帶薪休假制度

企業(yè)職?帶薪年休假實(shí)施辦法

第?條為了實(shí)施《職?帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)，制定本實(shí)施辦法。

第?條中華?民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦?企業(yè)單位、有雇?的個(gè)體?商戶等單位(以下稱??單位)和與其建?

勞動(dòng)關(guān)系的職?，適?本辦法。

第三條職?連續(xù)?作滿12個(gè)?以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職?累計(jì)?作時(shí)間確定。職?在同?或者不同??單位?作期間，以及依照法律、?政法

規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同?作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)?作時(shí)間。

第五條職?新進(jìn)??單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余?歷天數(shù)折算確

定，折算后不?1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算?法為：(當(dāng)年度在本單位剩余?歷天數(shù)÷365天)×職?本?全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條職?依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因?傷停?留薪期間不計(jì)?年休假假期。

第七條職?享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因?作需要,職?享受的寒暑假天數(shù)少

于其年休假天數(shù)的，??單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)?年休假天數(shù)。

第?條職?已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)?出現(xiàn)條例第四條第(?)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之?的，不享受

下?年度的年休假。

第九條??單位根據(jù)?產(chǎn)、?作的具體情況，并考慮職?本?意愿，統(tǒng)籌安排年休假。??單位確因?作需要不

能安排職?年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職?本?同意。

第?條??單位經(jīng)職?同意不安排年休假或者安排職?年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職?

應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其??資收?的300%?付未休年休假?資報(bào)酬，其中包含??單位?付職?正常?作期

間的?資收?。

??單位安排職?休年休假，但是職?因本?原因且書?提出不休年休假的，??單位可以只?付其正常?作期

間的?資收?。

第??條計(jì)算未休年休假?資報(bào)酬的??資收?按照職?本?的??資除以?計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)?折算。

前款所稱??資是指職?在??單位?付其未休年休假?資報(bào)酬前12個(gè)?剔除加班?資后的?平均?資。在本?

?單位?作時(shí)間不滿12個(gè)?的，按實(shí)際?份計(jì)算?平均?資。

職?在年休假期間享受與正常?作期間相同的?資收?。實(shí)?計(jì)件?資、提成?資或者其他績(jī)效?資制的職?，

??資收?的計(jì)發(fā)辦法按照本條第?款、第?款的規(guī)定執(zhí)?。

第??條??單位與職?解除或者終?勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職?休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職?當(dāng)年已

?作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并?付未休年休假?資報(bào)酬，但折算后不?1整天的部分不?付未休年休假?資報(bào)

酬。

前款規(guī)定的折算?法為：(當(dāng)年度在本單位已過?歷天數(shù)÷365天)×職?本?全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已

安排年休假天數(shù)。

??單位當(dāng)年已安排職?年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第?三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者??單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假?資報(bào)酬?于法定標(biāo)

準(zhǔn)的，??單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)?。

第?四條勞務(wù)派遣單位的職?符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職?在勞動(dòng)合同期限內(nèi)??作期間由勞務(wù)派遣單位依法?付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、??單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)?被派

遣職?年休假天數(shù)。

第?五條縣級(jí)以上地??民政府勞動(dòng)?政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查??單位執(zhí)?條例及本辦法的情況。

??單位不安排職?休年休假?不依照條例及本辦法規(guī)定?付未休年休假?資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地??民政府

勞動(dòng)?政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該??單位?付未休年休假?資報(bào)酬外，??單位還應(yīng)

當(dāng)按照未休年休假?資報(bào)酬的數(shù)額向職?加付賠償?;對(duì)拒不執(zhí)??付未休年休假?資報(bào)酬、賠償??政處理決定的，

由勞動(dòng)?政部門申請(qǐng)?民法院強(qiáng)制執(zhí)?。

第?六條職?與??單位因年休假發(fā)?勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第?七條除法律、?政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建?勞動(dòng)關(guān)系的職?，依

照本辦法執(zhí)?。

船員的年休假按《中華?民共和國(guó)船員條例》執(zhí)?。

第??條本辦法中的“年度”是指公歷年度。

第?九條本辦法?發(fā)布之?起施?。