勞動合同

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正規的勞動合同（通用13篇）

正規的勞動合同（通用13篇）

正規的勞動合同篇1

甲方：公司名

乙方：姓名(國籍：_，護照號碼：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在公平自愿、

協商全都的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。

一、合同期限

雙方訂立有固定期限勞動合同，從20_年5月1日起到20_年5月1日止，

合同期限為壹年。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位：技術顧問。

2、乙方的工作任務或職責：除了擔當甲方企業產品質量方面的工作以外，

還應按要求完成甲方支配的其它工作任務。

三、工作時間

1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。

2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;

若因工作需要甲方支配乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平常加班1.5

倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。

四、勞動酬勞

1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的酬勞為人民幣__________元(稅

前)，其個人所得稅由乙方支付。

2、甲方每月15日向乙方支付上月酬勞。乙方可托付甲方辦理換匯、匯款手

續，有關費用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動愛護規定，為乙方供應符合規

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定的勞動愛護用品和勞動條件。

2、乙方應接受有關平安方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的平

安法規、制度和操作規程。

六、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。

2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀狀況發生變化，或者乙方因個人緣由，

要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經雙方協商全都后，可以

變更本合同的相關內容。

2、經甲、乙雙方協商全都，可以解除本合同。

3、乙方有下列狀況之一的，甲方可隨時解除本合同：

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;

(3)嚴峻失職，營私舞弊或泄露商業隱秘，對甲方的利益造成重大損害的;

(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿后不能從事原工作的;

(5)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，

經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。

4、甲方有下列狀況之一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)不根據本合同規定支付勞動酬勞的;

(2)不根據本合同規定供應勞動條件的;

(3)不根據本合同規定供應福利和保險待遇的。

5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙

方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。

6、勞動合同到期時，本合同即告終止。

7、甲、乙雙方中的任何一方若盼望續簽勞動合同，應在合同終止前3個月

書面提出，經雙方協商同意后，辦理續簽勞動合同手續。

八、發生爭議時的解決方法

甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協

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商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它

1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。

2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商

全都的基礎上對本合同進行補充和完善。

3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版

本具有同等法律效力。

甲方：_________

時間：年月日

乙方：_________

時間：年月日

正規的勞動合同篇2

《_____________公司》

單位(甲方)：____________

單位地址：__________

單位法定代表人：______________

員工(乙方)：________________________

戶口所在地：_______________________

通訊地址及郵編：______________

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商

全都，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：_____________年，即自_________年_________月_______日起至

________年________月_________日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方支配乙方在財務部門從事會計工作，詳細的_______崗位職

責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以依據本企業依法制定的規章制度

對乙方__________崗位進行調整。

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乙方工作地點為：________________，甲方可以依據本企業依法制定的規章

制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾仔細履行_______崗位職責，完成工作任務，遵守甲

方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正值權益，聽從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執行標準工時工作制，甲方可以依據本企業依法制定

的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作

需要支配乙方臨時加班的，乙方應當理解和聽從。甲方支配乙方加班，應符合法

律、法規的規定，并賜予相應的酬勞或支配補休，詳細根據國家規定和甲方依法

制定的相關規章制度執行。

四、勞動酬勞與社會保險

第六條甲方按月準時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲

方支付

給乙方的基本薪酬為：_________________元/月(學歷、工齡、績效、職稱、

社保另計)。

第七條甲方支付乙方的勞動酬勞為稅前收入，個人所得稅由乙方擔當，甲

方負責代扣代繳。

第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負

傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限

及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條甲、乙雙方必需根據國家和地方有關社會保險方面的規定，參與社

會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條甲方根據企業薪酬福利制度為乙方供應福利待遇。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十一條甲方依據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規

程和勞動平安衛生、職業危害防護制度;為乙方供應符合國家平安衛生標準的工

作場所和完成工作任務所必需的條件，并不斷改善。

第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動平安

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衛生、職業危害防護等方面基本學問訓練和培訓。

第十三條乙方必需根據甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守平安

操作規程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的

各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度賜予乙

方嘉獎或懲處。

第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法依據國家和甲方管理的需要

制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業隱秘的各項規章

制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等隱秘;在合同期內及終止或解

除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方

商業技術隱秘，亦不得自營或為他人經營以及幫助他人經營與甲方同類行業及產

品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止后_____年，自解除或者終止合同

之日起。

第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業隱秘的，需簽訂涉密人員保守公司商

業隱秘協議書，并作為本合同附件。

八、雙方商定的事項

第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參加、兼職工作的，應

事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參加、兼職工作

的有關規定。

第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、

法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條乙方參與甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并

