6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

7.違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

8.擅動有"危險禁動"標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

9.不服指揮和勸告，進行違章作業的。

10.施工____或單項作業____有嚴重錯誤的。

第十八條各單位可根據本規定制訂具體實施措施。

第十九條本規定由公司安委辦負責解釋。

第二十條本規定自發文之日起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與

本規定有抵觸的，按本規定執行。

第二篇。安全生產獎勵制度項目部安全生產獎罰制度本制度適用于本施工項

目部，班組以及外來的分包隊伍工程。

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為強化安全生產管理，完善安全生產管理考核獎罰體制，將安全生產責

任制落到實處，在施工過程中，執行安全生產目標化管理根據《建設工程安

全生產管理條例》，建設部jgj59—99《建筑施工安全檢查標準》等有關安全法律

法規(標準)特制定本制度

1.經濟獎勵：凡在安全生產工作中，經考核成績突出，具備下列條件之

一的班組或個人給予經濟獎勵。

a.在安全設施，安全技術措施等方面有創造，革新，或有重大改進及合

理化建設，并得到有關部門認可，根據貢獻大小分別獎勵____元―____元。

b.在施工中及時消除重大隱患，對有功人員，根據貢獻大小，分別獎勵

50—____元

c.對于堅持原則制止違章指揮：違章作業，為維護安全紀律作貢獻的給

予獎金30—____元

2.經濟罰款：凡違反安全生產規程規范，及規章制度，崗位責任制考核

不及格和發生隱患事故的施工項目責任者，除責令其按“四不放過”原則立

即進行整改外，并給予責任人經濟處罰，處罰定論由項目部另行決定。

3.罰款由工程項目部專款專用，不得納入財務，用于獎勵先進班組和先

進個人，以及改善各方勞動防護和宣傳教育等。

4.為了安全生產責任制落到實處，結合工程施工規范和安全措施，項目

部對屬下幾大施工班組制訂以下獎罰制度。

(1)各班組負責人及所有施工人員進入施工現場必須戴好安全帽，系好

帽帶，如有違規的將給予當事人____元一次經濟處罰。

(2)各班組在項目施工過程中必須按規程規范施工，做好防護措施注意

隱患，危險區域不經過技術人員認定不得擅自施工操作更改，機電工要持證

上崗，不得違章操作，聽從現場技術人員安排管理，做到工完，料盡，場清，各

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樣拆除要歸類歸堆。執行安全生產，文明施工原則，如發現有違規行為經查實將

給予當班負責人50--____元經濟處罰。情節嚴重的由項目部另行處理。

(3)各班組在施工中和日常生活中及宿舍區要相處和諧，做到文明衛生，

不得挑撥鬧事，不得打架斗歐，不準偷到工地器材，不準帶____易燃物品進

入施工區和宿舍區，不準隨意明火，不得破壞公共設施，不得隨意大小便，不準

帶小孩及穿拖鞋進入施工現場，節約用電，用水，不準亂拉亂接禁止使用(電灶，

電爐，電飯鍋)等電器，如有此內事件經查實將給予當事人50--____元經濟處罰，

并后果自負，情節嚴重的由項目部另行處理或交治安部門處理。

(4)各班組在施工過程中用電要經過施工現場專職電工統一接用，不得

隨意拉，開，特別是機組用電班組要有專人管理，執行三級配電五相保護原

則，如檢查發現有不規范行為的將給予班組負責人及當班負責人50--____元經濟

處罰，并后果自負，情節嚴重的交項部另行處理或交治安部門處理。

(5)各班組在項目施工結束后，要做到工完，料盡，場清，做到材料歸

堆歸類，如無辜損失材料的經查實按材料的價格給予2--____倍的經濟處罰。

(6)以上制度希望各班組，認真貫徹執行，簽字生效。

____支隊機關新營區工程項目部

項目經理：

班組長：

安全員：

安全生產獎勵及考核制度（七）

為進一步加強安全生產監督管理工作，把安全生產責任制落到實處，保障人

民群眾生命財產安全，保障經濟社會協調發展和社會全面進步，根據《____安全

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生產法》、《____市安全生產條例》、《____國家行政____工作人員的獎懲暫行

