公司規章制度

公司基本規章制度

在人們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度是維護公平、

公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么

樣子的呢?下面作者給大家帶來公司基本規章制度5篇，希望大家喜歡!

公司基本規章制度1

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度

和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的

技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形

式的責任制，提高公司經濟效益，不斷壯大公司實力。

四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，并為

員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質水平，造

就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發揮才

智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提

供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核

制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，

反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，發揚集體合作和集體創造精神，增

強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規章制度的行

為，都要予以追究。

公司基本規章制度2

同行同業借鑒學習作為新建企業在借鑒學習其他企業先進的管理

制度時，要巧學活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞

自身企業的實際，學習同行同業先進企業的管理新理念，管理者要大膽

地解放思想，追求管理創新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學到的、

借到的科學管理理念、方法來統一企業員工的認識，使全體員工的思想

觀念、工作作風合乎自身企業發展前進的要求，主動參與管理、配合支

持管理。

結合自身不斷總結任何事物的先進與落后與否都是相對的。作為

管理者，應當清晰的認識到，其他企業管理中最好的東西，放在本企業

中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最

好的”。因此，我們在新建企業的生產經營管理初期，就應當結合自身

實際和需要，在管理工作實踐中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己

管理工作中的不足和問題，并不斷總結、完善、修正來提升管理工作水

平，以建立健全真正意義上的科學的現代企業管理制度。

循序漸進不急于求成新建企業的管理制度在管理工作過程中一般

是沿著從無到有，從簡單到復雜，從困難到容易的順序進行的，所以循

序漸進原則也是管理規律的反映。貫徹循序漸進的管理原則，要求做到：

一是管理制度設計者要按照管理的系統工程進行編制，不能想當

然的讓制度缺失和出現空檔;

二是管理者要從企業管理的實際臺階出發，由低向高，由簡到繁，

通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性;

三是管理制度要貫徹執行到企業各項工作的每一個環節中去，如

行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產管理制度、財務制度等等，

做到現代企業管理中責、權、利的有效結合。

特色管理道路正確評估，審視自身，走企業自身特色的管理道路。

常言說得好：“走自己的路讓別人說”，企業管理也是如此，沒有絕對

的模式，但有相同的框架。長松咨詢的專家認為，要形成自我特色的企

業管理制度，

一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同，才不致于成為空

中樓閣，才有可能得到貫徹和執行;

二是對制度執行過程中不斷出現的問題和困難，應當有一個正確

的認識和評估，既不附合，也不盲從;既不驕傲自大，也不悲觀消極，

以科學的客觀公正的態度對待它;

三是對制度進行適時修改和完善，舊的管理觀念一旦進入管理者

的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈，所以，因地制宜的適

時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程，需要管理者有足夠的

勇氣去自我調整或自我否定。

針對性和實效性現代企業管理制度強調針對性和實效性，注重責、

權、利明晰。因此，作為新建企業管理制度一旦形成將面臨的最大困難

是什么?歸根到底是執行力問題。長松咨詢的專家在認真調查研究后，

將執行力差的問題歸結為三大方面的因素：

一是領導管理風格決定企業的管理整體水平和效果;

二是中層管理隊伍的管理藝術和水平決定企業管理的綜合實力;

三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業管理制度的最終

命運。

公司基本規章制度3

第一章總則

第一條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權

益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結

合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第二條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人

員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其

規定。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保

護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵

守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、

保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和

人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第五條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或

崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

第六條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內

部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第七條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，

符合崗位錄用條件。

第八條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或

終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛

假內容。

第九條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真

實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、

畢業證等證件。

第十條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要

求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自

豪感和職業道德意識。

第十一條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培

訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第十二條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期

限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;

合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同

期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第十三條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即

訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第十四條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第十五條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同

生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第十六條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署

雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工

作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第十七條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利

益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失元以上。

(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

(5)公司依法制定的規章制度中規定可以解除的;

(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第十八條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解

除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工

作的;不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作;

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作;

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

(4)、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付

員工經濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的

補償金(代通知金);

第十九條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規

定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的

違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司

下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第二十一條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日

