未來規劃怎么寫

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個人未來職業生涯規劃范本

時間，常常是自我規劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題

因素，做好自己的沒未來職業規劃才可以比別人更上一層樓。下面是

整理的個人職業生涯規劃范文，歡迎大家參考。

一、前言

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰

中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才

理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是

一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行

有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學

生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，

使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，

將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

二、自我盤點

我是一個當代本科生，(平時)是家里最大的希望;;成為有用之才，

性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，

還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是

周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，

喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習

是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善

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感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在

背后評論自己。

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向

上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關

心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時

指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，

增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

四、未來人生職業生涯規劃

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向化學和英語兩方面

發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步職業生涯規劃

如下：

1、2004-2009年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，

認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合

素質，并作為就業準備。(具體規劃見后)。

2、2009-2012年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不

斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：

(1)學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，

專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語

口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

(2)個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基

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礎工作，加強溝通，虛心求教。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有

規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛

球等。

3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己

的力量，擁有一個完美的家庭。

五、結束語

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目

標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出

的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人

心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都

有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成

功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成

功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼

未來職業生涯規劃篇2一、×××大學畢業

后的十年規劃(2005年-2015年，20歲至30歲)

美好愿望：事業有成，家庭幸福

方向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入希賽網，成為高層管理

者。

進展情況：讀完碩士，進入一家互聯網企業，想繼續攻讀博士學

位。

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二、社會環境規劃和職業分析(十年規劃)

1、社會一般環境

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要

角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業

進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國

的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過

系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科

學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的

大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管

理工作的人員提供了很多機會。

三、行業環境分析和企業分析

1、行業分析

本人所在××公司為本地軟件企業，兼做互聯網。

由于計算機及網絡的發展，商務運作逐漸全球化，互聯網企業在近年

來得到迅猛的發展。

2、企業分析(略)

四、個人分析與角色建議

1、個人分析

(1)自身現狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業扎實，精通

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經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間

長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能

力。

(2)測評結果(略)

2、角色建議

父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發展，要在

大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”

母親：“工作要上進，婚姻不要誤。”

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗。”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

五、職業目標分解與組合

職業目標：希賽網高級管理人員。

1、2005年-2008年

成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理

理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位;取得律師從業資格、

通過GRE和英語高級口譯考試

職務目標：互聯網企業商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過

實習具有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備

權威資格認證;有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬

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2、2005年-2010年

學歷目標：通過系統分析師考試

職務目標：希賽網部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突

出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻

礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3、2010年-2015年

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：希賽網高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文;形成自己

的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;

與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能

力;有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

六、成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的

自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，

給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲

之前一定要有自己的家庭。

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七、與目標、成功標準相比，存在的差距

差距：

1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;

2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力;

3、快速適應能力欠缺;

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法與實施方案

1、教育培訓方法

(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所

需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、

旁聽相關課程、報考技能資格證書等;時間：2008年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會;

時間：長期。

(3)攻讀管理學博士學位;時間：五年以內。

2、討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些

人經常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優

勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3、實踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工

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作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，

每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重

視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

未來職業生涯規劃篇3一、迷途的羔羊

不少職業人士平時加足馬力的努力，有一天(往往是年終時，這

是一個職業心理周期現象)突然覺得很累，停下來回顧，覺得自己從

能力，到收入，到生活……一切似乎一年、甚至幾年來

都沒改變，茫然之間，滿腔的豪情，曾經信誓旦旦的目標，如雪崩般

塌下來，灰飛煙滅……想休息，想跳槽，但未卜的前途

卻使自己產生恐懼和茫然……驀然回首，才發現自己原

來是茫茫職涯中迷途的羔羊……

筆者結合以前長期的積累和調查，發現主要原因可以歸結為五個

迷茫的問題：

1、收入不如預期

如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年齡增加了，

供樓壓力大等等。

2、學歷和資格的壓力

怕專科學歷無優勢;財務主管考不到CPA資格證;邊工作邊讀書壓

力太大;公司好像很重視學歷，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰

等等。

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3、優勢不明顯，缺陷太多。

如，我會技術但不懂管理……

4、升遷無望

如，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出，但也不差，

他一直占著主管位置不動，我沒有升遷機會等。

5、我的同事或朋友已發生了比我好的變化，而事實上可能我不

比他們差。

如，以前能力平平的同學Peter已經供樓買車，或做了某公司區

域經理。而我還是收入低微的小職員。

;;時間在前進，而我以上的現狀沒改變。

二、職業生涯的“三分天”

