離職交接表

xxxx投資管理有限公司員工離職

員工離職交接表

員工類別：□正式員工□試用員工填表日期：

姓名：部門：入職日期：離職日期：

所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）

經辦人：部門負責人：年月日

行政部交接情況：

□文件資料□辦公用品□文件柜鑰匙□辦公室鑰匙﹡□電話機﹡□員工證件

其他：

經辦人：

部門經理：年月日

項目部交接情況:

□辦公書籍□軟盤光盤□業務賬號﹡

其他：

經辦人：年月日

部門經理：年月日

IT部交接情況：

□電腦配置檢查﹡□收回借用筆記本﹡

其他：

經辦人：

部門經理：年月日

財務部交接情況：

□欠款結清□工資結清

其他：

經辦人：

部門經理：年月日

當事人確認

本人同意移交以上事項內所有內容，有關離職手續已按規定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保

不外泄其在職責其間所了解的公司相關商業、技術機密。確認從即日起與公司結束勞動關系，今后

所從事的一切活動與公司無關。

當事人簽字：年月日

總經理審核簽字：年月日

說明1；以上內容全部交接完畢，并由經辦人簽字后，請將此單轉至人力資源部進行工資結算。

說明2：對于使用公用手機的離職人員行政部應提供其話費清單，標注私人電話費用，提交人力資源部進行工資結算。

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員工離職流程:

離職申請——離職審批——離職交接——薪資核算——離開公司

1．離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式

員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之

日起算）。

2．離職審核：《員工離職申請單》經相關人員審核后生效。

3．離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關人員填寫

《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內容：

①所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應

另附清單。

②行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機、員工證件

等相關物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人

事行政部負責人簽名確認。（行政部門需將收回物品登記在冊）

③項目部：收回離職人員項目部業務書籍、軟盤光盤、業務賬號等相關資料，并由經辦人及部

門負責人簽名確認。

④IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及對借用電腦進行配置檢查，并由經辦人及部門負責人

簽名確認。

⑤財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

⑥離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。

⑦總經理簽字確認。

4．薪資核算：

辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政

部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。