作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期商定的，應

當根據商定向甲方支付違約金。

第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意根據甲方的有

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關規定辦理工作交接手續;根據法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，

甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

第二十二條其他商定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以

乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為

損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當擔當其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關

系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位

追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以商定為本合同的附

件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，均根據國家有關規定執行，國家沒有規定的，

通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律

效力，本合同的附件作為本合同不行分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附

件包括但不限于：_____保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方：___________________公司(公章)乙方：

__________________________

簽約人：______________________簽約人：_______________________

簽約時間：_______年_____月_____日簽約時間：_______年____月_____

日

正規的勞動合同篇3

甲方：__________________公司

法定代表人：_____________

乙方：_________________(職工姓名)

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方

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協商全都達成如下協議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自______年______月______

日起至______年______月______日止，期限為______年______個______月;其中

試用期為______個______月，自______年______月______日起至______年______

月______日止。

第二條工作內容和工作地點甲方支配乙方在_______崗位工作，工作地點.

因工作需要或客觀狀況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地

點。

第三條勞動愛護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能

產生職業危害。甲方為乙方供應符合國家生產平安、防止職業危害規定的勞動環

境和必要的勞動愛護用品，供應必需的生產工具和工作場所。

甲方應根據國家規定和本單位工作特點，支配職工的工作時間和休息休假制

度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

第四條勞動酬勞甲方依據按勞安排原則實行工資制度，試用期滿后月工資為

____________元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合

同的商定執行。

試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。

工資支付日期為每______月______日。支付工資應向乙方供應工資清單，列

明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

甲方支配乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定

的保險、福利待遇。

甲乙雙方可以就補充保險、其他福利商定補充條款。

第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更

勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法擔當賠償責任。

第七條解除合同條件經雙方協商全都，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合

同。

符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除

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勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞

動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動

合同終止。

符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應

的情形消逝時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期

辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動

合同。

第九條經濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形

之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執

行。

第十條專項協議如甲方向乙方供應專項培訓費用時，雙方可以依據《勞動合

同法》第二十二條規定訂立專項協議，商定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業隱秘和與學問產權相關

事項簽訂專項協議，商定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以

及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

第十一條雙方商定的其他條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執

行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按

有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：_______________________(蓋章)

法定代表人__________________

簽約日期________________________

乙方：_______________________(簽字)

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簽約日期________________________

正規的勞動合同篇4

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

依據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平

自愿、協商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從年月日起至年月日止(試用期個月)

2、合同終止后雙方可以在公平自愿條件下協商續簽。

二、合同工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

三、工作時間及節假日

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，

每周六、周日為帶薪休假日。

(二)其它節假日根據國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受

公司賜予的天帶薪休假(如遇特別狀況可共同協商)。

四、工資待遇及社會福利

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、基本工資：元/月，每月日發放。

2、績效工資：

3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發放。

4、甲方支配乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚

6點)加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支

付加點工資。

(二)其他形式：

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1、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支

付。

3、如乙方常常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。

五、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，

應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法

制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘。

六、勞動合同范本的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

七、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規

定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴

峻困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不

能從事由甲方另行支配的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，

經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同商定的解除條件消失的。

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甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙

方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定

的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形

之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體

健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或部

分丟失勞動力量的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

(一)、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業

和大病醫療統籌及其他社會保險費用;

(二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同

后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;

(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據執

行;

(四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關

規定執行;

(五)、甲方為乙方供應的福利待遇包括：

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十、勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以

向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭辯發生之日起六十

日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申

請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本

合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后馬上生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

正規的勞動合同篇5

正規勞動合同模板

甲方：____________________________________

地址：________________郵碼：________________電話：____________

法定代表人或托付代表人：________________________職務：____________

乙方：____________________________________

性別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____年____月____日

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意依據甲方工作需要，擔當________崗位(工種)工作。

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第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質