所謂“七分人事三分天”，職業生涯的“三分天”是什么?要解決

自己迷茫的問題，首先要從和自己職業生涯有關的三個命運主題出發

來規劃自己。

1、出生背景

你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注

定了職業生涯出發點的不同，這就是你不得不信的命運，我們無法改

變的事實!千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為

規劃職業生涯的起點。

2、氣質(心理學上的)，也就是常言“性格決定命運”中的“性

格”

比如你性格木吶，不善辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、

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辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試“我

在設計方面已經混得不錯，換個HR工作做，發展一下自己”。當然，

也千萬不要將對待生活的態度等同于性格，性格只影響你做事的方

式，而態度影響結果。所謂消極、積極，不是性格的結果，是態度的

結果。

3、天賦，特質

每個人的大腦區域中，都有一個最佳潛能區;;我們可以尋找、發

掘、把握的命運主題。如，在校時我們就發現有些同學語文很好，而

數學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒，幾乎是

天生的，而有些人怎么調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力

結構特質。

不要盲目相信什么“規劃一下可以改變你一生”的職業規劃培訓，

只有了解自己的“三分天”，才能使你盡“七分人事”的努力時取

得事半功倍。

三、“職業生涯”的定義(顯性的問題，表面的現象)

了解了三個命運主題，還要清晰知道職業生涯的主題含義。

職：職務、職位

業：行業、專業、公司

生：生計，本質就是“收入”。主題指向的核心之一

涯：時間、時段也是個附加主題。

這種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾

問題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務

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的工作興趣?你在擇業時是注重先選行業，還是選專業，還是選公司?

三者往往不是統一的，選對興趣的行業，未必符合自己專業，有符合

自己專業和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型

……反之也然。而“公司”要素中，去大公司還是小公

司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的

選擇主要是“為了去大公司發展自己某種能力，多少工資無所謂”，

但起碼你內心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望(也許你自

問：發展某種能力是為了什么?就會發現，最后的答案，都和金錢有

一定關系)。

而時間，常常是自我規劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主

題因素。因為我們發現自己的現狀沒有變化，事實就是因為沒有隨“時

間”變動而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、

某一行業、某一領域、某一職位干多久，才能規劃所有的行動計劃和

下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確

選擇的，因為不知道選擇的正確依據是什么。(選擇的正確依據見下

面分析七)

四、來自“馬拉松”的恐懼

如果你的職業生涯的任何方面沒有隨時間發生變化，那就是一場

“恐怖的馬拉松”，要消除恐怖，自己必須清晰回答10個問題：

1、現在的工作一開始就是這么無聊嗎?(答不是，就可能是自身

有問題，如能力進步停滯)

2、同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎?(如果不是，可能是

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自己態度問題;是，則公司HR管理有問題)

3、在工作上是否仍有學習與成長的空間?(有則不要輕易跳槽)

4、如果重新選擇職務，自己最想做什么工作?(是興趣和特質所

在還是為了“新鮮感”?)

