面試技巧

求職面試技巧(15篇)

求職面試技巧1

由于缺乏經驗，很多大學生在求職時，往往在面試這一環節

惜敗，留下遺憾。為了幫助大學生更好地在面試中展示自己。

一、充分準備

通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不

殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，

以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心

態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

二、提前到達

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到

達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可

調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙

腳亂。

三、注意禮節

應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，

待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。

四、正確介紹自己

介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作

經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

五、禮貌交談

對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認

真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或

適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，

答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問

搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不

懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，

含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐

心，不要表現出不耐煩。

六、忌直接詢問薪資

最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：

“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官

詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

七、善始善終

面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放

回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

注意事項：

面試時，個人的形象和著裝很重要，這將影響考官對你的第

一印象。但是，很多同學在此方面并不精通。就業指導專家建議，

面試前，可以選擇在線個人形象設計等專業機構進行咨詢，選擇

合適于自己的頭型、服飾等，充分展現自己的個人魅力。

面試中自我介紹的語言技巧

巧報姓名

為了使對方聽清并記住自己的姓名，往往要對"姓"和"名"

加以解釋，注釋得越巧，人們得到的印象越深刻。巧報姓名有三

種方法：

1、聯想法

一次，我給我同學掛電話，她不在，電話里傳來了奶聲奶氣

的聲音："媽媽不在。"我知道這是她三歲的女兒。我告訴她："

媽媽回來告訴她，辛阿姨來電話了，記住了嗎?拍拍胸脯，記住

了嗎，是辛阿姨。"于是我不放心又問了一句："什么阿姨來電話

了?"電話里傳來啪啪的聲音："辛阿姨。"一會兒，我同學把電話

打過來了，欣喜地問道："你看我姑娘多神，告訴我你給我來電

話了。是真的嗎?"面對興奮的母親，我知道其實是拍胸脯的動作

引發了孩子的聯想記憶：由心臟聯想到我的姓氏。

2、重復法

在職場，兩個人見面了。其中一位說道："你好，我叫王剛。

"另一位立刻重復道："你好王剛。"既得體又巧妙的記住了對方

的名字，可見重復也是個好辦法。

3、釋義法，也就是解釋自己名字的由來。

我聽過這樣的自我介紹"我叫王晨陽，我媽媽生我之前已連

下了半個多月的雨，剛生完我，護士小姐打開窗簾，陽光普照，

媽媽抬腕看看表，正好早7點整，為我取名王晨陽。"

又如：有位青年叫單知愚，他這樣注釋自己的姓名："我叫

單知愚，就是善于知道自己的愚笨的意思。"

把握分寸，自信自謙

例如，著名的戲劇表演家王景愚是這樣做自我介紹的，我就

是王景愚，表演《吃(又鳥)》的那個王景愚，愚公移山的愚。人

稱我是多愁善感的戲劇家，實在是愧不敢當，我只不過是一個走

火入魔的‘啞劇迷’罷了。你看我40多公斤的瘦小身材，卻經

常負荷許多憂慮與煩惱，又多半是自找的。我不善于向自己敬愛

的人表述敬與愛，卻善于向所憎惡的人表述憎與惡，然而膽子并

不大。我雖然很執拗，卻又常常否定自己，否定自己既痛苦又快

樂，我就生活在這痛苦與快樂的交織里，總也沖不出去。在事業

上，人家說我是敢于拼搏的強者;而在復雜的人際關系面前，我

又是一個心無靈犀，半點不通的弱者。因此，在生活中，我是交

替扮演強者與弱的角色……"

同學們，你們看，這位表演藝術家的自我介紹是多么的機智

巧妙，同時又不乏謙虛、誠懇。所以，自我介紹不一定要口吐蓮

花，我們更推崇自信自謙，分寸恰當的介紹。

幽默生動

在自我介紹時，語言生動、幽默風趣能給聽眾留下更加深刻

的印象，同時也比較容易引起人們的好感與認同，產生與之接近

的愿望。例如，臺灣著名藝人--丑星凌峰在中央電視臺舉辦的春

節聯歡會上是這樣介紹自己的："在下就是光頭凌峰，我是以丑

出名的，中華五千年的滄桑和苦難都寫在我的臉上。"話音剛落，

臺下掌聲歡笑聲響成一片。凌峰的自我介紹之所以產生這樣好的

效果，是因為他抓住自己形象的特征，并把它加以夸大，既風趣

幽默，又出人意料，給人留下深刻的第一印象。

求職面試必知的八大語言禁忌

一、“以我為軸”的夸夸其談

面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬

不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次

不分地“以我為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包

大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。先

定位好你面試中的角色，絕對要避免以我為軸的問題。

考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝，你姑且可以

謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒

問題，那事很容易。有夸海口之嫌的話在求職面試場合，一定要

慎出。不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試

時他更會對你抱著謹慎的態度，意在讓你充分展示自己。這時，

如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，

甚至大肆吹噓“關系”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多

大的能量，那么主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，

淺薄至極，能力也“不過如此”。

夸夸其談說到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不

坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為

何會失去過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言

他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，

便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位

廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，

主考官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不

上你這種華而不實的“大和尚”。

二、迫不及待地搶話或爭辯

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的

“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根

本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及

待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，

在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭

這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是

多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在

對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊

重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，

在這個時候，無論你再插話、搶話也已經于事無補，只能會增加

人家對你的反感。

插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話

如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職

者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣!”“我

有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、

機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，

殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單

位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。

面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到

工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對

你很傷腦筋，認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒

的”，可想而知，事情的結果將會是多么的糟糕!