量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不

超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會

和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延

長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，

每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作

時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班

加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流

程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或市有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛

生及有關規章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任

務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中

試用期間工資____元。

執行不定時工作制的工資________元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，

按《勞動法》第44條支付工資酬勞。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月

生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

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第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業

和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工

養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根

據國家有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定

執行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生

產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方

組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，

直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合

同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履

行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式

通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另

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行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，

經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門

報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二

十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員

會確認完全或部分丟失勞動力量的，按____________辦理，不得依據本合同第二

十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿

前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙

方商定的終止條件消失，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準

支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資

酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞

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25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部

分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發

給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過

12個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除

勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發

給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不

能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，

經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁

減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位

上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定賜予乙方經濟補償的，除全額

發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年

的標準發給經補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原

工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不

低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償

費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療

補助費的100%.

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立

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的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保

守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向

甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總

額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議

調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生

之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他商定

第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同

附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

正規的勞動合同篇6

甲方：_________

地址：_________

電話：_________

電傳：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

電話：_________

電傳：_________

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傳真：_________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方供應勞務人員的有關事宜，在公平互

利的原則下，簽訂如下合同。

第一條總則

1、應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公

司工作。

2、甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

3、勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文

化程度。

4、勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部______

光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

5、勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形

式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6、乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必需采納香港有關當局

規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不行分割的組

成部分。

第二條工資和其他待遇

1、勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員

底薪為：工種_________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。

2、乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接

存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

4、合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方緣由，致使勞務人員臨

時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙

方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1、勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現

行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的酬勞。

2、勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同

等待遇。

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3、勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

1、乙方負責為勞務人員供應適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定并

經甲乙雙方共同核定。

2、勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭受意外而受傷、患上職業病或發生有

關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞

務人員抵港之日起生效。

3、勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業

疾病醫療保障，由乙方根據香港現行法例負責購買保險及擔當所需費用。

4、如醫生證明勞務人員因生病或受傷不相宜再連續受雇，乙便利應將勞務

人員遣返并馬上通知甲方，并擔當有關費用及傷遣費。

5、勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保

險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地

的運輸費用。

6、勞務人員工作所需的勞動愛護用品，由乙方免費供應。

7、勞務人員在香港工作的全部稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法

執行。

第五條雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，支配時間由乙方面試考核;

(2)負責支配核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;

(4)訓練勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方

有關的規章制度。

2、乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作支配、居留許可等手續并擔當所需費用

_________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居

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地的旅費;

(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香

港簽證處當時的規定支付;

(6)負責在規定的14天內支配因停產、息業、破產、或其他緣由被解雇的勞

務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1、勞務人員的責任

(1)必需遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款;

(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發生借貸關系;

(5)合同期滿，必需按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2、人員更換，如發生下列狀況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜連續工作;

(3)不履行或破壞合同;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能連續工作。

3、屬以上(1)～(4)款的狀況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙

方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的狀況，路費

由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

1、本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式

_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主

管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入______之日起兩年內有效。

2、合同到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期

后須返回內地;續約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出支配。

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3、合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費

用并加付工人一個月工資。

4、如發生下列狀況之一時，雙方可協商終止合同：

(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本

合同規定的勞務人員不能連續受雇;

(2)人力不行抗拒因素(如戰斗、自然災難等)使得合同無法執行。

第八條仲裁

因執行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍

不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，

雙方必需無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方___________

乙方___________

____年_____月_____日

正規的勞動合同篇7

私營企業雇工勞動合同書甲方：乙方：甲方（雇用單位）法定

代表人地址：乙方（受雇職工）性別：誕生日期________年____

月日（或托付代理人居民身份證號碼）編碼家庭住址所屬省（____

市）地區縣（街道辦事處）文化程度依據《中華人民共和國勞動法》，

甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）

本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____月。本合同至

終止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事

工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

三、勞動酬勞

第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試

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用期間工資為元。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲

方保證乙方每周至少休息____日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，

在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過

36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標

準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據乙方小時工資標準的

150%支付工資；

2、在休息日工作，根據乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工

資。

第七條甲方執行國家有關勞動愛護的法規、規章，為乙供應勞動平安和衛生

設施。依據從事工種的需要發給乙方勞動愛護用品和配置生產、工作必需的勞動

工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納各項社會保險

費。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有

關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期根據國家和____市有關規定執行。

第十一條在國家和____市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理

人身意外損害保險，保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金

額為

元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

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第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變

