責任追究制

工作責任追究制度

第一章總則

第一條為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確

全體員工在公司生產經營管理工作中應承擔的責任，保證政令暢通和各項工

作的完畢及發展目的的實現、依據國家法律法規并根據公司發展需要制訂本

制度。

第二條工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過

失，不履行或者不真實履行職責，不執行或遲延辦理公司決定決議的事項，

不辦理或遲延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益導

致損害，或者給公司導致不良影響和后果的行為，進行內部監督和責任追究

的制度。

第三條不履行或不真實履行職責，不執行、不辦理或遲延辦理，涉及

無端拒絕、放棄、推諉、不辦理、遲延及不按規定和規定完畢合理工作安排

的情形；給公司利益導致損害涉及經濟、公司形象、公司名譽等方面。

第四條實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現

的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內容，納入領導成

員和部門的目的管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范

疇。

第五條實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作

內容、工作程序和工作職責從最終環節查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰

貫徹，一級抓一級，層層抓貫徹。

第二章責任內容

第六條公司董事會、總經理室成員對職責范圍內的工作和分管的單位

或部門負全面領導責任；各單位和部門負責人對職責范圍內的工作負全面領

導和管理責任；員工對崗位職責范圍內的工作負直接工作責任。

第七條公司領導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領導和管

理責任：

（一）及時了解掌握國家的行業政策，進一步市場調研，根據公司的實

際，采用民主集中制的原則，研究制訂公司生產經營決策和發展規劃，并組

織實行；

（二）貫徹貫徹公司董事會、總經理室決定決議的事項，并組織實行；

（三）履行工作職責，分析研究職責范圍內的工作情況，制定工作計劃

和工作目的，并組織實行。

（四）貫徹執行并模范遵守公司的各項管理制度，結合職責范圍內工作

和實現情況，制訂內部管理制度和崗位責任制，并組織實行；

（五）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利

益，保證各項工作有序運營；

（六）履行監督、考核職責，對職責范圍內的人和事進行監督、檢查、

考核，并依據規章制度實行獎懲；

（七）按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊；

（八）真實向董事會或總經理室反饋生產經營和工作情況，不得虛報浮

夸或瞞報、遲報；

（九）廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益；

（十）熱愛公司，不得泄露公司商業秘密。

第八條一般員工在工作中承擔以下工作責任：

（一）真實貫徹執行公司的方針政策和各項決策決議；

（二）真實履行崗位職責，優質高效完畢崗位工作任務；

（三）真實執行公司領導或部門領導交辦的工作，并按規定和時限完畢；

（四）模范遵守公司的各項規章制度和部門的管理制度：

（五）及時向部門領導反饋生產、經營、管理工作中的相關情況，并提

出合理化建議；

（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；

（七）熱愛公司，不得泄露公司商業秘密。

第三章責任追究和執行

第九條一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究

由董事會或總經理室會議研究決定執行。工作責任追究要與目的考核，年度

考核等相結合，發現問題必須及時進行責任追究和解決。

第十條工作責任追究制度的執行情況作為領導和員工業績評估，獎勵

懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據。

第十一條行政部履行工作責任追究制度的監督和執行職能，董事會負

責對工作責任追究制度執行情況進行監督檢查。

第十二條責任追究涉及經濟處罰和行政處分，其中，經濟處罰涉及罰

款、補償損失、降薪等種類，行政處分涉及警告、嚴重警告、記過、記大過、

降職、免職、留用查看、辭退等種類。

第十三條凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得參與立

功和先進以及先進集體評選。

第四章責任追究

第十四條董事會成員、總經理室辦公室成員和部門負責人違反第七

條，有下列情形之一的，應負領導和管理責任，并給予經濟處罰或行政處分；

（一）在制定公司生產經營決策和公司發展規劃中，法定代表人不采用

民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，導

致決策失誤，給公司導致重大損失的，法定代表人應負所有責任，并給予法

定代表人1000—20230元的罰款。

（二）對制造范圍內的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完畢，

對董事會交辦的工作無端遲延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本

職工作敷衍了事，借故不辦的，給予負責人警告處分；情節嚴重的，給予降

薪處罰；情節特別嚴重的，予以留用查看。

（三）職責范圍內發生安全、質量和責任事故不報告，發現一次給予記

過處分，并處100—500元罰款；發現兩次以上給予記大過處分，并處500

—2023元罰款；情節特別嚴重的，予以除名。

（四）不履行職務職責，導致職責范圍內發生質量、安全和責任事故，

影響和損失在6000元以內的，給予100—500元罰款；影響和損失在6000

—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員

工生命財產遭受重大損失或者導致惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并

處1000——5000元罰款。

（五）違反財經制度，挪用公司資金，或者運用職務之便侵占資金，挪

作私用資金在1000元以內或侵占資金在5000元以內的，給予當事人降職

或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金

10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開除處分，勒

令限期退回資金，并處1000—2023元的罰款。

（六）明知下屬違反財經制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不

報告，給予負責人降職處分，并處300—1000元罰款，數額較大的，給公

司導致重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—2023元的罰款；導

致資金不能追回的，承擔連帶補償責任。

（七）授意、指使分管的二級單位違反財經制度弄虛作假的，給予負責

人記過處分，并處500—2023元罰款，情節嚴重的給予降職或免職處分，

并處1000—5000元罰款。

（八）濫用職權、徇私舞弊的，情節嚴重的，給予降職處分，并處500

—5000元的罰款；情節特別嚴重的，給公司導致重大損失和不良影響的，

給予降職或免職處分，并處1000—2023元罰款。

（九）以權謀私，損公肥私，損害公司利益的，予以辭退，補償損失，

并處500—1000元的罰款；情節特別嚴重的，給公司導致重大損失的予以

辭退，補償所有損失，并處1000—2023元的罰款。

（十）泄露公司商業秘密，給公司利益導致損害或不良影響的，處500

—1000元的罰款；情節嚴重的處1000—2023元罰款；情節特別嚴重的，

給公司導致重大損失的予以開除，補償所有損失，并處2023—5000元的罰

款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司

法機關解決。

第十五條一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經濟處罰或

行政處分。

（一）不執行董事會，總經理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和

因素，出現一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認真履行崗位職責，工作任務完畢不好，給予警告處分和降薪

處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和因素的，

出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看

或辭退。

（四）運用職務之便損公肥私、損害公司利益的，給予記過處分，并給

予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調離崗位，情節嚴重的予以辭退。

（五）不履行崗位職責，出現重大安全、質量和責任事故，給公司導致

損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴

重的予以辭退，并處1000—2023元罰款。

（六）泄露公司商業秘密，給公司利益導致損害或不良影響的，給予記

過處分，降薪和調整崗位，并處500—1000元罰款，情節嚴重的予以辭退，

并處1000—2023元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司

法機關解決。

第十六條工作責任追究所給予的處罰和損失補償，必須于作出處罰

決定之日起一周內上交財務，逾期不交可從工資或股權收益中扣除。

第十七條實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和個人責

任，重要責任和次要責任。

第十八條在對負責人作出解決決定之前，應當聽取當事人的陳述和申

辯，當事人對處分不服的，可以向董事會申請復核，復核中發現解決錯誤，

應當及時糾正，董事會不復核，當事人可以向有關機關申訴。

第五章附則

第十九條本制度由董事會負責解釋。

第二十條本制度自總經理室審議通過之日起執行。