勞動(dòng)內(nèi)容

勞動(dòng)法的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)法在完成勞動(dòng)?格、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系等??有著重要作?。那么，勞動(dòng)法的內(nèi)容有哪

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勞動(dòng)法的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法確認(rèn)了勞動(dòng)者所應(yīng)享有的各項(xiàng)基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)

保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、民主管理權(quán)等，并為這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供了切實(shí)的物質(zhì)保障。勞動(dòng)法對(duì)婦?、未

成年?等特殊勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定了特別的措施。通過(guò)最低?資制、勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，為勞動(dòng)者的?產(chǎn)

和?活提供了最低保障。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的?由擇業(yè)權(quán)利和??單位的?主??權(quán)，使勞動(dòng)者和?產(chǎn)資料的最優(yōu)化組合成為可能，并

規(guī)定了勞動(dòng)合同制度，平等地保護(hù)勞動(dòng)者和??單位的合法權(quán)益，保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。集體合同和集體談判制

度，為勞動(dòng)者通過(guò)談判交涉機(jī)制爭(zhēng)取更優(yōu)越的勞動(dòng)條件提供了法律保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)察制度，為協(xié)調(diào)

穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造了條件。

勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)起著重要作?。勞動(dòng)法通過(guò)促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會(huì)保障事業(yè)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議以及其他??

的機(jī)制，維護(hù)社會(huì)正常?產(chǎn)、?活秩序。