崗位履職情況自我評鑒

篇一:《合同期滿個人總結》

個人工作總結

-------姜維奇

我自2011年盤錦分行成立以來，擔任保衛(wèi)干事一職已經(jīng)第三個年頭，在分

行領導及同事們的幫助下，通過自己不斷地努力學習，較好地履行了一名保衛(wèi)干

事的職責。在工作中思想進步，熱愛本職，忠于職守，積極專研，開拓創(chuàng)新，取

得了些許的成績。三年來分行綜治安保工作零輿情、零事故，在總行和當?shù)毓?/p>

機關等檢查中均取得較好成績。

一、努力學習，強化自身能力

在日常的工作中，我不斷地學習綜治保衛(wèi)保衛(wèi)方面的書籍、行內(nèi)的管理辦法、

總行下發(fā)的文件精神，在學習過程中遇到不理解的問題及時向領導請教，做到了

有問題不留下死角。通過學習，逐漸地增強了自身的安全意識和風險防范能力，

并貫穿于日常安全保衛(wèi)工作中。在崗位期間不斷的學習實踐操作，把理論應用到

實際中來，從學習到實踐，從檢查到整改，不斷提高自身的安全意識的同時，指

導支行做好安全保衛(wèi)工作，也保證了分行及轄內(nèi)各支行的安全。

為提升自身工作能力，在分行未設立獨立消防控制中心的情況下，我積極強

化自身，并在2013年考取了“建（構）筑物消防員資格證書”（附件1），為提

高分行消防管理水平提供了有力的保障。

二、強化培訓、提高素質(zhì)，構建分行大綜治安防體系

在過去的三年工作中，我在領導班子的帶領下，根據(jù)總行及上級監(jiān)管部門的

工作部署，結合自己實際工作經(jīng)驗，歸納防范要點納入納入分行大綜治風險檢查

工作點中，并采取相應措施，進一步完善大綜治管理體系的建立。更新固有觀念，

強調(diào)制度貫徹對輿情、案防、安保、防范操作風險等綜合治理工作的指引力和制

約力，終于出臺了《關于進一步加強安保等工作的通知》、《盛京銀行盤錦分行綜

合治理風險檢查提綱（試行）》（盛銀盤發(fā)?2013?131號）等一系列具有盤錦分行

特色，符合分行實際的操作文件，輔以各條線規(guī)章制度為保障，完善分行“大綜

治”體系建設。成功構建了“大綜治”安防體系。并通過宣傳、培訓、檢查等手

段，成功推動了分行綜治保衛(wèi)工作的穩(wěn)步開展。

為確保培訓工作能夠落到實處，學以致用，我在完善各種規(guī)章制度的基礎上，

著重于日常安全規(guī)范的實戰(zhàn)演練。通過制定防火、防搶、防斷電等各種演練計劃，

指導各營業(yè)機構按季度進行演練，演練時親自到進行現(xiàn)場指導，結束后進行總結，

分析存在的不足，提出下次改進的意見和辦法，以此不斷提高實戰(zhàn)水平。為了使

實戰(zhàn)演練更加規(guī)范化，我還專門邀請專業(yè)的消防培訓教室到分行進行現(xiàn)場授課，

親自示范消防實戰(zhàn)中的細節(jié)和注意事項，使員工聽課立體化、形象化，為安保工

作的預防與應用打下了良好的基礎。

三、構筑穩(wěn)固的“三防”體系，確保安全平穩(wěn)運行一是順利完成全年的安全

評估工作。2011年與2013年，

適逢公安部安全評估年，按照公安部及總行的工作部署，我在分行領導班子

的正確領導下，以培訓為方法，以制度為依托，以檢查為手段，層層遞進，扎實

開展，順利完成了全年的安全評估工作，得到了當?shù)毓膊块T的一致認可。

二是穩(wěn)步落實總行及監(jiān)管部門的工作部署。分行通過強化責任機制，明確工

作重點，積極響應總行“強基礎、重檢查、除隱患、保平安”創(chuàng)建活動、年底收

官之戰(zhàn)、十二運期間的各項工作措施，出臺工作方案，通過廣泛的宣傳與教育工

作，踏實落實各項工作舉措，取得了預期的工作成果，順利的完成了各項工作任

務，其中，在十二運期間，盤錦分行被省公安廳授予集體二等功，主管行長榮立

個人二等功，我身為分行保衛(wèi)干部也榮獲“先進個人”。

三年來，我在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，為分行的

建設貢獻出了自己的綿薄之力。今后工作中，我將繼續(xù)堅持以培養(yǎng)合格保衛(wèi)隊伍

為主要工作任務，以人防、物防、技防為載體，以全員共同參與為前提“大綜治”

