計件工

第一條:目的

通過培圳教育和按勞分配，既保障員工基本收入水平,又提高員工素質

和勞動生產率，并為員工可持續

發展創造機會.

第二條：分配原則：

1質量第一、全額計件的原則.

2效率優先、兼顧公平的管理原則。

3實行按勞分配、考核定級的原則。

4公平、公正、公開、合理原則。

第三條：管理職責

1）如實記錄當天各組生產的各種產品和零部件的型號，數量,機臺生產與輔

助時間，保證

準確率達到

100％如實統計所生產產品的質量,異常工時，員工績效考核的數據；（合理安

排

工廠生產計劃和調度，及時發現生產異常并及時做出調整計劃。

2）工廠質檢員負責記錄質量指標。

2人力資源部：

負責根據生產部的統計表計算出員工的計件工資、加班費、獎金、罰款、扣款

等。并對計件工資進行核

查、監督。并按公司的發展需要以及市場的波動調整工價。

不計算工資的異常（并追究相關責任人的責任）1、品質異常：

由于生產線和員工個人原因造成返工.、由于前道工序沒有控制好，

互檢時沒有發現，使得產品生產時造成不良或報廢超出公司規定的范

圍。3、對于以上生產質量問題造成的異常返工不計算工資，并

應提報相應單位處理.其他情況再酌情處理。

三、調進、調出人員工資規則

1、臨時從外調入人員凡培訓合格者列入上述工資考核，不合格者

不列入計件考核。2、調出、調入人員的工資在當天下班前，必

須經部門主管的確認。

3、調入、調出人員用《人員調動工資表》進行登記，由雙方車間

負責人進行簽名確認,憑《人員調動工資

表》作為工資計算的依據

報表統計

在試運行期間數據收集由廠長負責，員工和各組產品質量合格率由品質

主管一月(月底）提供一次；全

體員工當月的考核等級和班組長的績效考核由廠長負責提供，經總經審

核、批準后生效；考勤記錄及工齡資料由人事行政部提供；

計件工資制度

第一條目的：為了充分體現多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎

勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態,提高企業整體運作效率,使本公司之計薪方法合理

化、科學化,特定本制度。第二條原則：按勞計酬,多勞多得，注重數量與質量相結合.

第三條范圍:適用于本公司全體計件員工，也可以是幾個人或者是某一部門。第四條權責：

1、工程、制造、財務、行政等各部門組成專職工作小組，專門研究和制定工資方案與工資

決策。

2、工程、制造、財務依據現有工資根據不同工序的特點、操作與技術要求、工人素質要求、

危險性等因素,確定各工序工價系數。

3、品質對生產過程各工序進行全面的質量控制及管理，對產品的質量進行檢驗與鑒定。4、

制造和人事負責提供計件工資計算所需基本數據《計件工資日報表》（生產日報表）。5、財

務負責負責員工薪資的最終核算。

6、生產和人事對提供的相關數據要做好備份工作，廠部將不定期進行核查。7、廠部負責

組織協調并監督本方案的實施與修訂完善。

第五條工資制度基本術語定義

1.工資：是企業按照按勞分配原則，根據勞動者的勞動數量和勞動質量支付給勞動者的勞動

報酬。2、計件工資：按照勞動者生產合格產品的數量（或工作量）和預先規定的計件單價

支付工資.

