機械車間

機械加工車間管理制度

一、勞動紀律：

1、員工必須遵守廠規廠紀，違反者按《違反廠規廠紀處罰條例》處理。

2、員工上班應做到不遲到、早退，嚴格按照車間輪班制的作息時間進入工作崗位，不到

崗者作遲到處理，下班時間未到離崗者按早退處理，遲到一次罰款5-20元，早退一次20

元，礦工一次罰款50元。沒到下班時間不允許離開自己的崗位，更不允許站在門口喧嘩、

聊天、擅離崗者罰款10元。

3、上班時間不得串崗閑聊，不允許大聲喧嘩，打鬧嬉笑，更不得擅自出廠，有事離崗必

須向組長或車間主任請示，得到批準后方可離開，如擅自離崗被發現一次罰款20元。

4、上班時間不得帶小孩進廠區，不得在車間用手機發短信、打游戲、吃零食、發現一次

罰款20元。

5、不得酒后上班，違者罰款一次500元，由此造成的安全事故自行承擔；吸煙要到指定

區域，不得在車間內吸煙，違者罰款20-50元。6、有事須寫請假條，經班組長簽字后交

車間主任批準，原則上每個班組請假不得多于2人，車間主任只有準假3天的權限，超過

3天需報公司分管副總批示，不假而歸按曠工處理，每天罰款50-100元。7、下班前，

須將自已機床上設備衛生清理徹底，設備包養維護工作完成后交-班才能下班。對衛生不

達標或未清掃者將視情況一次罰款10-

50元。

8、服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，不得頂著不辦或消極怠工，不

得賭博或打架斗毆，違者罰款50-100元，情節嚴重者將建議公司給予行政處罰直至開除。

二、現場管理制度

1、保持現場良好的工作秩序，創造亮麗、舒適的工作環境。

2、積極參與“5S”管理活動，保持車間內的整齊、整潔。工作臺必須定位擺放，不得放置

與生產無關的物料，廢品應放置在不合格品箱內，合格品與不合格品不得混放。

3、操作者對在制品必須輕拿輕放，嚴禁野蠻操作，嚴禁扔甩產品，由于人為操作不當造

成產品磕碰傷，發現一次罰款5-50元。

4、現場在制品，原則上要求是“不落地加工”，掉在地上的工件應馬上撿起，地上發現掉

落工件，對當事人實施5元/件罰款（機床范圍內由當班操作者承擔，公共區域由對應搬

運者承擔）。

5、下班時每位員工必須按照“數控機床保養內容”進行清掃與保養機床，。

6、愛護公司財產，嚴禁在機床設備上人為刻劃，留下痕跡，一經查實將給予50元的處罰。

7、下班打掃衛生后，輔助工具應放在指定區域（掃帚、桶、抹布統一放在車間回用品庫

房）、工作臺擺放端正，并保持現場的整齊整潔，如發現違規放置者，將處以20元的罰

款。

8、要求車間設備衛生以班為單位每天清掃、清潔；車間每周六安排

以班組為單位對各自班組所有設備和個人工具箱大掃除，不參加大掃除者按曠工上報公司。

9、工裝（各類夾具、拉刀、法蘭盤）更換后及時歸還車間庫房；當班產品完工后，檢具

（樣齒、打標座、塞規、環規等）及時歸還車間庫房，不得長時間擺放現場，一經發現擺

放超過2小時將對當事人處10元罰款。

三、生產工藝管理制度

1、生產工藝是確保產品質量的基礎，所有員工應遵守操作規程嚴禁違章作業。

2、嚴格按照圖紙加工，每班生產的首件產品必須送檢并經檢驗員確認簽字后方可連續生

產，生產過程中必須經常進行自檢，如發現批量報廢罰款50元，并根據損失情況進行賠

償。每班產品的加工情況必須如實填寫到流轉卡上，不填寫或亂填工藝卡加工數量者，工

資不予核算，如造成車間損失將由當事人承擔。

3、員工在未經工段長或主任的允許下，不得擅自更改機床內的任何程序，一經發現，將

處以50~100元的罰款。

4、機床設置的參數與倍率嚴禁擅自改動，如發現擅自更改程序或參數的，發現一次處罰

40元。如因其它人為原因造成機床損壞的，將根據公司有關規定從嚴處罰500-1000元。

5、機床啟動按鈕上的保護罩嚴禁擅自旋開操作，機床電器柜、鐵屑擋板嚴禁打開或取下，

一經發現處當事人10元罰款。

6、設備日常點檢工作按要求執行，設備運行如有異常及時反映給維

修人員和工段長，嚴禁設備帶病作業。

7、機床加工產品時，必須嚴格按照操作規程進行作業，如因人為操作不當導致刀具、夾

具損壞的照價賠償。

8、量具、百分表到期及時送檢，逾期不送檢將重處。四、安全生產制度

1.現場生產員工應該嚴格按照生產操作規程進行操作。

2.車間禁止酒后上崗，生病員工（需出具醫院相關證明）不得安排上崗，以避免安全事故

的發生。

3.員工嚴禁穿拖鞋、高跟鞋和不利于安全生產的服飾上班，女員工長發應盤于頭頂，否則

自己承擔后果。

4.車間不得安排員工帶病工作或超負荷工作，否則追究相關責任人責任。

5.在開機工作前，要對機器進行檢查，確認無異常后可以開機，空機運轉確認無異常情況

后才可以正式生產操作。

6.在工作中發現機器異常時，應該停機檢查或請專業維護人員進行修理，嚴禁擅自進行修

理工作。

7.下班前應該關閉機械、切斷電源，將工作區域清理后才能離開現場，不設備得空崗運轉。

8.對電器線路不得擅自移動，不得私自搭接，發現有電路電線裸露.損壞要及時反映，安排

專職電工修理。

五、獎懲制度

1、獎勵制度

下列情況下獎勵直接相關人員（獎金額50-500元）、

a、制止了不合格品或不合格擴大化

b、突擊緊急生產任務并超額完成者

c、在技術、質量、工藝上提出合理化建議并確有成效者e、對違反廠規廠紀，車間管理規

定積極舉報經查屬實者d、有其他突出表現者

2、懲罰制度

a、影響他人工作者，一次罰10元

b、不按時完成生產任務者，將扣除未完成數的雙倍定額工資c、損壞公司財物者照價賠償，