規定》等有關法律、法規、規定，特制定本制度。

一、適用范圍

在片區內所有行政機關、企事業單位、社會團體(以下統稱單位)及其工作人

員，在安全生產工作方面的獎勵和處分，適用本辦法。法律法規另有規定的，從

其規定。

二、獎懲分類

安全生產單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及

給予物質獎勵。對安全生產工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降

級、撤職、開除；對單位的處分分為通報批評、取消評優評先資格。

三、安全生產獎勵每年進行一次。

四、獎懲規定

第一條、安全生產管理權限根據法律法規的規定確定；沒有規定的，按照屬

地管理的原則進行確定，但上級政府或政府有關部門有特別規定的除外。

第二條、各社區、部門及有關單位完成管委會下達的年度安全生產目標，成

績突出的，由管委會給予通報表彰。

有關規定：單位及其有關人員符合下列條件之一的，可給予嘉獎、記功、授

予榮譽稱號，并可給予適當物質獎勵：

(一)在緊急情況下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故發生，

使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；

(二)在事故搶險、救災過程中表現特別突出的；

(三)長期從事安全生產管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。

第三條

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管委會安全生產委員會成立安全生產年度評先工作小組，負責安全生產評選

獎勵工作。

第四條

獎勵經費可從以下渠道籌措：

(一)管委會財政預算安排；

(二)其它合法經費來源。

第五條

給予嘉獎、記功的，由社區推薦，報管委會安全生產委員會安全生產年度評

選工作小組初審后，按批程序和權限報天山區安監局決定。

處罰

一、根據各____各類安全生產事故、消防火災事故的次數，按照比例扣除相

應的年底考核分數，若發生亡人事故，取消評先資格，實行安全生產一票否決。

二、發生未亡人的事故

(一)按照相關規定對事故地點所屬____的年終考核工作做出量化積分評析；

(二)按照相關規定對事故地點所屬____主要領導、事故單位相關負責人進行

處罰。

三、對危險源監控不力、對重大事故隱患整治不力的，責令限期改正；逾期

未改正的，依法給予行政處罰；構成犯罪的依法追究刑事責任。

四、發生生產安全事故后，有關部門或單位隱瞞不報、謊報、拖延報告或者

阻礙、干涉事故調查和處理，或者未按規定____救助的，根據情節輕重，對相關

人員給予行政記過以上處分；造成事故損失擴大的，給予行政記大過以上處分；

構成犯罪的，依法追究刑事責任。

五、負責安全生產事項審批的部門，未按照法律、法規規定履行職責，致使

發生重大以上安全事故的，根據情節輕重，對相關人員給予行政警告以上處分。

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六、生產安全事故的有關經濟處罰按照《____市安全生產條例》規定執行。