5、留在原來的公司，有換跑道的可能嗎?(有，則不要輕易跳槽，

但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發展)

6、跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上

的;而是基于對自己能力的認識)

7、朋友轉換跑道成功的最大原因是什么?(當局者迷，可以作為

參照物)

8、自己有轉換跑道的本錢(專長或興趣)嗎?(核心問題，答案否

定則不要考慮)

9、如果有進修機會，最希望學什么?為什么?(補自己的不足，

更要強化自己能力上的優秀領域)

10、自己想象中的一段時期(1、3、10年)后是什么樣子?(未來

的定位)

而這些問題的核心，就是是否清楚“選擇”將會付出哪些“機會

成本”，以及選擇的“資本能力”如何。喜新厭舊是人類的好奇心的

本能;而“選擇”是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而

不敢選擇。

天下無不散的宴席，在“跳槽”的選擇上，你必須清楚10個問

題的答案，謀定而動。

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五、錯誤的傳統職業生涯路線

但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業生涯的觀念是錯誤

的。目前社會上流行兩種“職業生涯路線”，筆者認為都是錯誤的，

因為很多非正確的跳槽現象，及多數人職業生涯的失敗，都和這兩種

觀念的誤導有關：

1、向金字塔頂攀(職位、資歷)

2、向獨木橋前進(與某一專業、經驗或背景最直接聯系的單一

方向)

錯誤用的原因：

a.金字塔尖只有一塊金子;;如果公司告訴你，為每一位員工提供

廣闊的發展空間，那只是一個政治謊言;如果你認為這句話的意思是

“可以升職”，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想，一批員工只

有一、二人最終獲得這個空間。

正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。

而對于職位而言，公司提供的只能是機會(且絕大多數公司的機會不

是表面標榜的對每個人平等的)，而不是空間。

b.條條道路通羅馬;;現代社會的一切都是以變應變。現代人力資

源管理的特點已經從“追求終身的就業”變成“追求終生的就業能力”。

六、從我自身的經驗向大家談職業規劃的誤區與正確方向：

誤區：升遷構成成功職業生涯的一部分，所有的工作(學習)是為

了一份成功的人生簡歷。(錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在

乎別人的評價)

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正確：績效或崗位成就才是成功職業生涯的標志;快樂的工作著

并充滿成就(或有收獲感、充實感)是成功的職業生涯。(正確理由：為

自己而生活。在乎自己的感受)

筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構建角

色文化。雖然在職位上也經歷了從一般職員到HR總監的不斷升遷，

但不會為了其它公司許以其它運營管理的高職而動心，因為自己追求

的不是一個高位或一份高薪，而是某一領域(管理領域)的績效和成

就，反而，因為這樣的敬業理念獲得不斷升遷;再如，在筆者主管的

部門中，有些部門主管的薪酬已經高過筆者，因為角色定位使得其在

負責的領域成長為“狀元”，我不能比其在該領域干得好;同理，不表

示他工資高，就理所當然可以取代我的職位。因為工資也是按照角色

定位設計的。看看多數公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪

酬，理解角色定位就不難了。目前，多數公司這一原則一般只在銷售

部門執行(是客觀規律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識和人

力角色資本定位)，但未來，角色定位一定成為一種職業規劃的趨勢。

所以，員工應該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是

為了升職。而對自己的職業生涯進行角色定位時，重要的一個問題就

是：自己必須清楚自己對成功的定義。

七、你對成功的定義是什么?(關于職業生涯的隱性問題，本質的

問題)

1、你有何優勢助你成功?

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2、有何劣勢阻礙你成功?

三年內賺到一千萬就是成功;有份高收入、高社會地位的穩定工

作是成功;有了自己的公司叫成功……每個人都有他自

己成功的定義，圍繞此目標，找到達成目標的優勢和劣勢，決定上面

第三個問題----關于職業生涯選擇上的種種矛盾和優先次序，就迎刃

而解了。因為關于職業生涯的種種規劃和選擇，都是為了自己的某種

成功。

八、把握的關鍵

(一)“定位”!

“行行出狀元”的哲理;;最佳潛能區決定你可能作得優秀和卓越

的領域。“努力”不一定有結果，努力可以做得“很好”，但如果不是

自己的潛能所在，不能做到“卓越”。如，愛因斯坦再努力，恐怕也

不可能成為優秀的拳擊手。

1、角色定位

員工應從過去的專業定位、職業定位、行業定位、職務定位觀念

向角色定位觀念轉變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，

你正在、你可以、你希望充當什么角色?