故意損壞者加罰100元

d、違反機加工車間管理規定的相關制度者

本規定從宣布之日起生效！以上獎懲制度均實行現金制，罰款獎勵請相關人員在通報公布

后7天內在車間辦公室領取，獎懲情況以后每月公布一次。

眾友公司第三車間

機械加工車間規章制度

2017-08-1916:16|#2樓

為確定生產秩序正常運作，車間管理需要，特制定本條例如下：

1、按廠部規定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款20元。

2、在上班時間嚴禁有離崗、閑聊、看報紙、手機的行為，違者一次罰款20元。

3、愛惜公物，有破壞公司財產或盜竊行為者，不論-公物或他人財產，一經發現立即無薪

開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節輕重送公安機關處理。

4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴禁打架斗毆，如有發生，先動手者，處以500元以

下罰款，并承擔醫藥費用，情節嚴重者，開除出廠。

5、家庭有特殊情況，預先請假，未經允假而離崗的一次性罰款30元。

6、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機、不點無

人燈、氣瓶及時關閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設備損壞的，全額賠償。

7、所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發現車間地面骯臟、

有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以20元罰款。

以上條例請各位員工認真執行，車間主任監督，如有違反嚴肅處理，并追究車間主任責任。

鹽邊縣萬樺機械制造有限責任公司

二○一一年十二月九日

生產車間管理制度

一、工作職責及處罰辦法

1、上時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,掛好上崗證,違者每次處以5元罰款,工作

服不得穿出車間,違者罰款20元。

2、車間嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產,違者每次處以

20元罰款。

3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,并報告質保部和生產計劃部。

如繼續生產造成損失，將按《質量管理條例》進行處罰。

4、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和sop進行操作,不得擅自提高或降

低標準,在操作的同時并作好記錄，違者每次處20元罰款。造成較大經濟損失將按《質量

管理條例》進行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。

5、按照GMP、《醫療器械生產條例》要求對原輔材料、包裝材料進行管理并作好記錄，

違者每次處以20元罰款。

6、加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛

生，違者每次處以20元罰款。

7、車間生產所剩的邊角余料將由專職人員運出車間,由有關部門統一處理，未按時運出車

間，每次處以10元罰款。

8、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全，違者每次處40

元罰款。

9、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行,對影響生產者每次處20元罰款。

10、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧,違者每次處以20元罰款。

11、車間員工必須服從車間安排,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者

每次處以100元罰款并交公司人事部。

12、對盜竊公司財產者,不論價值多少一律交公司行政部處理。

13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，車間負責人按其金額的20％處罰，車

間副職分管人員當月罰款金額在100元以上，

按其金額的25％罰款(本制度不包括第11條)。

二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。

“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

三、考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓

的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低

一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

四、本制度從二○一一年十二月一日起執行。

機加工車間管理制度

2017-08-1920:43|#3樓

一、勞動紀律：

1、員工必須遵守廠規廠紀，違反者按《違反廠規廠紀處罰條例》處理。