三、關鍵時刻反應木訥

沉默是金?對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過

正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也

“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會認為你這叫反應

木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以

說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄

用反應遲鈍的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的

是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、

遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談者的反差明擺著，但同

樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人

單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢?

面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面

前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，

無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，

你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這

都是反應遲鈍的表現。反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是

自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會

不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主

考官對你的熱忱和信心。

四、恬不知恥的好為人師

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的

態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你

感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。新點

子并不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，

尤其是不能對陌生者施以“指點”。所謂的新點子當中或多或少

含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難

以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，

更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主

考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這

個主考官也太沒主見了。

在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙

刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會

立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面

試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、

多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。

五、提低級問題

求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，

而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些

企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問

的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問

題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?

單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了

鍋。

六、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得

不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很

可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深

藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，

在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的

閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放

在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制

欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態

去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，

他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干

什么呀!

七、濫用時尚語

年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了

一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對

時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面

試時也像“上吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的絡時尚用

語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的

不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人，因此而被錄

用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語

言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學

了半桶水，在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯

擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨

即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

八、不分對象地亂倒苦水

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有

擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己

曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣

能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反

倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，

一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大

仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一

廂情愿地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有

同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒

苦水者，主考官一般都會一言不發地點點頭，看上去好像很耐心

地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴

你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

求職面試肢體語言技巧

溝通方面的專家說，在面試中常常被人們提到的非語言交

流，90%指的是我們的肢體語言。肢體語言是和我們平時說的語

言相獨立的一種溝通形式，它伴隨著我們“說話”的同時產生，

來自于面部表情、眼神接觸、手勢、站立姿勢和態度，大多數情

況下，它是潛意識的。總的來說，肢體語言的細微差別是非常復

雜的，但是有些普通的肢體語言符號甚至能抵得上一大堆話。

握手

握手比說“您好”，或者“很高興見到您”之類的泛泛問候

更有意義。最重要的是，握手的時候一定要手掌和手掌相接觸，

這比用力去握手更重要。手掌相觸的握手方式讓人覺得誠懇而且

心胸開闊，和這樣的人打交道會覺得很放心，沒有威脅。

Susan面試時，自然地用掌心相觸的握手方式，力度也比較

適中，這一點就已經比她的競爭對手更得人心。

需要注意的是，用力過猛的握手，表示缺乏安全感，想用這

種方式得到一些安慰;手心向下的握手，是表達統治欲的握手;

用左手包住握手者的手腕部，表現統治欲強;用左手包住握手者

的指尖部，表現出給予安撫或者支持的態度。

同步性

當兩個人在交流時，肢體語言會有一些類似于“鏡像效應”

