新員工培訓總結(jié)

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新員工培訓總結(jié)范文10篇

新員工培訓總結(jié)范文(1)

光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝，帶著依依不舍的心情，

帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了

美麗的校園，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了

人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣

著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活

力的團隊中。

7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤枺?/p>

這一次培訓輾轉(zhuǎn)于都勻和貴陽之間。認真學習電網(wǎng)精神，融入電網(wǎng)文化，增強團

隊精神，學習電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的精神;傳承和弘揚貴州電網(wǎng)特有的企

業(yè)文化和價值觀;樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)

展目標，提高對組織環(huán)境的適應能力，積極轉(zhuǎn)變角色、規(guī)范行為，為個人職業(yè)生

涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學習的方向和奮斗的目標。

這次的培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學精辟的理論

闡釋和幽默風趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識，對我們

武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。

在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們

的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成

城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇勝利的篇章，

他們用行動詮釋責任，用忠誠為南網(wǎng)添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳

唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這

樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時不絕于耳，是的，這就是我們常常“談之色變”

的軍訓，一個個的動作，一遍遍的重復，單調(diào)而乏味，但精神上的磨練是需要身

體上的磨練造就的，我們只有用自己的心去真真切切的體會的英偉、軍姿的

紋絲不動、跨步的整齊有力，它使我們真正的體會到的一絲不茍，培養(yǎng)了我

們的團隊意識、配合意識，為增強團隊默契的配合奠定了基礎(chǔ)，總而言之，“寶

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劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”已成為軍訓的體會。“千磨萬擊還堅勁，任爾

東南西北風”則體現(xiàn)了軍訓的結(jié)果。

轉(zhuǎn)眼間，培訓已接近尾聲。在這兩個月的培訓中，我的知識體系得到了更新，

團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人，我們正值

青春年華，我們要認真學習“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)

至上的愛國主義、集體主義精神。

電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻、

敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓

我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。

新員工培訓總結(jié)范文(2)

根據(jù)公司20xx年度培訓工作的總體安排，公司分階段性地實施了上述培訓

工作，現(xiàn)將公司20xx年度培訓工作總結(jié)如下，并在此基礎(chǔ)上提出下年度培訓工

作的總體思路，

最新的新員工培訓總結(jié)心得體會范文

。

一、20xx年度培訓工作的總體組織安排

1、實施廠部、車間培訓模式，明確了各自培訓職責。

2、根據(jù)公司人力資源部的培訓工作要求，在認真討論的基礎(chǔ)上編制車間

20xx年度培訓計劃，并配套制定相應的培訓制度和實施細則。

3、根據(jù)員工進廠時間、崗位工種等不同，對廠員工的培訓等提出了不同的

培訓要求和實施辦法，并認真加以實施。

4、對在崗員工的安全知識培訓，按年初制定的培訓計劃，由行政部協(xié)調(diào)，

相應車間組織實施，培訓情況留檔存查，對素質(zhì)整體提高起到促進作用。

6、按照過程監(jiān)督管理的思路，由行政部經(jīng)理每季度對全廠員工組織一次提

問，提問問題以每季度制度培訓為主，并據(jù)此評價車間的總體培訓效果，以推動

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車間的培訓工作。

8、繼續(xù)應用激勵機制，采取“獎優(yōu)罰劣”方式，刺激員工培訓的主動性和

積極性，并積極創(chuàng)造條件，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工盡快提拔到關(guān)鍵崗位，以發(fā)揮其相

應的作用。

二、培訓工作中值的繼續(xù)發(fā)揚的部分

1、培訓工作是一項長期貫徹執(zhí)行的工作，員工素質(zhì)的提高不會在短期內(nèi)獲

得很大收益，在這點上，所有管理人員都應有一個清醒認識，對員工理論、實踐

技能的培訓必須持之以恒。

2、收集整理并形成一套適合本廠員工的培訓資料是搞好培訓工作的前提。

并培訓了生產(chǎn)安全教育知識、包裝質(zhì)量、設(shè)備檢查及操作等知識，對規(guī)范員工的

作業(yè)行為，提高員工素質(zhì)和安全防范能力都將起到積極作用。

3、創(chuàng)造一個良好的培訓氛圍對提高培訓整體效果非常有利，這點形成需要

各級領(lǐng)導的身體力行，自覺當學習的楷模，起好帶頭作用。

4、對培訓和日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予相應的獎勵，無論是物質(zhì)方

面還是精神方面的，對受獎勵員工本身及周邊員工都有很好的激勵作用，在員工

學習態(tài)度上，正面獎勵的效果要明顯高于負激勵。

5、任何培訓工作都必須形成相應的記錄并定期監(jiān)督檢查，是保證培訓制度

得以貫徹執(zhí)行的重要手段。

三、培訓實施工作中暴露出問題及改進點

1、崗位員工的頻繁流動給培訓工作帶來很大壓力，各車間在具體培訓中必

須針對員工實際制定相應的培訓目標，要確定重點培養(yǎng)對象，保證崗位關(guān)鍵人員

不發(fā)生斷層現(xiàn)象。

2、在組織的員工實踐考評中，均暴露出實踐操作不規(guī)范，理論和實踐知識

銜接性差等共性問題，在下步培訓中，要更多向班組現(xiàn)場培訓、主任級以上干部

現(xiàn)場提問講解方向傾向，針對具體問題現(xiàn)場具體講解解決，可能比上幾個小時課

的效果更好。

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6、繼續(xù)考慮培訓獎懲機制的合理應用問題，以充分調(diào)動員工自主學習的積

