辭職信怎么寫

如何寫好辭職信(4篇)

第1篇應當如何寫好一封辭職信

第2篇如何寫好一封辭職信第3篇關于如何寫好辭職信第4篇如何寫好辭職信

【第1篇】應當如何寫好一封辭職信

辭職是一個既涉及情感，也關乎法律的事件，通常最容易出現糾紛，一封好的辭職信能

給當事的雙方適當的分手理由，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，

本文介紹了如何寫好一封辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。

找到了合適的新工作，要跟老東家說“拜拜”了，大部分人在這個時候會興奮難奈，不

免在辭職的時候因得意忘形而出現失誤。其實辭職就象離婚，通常不是一件讓雙方都能

愉快的事情，既涉及情感，也關乎法律，因而也最容易出現糾紛，幾乎所有的勞動仲裁

都發生在離職的時候。順利離職，不僅不會惹上麻煩，還為以后的職業發展帶來良好的

口碑。

書寫正式的辭職信，須具備以下五個要點：1、填寫需要知會的上司

辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部，所以，辭職信開頭稱呼要寫接收人及

職務。如尊敬的李經理，等。

2、清楚寫出辭職的理由

雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業、對直接上司的不滿一吐

為快，但實踐證明，這樣做的結果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接

和未來在行業內口碑都是不利的。

所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結婚、脫產進修等等。記住，你辭職

或跳槽是為了更好的職業發展，而不是為了報復誰。

3、感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經驗

這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，

同時，你也得到了待遇、工作技能和行業內的同事關系。

4、對工作交接做出說明

這點很重要，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續進

行下去，他的企業如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明，就可以讓老

板安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。

5、祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署

這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的

辭職信。辭職信范本

尊敬的李經理（或公司人事部）：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到

了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣

的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每

天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫

成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進

展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位

之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己

的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。申請人：xxx

人力資源總監-訊員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭

職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并

且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫

辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。寫作辭職信，最重要的要注意

以下兩點：

1.理由要充分、可信。寫辭職信，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只

有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損

的幾個案例，總結出以下需要具體注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要

想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;

其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在

現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行

使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工

是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之

后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告

解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，

其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位

激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時

就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位

發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據

需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心

理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你

的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

【第3篇】關于如何寫好辭職信

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員

工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結

束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要

慎重思考，絕對有必要三思而后行的。寫作辭職信，最重要的要注意以下兩點：

1.理由要充分、可信。寫辭職信，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只

有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損

的幾個案例，總結出以下需要具體注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要

想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;

其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在

現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行

使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工

是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之

后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的'理由;預告

解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，

其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位

激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時

就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位

發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心

理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你

的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要

深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證

據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。

【第4篇】如何寫好辭職信

辭職申請書范文篇尊敬的校領導：您好!

本人自xxx年8月21日開始，有幸來到本校并成為教書育人隊伍的一員，在此期間的

收獲頗大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人考慮到家庭因素，經過深刻冷靜

的思考后，現我正式向學校提出辭職申請。且我希望在xxx年8月21日三年合同到期

之日，結束我在本校的教學工作。請學校做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班

崗，做好本職工作。對此給學校帶來的不便，我深感歉意，希望領導能夠理解并批準本

人的請求。謝謝!

祝學校推進順利、創造輝煌，祝學校的領導和同事們身體健康、前程似錦!此致

敬禮!