安全生產獎懲管理制度

總則

1.1為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過

程中的安全和健康，保障公司財產和人身安全，促進公司事業的發展，落實各級

安全生產責任制，確保公司安全管理目標的實現，提高公司在市場經濟中的經濟

效益和競爭能力，根據國家有關安全和勞動保____令、法規，結合公司實際情況

制訂本管理制度。

____公司安全生產工作必須始終貫徹“安全第

一、預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級職能部門要堅持“管

生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

1.3對在安全生產方面有突出貢獻的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產

管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資____障不落實、

安全培訓不到位、安全技術措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故

的公司或部門以及對違反安全生產管理制度和操作規程造成事故的責任者，要遵

照國家執行“問責制”的規定，給予嚴肅處理(包括經濟制裁和行政處分)，觸及

法律的交司法機關查處。

1.4對公司管理層的獎勵和處罰由總經理審批，對總經理和領導層的獎勵和處

罰由董事會審批，董事長簽批。

____公司對部門、工段和領導的獎勵及處罰由安全生產領導小組(下稱安管組)

審定，公司總經理簽批。日常的安全生產管理獎勵和處罰由安全管理領導小組提

出，由總經理簽批。獎勵

對安全生產(現場安全文明生產)做出貢獻的有以下表現之一的公司、部門或

個人給予表彰獎勵：

第32頁共44頁

2.1認真執行國家安全生產方針、政策、法規和本集團安全生產管理制度，在

改善勞動條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。

2.2在安全技術、安全管理、勞動衛生防護方面采取措施得力，使公司安全工

作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。

2.3發現重大設備隱患并及時消除，避免事故發生的，對公司的安全生產、安

全檢修、設備安全運行做出貢獻的。

2.4在事故處理、事故搶修(含救火)中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人

員。

2.5敢于及時制止違章作業，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱

患，并向上級反映的員工(包括操作工和管理人員)。

2.7實現年度安全文明生產管理控制目標、指標的部門、工段按照與公司簽訂

的安全文明生產責任書中有關規定執行。

2.8在現場安全文明生產中有突出貢獻的個人給予50--____元獎勵。處罰

3.1對發生人身死亡、重傷事故及損失在____萬元以上設備事故，相關責任人

均要受到相應的處罰；事故主要責任者要處以罰款500--____元，另給一定的行政

處分。

3.2有下列情形之一的，對事故責任者、視情節和后果輕重對責任者(違章者)

給予處罰：造成人員輕傷事故主要責任者，給予行政警告至記過處分并處以500--

____元經濟處罰。嚴重未遂事故和記錄事故的主要責任者待崗____天。

對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領導小組下達的限期整改通知，無故

不在規定時間內整改或已整改但結果不符合安全要求的部門(包括外包單位)，追

究部門、工段、外包單位負責人責任，并處以____元或以上的經濟處罰，罰款后

仍需整改。

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3.3有下列情形之一的屬嚴重違章行為，則由部門或工段提交安全辦審核，由

公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關安全學習，經考核合格后

方可重新上崗：酒后上崗的生產作業人員在高處或危險作業場所進行打架、打鬧

的作業人員嚴重違章造成事故的責任者

無故未參加安全管理部門____的安全培訓及考試不合格就參與生產作業并發

生事故的責任者造成人員輕傷以上事故的主要責任者

不服從現場安全人員管理或在同一生產崗位現場屢次違章的操作工

未按規定落實安全防護措施或未辦理安全(動火作業票)就____動工，并造成

事故的單位負責人(組長或機長)含外包單位。

3.4有下列情形之一的現場作業違章行為，按現場違章行為進行經濟處罰：

同一班組內經常出現同一類型違章的，組、機長要負責任，并處以____元罰

款；在嚴禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款____元；

進入生產現場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產作業要求的

著裝進入生產車間的罰違反者____元；

隨意移動、損壞、拆除安全設施或挪作他用的，罰違反者____元，設備員、

組、機長、安全員未發現或自己發現未及時監督恢復者，罰設備員、組、機長和

安全員各____元；

操作大型機械的人員在駕駛室內打毛衣、看報刊雜志、睡覺等或從事與工作

無關的活動的，罰違反者____元；

不具備帶電作業資格的人員進行帶電作業，罰違反者____元；沒有焊工證擅

自動火焊割作業的人員，每人次罰款____元；電焊機二次線或接頭銅芯裸露，未

作包扎絕緣，罰違反者____元;不按規定安全要求使用氧氣、乙炔進行焊割，周圍

五米內有易燃____物；工作結束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準者

各____元；

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在金屬容器和鍋爐內檢修作業，不戴安全帽和不使用低壓安全電源的，罰違