以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第

二款的規定賠償公司的損失。

第二十二條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者

決定提前解散的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規

章有特別規定的從其規定。

第二十三條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定

的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續

至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第17條的情形除外)。

第二十四條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通

知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前通

知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個

工作日內辦理終止勞動合同手續。

第二十五條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明

書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合

同手續。

第二十六條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：

每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿

半年的發給半個月工資。

第四章工作時間與休息休假

第二十七條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工

時制度;對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時

工作制的另行規定。

第二十八條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

第二十九條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請

而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工

資或安排補休。

第三十條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。

第三十一條員工的其他假期如下：

(1)婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周

歲、女年滿23周歲)增加10天。

(2)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3

天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

(3)產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;

難產的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實

行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;產假期間給予男方看

護假7天。

(4)年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已

滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，

可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該

員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章工資福利與勞動保險

第三十二條員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資

標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司

為員工交納的社會保險福利待遇。

第三十三條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、

加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

第三十四條員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的

崗位工資標準)作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21、75天，

小時工資=基本工資÷174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資

的法定倍數。

第三十五條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的

加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班

工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第三十六條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支

付加班工資。

第三十七條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工

需查看工資清單的，公司應給予方便。

第三十八條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發放

前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后

5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續后15日內支付員工依法

享有的經濟補償金。

第三十九條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，

按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周

期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的

80%。

第四十條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工

資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，

為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第四十一條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工

資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;

工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第四十二條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第四十三條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員

工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月

全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每

月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標

準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全

額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

第四十四條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不

屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)扣除經員工確認賠償給公司的費用;

(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發的工資;

(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;

(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;

(9)員工請事假而減發的工資。

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第四十五條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工

工作條件，增加各項津貼和補貼。

第四十六條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育

等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

公司基本規章制度4

為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管理，

增強江西分公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今后江西分公司

能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制度管理和自我

約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規定，

特制本公司規章管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和

規定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技

術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任

制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供

學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支

“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身

的才智，提出合理化建議。

6、公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的

競爭環境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評

先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，

反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發揚集體合作和集體創造

精神，增強團結的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度

的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。

2、業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。

3、以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處

理。

4、公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日

期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

5、經簽發的文件原件送辦公室存檔。

6、外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的

要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在

三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室

說明原因。

三、文印管理制度

1、所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有

保密事項。

2、打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草

的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐

次登記，以備查驗。

3、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任

務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的

地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。

四、辦公用品購置、領取規定

1、公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批

后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，

對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報

總經理審批購置并使用。

2、辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，

購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予

報銷。

3、辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5、個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，

工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，

工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人

同意或報總經理。

2、工作時間按雙休制，假日由總部統一安排。

3、嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天)，由

部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事

畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗

位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4、上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過

三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，

超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5、一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上

十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。

6、曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，

并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，并給予記

過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并給予記大過處分一

次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和待遇，每月累計曠

工六天以上(含六天)予以辭退。

7、工作時間禁止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，

做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。

8、參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事

請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，

按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。

9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必須憑有關證

明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工資的

70%，工傷除外。

10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對

本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一

次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款，各部門

負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的

雙倍進行處罰。

六、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用

雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

2、由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解

聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

3、公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調

整或撤銷由總經理提出方案決定。

4、公司按照按勞取酬，多勞多得的.分配原則。根據員工的崗位，

職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5、員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

6、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經教

不改，公司有權與其解聘辭退。

7、辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

8、員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權

予以開除。

9、員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司

以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理

任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

1、本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2、出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3、員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審

核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負

責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表

的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、

出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地

點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核

后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。

4、差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。

公司基本規章制度5

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門

負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間

值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議

中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要

周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準

后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，

由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，

報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假

員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超

過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退

論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累

計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10

次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月

的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累

計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警

告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，

并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益

工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下

者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放

基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當

月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或

早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自

不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必

須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期

間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每

天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40

元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按

照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定

處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒

護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度

先進個人的評比資格。

小公司規章制度，是關于員工上班時間、下班時間，工資福利，

休假情況等所作的制度，員工與公司需要嚴格遵守，當然，規章制度不

能違反法律、行政法規的強制性規定。否則無效。如果你情況比較復雜，

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公司基本規章制度到此結束。