的反應，一個人的肢體語言感染著另一個人，使得兩個人的動作

有相似之處，這就叫做“同步性”，這表明這兩個正在交流的人

同時進入了同一種虛設情境。如果面試的人對主考官的一些行為

動作完全不在意，可能是因為過于緊張，放不開。但是夸張的模

仿也會讓對方反感，這個尺度要拿捏好。

面試的時候要充分留意考官的肢體語言，思考問題的時候不

能死盯著一個角落或者一個物體，考官需要你對他的反應做出回

應，并達成默契。比如對方已經在看表，或者顯得有點煩躁時，

要注意回答問題的時間限制或者看看是否跑題了。

姿勢

一個人的姿勢往往會反映出“統治”或者“服從”的姿態。

喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人，統治欲較強，不容易接近，

如果彎腰駝背，則反映這個人的不安全感或者害羞。

面試的場合，需要自己有自信心，伸展腰背，下頜略收，兩

只手很自然地垂放或者相合。很自然地運用手勢，但是注意不要

玩弄手指，這樣可能會暴露你的不自信、不確定和緊張。非常值

得注意的是，如果和很多人同時接受面試，一定要表現出適當的

謙虛，縱然在競爭的平臺上，也應該表現得有個人素養，不要亂

了方寸，對提出的問題或者布置的任務過于“爭先恐后”。

眼神接觸

因為文化的差異，眼神接觸的意義有很大不同。但是在現代

社會，工作面試已經是對女人和男人同臺競爭的認同。在面試場

合，人們一般認為不躲閃而且自然的眼神交流能表達一個人的誠

懇和坦率。眼神交流是肢體語言中很有力量的一種，直接表達情

緒或者態度。在不回避面試考官的眼神的同時，也注意不要直勾

勾地盯著對方看，在諸位考官的眼神碰撞之間游離也是很有技巧

的。眼神迅速轉移也是不禮貌的，往往說明你對對方問題的忽略，

這一點可不能大意，尤其是主考官提問的時候。

面試高潮又來了。除了做好專業的知識準備，心理準備也是

很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在

剛見面的10分鐘給考官留下完美印象。

玩弄頭發

面試的時候玩弄頭發是很不合適的，如果你完全是下意識

的，自己毫無察覺，那也要注意照鏡子練習時要改掉這個毛病。

對于考官而言，看見你一邊回答問題，一邊用食指鉤住耳畔的長

發來回旋轉，這可能是你對自己的思維充分不自信或者正在彷徨

躊躇的表現，面試考官會認為你不夠果敢，拿不定主義。如果你

用手背把耳邊的頭發撩到背后，大多數人會認為你有點搔首弄

姿，是因為緊張或者有絲絲賣弄風情之嫌。如果考官有男有女，

你可能不會得太高分。

頭發梳理整齊，感覺打理得很好，不遮眼睛，也不會遮住半

張臉，至少給人很清新的感覺，這也就不會讓你時不時有撩動頭

發的打算了。

肢體語言為你加分

仔細想想你的一天，你都是怎么做的。也許你是個比較友善

的人，但是你從不和別人發生眼神交流，徑直走進你的辦公室，

那么你的同事會覺得你并不好親近。

無論是早上、午歇、下午茶或者下班開車的時候，都問問自

己，“今天我笑了嗎?”“我是否和大家有合適的眼神交流?”一

旦你開始意識到管理肢體語言的重要性，你將會受益終身。

求職面試自我介紹的實用技巧

自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試

成百上千的應聘者,那么怎樣才能通過自我介紹在短短的幾分鐘

時間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產生強烈的想錄用你的

意愿呢?下面是面試時自我介紹的一些技巧希望對您有幫助。

讓面試官記住你的名字。

很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某

某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如

果后續的自我介紹中沒有突出的表現,那么這樣的自我介紹注定

是失敗的。

一般在介紹自己的名字時我們可以根據名字的意義或者字

面聯想的方式簡單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試

官記住你的名字,而且還能調節氣氛。比如有個人叫唐慶,他在自

我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風流才子的組合,唐伯虎的

唐,西門慶的慶。”簡單的一句話馬上讓大家記住了他的名字。

告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。

在自我介紹自己的工作經歷時,一定要注意哪些經歷是和應

聘職位相關,對應聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應聘技術人

員的職位,我們主要講從事本職工作的經歷,如果有從事其他行

業的經歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一

下,往往會對應聘起到一定的幫助。

在面試官面前展現性格陽光的一面。

性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性

格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性

格陽光的一面,即使內向,也不能表現出來。

簡單的介紹一下自己的未來規劃。

未來規劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目

標、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不

是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為

目的的員工。

注意揚長避短。

揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只

說自己的優點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總

是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發

現你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產

生的影響往往是負面的。

俗話說,細節決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短

的幾分鐘,但是其內容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完

美與否是舉足輕重的。希望的這篇__能夠對大家有所幫助,祝愿

每個人都能找到一份滿意的工作

大學生求職面試禮儀與注意事項

面試是求職過程中最重要的一個環節，你要在短時間內贏得

面試人員的賞識才能順利得到期待的工作。__就面試禮儀與注意

事項這兩方面展開論述，范圍涉及面試時，應聘者應注意儀容儀

表、言談舉止等方面，希望能給即將畢業的大學生朋友們提供一

點幫助。

我們每個人在不同的環境下都扮演著不同的角色，你可以同

時集很多身份于一身，那么在面試時你應該怎么做呢?要知道大

多數人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人;企業也永遠

不需要最“優秀”的人，而是需要最合適的人。所以在這個特定

的時間里你應當扮演最適合這個職位的角色，并且通過成功的扮

演以獲得你所期望的工作。__將從面試前的準備、面試過程中的

注意事項，以及面試結束后必備的禮儀方面展開論述。

一、面試前的準備

首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己

的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們

的意見，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自

己能做什么?要做什么?想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記

“機會總是留給那些準備好的人的”。

其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的

主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定

的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會

很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環境，

你甚至要搞清楚廁所的方位。

第三，設計良好的個人形象。我給的建議是著裝最好與用人

單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得

你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難

的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神

面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色

最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條

領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需

拆除西裝商標。面試前應理發、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務必

處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發、

護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好

是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不

舒服。無論是護發、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。

2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙

最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高

跟鞋。可以配一個小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大

方、得體。發型文雅、莊重、梳理整齊、長發最好用發夾夾好，

不能染鮮艷的顏色。化淡裝，不留長指甲，最好涂自然色的指甲

油。

二、面試過程中的注意事項

提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你

沒有時間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發型

有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一

切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有

一些需要注意的細節，現羅列如下：

1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千

萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧;