反者和班組長各____元；

高空作業不系安全帶罰違反者____元；

沒有駕駛證偷開叉車、汽車、抓車、鏟車者，罰款____元，對縱容者罰款

____元，或雖有證但開快車撞傷人或造成財產損失的，罰款____元，情節嚴重者

另給行政處分；未拉閘停電、未掛警示牌就進行設備、電氣檢修作業，罰違反者

各____元；未拉閘停電、派人監護就進入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各

____元；不走安全通道，橫跨高速運轉的皮帶和設備，罰違反者____元；上班打

瞌睡或擅自脫崗者，罰款____元；

使用工具器前未作常規檢查，罰使用人____元；

操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆____，罰違反者____

元；吊物捆軋不牢，吊裝方法不當或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當班

起重操作人員____元；

起吊超過額定負荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各____元；沒有使用

或不正確使用勞動保護用品，使用砂輪面不戴防護眼鏡，使用鉆床、車床戴手套

者，各罰款____元；

不準在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、走，或用手觸摸運轉中機械

的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件，罰責任者____元；

禁止在易燃____區攜帶火種，打手機或未采取相應安全措施就動火，罰違反

者____元；不關乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者____元；故

意損壞消防器材或取用消防水當施工用水，罰責任人____元；原料堆場和生產廠

區不準用明火取暖，違者罰款____元；

嚴禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違

反者____元；射線作業區未設警示標志的，罰工段長和安全員各____元；

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生產車間低壓配電開關護蓋不全，導電部分裸露存在有觸電危險的，罰工段

電氣員和值班電工各____元；

制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款____元；在粉塵嚴重區域

工作的員工不戴口罩的，罰款____元；

邊班作業的操作工不認真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款____

元；操作臺有雜物，操作工不搞清潔衛生就下班的，罰款____元。

3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對責任者進行經濟處罰和責任追究：

不經過安全培訓和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責任人____元；使

用民工不進行相應的安全教育就安排有危害作業的，罰使用單位負責人____元；

沒有特種工種合格證或雖有證但未及時年審過期仍從事特殊工種作業的罰公

司辦負責人____元；

高處作業區域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責任人____元；

凌空處和坑凹處無安全防護欄，罰管理轄區域負責人和安全員各____元；

深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的，罰管轄區負責

人____元；原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內不處理的，罰原料場和成品

庫負責人____元；原料場轉運車輛違章作業造成事故的，罰原料場負責人____

元；

易燃____區、重點防火區未配備足夠消防器材或配備已過期失效的，罰消防

專干和安全辦主任各____元；

易燃____倉庫間距或與明火道路距離不能滿足防火規程要求的，罰安全員

____元；

氧氣庫、乙炔庫的照明未使用防爆電器具，通風不良，罰倉庫管理部門負責

人____元；制膠車間或熱壓車間排氣扇壞了不及時維修或更換的，造成車間通風

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不良，罰工段組長____元；熱壓工段液壓站漏油不按規定及時處理，罰設備員

____元；

熱能工段鍋爐房和熱磨車間高溫高壓設備設施____米內存放易燃____物質(如

氧氣、乙炔等)，罰工段設備員____元；高處交叉作業、拆除工程等危險作業四周

無安全警戒線的，罰責任人、作業班組負責人各____元；

公司、部門、工段領導違____安全生產法規和公司安全生產管理制度，違章

指揮生產作業的，罰責任人____元；

招用未經安全資質____或安全資質不合格的外包施工隊伍的，罰簽合同的部

門負責人500--____元；

默認工人違章作業、冒險作業的，罰現場負責人和班組長各____元；

主管安全生產的負責人及安全員發現作業性違章，管理性違章不予制止、糾

正或不進行處罰的，罰責任管理人員、安全員各____元；現場文明生產管理規定

有以下情形之一的行為屬違反現場文明生產管理規定，對責任人給予經濟處

罰和責任追究：生產部門沒有認真貫徹文明生產各項制度的，追究部門、工段負

責人責任并給予____元處罰；生產現場的車輛(包括單車、摩托車、叉車、抓車、

鏟車、小汽車)沒有停放在指定區域的，屬私人的給予車主____元罰款，屬公司的

給予當班司機____元罰款；臨時用電設施不規范(亂拉導線拖放在地上，絞在金屬

架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關等)，追究分管班組長責任并給

予____元罰款；

臨時技巧、維修措施腳手架搭設不規范，材料未妥善保管或及時回收的，追

究架了搭設負責人(包括外包工頭)責任并給予____元罰款，造成事故另行處理。

生產現場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產現場擺設不整齊、不安全

的，追究其使用班組負責人責任并給予____元處罰；

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生產現場屬物資供應部回收的油筒或其它物品不及時回收，造成環境污染或

