帶薪休假的規(guī)定

國家?guī)叫菁僦贫?/p>

國家?guī)叫菁僦贫?/p>

國家?guī)侥晷菁僦贫热缦拢?/p>

一、適用年假的前提條件：

主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工

的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

二、年假的計算方法及年假的國家規(guī)定：

年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同

用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工

作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。）

職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用

人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×

職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

三、年假與其他假期的關(guān)系：

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因

工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位

應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

四、年假安排及未休年假工資怎么計算：

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)

籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1

個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，

可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未

休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休

假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不

休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

五、不享受年假的條件：

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的.；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以

上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

六、離職時年假工資怎么算：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休

年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并

支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年

休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本

人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)

不再扣回。

國家?guī)叫菁僦贫?016-09-1912:58|#2樓

2015年帶薪休假國家規(guī)定關(guān)于帶薪休假最新文件工資如何計算

#e#