2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;

3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮;

4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面;

5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現

出你樂于助人，謙虛好學的品質;

6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的

發表評論;

7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相;

8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;

9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，

或個人簡歷。

等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。

不論門是開著、關著、半開著，你都應該敲門。敲門時以指節輕

扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復后再開門進去，

開門一定要輕。進去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，

鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。

不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使

手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時以兩到

三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的

熱情、自信。

在對方沒請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒有

開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若

對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提

出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說聲“謝

謝”，然后大大方方坐下去。

男女的坐姿：

1、男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠

椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可

稍向前傾，表示尊重和謙虛。

2、女士。入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿

并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐

可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(即“社交

區”)，但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應該時

不時的移動一下眼神。若面試人員不止一個人，回答問題時一定

要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其他面

試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉移到他身上，回答完后再

轉移回來。思考問題時可以看著對方身后的墻，不要看天花板或

窗戶外邊。

注意力要高度集中。無論談話投機與否，或者對方有其他的

活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注

意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問

漫不經心、言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借

以表現自己的高明。或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱

心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的

交談習慣。迅速理解對方的問題快速給出答案，當然對于一些比

較難的問題可以適當思考一會，千萬別表現出你對對方所提問題

不理解而導致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混

亂，邏輯性差的印象。

回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記

本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避

免出現上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將

問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補答這個問題。

遞物應大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注

意遞交次序，可以按對方職務高低順序遞交，若不清楚這點，也

可以由近及遠依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。

注意觀察對方，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體

前傾)，說明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的

不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望

我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在__方面的技

能?”適時的引導對方。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站

起來)你應該明白，此時結束面試是明智之舉，應主動提出，并

提問面試后他們的下一步環節是什么?

面試完后，起立，并向對方表示感謝，面向對方緩步退出面

試室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場、或有其它

什么重要的事才這么快走的。最后出門時一定要對面試人員再次

行點頭禮，并輕輕將門帶上。

三、面試結束后必備的禮儀

1、三天后，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分

鐘;

2、先表示感謝，再詢問面試情況;

3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾

家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;

4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，

還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找

出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，”吃一塹，長一智”，

謀求“東山再起”。

大學面試技巧

在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大

學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職

中因小失大，達不到成功。以下是面試基本禮儀和技巧，希望助

你成功面試。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前10-15分

鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時

也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，

手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條

件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤

而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會

喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到

允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要

向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有

請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝

謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在

乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到

允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，

要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點

頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要

適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話

或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，

聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人

單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要

有耐心，不要表現出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹

慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰

的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表

示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張

西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地

與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不

亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你

的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理

想。

2、應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素

養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那

么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準

確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響

語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭

禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、

語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖

音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，

不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難

以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離

較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，

以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，

適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，

也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的

問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為

夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于

一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不

在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;