財產損失，追究物資供應部負責人責任并給予____元罰款；

生產現場消防器材放置地點不明顯，沒有標明維護時間或未定期檢查的，追

究公司消防專干責任并給予____元處罰；

生產現場沒有做到文明生產“五清”或不及時把廢棄物送到指定地點的，追

究當班責任人責任并給予____元罰款；

生產現場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現場管理混亂的，追究生產部

負責人責任并給予____元處罰；

生產工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃____物品或

煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛生的，給予管轄區責任人____元處罰；

各種倉庫內物資擺設不整齊，不分類定位擺設，不清潔不衛生的，給予倉庫

管理員和倉庫負責人各____元處罰；

油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管理員和負責人各____元處

罰；生產現場沒有足夠的衛生設施或無專人負責保持場地整潔的，給予該轄區管

理負責人____元處罰；

現場生產工作人員沒有按公司統一規定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者

____元罰款；生產部、技術部、各工段設備員監督工作不到位的，或安全員對安

全文明生產監督工作不到位的，給予責任人或安全員____元罰款。附則

對員工的安全、文明生產獎勵由部門、工段分管安全負責人申報，生產技術

部(安全辦)審核后統一制表，經主管生產安全的副總經理簽批后發放，從公司安

全文明生產獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領導層的獎勵，由人力資源

中心按安全生產責任書進行考核統一制表，經集團管理者代表簽批后發放。

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對于各項的經濟處罰，由生產部、技術部或安全管理領導小組開具處罰通知

單送財務部、辦公室備檔，由公司財務部從其當月工資中扣除。行政處罰由公司

辦公室統一按規定辦理。篇二：安全生產獎勵辦法安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強

化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的

發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步

發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司安全生產部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全

生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的____

(1)公司給予的安全生產方面的獎勵資金。

(2)按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。

(3)公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準

安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三

個方面，具體內容為：

(1)年終安全生產責任兌現獎：公司與部門簽訂的安全生產責任書執行。

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(2)各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，

由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。公司安全主要責任者為____元/次。

(3)月度安全獎勵。月度安全獎勵由公司安全生產部逐月考核，按季度發放。

公司主要責任者為____元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

(1)認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程

中作出顯著成績的。

(2)消除事故隱患，避免重大事故發生的。

(3)發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財

產免受或減少損失。

(4)在安全生產技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科

研成果，成績顯著的。

(5)堅守崗位，忠于職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎

金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

____公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎

金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察

部直接控制使用。

____公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機

制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，

強化個人安全風險意識。

6.7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

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6.8安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及

其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真

相，一經查證落實，將給予單位(部門)領導和專職安全員以行政記過至撤職處

分，并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全保衛辦公室在每個年度末根據歷次安全檢查結果

及整改情況，提出考核意見，報公司經理部批準，給予獎勵或處罰。篇三：安全

生產獎罰制度施工現場安全、文明管理制度(之)安全生產獎罰制度

____年____月安全生產獎罰制度

總則

為認真貫徹“安全第

一、預防為主”的安全生產方針，強化安全生產責任制，不斷增強職工的安

全、文明意識，充分發揮其工作自覺性，積極性和創造性，遵章守紀。進一步規

范人行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序

的施工環境。為適應新的形勢發展需要和企業安全管理實際，特制定安全生產獎

懲制度：獎勵

凡隸屬于公司的____和個人在安全生產和文明施工方面管理工作扎實，成績

顯著。可參照下列條件給予獎勵500—____元。

1、分公司、項目部被省、市、局級評為安全生產先進____或被授予文明工地

的。

2、分公司、項目部(車間)在局、公司____的定期檢查考評中被評定為優良等

級的。

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3、在勞動保護、安全生產的科研、革新、改造方面有突出貢獻或提出重大合