的安全防范體系，有效地筑牢安全防線，積極工作，為我行業(yè)務健康、快速發(fā)展

提供有效保障。

姜維奇

2014年5月13日

篇二:《合同期內(nèi)總結》

個人工作總結

本人一直從事工地安全資料及9000體系運行工作，已有初級水平的工作經(jīng)

驗。工作期間自己的專業(yè)知識得到了加強，實踐經(jīng)驗得到了積累。為了能提高自

己的專業(yè)知識水平，還參加了新版體系文件及內(nèi)審員培訓。本人在工地工作期間

主要負責項目部質(zhì)量安全管理體系的運行、收集匯總項目部有關安全生產(chǎn)及質(zhì)量

控制的日常記錄以及協(xié)調(diào)溝通項目部與集團公司各部室的日常工作。通過在以往

總公司工程部的學習，本人已經(jīng)了解公司體系運行機制，并將其運用到工地管理

工作中，整理匯總項目部質(zhì)量安全管理體系運行。一線的工作鍛煉是我明白，干

工作一定要勤勤懇懇，認認真真。

2014年通過工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，我由項目部調(diào)回分公司辦公室負責對外撥款

以及辦公司日常管理工作，這對我又是一個學習公司管理方針的好機會，可以了

解集團各部門工作流程。如果說在項目上工作是學習專業(yè)知識，那么回到公司更

多的是學習管理方法，將管理與實際相結合，充分了解一個項目整體運行流程。

新的工作崗位，要求我更要認認真真工作，踏踏實實做好每一件事，在工作

中尊敬領導，熱情飽滿，虛心學習，團結同事，創(chuàng)新務實，努力學習專業(yè)知識，

認真開展各項督促檢查工作。遵循領導指示和按照會議決議，參與分公司的人員

例會，同時加強了各項目安全生產(chǎn)過程中對出現(xiàn)的不合格項的整改、落實、執(zhí)行

情況的跟蹤督辦、溝通、協(xié)調(diào)和反饋，確保了各項整改措施得到了落實。積極做

好溝通協(xié)調(diào)工作。

今后無論從事什么工作我仍會繼續(xù)發(fā)揚我的優(yōu)秀工作態(tài)度，提高自身的工作

能力，及時糾正工作中的錯誤，提高個人的業(yè)務能力，以熱情主動、積極務實、

認真負責作為我的工作原則，以吃苦耐勞為工作精神，我覺得只有認認真真，腳

踏實地的工作才會換來應得的報酬，要求自己做事要盡職盡責,不推卸責任。為將

來創(chuàng)造更好的工作成績打好基礎，才能自信的擔當好職務，出色的盡職盡責完成

領導交辦的各項工作任務。

篇三:《合同期滿工作小結》

今年，我的勞動合同到期,一年來,在領導和全體的關懷、幫助、支持下，

緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以

“服從領導、團結、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要

求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身

綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”、胡總

書記的“科學發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學習十七大精神，進一步增強了黨性，

提高了自己政治洞察力，

牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（一）強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我堅持嚴格要求自己，

注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合部門的工作最大地規(guī)律就

是“無規(guī)律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、

個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務講提高。

經(jīng)過半年的學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫督查專報12

份、調(diào)研報告10余篇。利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心

學習他人長處，改掉自己不足，

并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提

高。

（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐

得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、

細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一

切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結，謙虛謹慎，主動接

受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于機關

形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。

（三）強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務

水平。科室人手少，工作量大，這就需要科室人員團結協(xié)作。在這一年里，遇到

各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與同事心往一處想，勁往一處使，

不會計較干得

多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放

程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，材料上

還在基本格式上徘徊，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真

總結經(jīng)驗，克服

不足，努力把工作做得更好。

（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，

主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，

積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書

本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，

端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維

方法、正確的思

想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦

法供領導參考。

三、對科室的想法與建議

（一）建議增強科室工作積極性。建議與各科室實施簽定年度目標責任制，

各科室競爭激勵機制，通過競爭激勵機制，獎勵先

進，鞭策后進，進一步加強機關思想作風，更好的為全市發(fā)展服務。

（二）建立增強科室工作主動性。建議完成領導交辦事項之余，抽出時間搞

幾項專項督查,及時提出合理化建議和解決辦法供

領導參考，占據(jù)主動性，進一步更好地為領導搞好服務。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和們