側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、

擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要

適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內

容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢

幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談

話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談

話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產

生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放

在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況

下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清

晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。

面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒

會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應

試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針

對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不

講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單

位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解

對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題

的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清

楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若

干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，

用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人

特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、

不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做

法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試

者的信任和好感。

求職面試技巧2

一、應屆生畢業生面試注意事項

在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，在這個

過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，

常常在想企業的面試都會考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如

何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到

成功。河源鵬程萬里招聘提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然

重要，但更應該掌握面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關鍵，

才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

開始之前務必記住：

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說

20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過

總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注

意你要說什么。

2.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對

面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想

好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作

思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

3.適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一

個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。

作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

4.贊美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見

面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴

結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

二、面試莫緊張

第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內涵

這就是說十全十美的人在這個世界上是不存在的，每個人都

有自己的優缺點。心理學研究表明，在人際交往中人們并不喜歡

那些在他人面前表現得完美無缺的人，而最受歡迎的恰恰是那

些把真實的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點的人。所以

你“在大眾場合或自己比較在意的對象面前”不要去過分關注對

方對你的影響如何，也不用太在意自己的缺點，只要盡到了自

己的禮節和真誠，那么我的目的也就達到了。

第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理

這就是說那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面

前”也存在著緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實，那么

我們再與別人人接觸時也就會減緩自己的緊張和焦慮。

第三，在社交之中表現得談吐風雅、舉止大方的人都是在無

數次的結交之中而練就的

我目前在與他人結交之時雖然有點緊張焦慮，但是對于成長

中的我來說是很正常的現象，當你這樣認為時，那么你的緊張焦

慮也就會降低許多。

第四，不要過高估價對方

不要認為自己不如對方，甚至一無是處，應當多想一想自己

的長處，同時用自己的長處來激發和強化自己的自信心。這樣就

可以使你的自信心得到增強，進而達到消除和緩解緊張的目的。

求職面試技巧3

1、自我介紹不超過2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，

面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況

用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能

力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要

與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，

切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。

自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

2、強調溫馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，

面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘

的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛

圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以

及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

3、用樂群性愛好點綴形象

“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因

為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團

隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說

自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說

自己僅限于讀書、聽音樂、上等一個人做的事，這樣可能會令面

試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，

在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面

視者的樂群性和協作能力。

4.不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者

回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要

說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具

有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能

“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染

著自己、鼓舞著自己。

5、座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展

前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那

些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反

映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，

比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

6、說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能

把那些明顯的'優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作

的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于

所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，

從工作的角度看卻是優點的缺點。

7、盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了

解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好

不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，

我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己

一定能做好。”

8、遇到提問陷阱采用迂回戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如

果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自

己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試

采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就

有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報

領導批準，最后根據計劃開展工作。”

9、回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希

望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又

是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的

希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多

要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要

求，只要能發揮我的專長就可以了。”

10、盡量體現機智、果斷和敬業

“你是，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應

體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為，在工作經

驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在

這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復

雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，

所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受

益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能

勝任這個職位。”

求職面試技巧4

很多求職者在面試前會看很多的面經，可到最后還是得看

HR的“眼緣”。

曾經聽過這樣的約會理論，“女人會在交談最初的3分鐘內

決定是否要跟那個男人回家”，雖然可能有點夸張，但這也正符

合了第一印象很重要的原則，而這一點，在我們應聘面試的時候

也同樣需要銘記。

千萬不要以為在危言聳聽，在面試的時候，前幾分鐘最為關

鍵的，接下來的日子是吃飯抑或吃西北風全看這時的表現，尤其

是當你被邀請參加SpeedInterview。不懂該如何在最短的時間

內說服面試官聘請你，并且勢頭壓過其他對手嗎？感興趣的朋友

不妨來看看我們下面的總結。

1、挑個能夠凸顯自己能力的故事

如果你競爭的職位要求比較高，那么你必須要發掘一段有趣

而獨特的經歷來吸引住面試官，簡明扼要，并且一定要確保這個

故事所凸顯的能力、質量，符合這個職位的需求。

比方說職位需要有領導能力的人，那么除了自己過往的工作

表現與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動、團體。

2、儀態和精神面貌是基礎

面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘

職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你

無精打采，一副懶散的樣子，那么估計還沒開口就已經被大扣分

了，除非你的能力超強，否則多數都會被通知回家等消息。

請自信地走進面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準確并且語速

適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎線，獲得繼

續加分的機會。

3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信

這句話大家應該都聽過了吧？其實在生活中，接觸愛笑的人

的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在

面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放松，這

一招有效緩和氣氛，而且對方會認為你很積極樂觀，立刻大加分。

4、把握好握手的力度、溫度和濕度

一般在面試的開始或結束時刻，雙方都會象征性地握個手示

好，但你知道嗎？這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請

一定要擦手，以保證你的手干爽不粘，而且要確保面試官看不見

你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認為你

很緊張，或者身體不好。最后就是力度，不能無力，但同時也不

可以太用力，建議自己在家練習一下。

5、裝扮中要有一個搶眼之處

如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏

色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比

方說耳環、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所

有面試者中凸現出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述

你。

6、談話時要懂得簡明扼要

就算不是參加SpeedInterview，說話時也必須簡練一些，

除非去到對方要求你詳細說話的部分，太過嘮叨，別人會認為你

總結能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大家私

下多練習，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發散，但確保

回答時不繞圈。

7、命中要害

回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以

幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。

建議在家預設一下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫出回答

演練一下。

8、表現出你的熱情

熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老板都希望請到的新人

特別特別想要得到這個工作機會，對這個職位情有獨鐘，如果感

覺到對方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那么必定會立刻失

去了繼續談話的興趣，因此，請在面談時表現出你的熱忱，因為

這樣的情緒在老板的眼中，會直接促使工作效率更高，更愿意拼

搏，并且樂于發現新事物。

9、預計時間

在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因為緊張

而無法說完你想表達的東西，而且語速變得非常急，如果你無法

在不被對方發現的情況下看時間，那么在家多練習一下，說到哪

個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。

10、面試結束后記得發郵件問好

面試結束之后你會怎樣做？相信大多數人都會乖乖回家等

通知，但建議你最好還是發一封郵件去表示感激，再一次留個好

印象。

要填補空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十

個人，因此一封跟進郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，

如果面試本身進展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那

么起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。

求職面試技巧5

技巧一：一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘

可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于而

言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于

本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就

要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短

地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、

工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望

著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向

面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全

部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安

排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

技巧二：切勿采用"背誦"口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找

些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應

使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口

吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受

的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自

信。

技巧三：只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公

司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀

的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試

無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知

道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓

面試官留下深刻的印象。

技巧四：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小

技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也

可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己

的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛

詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至

于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。

技巧五：談吐運用"3P原則"

