合同臺賬

勞動合同管理臺賬模板

勞動合同臺賬就是單位員工勞動合同詳細資料的一個

登記表，以方便管理本單位勞動合同，勞動合同臺賬。那么

怎么寫一份合同管理呢？下面和一起來看看吧！

勞動合同管理臺賬模板甲方：

名稱：

住所：

法定代表人（主要負責人）：

乙方：

姓名：

住址：

證件名稱：

證件號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙

方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：_。期限為：_。

使用提示:當事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月—日至_年_月_日（星

期」

（二）無固定期限合同。自_年_月_日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：_。

若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際

開始工作時間為本合同實際起始時間，同時到期終止時間_。

法規示要：

《勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同

和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終

止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確

定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有

下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞

動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新

訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且

距法定退休年齡不足十年的

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三

十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自_年_月—日至_年_月—日。（星期」

使用提示：

試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期

只能約定一次；僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同

期限。

勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限

的勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限滿一年不滿三年

的，試用期由現行的三個月（《上海市勞動合同條例》規定）減

為兩個月。甲方解除乙方勞動合同須說明理由。

法規示要：

1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。

試用期最長不得超過六個月。

2、《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不

得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用

期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期

限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期

的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條

第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人

單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三條錄用條件為：_。

使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精

神等。

第四條乙方解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

法規示要：

《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式

通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通

知用人單位，可以解除勞動合同。

三、工作內容

第五條甲方聘用乙方在_部門擔任_工作，詳見”職責描

、4”

述。

使用提示：工作內容指工作崗位和工作任務或工作職責，屬于

勞動合同的核心條款。這一條應與”崗位職責”或”職責描述”做

好配套規定。

第六條乙方的工作地為：_

第七條因工作需要，雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位和

工作地點。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關

情況及調動的具體理由。

四、工作時間和休息休假

第八條乙方所在崗位執行_工時制，具體為：_。

使用提示：

現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不

定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八

小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制

或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

第九條甲方在下列節日安排職工休假：

元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他休假節

日。

第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加

班加點的，乙方愿意服從甲方統一安排；甲方應按勞動