的要求還有不少的差距主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習

的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，

我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職

盡責地做好各項工作，不辜負領導和們對我的期望。

篇四:《合同期滿工作總結》

合同期滿工作總結-翻譯崗(2014-2016)

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我在XX項目上度過了一年多的時間。這一年多來，有工

作時的忙碌，也有與同事合作時的愉快，更有來自直接領導的敦敦教導與關懷。

在這一年多的時間里，我不僅在公司里學到了全新的東西，也從同事及領導身上

學到了珍貴的做事態(tài)度與作人原則，讓人銘記。一年以來，我心中最大的感受就

是要作為一名合格的英語翻譯不難，但要作為一名優(yōu)秀的英語翻譯實屬不易，但

這一直是我在工作中努力的目標。現(xiàn)將入職以來的工作，主要總結如下

一、參加各項培訓

進入公司以后，參加了各項培訓，包括安全培訓，反恐培訓等。尤其在后者

的實地反恐培訓中，我以積極的心態(tài)與高昂的熱情去面對，在培訓中不畏艱難，

不懼炎熱，最終順利地通過了考核。通過安全培訓，我深深感受到安全對于每一

個人，對于一個項目，甚至對于整個公司來說都是至關重要、缺一不可的。所以，

對于任何人，無論身在何處，“安全第一”的概念始終需要放在第一位。

二、翻譯各種資料

根據(jù)項目需要及工作中的具體要求，翻譯工作及內(nèi)容主要如下

I.與設計部相關的發(fā)業(yè)主的涉及專利商的函件、根據(jù)“設計協(xié)調(diào)程序”與UOP、

AXENS、CPE、TECHNIP等專利商的往來函件、一期（主要是圖紙）、二期工

程英文版MR文件（包括圖紙）的審核、協(xié)助設計部研究工藝包和部分FEED文

件的翻譯、設計部圖紙與技術文件的審核、UOP設計方相關設備技術方案的中譯。

II.施工質(zhì)量部的施工與質(zhì)量控制方案，與質(zhì)量技術部相關的程序文件修改部分。

III.與計劃控制部相關的周報、月報等。

IV.采購部的技術采購文件及招標文件、合同部合同及保險文件的翻譯等、

HSE等部門不定時的文件中英互譯。

V.監(jiān)理函件，包括各類報告。

同時，進行同事間翻譯文件的互審工作。

翻譯工作最終體現(xiàn)為譯入語的字字句句，甚至標點符號上，尤其在細節(jié)方面

（特別是標點符號和空格)。在翻譯工作中，我始終以精益求精的態(tài)度，一絲不茍

的精神對待每一個語句。某些不懂或者較難的語句，則字斟句酌，反復推敲每一

字，直到滿意為止。同一原文，不同譯文，通過反復斟酌，盡可能地選擇更加貼

切的譯法。

三、擴大學習范圍

通過切身的經(jīng)驗，才知道翻譯工作最難的部分，不在實際做翻譯，而在知識

儲備。因為之前的工作，并不是完全與翻譯有關，有些文件的翻譯，從專業(yè)角度

而言，顯得有些不足，也有些懵懂，為工作帶來困難。為了能完成所分配的翻譯

任務，需做好充分的準備。凡事預則立，不預則廢。就目前的翻譯需求而言，涉

及了石油化工，海關清關，合同保險，采購等等。具體到某一翻譯類別，如果沒

有深厚的經(jīng)驗積累或者相應的專業(yè)知識，想順利完成翻譯工作是不太可能的。所

以，這要求自己不得不增加專業(yè)知識，擴大專業(yè)范圍。所以，工作之余，我大量

地閱讀了相關的知識，擴充了相關的詞匯。{合同期內(nèi)履職自我鑒定}.