更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致命本合同無法履行

的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前____日以局面形式通

知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲

方另行支配的工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗

位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據本合同

第十四條，就變更合同達成協議的；

第十七條合同雙方當事人協商全都，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第十六條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

3、患職業病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；

第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

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八、經濟補償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同商定條件或解除乙方勞動合同的，

應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資

酬勞的，除在規定時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百

分之二十五的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準

部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條以與乙方協商全都甲方解除本合同或由方按本合同

第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿

________年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方

在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準支付經濟補償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六

個月工資的醫療補助費；患重病的加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%

的醫療補助費。

第二十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立

無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規

定的賠償方法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的

保守商業隱秘事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關

勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲

方償會培訓費和招接收費。其標準為

。

九、勞動爭議處理

第二十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞

動爭議發生之日起____日內向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

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第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關

規定執行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方（蓋章）乙方（簽

章）法定代表人或托付代理人（蓋章）簽訂日期年____月____日鑒

證機關（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期________年____月____日使

用說明

一、本合同書可做為企業與職工簽訂勞動合同之用。

二、企業與職私營企業雇工勞動合同書工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡

需要雙方協商的，經協商全都后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫

清晰告辭乙方。

三、本合同中甲應加蓋公章；法定代表人或托付代理人應本人簽字或蓋章；

乙方姓名、誕生日期等應同身份證全都，不得有誤。

四、本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商全都后，在本合同書“

九、當事人商定的其他內容”一欄中寫明：“下列條款雙方協商全都同意取

消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄中寫明“經

雙方當事人協商全都同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

五、本合同用鋼筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確。本合同一

經簽訂，不得涂改。

六、當事人商定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下

時，可加附紙。

七、本合同一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管

正規的勞動合同篇8

合同編號：

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商

全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同書

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個

月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

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第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起

始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲

方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績

等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地

點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，

不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應

履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任

崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定

的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關

規章制度執行。

第九條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方

應聽從甲方的統一支配;甲方按規定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行打算，須經上級支配或者根據程序報上級批準，

否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司

實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法

制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當

年度最低工資標準。

第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定

的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

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第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形

式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10

日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等根據甲方依法

制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞

動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安

衛生及有關規章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治

法》等規定愛護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商

全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本

合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，

經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離

職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經受、家庭成員

和主要社會關系等資料;

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2.嚴峻違反本合同或甲方的規章制度;

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依

法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成全都的;

2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止

事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商商定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無

工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方

造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任

何時間對乙方仍有

約束力。

第三十一條雙方需要商定的其他事項：

1.

2.

3.

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲

方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給

甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經

濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、

津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就

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剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規商定和合同商定乙方應擔當的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。

假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本

合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任

何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此

對外擔當的損失、聘請費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協

商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向

相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于

員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認這些規章制度以及以后修訂

的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否

則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度

執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法

律、法規。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.

2.

3.第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：甲方代表人(托付人)：地址：乙方：________性別：_____身份

證號碼：________________通訊地址：

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30

正規的勞動合同篇9

目的

1.1根據《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同規定》，規范和加

強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。

1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循公平自愿，協商全都的原則，勞動合同

依法訂立，即具有法律約束力。

1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按公平競爭、擇優上崗的原則，實行崗

位聘任。2適用范圍

2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。

2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。3職責

3.1人力資源部

a)制定勞動合同制實施的相關規程

b)詳細執行勞動合同制實施全過程；C)歸檔勞動合同制實施執行過程中

消失的相關記錄；

3.2職代會審議并通過勞動合同實施細則及監督檢查執行狀況。

3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。4工作程序

4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書

面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。

4.2勞動合同的主要內容：

4.

2.1勞動合同期限；

4.

2.2工作內容；

4.

2.3勞動愛護和勞動條件；

4.

2.4勞動酬勞；

4.

2.5保險福利待遇；

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31

4.

2.6勞動紀律；

4.

2.7勞動合同的變更、解除；

4.

2.8勞動合同的終止、續訂；

4.

2.9經濟補償與賠償；

4.

2.10當事人商定的其他內容；

4.