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住"3P原則

"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答

要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言

過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況

時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在

談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于

表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子

練習幾遍，再去面試。

求職面試技巧6

閑扯

人有三外：形象、氣質、談吐；

人有三內：修養、境界、內涵；

人有三性：悟性、理性、感性；

面試前傳

三思后定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出

簡歷，二者對照，擬出三個問題：1、簡歷何處打動招聘者？2、

若我是面試者會如何提問？3、面試者招人邏輯何在？——此三

問為面試之命門，得此答案者，必無往不利。

自答三問

招聘啟事和自我簡歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者

讀過，兩者結合必有蛛絲馬跡。

第一步，從招聘啟事找要求，從簡歷找答案。不妨把招聘啟

事比作問題，簡歷比作答案——答對80%就可得面試機會。找到

交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。

第二步，定重點；公司招人無非看三個方面：才、德、工資

要求；最佳人才的表現是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；

三者得標，面試可成。

第三步，反身設想，以己度人。設想自己是招聘者，職位信

息明確，對照簡歷（假設此簡歷非自己的），提問五個：專業優

勢；職業修養；行業見地；價值取向；人品道德；利益訴求。—

—回答要求，因行業而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足

以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深

入行業；有付出有獲得，天經地義；不占便宜不取巧；認認真真

干活，堂堂正正拿錢！

面試要點

守時赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。

讀人：宜在三分鐘之內讀懂面試官！從面試官的言、行、著

裝、表情、神態判讀他的喜好、個性、性格和心情。求職高手甚

至有意語言試探（此術高道甚高，初學者慎用！）

言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他

所言之意；若你能把握話題方向，主動間接表達他所想的問題，

尤佳。

知十分言八分：前面風向把好，面試不出意外，自然輕松，

如果自己估計問題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來

日方長。

面試后傳

面試完畢，約定回復日期，視情況，可稍微提前電話問詢：

一來加強印象，二來表示切切心情；若無礙，大事可成。

求職面試技巧7

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他

認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了

一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。

等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出

來，最終名落孫山。

(二)保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，

只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密

的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作

為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，

語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力

的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的

印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

(四)不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一

進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心

情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊

張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的

卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該

去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與

其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大

半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。

(五)面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還

沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在

雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不

錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的

那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會

更糟。

3.不當反問

主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：

“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考

官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾

經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優

缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有

什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：

“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔

當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的

位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的

問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

求職面試技巧8

很多求職者在面試中都很注重對以往工作經驗的詳述，而對

面試開頭的自我介紹卻一筆帶過，覺得無足輕重，其實這樣是不

可取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是決定你在面試官心目中形

象的關鍵部分。求職者可千萬別忽視了"先入為主""前因效應"

這些心理學定律。下面我們來推敲面試中的自我介紹環節。

要想自我介紹成功，首先要清楚面試自我介紹的基本內容，

一般包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具

體工作等。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有

時可以暫不報出；擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報

出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

其次自我介紹時必須掌握好各方面分寸.

1、開場問候

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候

是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到

你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，

稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自

然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過

分謙讓。

2、大方、自信

態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，

笑容可掬，并且充滿信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對

方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

3、注重體態語言

無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的

感覺；裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試

者覺得求職者的個性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心

情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產生不端莊的印象；不

要頻繁看時間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺得你對任

何事都抱持著不信任態度。

4、控制時間

進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以

2-3分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要超過3分鐘。為了提

高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以

輔助。

5、談話語言

語氣自然，語速正常，語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過

慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響求職者的形象。

如果聲音太小，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒

自信的印象。

6、實事求是

進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實

可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分謙虛，一味貶低自己去討好

別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

7、突出優點

要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具

有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自

己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

8、展示個性

使個人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當引用別人

的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述，但切勿展示

一些非主流個性，否則適得其反。

9、符合常規

介紹時應層次分明、重點突出，合理有序地使自己的優勢很

自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。

總之，良好的開頭是成功的一半，大學生求職面試中的自我

介紹等于面試的開場白，你在面試官眼中是什么樣子，很大程度

上取決于這短短的幾分鐘。在這一環節多多用心，你的求職之路

定然會有一個順利的開始！

求職面試技巧9

求職面試技巧1、反復調研

首先要從各個渠道收集該公司的信息、或瀏覽他們的頁、或

閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做

到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。

其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所

了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公

司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。

求職面試技巧2、恰當著裝

穿職業裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業文化。

不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備

幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不

失職業風范。

求職面試技巧3、準時到達

面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過

的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖

進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。

求職面試技巧4、準備答案

以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么

自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的

優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的

同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?

求職面試技巧5、運用肢體

握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境

的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以

表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生

動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介

紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?

