勞動法工作時間

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20__最新勞動法下的工作時間的規定

我國最新《勞動法》關于工作時間

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、

平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據

本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報

酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第

三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休

息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休

假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動

者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊

原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長

工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第

四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命

健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生

產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作

時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標

準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之

一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于

工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分

之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由

國務院規定。

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同

酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實

行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效

益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體

標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因

素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不

得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參

加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制?

對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜

合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據

《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工

身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休

息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保

職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

實行不定時工作制的工資如何計發?其休息、休假如何確定?

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合

理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休

息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據

勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、

平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據

本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報

酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一

日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第

三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休

息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動

者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)中秋節

(五)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。