3.計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在

單位時間內完成定額勞動數量和勞動質量后應得的工資額。在無法或不宜采取以數量來衡量

一個人工作量的工序,或工藝不成熟,品質不穩定的工序采用。

4、標準單元工時:是指具有一定工作熟練程度的作業員工，在既定的生產作用條件下，使用

現有的設備，按照規范的作業程序與動作要求,完成單元工作所用的時間。

5、標準產能:是根據標準人力配置和標準單元工時計算的在標準作業時間（制度工時)內的

生產能力

第六條實施細則

全檢工位對產品進行全檢，將良品與不良品分開放置,經IPQC驗收合格后入賬;不良品指不

可修復之報廢產品；良品指經過全檢組對產品摘取、挑選、加工后符合公司品質標準之產品。

產品出現批量性不良或不良數額較大時,由注塑作業員和全檢人員共同返工或按責任比例分

配處理。全檢組與注塑組員工計件產品按IPQC驗收合格實數為準，不再以啤次數計算。1、

工資計算公式重點說明（1）單元計時工資：

=（單元計時工時×標準時薪基數）-扣款單元計時工時=出勤工時-個人返工工時標準時薪

基數=標準工資÷月標準工時扣款：具體參照《行政相關規定》

個人出勤工時：具體參照《生產日報表》一般個人返工工時不做個人出勤工時記錄。

（2）單元計件工資:=計件(有效）工時價-扣款

計件（有效)工時價=實際良品產量×產線加工單價產線加工單價：具體參照《產線加工單

價表》

個人出勤工時、實際良品產量、出勤總工時：具體參照《生產日報表》扣款:具體參照《行

政相關規定》

一般個人返工工時不做個人出勤工時記錄。

（3）作業員工資=(計件工資+計時工資）+全勤獎+崗位工資—扣款計件工資=實際良品

產量×產線加工單價

(4)成型拉個別員工操作成型設備或不斷更換工序的可以以工時計算工資.在無法或不宜采取

以數量來衡量一個人工作量的工序,或工藝不成熟，品質不穩定的工序,按計時工資標準計發

工資。例新產品打樣、試產、設備操作員等。計時須有部門單位主管審核，廠部門同意方可

計時。（5)試用期員工第一個月工資:依現行計時工資計算方法.2、不計算工資的異常（1）．品

質異常：由于生產員工操作原因造成返工，全檢。

（2）．設備故障異常：由于制程中由于設備操作不當造成的品質異常，效率低下.(3）．資料

錯誤:車間誤用文件所造成的制程報廢、品質異常。

(4)．由于工序沒有控制好，檢驗時沒有發現，使得產品生產時造成不良或報廢超出公司規

定的范圍。（5）．出現批量不良的重大質量事故，以及因機器設備,治具等人為因素造成的

異常。(6）．因計劃原因，人為損壞，人為操作不當造成批量出錯所造成的浪費工時不計算

補償。(7）．生產線造成的返工，車間內部的返工不計算補償。

3、生產違規/罰款和賠償

(1)。凡不按工作指示作業，一旦被本部門或其它部門的工作人員糾、巡查出，每次給予當

事人給予行政處罰并責令改正。

(2）．每半年根據生產狀況及員工違規次數來決定是否將本工序違規次數最多的員工進行淘

汰

（3)．車間若因人為的因素導致某一訂單不能如期交付，則在相應責任人當月的計件工資總

額內按責任大小比例扣除這一訂單的損失總額，最低扣款100元起步。

（4)．因員工直接責任導致的質量問題所引起的產品報廢在相應責任人當月的工資總額內進

行扣減。4、數據統計與核算

（1）各相關單位班長,將當天的《計件工資日報表》(生產日報表）、《人員借用單》于次日9：

00點前送至人事文員統計，客訴返工工時可延后一天。

（2）全檢組包裝員每天統計計件產品入倉數,并于每天上午10：00之前將上天入倉數據報

組長審核后交行政，行政部將制造部、全檢組報的入倉數和倉庫入倉數進行核對，并將差異

情況回復制造部。（3)行政部依《生產日報表》和倉庫入倉數和產品單價計算各系列計件

工資總額。

（4）員工每日生產達成率、操作不良率、報廢率由各組統計后存檔，作為工資系數評定之

依據。

（5）班組長需每天核對各工序的生產數量是否與投入及產出數相符。任何人員不得謊報虛/

報產量，一經查實，罰款100元/次，超過3次（不含3次）以上或單次謊報/虛報超過5%

者給予從重處罰，情節嚴重者開除處理.

6）生產線之間的員工調動，需由調入部門的班組長提供考勤.（7)計件員工與計時員工同

樣按規定打卡并統計每天的出勤工時。

(8）人事將制造部統計的工時報表與打卡記錄進行核對，并在當天之內將異常情況回復給制

造部，制造部根據異?；貜透略械墓r統計報表。5、信息公開及核查

（1）制造部需向相關員工和解釋計件工資管理制度和工資計算方法，并按月公布當月計件

工資、出勤工時等.

（2）在有效核對時間內，員工發現工時統計或工資計算有誤，可以先直接向班組長或主管

查詢，如未能得到有效解決,可以直接到公司人事部進行核對.第七條

本方案未盡事項按公司現行管理制度執行。本制度暫時實施，工程、行政、財務、制造等相

關單位定期做出評估。運行期間，公司可以根據實際情況對本制度進行合理調整。第八條本

制度自2012年2月15日起暫時試行。