除了專業(yè)學習外，在作人做事方面，我也加強了學習。來到PKOP項目后，

我能夠積極地參與公司組織的各項學習活動，在工作當中學，向同事學，從未放

棄學習的任一時機。唯有學習，才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。在公司倡導向?qū)OXX

學習的過程中，我看到了一位優(yōu)秀的石油人，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做

出了非凡的事跡。從孫XX的身上，我受到深刻的鼓舞，并立志向?qū)OXX同

志學習，學習他一絲不茍的鉆研態(tài)度，還要學習他無私無畏的奉獻精神。

四、學習規(guī)章制度

來哈薩克之前及之后，在公司里與項目上，通過公司內(nèi)專家的親身教學與通

過郵件發(fā)來的文件，我逐漸學習了公司的各項規(guī)章制度，內(nèi)控文件，以及XX項

目相關資料等。每一次教學，我都細而聆聽；每一個文件，我都仔細閱讀。無有

規(guī)章，不成方圓。大到國家，小到公司，概莫例外。

通過全面的學習，我深刻地領悟到制度是根本，執(zhí)行是保障。作為公司的一

員，我們應義無反顧，服從并執(zhí)行制度，直至達到完成工作的目標。我們應堅決

貫徹公司各種規(guī)章制度，自覺遵守公司的紀律，維護公司的利益，擁護公司的發(fā)

展，體現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神，唯有這樣，公司才能在激烈的競爭中屹立不倒。

在日常管理工作中，我嚴格按照公司規(guī)定辦事，提高任務執(zhí)行力度。能作好

本職，堅持原則。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準則。

在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領導與同事們的認同與贊許。在與各部門的

溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。

五、對待不足之處

每次翻譯過后，通過同事間互審，以提高翻譯質(zhì)量。某些細微的差錯，顯現(xiàn)

了我在工作中的細心程度，還有所欠缺；平時的工作中，只想著提高自己的業(yè)務

知識能力，而忽視了理論方面的主動學習，忽略了與部分同事間良好關系的建立，

從而使得部分工作中產(chǎn)生被動，降低了工作效率。{合同期內(nèi)履職自我鑒定}.

此外，與領導和同事的溝通交流不夠，工作效率也有待進一步提高。今后要

多與同事交流工作、學習、思想方面內(nèi)容，以達到互相激勵互相幫助，共同提高

的目的，把更多的時間用在學習和工作上。

工作中的不足，讓我警醒，讓我認識到人無完人，不能有絲毫懈怠之情。應

不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情。

六、工作計劃與打算

2016這一年，是項目至關重要的一年。為此，作為個人，應積極做好本職

工作，加強石化工程相關知識的學習提高，提高工作效率。在今后的工作中，不

斷擴大知識面，及時與各相關部門的同事進行溝通，同時在日常工作方面嚴格要

求自己。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想與

感受，及時糾正和彌補自身的不足。

總之，一年多來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領導和同事們

的要求還有不少差距。在今后的工作中，我將努力學習與公司共同發(fā)展，希望繼

續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工

作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進步！在日后的工作中，定會盡自己的最

大努力做好自己的本質(zhì)工作，為項目、為公司的明天盡自己的一份微薄之力！

2016年2月24號

篇五:《勞動合同期到期考察表及工作總結》

公司

勞動合同到期考察表

所在部門工程部2014

年11月19日

附工作小結

篇六:《人事合同續(xù)簽小結》

合同期內(nèi)小結

不知不覺，我在XXXX股份有限公司XX區(qū)分公司工作已經(jīng)將近三年了。三

年來,在領導和同事的關懷、幫助、支持下，我以“服從領導、團結同事、認真

學習、扎實工作”為準則，把學習放在重要位置，努力提升自我綜合素質(zhì)，緊緊

圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能；不斷改進工作方法，提高工作效率，始終堅

持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。

（一）確定角色，提高自身素質(zhì)。我明白，一旦進入工作環(huán)境，首先就是要

學會正確認識自我，處理好苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系。因此

這些年我始終以公司和團隊的利益為先，吃苦耐勞，任勞任怨，同時細心學習他

人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中提高自

身綜合素質(zhì)，以滿足公司的要求。

（二）嚴于律已，加強作風建設。三年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平

淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細

致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切

言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受

來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于

公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

（三）強化職能，做好服務工作。在這三年里，我先后在網(wǎng)絡部和市場部任

職。我發(fā)現(xiàn)無論在哪個部門，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心

向領導和同事學習業(yè)務技能，增加工作經(jīng)驗，努力提升自己的業(yè)務水平。遇到各

類活動和會議，我都積極配合做好準備工作，不會計較干得多，干得少，只希望

把工作圓滿完成。

三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放

程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有較大差距，材料上

還在基本格式上徘徊，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真

總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對設維事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，

主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重

的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書

本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，

端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維

方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的

良好形象。

（三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦

法供領導參考。{合同期內(nèi)履職自我鑒定}.