2、員工上班應做到不遲到、早退，嚴格按照三班制的作息時間進入工作崗位，上、下班

按公司考勤制度進行獎罰。

3、上班時間不得串崗閑聊，不允許大聲唱歌喧嘩，打鬧嬉笑，更不得擅自出廠或回宿舍，

有事離崗必須向組長或車間主任請示，得到批準后方可離開，如擅自離崗被發現一次罰款

20元。

4、上班時不準坐凳，不得在工作時間內看報紙、雜志，用手機發短信，打游戲，吃零食，

抽煙，如發現一次罰款20元。

5、有事須寫請假條，經班組長簽字后交車間主任批準，原則上每個班組請假不得多于2

人，每月在四天休假后還需請事假的，車間需根據生產情況安排簽署意見經廠部批準方可

休假，不假而歸按曠工處理，每天罰款50-100元。

6、下班或吃飯時，須將自已機床上的日光燈與電風扇關閉，不執行者一次罰款10.00元。

7、服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，對車間、班組的安排如認為不

合理，可以越級反映，但不得頂著不辦或消極怠工，不得賭博或打架斗毆，違者罰款50-

100元，情節嚴重者建議廠部給予行政處罰直至開除。

二、現場管理制度：

1、保持現場良好的工作秩序，創造亮麗、舒適的工作環境。

2、保持車間內的整齊、整潔。工作臺必須定位擺放，不得放置與生產無關的物料，廢品

應放置在不合格品箱內，合格品與不合格品不得混放。

3、在制品必須按性質區別放置，良品與不良品區分放置，并做到班清班潔。

4、所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均須用注明標識或分類歸放。

5、下班時每位員工必須按照“數控機床保養內容”進行清掃與保養機床。

6、愛護公司財產，嚴禁在機床設備上人為刻劃，留下痕跡，一經查實將給予100元的處

罰。

7、下班打掃衛生后，不同銅屑、鐵屑應放置指定區域，并保持現場的整齊整潔，如發現

違規放置者，將處以20元的罰款。

三、生產工藝管理制度：

1、生產工藝是確保產品質量的基礎，所有員工應遵守操作規程嚴禁違章作業。

2、嚴格按照圖紙施工，每班生產的第一只產品必須經檢驗員確認后方可連續生產，生產

過程中必須經常進行自檢，如發現批量報廢，發現一次罰款50元，并根據損失情況進行

賠償。

3、員工在未經班組長或主任的允許下，不得擅自更改機床內的任何程序，一經發現，將

處以50~100元的罰款。

4、機床設置的參數與倍率嚴禁擅自改動，如發現擅自更改程序或參數的，發現一次處罰

20元。如因其它人為原因造成機床損壞的，將根據公司有關規定從嚴處罰500-1000元。

5、機床啟動按鈕上的保護罩嚴禁擅自旋開操作，一經發現處罰當事人10.00元。

6、加工產品時，扳手不得放在機床內部，一經發現將處罰20元，如因此而導致機床損壞

的，將照價賠償損壞部件。

7、棒料加工產品時，銅棒的長度不準超過主軸口部100mm，如發現違規操作者，一次處

以50元的罰款，如因此而導致機床損壞的，將照價賠償損壞部件。

8、機床加工產品時，必須嚴格按照操作規程進行作業，如因人為操作不當導致刀具、夾

具損壞的，應當照價賠償。

9、車間所用螺紋規由班組長統一領取，交員工使用，如在使用過程中造成損壞或丟失的，

當班員工將照價賠償。

四、獎懲制度

1、獎勵制度

下列情況下獎勵直接相關人員（獎金額報廠部批準50-500元）：a、制止了不合格品或

不合格擴大化

b、超額完成生產任務者

c、在技術、質量、工藝上提出合理化建議并確有成效者e、對違反廠規廠紀，車間管理規

定積極舉報經查屬實者d、有其他突出表現者

2、懲罰制度

a、影響他人工作者，一次罰10.00元

b、不按時完成生產任務者，將扣除未完成數的雙倍定額工資。c、損壞公司財物者照價賠

償，故意損壞者加罰100元d、違反機加工車間管理規定的相關制度者

機械加工車間管理制度

2017-08-1920:40|#4樓

一、總則：

為了規范機加工車間工作秩序、提高生產效率、保障產品品質特制定本管理規定，以供機

加工車間按本制度執行。

二、范圍：

適應于機加工車間作業與管理工作的操作指引與行為規范。

三、管理要求：

1.培養和營造車間全體員工的團隊精神，做到“三個統一”即：觀念統一、行動統一、操作

統一。

四、崗位作業要求：

開機前：

a)每班都必須檢查各部分的潤滑情況，并使各潤滑處得到充分的潤滑；b)開機前，非操

作人員離開操作區，并把雜物清理干凈。操作時：

a)機床開動后，由操作工進行操作，其他人不得觸碰機床所有的開關。b)發現機床有異

常聲音和機構失靈，應立即關閉電源開關進行檢查。c)操作時應時常自檢：認真審圖、關

注產品尺寸、孔徑、外形、形位公差、表面傷痕等。

d)認真填寫工作日志，負責地將本班情況交接給下一班，產品翻身或者下車之前本班應認

真對照圖紙在確認沒有遺漏加工內容的情況下由當事人簽字后進行后續加工。

操作后：

各機床負責將所加工產品毛刺去除，機器和周圍清理干凈，工裝夾具擺放整齊。

五、環境衛生與秩序：

1.所屬員工有義務和責任，保持車間內的環境衛生整潔有序、物品（料）擺放有秩序。

2.機器保養與整理：

a)每天保持工作范圍清潔、干凈無雜物。

b)下班前每班預留15分鐘必須整理工作范圍，地面進行清掃、清潔，并確保死角無臟物，

保持整齊。

c)每周五下午15:00利用一個小時時間對機床進行保養：工作臺T型槽的清理、機床表面

擦拭保護、可見導軌面的正確潤滑保持導軌面光亮、清潔并擦拭防銹油.