求職面試技巧6、利用材料

前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的照片集，

這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你

的能力顯得有根有據。最后，面試結束之后，別忘了給面試官發

一封電子郵件，以致謝意。

求職面試技巧10

一、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，

HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15

秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基

本就是對這個判斷的強化認定。或者你太優秀了，HR在交談過

程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象

呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也

沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，

請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），

還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手

遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不

是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯

得你自信很多。

6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣

的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上

黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。

二、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的

法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就

是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（S）、你們的目的

為何（T）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（A）、結果如

何（R）。

通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/

失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情

況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候

了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語

只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個

是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候

故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化

的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以

將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

④鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個

其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實

產生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定

的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，

如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說

完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不

知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意

見。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人

左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思

路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上

的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點？

你的這種陽光也會感染到面試官的。

求職面試技巧11

隨著人才市場化的進程，企業在有著更多人才資源選擇的同

時，也面臨著“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業面試過程

中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露

出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、

合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時沒有發現這

些缺陷呢?

過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風

險。所謂“疾風知勁草”，缺乏了“逆風”的考驗，是發現不了

真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的

面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓

力面試。

吹盡黃沙始到金

所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有

困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景，通過追問

或者質問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應聘者

的反應和回答，來探測應聘者深層次的素質和個性。

為什么要進行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態或順

境時，其表現出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，

而某些冰山下的素質卻往往處于深埋狀態，只有遇到非常規的考

驗才能真正體現出來。而壓力面試的出發點就是有意制造出矛盾

和障礙，觀察應聘者的反應，從而探測其真實能力和個性。所以，

壓力面試堪稱檢驗人才優秀還是平庸的試金石。

那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的

能力嗎?其實，還有應變能力、處理問題的能力、人際關系能力、

情緒穩定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問

題，它并非四處開花，而是以素質模型為導向，包括企業層面的

素質要求(企業素質模型)與崗位層面的素質要求(崗位素質模

型)，通過壓力面試我們力求發現那些適合公司文化和崗位要求

的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。

不打無準備之戰

壓力面試的問題可以分為兩類，一類是提前準備的問題，另

一類是現場想到的問題。經過事先精心設計過的問題往往目的性

更強，穩定而可靠，使面試官往往占據主動，取得較好的面試效

果。設計壓力面試問題可以從三方面入手：企業素質模型、崗位

素質模型和簡歷疑點，這三方面在非壓力面試當中都會用到，但

壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。

企業層面的考察

每個企業由于企業文化的差異，對人才都會有一些特殊要

求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，

從壓力面試的角度提出問題。

筆者曾面試一個在地產監理公司做項目總監的人，當時曾問

他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會出現什么問題?”他提

到會影響到質量、成本和進度目標，就唯獨把“安全”這個因素

遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關于安全方面的問題，結

果他開始心虛，說出當時所監管的項目出了安全事故，即電梯突

然掉下來砸死幾個工人，他也由于這個事故被公司調離該項目。

筆者在問他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說這種事

情三方都有責任(包括開發商、施工方、監理方)，是不可預料的，

經常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對自身的疏

漏之處進行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路：①介紹內容要與個人簡歷相一致；②盡量口語

化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次

分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題

其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中

發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時

候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。

編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定

的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；

③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重

視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自

己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國

企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業余愛好是什么？”

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、

觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己

沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛

好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上，否則可能令面

試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來

“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概

率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消

除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性

格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不

崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知

名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的

人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所

崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從

來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀

念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫

引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜

說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥

參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

求職面試技巧12

簡歷

對于首次叩響職場大門的畢業生來說，簡歷是他們手中唯一

的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友盡管意

識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯

誤———

首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我

介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的

橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是

把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位

的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實

自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷

與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡

歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司

與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡

歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑

灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大

學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀

一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特

別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在

幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。絡簡歷也一樣，許多

人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因

為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低

胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是

單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以

花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招

吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同

的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。

面試

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認

可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個

階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位

的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼

才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅

是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或

掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，

所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，

很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾

諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分

驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司

里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞

這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

求職面試技巧13

一、求職指導：

首先前臺人員作為公司的一個形象窗口，不僅僅是要做好自

己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面

試必須注重基本的職場禮儀，并做好以下注意事項。

二、面試著裝

前臺文員作為公司的“臉面”，面試選擇職業裝會是不錯的，

顯得穩重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業

裝，休閑裝面試也可以，不過需要注意的是，衣服不要太時髦，

色彩盡量淡雅一些，否則會讓面試官認為你輕浮，不務實。

三、面試官開場白

“請你用2分鐘的時間做一個簡單的自我介紹”這是常見的

面試提問，并在開場白中提出，面試前臺文員自我介紹可參考：

很高興能有機會來貴公司面試，我叫__X，今年20歲，我畢

業于徐州師范大學個性開朗活潑，辦事沉穩，團結協作及責任心

強。在__證券公司工作過一段時間，現在正在加強英語水平的提

高。自已非常喜歡文員這項工作，我認為我有能力勝任它，希望

貴公司能給與機會。謝謝!