理化建議，并取得明顯成效的。

4、在預防事故、消除險情或積極控制事故、及時____搶險的有功人員。

5、制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發生的有功人員。

處罰

在安全生產、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隱患嚴懲的，對有關

____或責任人給予處罰。

有下列行為之一的項目部處罰500—____元。

(一)安全生產崗位責任制方面：

1、凡在上級檢查的安全考評中，被定為不合格工地或不文明工地及受到通報

批評的。

2、施工現場未建立安全管理網絡，無安全、文明責任人、未按規定配備現場

安全員。

3、作業人員入場未進行上崗安全教育，提供不出有效記錄資料。

4、特殊工種人員及機操人員未經培訓，擅自安排從事作業。

5、分部、分項工程施工時未履行安全技術交底手續。

6、危險作業區未采取有效防護措施，強令工人冒險作業。

7、對上級發出的事故隱患整改通知單不落實，逾期不整改。

8、發生工傷及重大事故苗子，隱瞞不報，無“四不放過”記錄。

9、未按規定開展安全活動和檢查，對存在的問題無記錄資料。

(二)現場安全設施方面

1、現場施工用電未按規定實行三級供電、二級保護，未采用標準電箱。

2、外輸架空線路安全間距不能滿足施工時，未制定有效的防護方案和措施。

3、施工臨街、巷、居民區未采取有效的防護措施。

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4、洞口、臨邊未采取防護措施、腳手架低于作業面。

5、拆除作業區不設警戒、無人監護。

6、電器、井架、腳手、機具未經驗收通過而使用。

7、使用不合格安全防護用品。

(三)個人行為安全方面

凡有下列行為之一的給予處罰20—____元。

1、進入施工現場不戴安全帽、高處懸空作業不系安全帶。

2、高處作業或清理過程中亂拋物品。

3、架子工、電工、焊接工、機械操作工未經培訓無證操作。

4、赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。

5、翻爬腳手、井架，井架吊籃乘人上下。

6、未經批準擅自拆除、挪動安全防護設施。

7、材料堆放嚴重超載、垂直運輸嚴重超載。

8、現場線路架設不規范、電器裝置不齊全、不完好。

9、違章使用電爐、利用碘鎢燈烤火取暖。

10、禁火區域違章動用明火或吸煙。

11、操作時木工園鋸、平刨、車床、刨床、鉆床帶手套。

12、施工現場發現小孩(處罰監護人)。

13、工地隨地大小便、隨倒垃圾。

14、明火作業未辦理動火手續，未配置消防器材。

15、不服從現場指揮，阻撓管理人員正常工作。附則

1、獎懲程序以公司、分公司、項目經理部三級為執行主體，凡受獎懲的____

或個人原則上由其上一級負責實施控制，按規定進行下達或收繳，簽發獎懲單時

經辦人須簽字確認。

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2、公司、分公司應建立安全獎懲專項基金帳戶，具體收繳、兌付統一由財務

部門提供有誑憑證，不得挪作他用。

3、嚴格規范執罰的時效性、嚴肅性，凡發出處罰通知后，七日內

必須如期到帳，逾期不繳則按每天____%加收滯納金。超過十五日則處罰，在

工程款中扣除，并給予內部通報，

4、各分公司可根據本制度精神結合自身實際制訂實施細則。

5、本制度與上級有關文件不一致時，以上級文件為準。

6、本制度自發布之日起施行。

____市第六建筑____工程有限公司____年____月

安全生產獎勵懲罰制度

1﹑目的：建立獎勵、懲罰方法

2﹑范圍：全體員工

3.獎勵對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，

防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，

給予適當獎勵：

a對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

b制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

c及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

d對搶險救災有功者。

e積極參加公司、部門____的各種形式的安全生產活動，被評為先進個人。f

被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

g對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

獎勵程序

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安全生產先進個人，由餐廳主管匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核

后報公司

4.懲罰

有下列情形之一者應予懲罰：

a事故責任者。

b違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

c違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

d破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

e事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

f對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

g其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

h對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

i擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

懲罰類型

a經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款____元、賠償損

失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

b行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降

職、降級、留用查看、辭退、開除。

c性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

d處罰程序

e經濟處罰由有關部門提出，報分管付總經理批準后執行。

f行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準

后執行。