2.11勞動爭議處理及其他。

4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續訂

4.

3.1勞動合同期限

4.

3.

1.1有固定期限合同，分X年、X年、X年三個期限；

4.

3.

1.2無固定期限合同。

4.

3.2下列人員簽訂X年期勞動合同：

4.

3.

2.1新聘請員工和新調入員工；

4.

3.

2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿X年的員工。

Word格式、可編輯排版

32

4.

3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂X年期限勞動合同。

4.

3.4除按

4.

3.2、

4.

3.3條款規定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂X年期勞動合同。

4.

3.5員工在公司連續工作滿X年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動

合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

4.

3.6凡新招員工及新調入員工首簽X年勞動合同時含1個月試用期。公

司接收的應屆大中專畢業生，首簽勞動合同時可依據需要適當延長合同期限，其

中含X年見習期。

4.

3.7在下列狀況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，商定

在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中商定的權利和義務臨時中止執行：

4.

3.

7.1經合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協議書》；

4.

3.

7.2經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協議書》；

4.

3.

7.3被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。

4.

3.8公司與員工簽訂勞動合同，必需遵守國家規定的法律、政策和本實施細

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33

則的規定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格遵守執行。

4.

3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經雙方協商全都，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。

其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自

主權。

4.

3.10下列情形之一，勞動合同終止：

4.

3.

10.1勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的；

4.

3.

10.2勞動合同商定的終止條件消失的；

4.

3.

10.3完成勞動合同商定的工作的；

4.

3.

10.4在已簽訂的無固定期限勞動合同中商定的解除條件消失的；

4.

3.

10.5員工退休、退職、去世的。

4.

3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，

不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清晰后，再辦理解除勞

動合同手續。

4.

3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

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34

4.

3.1

2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

4.

3.1

2.2有以下嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度之一的：

4.

3.1

2.

2.1工作態度消極，因個人緣由三個月不完成本職崗位工作任務的；

4.

3.1

2.

2.2嚴峻違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；

4.

3.1

2.

2.3違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；

4.

3.1

2.

2.4直接或間接從事第二職業的；

4.

3.1

2.

2.5、盜竊、賭博等因嚴峻影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處

分的；

4.

3.1

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35

2.

2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴峻錯誤的，合同范本《勞動合同制實施

細則》。

4.

3.1

2.3嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴峻經濟損失的；

4.

3.1

2.4被依法追究刑事責任的。

4.

3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；假如公司違

反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，

工會應當依法賜予支持和關心。

4.

3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面

形式通知員工本人：

4.

3.1

4.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公

司另行支配的工作的；

4.

3.1

4.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.

3.1

4.3勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.

3.15公司違反《勞動法》規定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不

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36

支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六

條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依據國家有關規定賜予經濟補償。

4.

3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二

十七條的規定解除勞動合同：

4.

3.1

6.1患職業病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力的；

4.

3.1

6.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

4.

3.1

6.3女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.

3.1

6.4法律、行政法規規定的其他情形。

4.

3.17員工解除勞動合同，應當提前____日或根據勞動合同商定的提前通知

期，以書面形式通知公司。員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者

未根據勞動合同商定擔當違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。

4.

3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

4.

3.1

8.1在試用期內；

4.

3.1

8.2公司以威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的39;；

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37

4.

3.1

8.3公司未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應必要勞動條件的。

4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定

4.

4.1員工在合同期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按

國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。

4.

4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。金歸公司

全部。

4.

4.3員工在合同期內，因個人緣由下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規

定執行。

4.

4.4員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。

4.

4.5工作時間和節假日期間的酬勞，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。

4.5醫療期規定

4.

5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，依據國家有關法律和相關政策，憑

公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期盼遇。醫療期的計算方法按國家和____

市有關規定執行。

4.

5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以依據實際狀況在國家和公司規

定的醫療期范圍內作適當延長。

4.

5.3公司員工非因工致殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治

療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作的，應當由勞動

鑒定委員會對其勞動力量進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手

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38

續，并享受退休、退職待遇。

4.

5.4醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題根據有關規定執

行。

4.

5.5醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；

醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。

其工作崗位按公司需要重新支配。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累

計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。

4.

5.6醫療期內的員工看病，必需在本公司指定的醫院就診，并按要求定期交

病假證明。

4.6違約責任

4.