總體來說，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但離領導和同

事們的要求還有不少的差距主要是對業(yè)務技能和服務意識的提升還不夠，學習的

系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，

我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職

盡責地做好各項工作，不辜負領導們對我的期望。

篇七:《合同到期工作小結》

合同到期工作小結

今年，我的勞動合同到期,一年來,在領導和全體的關懷、幫助、支持下，

緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以

“服從領導、團結、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要

求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身

綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“xxxx”、胡總書

記的“科學發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學習xx大精神，進一步增強了黨性，

提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、

人生觀、價值觀。

（一）強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我堅持嚴格要求自己，

注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合部門的工作最大地規(guī)律就

是“無規(guī)律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、

個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務講提高。

經(jīng)過半年的學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫督查專報12

份、調(diào)研報告10余篇。利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心

學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中

使自己在文字材料上有所提高。

（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐

得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、

細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一

切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結，謙虛謹慎，主動接

受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于機關形象的事不做，不利

于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。

（三）強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務

水平。科室人手少，工作量大，這就需要科室人員團結協(xié)作。在這一年里，遇到

各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與同事心往一處想，勁往一處使，

不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放

程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，材料上

還在基本格式上徘徊，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真

總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，

主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重

的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書

本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，

端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維

方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的

良好形象。

（三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦

法供領導參考。

三、對科室的想法與建議

（一）建議增強科室工作積極性。建議與各科室實施簽定年度目標責任制，

各科室競爭激勵機制，通過競爭激勵機制，獎勵先進，鞭策后進，進一步加強機

關思想作風，更好的為全市發(fā)展服務。

（二）建立增強科室工作主動性。建議完成領導交辦事項之余，抽出時間搞

幾項專項督查,及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，占據(jù)主動性，進一步

更好地為領導搞好服務。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和們

的要求還有不少的差距主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習

的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今

篇八:《任職期內(nèi)個人思想及工作總結》{合同期內(nèi)履職自我鑒定}.

任職期內(nèi)個人思想及工作總結

本人*****，*****年**月畢業(yè)于******大學******專業(yè)，于*****年**月到四川

省場道工程有限公司,主要從事******工作，于*****年**月被聘為助理工程師。

工作*****年來，我先后參與公司建設有代表性的工程1、********工程；

2、*******工程；3、*********工程；4、********工程；5、*******工程等。

總結過去，我主要在以下幾方面得到明顯提高

一、**************

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********************************************。

二、**************

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三、**************

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四、**************

*******************************************************{合同期內(nèi)履職自

我鑒定}.

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總結人（簽名）日期201*年*月*日

篇九:《合同期滿工作總結》

合同期滿工作總結

光陰似箭，日月如梭，自2013年4月份進入恒劍光電科技有限公司，轉(zhuǎn)眼

間一年的時間過去了。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。“決心再

接再厲，更上一層樓”，在公司企業(yè)文化推動下，在工作上同事的積極氛圍以及團

隊凝聚力中使我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少。

同時也清楚地認識到自己的不足，在公司的快速發(fā)展時期還需認真工作，努力學

習，積極思考，努力提高個人能力以及溝通能力，時時嚴格要求自己，做事認認

真真。隨著公司的逐步成長，恒劍一定會實現(xiàn)“恒劍光電，照亮世界”的夢想。

回顧2013年工作

一.4月份進入公司，當時品質(zhì)部組織架構還沒有完善，我負責品質(zhì)多方面檢

驗和后續(xù)檢驗員培養(yǎng)及監(jiān)督檢驗（來料檢驗，現(xiàn)場巡檢，成品檢驗，以及數(shù)據(jù)統(tǒng)

計等工作）。

來料檢驗

1）原材料的好與壞直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，為了更好的保障原材料的品質(zhì)，對

產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、供應商、包裝、標識，與樣品、圖紙以及BOM物料清單

進行嚴格核對，無誤后，填寫合格入庫單據(jù)。發(fā)現(xiàn)不良問題及時填寫不合格評審

單提交采購部及時處理，避免影響生產(chǎn)的使用效率。

2）對供應商進行了多次溝通后，大多數(shù)供應商積極改善配合我部門工作（如

噴涂廠表面噴涂問題，燈具毛刺問題，以及各個供應商包裝方式的改變），大大提

升供方產(chǎn)品質(zhì)量，有效提升我司生產(chǎn)效率。

3)針對當月來料不良數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，總結主要不良的原因，對供應商進行品