2、行為轉變

a、從優勢論角度定位角色，不要做不切實際的夢想。“定位”原

理符合社會分工的規律。最佳潛能區成為主要開發區，但如果某一缺

點成為屏障，要全力清除它。

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b、從不斷努力改變自己的不足向發揮自己的優勢(80%精力發

揮優勢，20%精力投入于改變缺點)轉變行為。

c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己

的角色定位上出類拔萃。

d、角色定位的待遇問題：經理的工資可能低于本部門的某一角

色，這是一種趨勢。如市場部的優秀業務明星。因此，無論你處于哪

一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不

可代替，成為“狀元”。而不要將不符合你的潛能結構的職位定位成

目標。

(二)知識(學歷)、經驗、技能、特質的區分

知識、經驗、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質和

天賦來積累，才能成長為卓越的角色。因此，HR經理用特質要素招

聘，求職者用特質要素定位自己。

如何區分特質呢?特質，就是優勢潛能的本質。在做一件事情中

的如下情況顯示了你的特質：

1、學得快、領悟高，不易出錯;

2、你認為在某些方面自己有天生優勢，無師自通;

3、通常能使你感到很大的滿足感與成就感、充實感;

九、如何測試自己準確的職業生涯定位

有了對以上八個方面的理解，我們就可以通過以下10個問題測

試自己的職業生涯定位。

1、你對目前的工作哪些方面最滿意?哪些最不滿意?你認為理想

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的工作是怎樣的?(包括職位、行業、待遇等)

2、你認為什么是你的成功?

3、你認為自己的優勢和弱勢是什么?

4、你未來的自我意象、定位是什么?有達成這一定位的資本嗎?

這一定位符合你自身特點和優勢嗎?

5、你認為現在自己是否起著明顯的角色作用?

6、你曾經獲得的最高成就、獎勵、滿足是什么?為什么認為是

最高的?

7、你有什么未來成長目標和專業目標?計劃學習某些技能?是否

愿意經歷某種挑戰?當前的短期目標是什么?

8、你每天是否有機會運用你的長處和優勢工作?

9、在過去一年里，你在工作中有機會學習和成長嗎?

10、在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的?

十、了解優勢和弱勢的方法

如果你回答了以上問題，還未能清晰判斷自己的定位方向，那么，

可能是對自己的特質不了解。可按以下方法，了解自己優勢和弱勢，

來判斷自己的特質：

1、記下你每天學到的新知識，掌握的新技能，獲得的新經

驗;→職業資本

2、記下你的成績、受到的肯定、覺得最有收獲成就、充實的事

情(不只是工作崗位上的，如，日常中你善于調解朋友的矛盾，說明

你可能具有適合做HR工作的特質);→明確優勢

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3、記下你的點滴錯誤，令你厭惡的事情(限于你自己做的);→

認清缺點，努力改正它，如果發現改不了，多次不自覺犯錯的、做不

好的、討厭的，要注意，這是你的劣勢;→認清弱點

積累以上三方面半年以上，進行一次分類與總結，明白哪些領域

你存在獨立優勢，那些領域你存在非獨立優勢(即需要團隊協作才能

體現的優勢。如：你經常會算錯數字，但本能上卻有一種找出數據之

間的規律的能力，那么，要作出成功的分析報告，你需要一個優秀的

統計人員合作);哪些領域是你在不斷加強，并能很好應用的潛力領域;

哪些是你花了大量精力，卻在實踐中很少被你主動運用或發揮不力的

非潛力領域;哪些是你必須改進而且能夠改進的缺點領域;哪些是你必

須卻無法改善的弱點領域;哪些是你必須放棄的行為領域，但你仍要

正視它也是你個人特點的一個存在領域。

記住：金無足赤，人無完人，盡量發揮與強化自己的優勢存在領

域，并體現在行動中!