3.車管人員負責本辦公室的清理、清掃工作。

4.嚴禁到處游煙，亂扔煙蒂。

六、生產過程管控：

1.生產任務：操作工按生產任務單的要求，在規定時間內有計劃的保質、保量完成生產任

務,如完成不了，應即時向上級主管匯報，保證各班次正常生產，避免銜接不良、產生誤

工。

2.安全生產：每日上班時工作人員不得離開機臺并嚴密監視機器操作情況，在下班時，關

掉車間內所有電源，嚴禁在無人狀態下機器仍在運轉。

3.節省與節約：員工對所需的材料的數量必須進行驗點，保證其數量無誤，按實際情況領

取刀具及其他耗材在倉庫做好進出庫記錄并根據刀具使用情況分類以充分利用。

4.品質保證:產品加工完成后檢驗部門應按照圖紙進行全尺寸全檢驗，發現不良應開出產品

不良報告，交由當事人認真填寫，不得互相推諉責任。

七、車間紀律：

1.所有員工在上班期間必需嚴格遵守公司及車間的規章制度。

2.員工做到不遲到、不早退，每天正常上班時間為8小時，如生產需要加班的，則臨時通

知，有事需請假的，要向管理人員說明事由，并寫請假條，經批準后方可進行。

3.員工上班要文明、禮貌，要有團隊合作精神。

4.上班時，管理人員應對每個崗位的員工進行耐心指導與幫助，不得向員工亂發脾氣，更

不準置員工提出的合理要求不理不睬，遵守辦公管理制度與本管理制度。

5.負責保管倉庫鑰匙的人員要有責任心，不得擅自將鑰匙托與他人保管或借與別人，非上

班時間員工不得私自進入倉庫。

6.工作期間不宜接聽私人電話、發短信或上網聊天，原則上在工作時間不準接聽私人電話，

如已接聽的則要和來電話者說明自已正在上班而不能影響工作，此過程不得超過5分鐘；

如果有人經常接聽私人電話，則將要求其在上班期間關閉手機。在此特別強調，接聽電話

前必須處理好手上的工作，否則造成不良后果的由當事人負全責。

7.在生產時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用發放的儀器、設備。不得

亂用非本崗位的設備、儀器等。生產用具不用時應上交，否則以違規論處。

8.員工在操作過程中，閑雜人員不得靠近，攀談，影響其工作。

9.所有員工必須按照操作規程作業，如有違反者，視情節輕重予以處罰。

10.操作工必須接受主管的檢查，監督，不得蒙混過關，配合檢驗人員工作，不得頂撞、

辱罵，經教育屢教不改者，視情節輕重予以處罰。

11.上班注意節約用水、用電，停工隨時關水、關電。

12.上下班隨時留意，崗位有無偷盜現象，對車間內偷盜者立即開除。并追究其刑事責任。

13.員工未經允許不得隨意進出辦公室，拿辦公用品、翻閱文件等。14員工提出合理化建

議，一經采用將根據實用價值予以獎勵獎金。

15.車間所有員工都應嚴格遵守以上規章制度，每月底管理人員將綜合實際情況對每位員

工做出評價并對表現良好的員工做出獎勵。

東準機械制造有限公司

機械加工車間管理制度

2017-08-1915:14|#5樓

一、機加班相關崗位的崗位描述以及各設備、各工種的安全操作規程

二、操作指導書（包括設備的基本操作規程以及工藝的基本操作指導等）

三、設備點檢表及設備維修維護保養計劃

四、現場管理制度

1、“5S”------