質(zhì)管控得到了有效改善。

現(xiàn)場巡檢

1）IPQC檢驗至關重要，目的防止生產(chǎn)時批量不合格品的產(chǎn)生，避免不合格

品流入下道工序去，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋及時預防。通過

現(xiàn)場巡檢有效把控產(chǎn)品細節(jié)問題，提升產(chǎn)品質(zhì)量和提高生產(chǎn)效率。

2）對生產(chǎn)質(zhì)控點應作為IPQC檢驗的重點檢查，IPQC檢驗人員除了檢查操

作工人是否嚴格執(zhí)行工藝標準外，還應巡回檢查，核對關鍵質(zhì)控點記錄表是否填

寫正確，及時糾正操作工人不良違規(guī)操作。

3）通過對現(xiàn)場操作工人的熟悉和了解，及時溝通提高員工品質(zhì)意識，提高

生產(chǎn)效益。并有效提升產(chǎn)品質(zhì)量。

3成品檢驗

1）從四月份開始到目前不完全統(tǒng)計總共檢驗了1034批次，合格919批次，

合格率為721%；不合格215批次，不良率為20.79%。其中返工61批次，占

總不良率的237%；現(xiàn)場返修154批次占總不良率的763%。

2）根據(jù)國標GB2828檢驗標準，在檢驗過程中出現(xiàn)批量性不良或超出檢驗

標準不良數(shù)情況，填寫成品檢驗不合格通知單，通知相關部門進行評審。并及時

通知生產(chǎn)管理現(xiàn)場確認不良產(chǎn)品。同時提出自己的建議和看法，從而有效提升生

產(chǎn)品質(zhì)并提高生產(chǎn)效率。

3）從返工批次和現(xiàn)場返修批次可以看出，成品出貨檢驗有效的控制產(chǎn)品質(zhì)

量，通過成品檢驗把關將不良產(chǎn)品杜絕在我司生產(chǎn)線。并減少了客戶投訴以及索

賠。有效提升產(chǎn)品質(zhì)量，從而達到客戶的要求，提升我司的產(chǎn)品品牌效應。

每周不良問題匯總

1）從9月份開始進行了每周不良問題匯總以及處理方案和建議，通過報表

反應了問題所在和產(chǎn)品細節(jié)，并得到了及時有效的處理和解決方案。有效提升了

工作效率以及產(chǎn)品質(zhì)量，有效提高了生產(chǎn)效率。

二.工作中的不足

1）工作之中溝通能力有待進一步提升。

2）新產(chǎn)品工藝知識了解還不夠透徹，有時不能及時的發(fā)現(xiàn)問題所在。

3）工作繁忙時沒有能夠合理性的進行工作安排，不能很好的把

握產(chǎn)品細節(jié)問題。

三.工作方向

1）轉(zhuǎn)變思想觀念，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習，不斷地補充積累專業(yè)知

識，完善自我，從而提升個人與各部門溝通能力，以便能及時有效的達成共識，

共同完成目標。{合同期內(nèi)履職自我鑒定}.

2）協(xié)助部門經(jīng)理提升品質(zhì)人員的質(zhì)量管控能力，有效了解管控的作業(yè)方式

與管控工具的使他們做到規(guī)范化與標準化。“不積跬步，無以至千里；不積小流，

無以成江海”。只有一步一步的把品質(zhì)工作做好，把基礎打牢，才能提升公司的

產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶要求。

3）協(xié)助部門經(jīng)理堅持推行“質(zhì)量至上、客戶滿意”的品質(zhì)觀念，一切從實

際出發(fā)，堅持實事求是的工作方法，堅持預防為主、持續(xù)改進的思維方式，通過

PDCA持續(xù)改進，使公司管理系統(tǒng)達到更高效、更優(yōu)化、更適用。

4）積極配合各個部門工作，提高生產(chǎn)效率和提升產(chǎn)品質(zhì)量。

***

2014-04-01

篇十:《合同期工作小結2篇》

合同期工作小結2篇

企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼

吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物

業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權益始終貫

穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過

集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案

提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工

代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將

修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽

訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工

會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標下達后，物業(yè)公司落實到

各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè)公

司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽

約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委

員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物

品領用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費

管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制

定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度

物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動

合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合

理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準

和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工

資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低

工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食

宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相

關條款的規(guī)定。

四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊

弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進行補助

1、調(diào)休職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進行平衡；如今

年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成

維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調(diào)休；

2、給予加班工資在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是

以效績