6.1依照勞動合同雙方商定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的

按違約處理。

4.

6.

1.1公司違約提前解除勞動合同的根據國家規定賜予員工經濟補償。

4.

6.

1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，根據以下規定向對方交付一次

性違約金。違約金上年月平均總收入215;合同期未滿月數（月平均總收入

為月崗位工資與月均效益獎金之和）未定崗位工資的每月按上年____市平均

工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按X年合同期限減服務

期限計算。

4.

6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之

日起，在公司的服務期為X年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公

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39

司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：

4.

6.

2.1公司為招、接收員工所支付的費用；

4.

6.

2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。在公司服務每滿X年，

違約金和賠償金各減百分之二十。

4.

6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：

4.

6.

3.1公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系

而未續訂勞動合同的；

4.

6.

3.2由于公司的緣由訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

4.

6.

3.3公司違反規定或勞動合同的商定侵害女員工合法權益的。賠償金根

據國家有關規定執行。

4.

6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動合同商定解除勞動合同，對公司造

成損失的，員工應賠償公司下列損失：

4.

6.

4.1公司招收錄用為其支付的費用；

4.

6.

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40

4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有商定的按

正規的勞動合同篇10

甲方法定代表人托付代理人地址編碼乙方性別身

份證家庭住址編碼甲方(蓋章)乙方(簽字)________年____月____日

________年____月____日依據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、

行政規章的規定，旅行社(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據公平自愿、協

商全都的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自20________年____月____日起至20________年____月

3____日止。

二、工作內容乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領

隊(要求持有領隊證)工作。擔當領隊時其詳細工作內容和要求是：

(一)遵守《中國公民出國旅游管理方法》中的有關規定，維護旅游者的合法

權益;

(二)協同接待社實施旅程方案，幫助處理旅程中的突發大事、糾紛及其它問

題;

(三)為旅游者供應旅程服務;

(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提示旅游者抵制任何有損國家利益和

民族尊嚴的言行。

(五)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，幫助開發、設計新的旅

游產品。擔當全陪工作的導游人員時其主要職責是：

(一)實施旅行社的接待方案，監督各地接待單位的執行狀況和接待質量;

(二)協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的連接工作;

(三)協作、督促地方接待單位支配好旅游者的食、宿、交通和參觀、巡游活

動，照看好客人的生活起居;

(四)維護旅游者的人身和財物平安，處理好各類突發大事，并能供應與之相

關的延長服務;

(五)急躁解答旅游者提出的問題;

(六)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，幫助開發、設計新的旅

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41

游產品。擔當地陪工作的導游人員的主要職責是：

(一)仔細做好旅游者在本站的接送服務;

(二)嚴格根據接待方案確定巡游日程，支配好旅游者的食宿、巡游、購物、

文娛等活動;

(三)熱忱做好導游講解工作，樂觀向旅游者介紹和傳播中國文化;

(四)妥當處理好旅游相關服務各方面的協作關系，仔細處理旅游者發生的各

類問題;

(五)維護旅游者的人身和財物平安，做好事故防范和平安提示工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假方法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后，或消失法律、行政法規

規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方支配乙方延長工作時間的，在休息日支配乙方工作又不能支配補休

的，在法定休假日支配乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間

工資的150%的工資酬勞。

四、勞動酬勞

(一)甲方依據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資安排形式和

工資水平。

(二)甲方依據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，

按企業工資制度支付工資。

(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動平安衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方

進行勞動平安衛生訓練，防止事故，削減職業危害。

(二)甲方為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安操作規程：對甲方違章指揮、強令冒

險作業，有權拒絕執行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢

舉和控告。

六、社會保險和福利

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42

(一)甲乙雙方必需執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必需遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權依據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方商定勞動合同終止的條件如下：

(一)試用期內不符合工作要求的;

(二)勞動者開頭依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;

(六)以完成肯定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原

則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合

同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

3.嚴峻失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

5.在兩個月內不為甲方團隊擔當領隊的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____

日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方

另行支配的工作的;

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2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本勞動合同無法

履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應當提前____日或按本合同商定的提前通知期，以

書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同商定的工資標

準的;