1)現場實行“5S”管理制度，保持整潔的生產環境。設備、工裝、工具、物料等按照定置進

行擺放，標識清晰；

2)合格品與不合格品要進行區分放置，廢品應置于廢品箱中；

3)生產加工過程中的廢料、垃圾等及時清理。

2、工藝管理------

1)嚴格按照《設備操作規程》和《工藝操作指導》進行零件加工操作；

2)批量加工的零部件開班生產的首件要經過檢查確認合格后方可連續生產，且生產過程根

據工藝要求進行自檢；

3)非指定人員不允許對設備參數、程序等進行更改；

4)原材料、在制品、成品件嚴格按照定置進行擺放。

3、質量管理------

1)加工零件必須嚴格按照圖紙進行加工，同時進行本道工序的自檢和工序間的互檢，確保

零件合格率；

2)在加工過程中發現不合格品立即進行處理，避免發生批量質量問題。

4、考勤管理------

1)按時上下班，不遲到、不早退；

2)午飯時間為？？-？？，上午休息時間為？？-？？，下午休息時間為？？-？？；

3)各種病假、事假、帶薪假等相關假期按照公司的假期管理制度執行。

5、安全管理------

1)嚴謹在現場及非指定吸煙區域吸煙；

2)勞保用品穿戴整齊；

3)嚴格按照設備操作規程進行操作，如發現設備異常，應該停機檢查請專業維修人員進行

處理，嚴謹擅自進行修理工作；

4)各工種按照相關安全操作規程進行操作；

5)防火器材要擺放在明顯位置，做到保管好、會使用；（是否需要制定單獨的安全防火制

度？）

6)易燃易爆、化學品等危險品要單獨進行存放，且存放條件滿足安全規定（此處是否需要

有單獨的規定？）

五、績效考核細則

1、標準化

所謂標準化，就是將企業里有各種各樣的規范，如：規程、規定、規則、標準、要領等等，

這些規范形成文字化的東西統稱為標準（或稱標準書）。制定標準，而后依標準付諸行動

則稱之為標準化。那些認為編制或改定了標準即認為已完成標準化的觀點是錯誤的，只有

經過指導、訓練才能算是實施了標準化。

創新改善與標準化是企業提升管理水平的2大輪子。改善創新是使企業管理水平不斷提升

的驅動力，而標準化則是防止企業管理水平下滑的制動力。沒有標準化，企業不可能維持

在較高的管理水平。

2、目視管理

目視管理是利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現場生產活動，達到提

高勞動生產率的一種管理手段，也是一種利用視覺來進行管理的科學方法。

所以目視管理是一種以公開化和視覺顯示為特征的管理方式。綜合運用管理學、生理學、

心理學、社會學等多學科的研究成果。

3、看板管理

管理看板是發現問題、解決問題的非常有效且直觀的手段，尤其是優秀的現場管理必不可

少的工具之一

管理看板是管理可視化的一種表現形式，即對數據、情報等的狀況一目了然地表現，主要

是對于管理項目、特別是情報進行的透明化管理活動。它通過各種形式如標語/現況板/圖

表/電子屏等把文件上、腦子里或現場等隱藏的情報揭示出來，以便任何人都可以及時掌

握管理現狀和必要的情報，從而能夠快速制定并實施應對措施。因此，管理看板是發現問

題、解決問題的非常有效且直觀的手段，是優秀的現場管理必不可少的工具之一。