四、前臺文員面試題及答案

1、前臺文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?

答：我認為前臺文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細

致周全，積極上進。日常用語有：見面時：“您好!見到您很高

興!”“您有什么事需要我幫忙嗎?您是初次來這里嗎?路上辛苦

了。”“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫

您去辦。”

2、前臺文員的具體工作是什么?

答：具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、

會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。

3、如何對檔案進行分類?標準是什么?

檔案分類常用的有年度分類法、組織機構分類法、問題分類

法，在現實中可根據實際情況結合運用。

4、在工作中如何處理與上下級的關系?

這屬于前臺工作中的協調部分的內容。

對上級：文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬

領導，積極配合領導工作;維護領導層內部的團結，請示或匯報

工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團

結的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態度、

探討的口氣發表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問

題的最佳辦法;以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給

對方，以達到協調的目的。

5、談一談你的個人工作體會。

在我從事文員工作過程中，感覺到了這一職位對外是公司的

形象代表公司給別人以第一印象，對內在公司運轉過程起著銜接

與協調重要作用。作為一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，

要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要

公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

6、寫一份通知。

這個就是基本功了。

五、面試后感謝信

面試后的感謝信就是必須要做的工作，不僅是簡單的感謝，

還可以再次強調自己的優勢所在和渴望得到這份工作的熱情

求職面試技巧14

任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問

題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第

一印象。正所謂好的開始，是成功的一半，如果你的自我介紹給

他留下了深刻的印象，那接下來的面試會更加的朝著你預期的好

的方向發展；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那

么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮

點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。

首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。

個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條

理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看

你簡歷的對應部分，對你進一步發問。

切記：

（1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過

于詳細；

（2）對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對

家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。

（3）然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的

方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如"學習方面"，"

學生工作方面"，"社會實踐方面"，"學術比賽方面"。最后，最

好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。

下面是我實際使用的自我介紹，因為我沒有拿過正規的獎學

金，所以，我把自己的獎學金經歷隱藏在了下面的三個方面。

大家好，我叫__，中山大學工商管理本科，__年7月份畢業。

我想從三個方面介紹自己：

1）學生工作方面。在學院擔任ｘｘ，班級擔任ｘｘｘ，學

校擔任____，負責了學校學院和班級的多項活動。憑借著優異的

工作，我獲得了____學生干部獎學金。

2）學術競賽方面。參加挑戰杯獲得__x，花旗論壇獲得ｘｘ

ｘ等。

3）社會實踐方面。我曾經在__x公司實習，而實習的經歷

讓我明白了公司對人才的要求，也讓我自己不斷提高自我要求。

接下來就是靠對公司的認識，結合自己的某些事例，拉近自

己和公司的距離。最后一句一般都是，相信通過自己在貴公司的

學習，一定可以成為____！！

怎么樣讓自我介紹在最開始的時候吸引面試官的注意和興

趣？

個人覺得有二：

一，新穎的自我介紹方式；在面試中國銀行的時候，我的自

我介紹是通過三個英文字母展開的，boc（中行的英文簡稱），

分別代表balance、opportunity、collaboration，然后把自己

的經歷融合進去。面試新華信正略鈞策咨詢（今天還通知我去

final，唉）的時候，我采用了正略鈞策的核心競爭力模型—ri

來介紹，分別代表responsibility，strength，integrity，

enforcement。面試中行自我介紹后，就有一位面試官對我微笑

了。

二，和公司套近乎；任何個人都會有虛榮心，代表公司的面

試官也是，而虛榮心的體現就是，當你在自我介紹的過程中，說

出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時候，

面試官肯定感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內，面試官的

注意力會高度集中。得到了面試官的注意，接下來的事情就容易

多了。

求職面試技巧15

汽車銷售求職招聘面試技巧

一、要熟悉汽車專業知識。

要成為一個專業的、高效率的汽車銷售員，應注意掌握以下

方面的知識：

1)品牌創建歷史：特別是知名品牌的成長歷史;

2)汽車新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車身、藍牙

技術等，對一些追新的顧客，應該在新技術的詮釋上超過競爭對

手;

3)世界汽車工業大事記：對一些影響汽車工業發展的跨時代

的事件要知道其來龍去脈;

4)世界汽車之最

5)汽車貸款常識

6)保險常識

7)維修保養常識

8)駕駛常識

9)汽車消費心理方面的專業知識10)其他與汽車專業相關

的知識

只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產品專業知識，才

有超越競爭對手、贏得銷售成功的條件。

二、自信，是做銷售的第一步，也是銷售人員必備的基本素

質。作為汽車銷售人員，自信的態度決定了成功銷售汽車的幾率。

三、抗壓能力強。

四、良好的服務意識。