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條

(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將

期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失勞動合同即

行終止。十

一、甲乙雙方協商商定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞

動合同的規定，除依法擔當法律責任外，還應分別擔當如下違約責任：乙方

的違約責任：在工作過程中，假如由于乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方

擔當。甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會

申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲

乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：

_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代

表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____

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日

正規的勞動合同篇11

甲方：_________

乙方：_________

依據《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》等有關法律、法規

的規定，以及《呂梁市建設工程工人工資支付保證方法》的精神，甲乙雙方在公

平自愿、協商全都的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

合同自________年________月________日起至________年________月

________日。或以完成項目(任務)為期限，該項目(任務)完成后，本合同即行終

止。

二、工作內容

乙方從事_________工作(工種)，并保質保量完成工作任務。

三、勞動酬勞

(一)乙方工資商定為：每月________元。每工時________元。

(二)工資支付形式：_________

(三)工資支付時間：_________

甲方必需按合同規定支付乙方工資：不得拖欠、克扣工資。甲方、乙方雙方

應當依法參與社會保險。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方必需對乙方進行勞動紀律、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練。

(二)乙方必需嚴格遵守平安操作規程，做到文明生產，平安生產。

五、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法指定的各項規章制度，

甲方有權依法賜予乙方嘉獎或懲處。

六、其他事項

1、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議，

甲乙雙方可協商解決，如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式

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兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日________年________月________日

正規的勞動合同篇12

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：全部制性質：地址乙

方：(勞動者)姓名：性別：誕生年月：民族：文化程度：居民

身份證號碼：住址：依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法

規、規章和政策的規定，經雙方公平協商，乙方為甲方____鎮(農夫)合同制職工，

并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起

至________年____月____日止。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從________年____

月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起

至________年____月____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起

至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時止。其中嫻熟期(培訓期、見習期)

從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________

年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止

(起訖時間必需明確詳細)。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從________年____月

____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至

________年____月____日止。

二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)

工作，完成該崗位(工種)所擔當的各項工作內容。三，勞動愛護和勞動條件。

甲X雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、生產平安、勞動愛護、衛生健康等

規定。甲方應為乙方供應符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛

護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

四、勞動酬勞。乙方嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元；

嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。

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工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津

貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、

法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。甲X雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應

依法制定各項詳細的內部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲X雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大大變化，致使本合同無法履行

的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以

書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲

方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲X雙方協商又不能

就變更本合同達成協議的；

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，

經甲X雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，達到

政府規定的嚴峻困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全

體職工說明狀況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告

后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

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(三)、

(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動

力量的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身

平安和身體健康的；

(七)經甲X雙方協商全都，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲X雙方商定的本合同終止條件消失，應當即行終止。

由于生產(工作)需要，經雙方協商全都，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲X雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基

金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方

在其工資中代為扣繳；

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期盼

遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放

等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫

恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫療待遇等按

法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

(一)由于甲X任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由

有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各

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自的法律責任；

(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任；

(三)甲X任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責

任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方

未滿商定服務年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費(包括培訓期

間的工資)計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額

的％。

十、雙方需要商定的其他事項：十

一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵

觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規

章制度執行。十

二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。十

三、本合同履行中發生勞動爭議，甲X雙方應當協商解決，協商不成或不愿

協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十

四、本合同一式三份，甲X雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。甲方(蓋

章)：鑒證機關(蓋章)：鑒證編碼：乙方(簽名)：鑒證人員(蓋章

正規的勞動合同篇13

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，愿

簽訂本標準勞動合同，共同遵守本合同所列條款，標準勞動合同。

一、勞動合同期限：

第一條本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。

二、工作內容：

第二條甲方同意依據乙方工作需要，派遣人員____名擔當____工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，聽從乙方管理。

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三、勞動愛護和勞動條件：

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲

方規章制度的訓練。

第五條乙方擔當甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動酬勞：

第六條乙方每月____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，____月____

元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商全都的;

2、立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，合

同范本《標準勞動合同》。

五、當事人商定的其他內容

第八條乙方同意付甲方預備金(月總工資的20%)____元，預備金由乙方供應

派遣方案的同時交付，預備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律和規章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內

可向對方續訂合同。

六、違約責任

第十一條甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商全

都不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，

應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際狀

況確定。

七、勞動爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，

60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲

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裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有

關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

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