極性，更好地留住人才。

7、增加全廠性的反事故和消防、安全等的培訓，提高團體協(xié)作能力也是下

步培訓工作中應考慮重點。

四、20xx年培訓工作的思路

1、在認真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓計劃，由各科監(jiān)督執(zhí)行。

2、創(chuàng)造一個良好的培訓學習氛圍對提高整體培訓效果非常有利，在這點上

要求干部加以重視并能身體力行，作學習的楷模。

3、繼續(xù)完善整理適合車間員工的培訓資料體系，20xx年要完成員工行為、

應急預案、安全等相關(guān)培訓，以指導員工學習。

4、考慮全廠性事故和消防、安全培訓，增強集體協(xié)作能力和宏觀指揮能力，

對生產(chǎn)工藝節(jié)點上出現(xiàn)問題及時討論并以書面方式整改。

8、公平認真地應用好獎懲激勵機制，將真正有能力、愛學習的員工提拔到

關(guān)鍵崗位，只有培訓成績和崗位自身經(jīng)濟效益掛鉤，才能更好地激發(fā)員工學習的

自覺性。

新員工培訓總結(jié)范文(3)

轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓

工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心、責任培訓師細心的

安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果，合公司的實際情況，我們分階段進行了相關(guān)的

培訓工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學到較多的知識，為真正走

上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。

公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓

她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我

們的服務(wù)）內(nèi)涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、

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安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解

到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作

做什么？誰來做？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤

方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。

第二階段專業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容，并讓其提前預

習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的

知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點

進行回顧。

第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓；平時就由老員工帶領(lǐng)她

出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中

自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內(nèi)容的先后次

序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到

更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1.熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識；學習能力較強，對于不懂的

地方，能主動提出，尋找答案。

2.性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談

話內(nèi)容多樣性。

3.能主動的完成日常工作。

4.專業(yè)知識還不夠，需要多學習。

5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是

分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功！

新員工培訓總結(jié)范文(4)

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為期一周的培訓結(jié)束了，在這個短期的入職培訓中，我受益匪淺。在原有自

學學習包課件的基礎(chǔ)上，又通過一周培訓學習，使我對公司有了更清晰的認識，

使自己找到了目標和發(fā)展方向。

首先，通過企業(yè)文化的培訓學習，增強了對企業(yè)的認同感。當今社會競爭日

益激烈，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶，我為公司具有良好

的企業(yè)文化感到自豪，尤其是文化的核心理念和三大核心文化，是**人思想、觀

念、態(tài)度、行為和價值觀的導向。

其次，通過培訓學習塑料知識，為今后部門工作打下扎實的基礎(chǔ)。是二十一

世紀中國塑料行業(yè)門戶，工作涉及塑料，尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心，對數(shù)據(jù)的采

集、錄入、審核、糾錯，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務(wù)員提供有效的數(shù)據(jù)。

使用塑料術(shù)語，要用書面語表達，不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感*彩

的用語。但是，有些地方用語也要能聽懂。有次，我打電話做客戶回訪，對方說

是經(jīng)營透苯的，我沒反應過來，培訓中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓

中了解了好多關(guān)于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方

面知識的空白。

最后，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責仔細地介紹，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)

品有了很好的認識?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大

素質(zhì)、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的知識財富。在學習商務(wù)禮儀知識后

又提升了個人的品格修養(yǎng)。

培訓不但讓我學到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作。成功無捷

徑，從基層做起，做實；多帶幾個問題去工作；制定好每天工作任務(wù)，合理安排

好工作時間；用心做事，用心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識，在不影響本

職工作的情況下，去幫助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài)，虛心

學習，不懂的地方及時請教領(lǐng)導，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。

今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與大

家一起努力去開拓事業(yè)更加美好的明天。

新員工培訓總結(jié)范文(5)

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從20_年2月份來__不知不覺中已經(jīng)半年有余了，在這段時間里感覺自己每

天都在成長和進步，學到了許多以前只有理論沒有實踐的東西，忙碌的工作讓自

己特別充實，不再有懸空的漂浮感，于是我把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲

般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。

由于我來公司比較早，對公司的概況已經(jīng)有了一個輪廓的認識，又通過

20_-8-25到20_-8-26兩天的時間公司內(nèi)部的培訓，我的感覺是：一方面，對公

司有了更深一步的認識外，另外，通過兩天的學習和反思總結(jié)后，內(nèi)心中有一些

疑惑得到了解決，自己的一些做人做事的價值觀得到了確認，在這樣的基礎(chǔ)人自

己得到了一定的成長。

由于院長出差，本次培訓主要有人力資源部組織，全院的新員工參與。25

日，首先，人力資源部庾部長給我們講述了公司的發(fā)展歷程，從1978年建立科

研所到今天的河南省交通科學技術(shù)研究院，從一個事業(yè)單位到今天的股份制企

業(yè)，從一二百萬的業(yè)務(wù)量到超過1個億的業(yè)務(wù)量的30多年發(fā)展歷程;我院近些年

來所取得的成就，我院的業(yè)務(wù)組成，現(xiàn)在公司股東股份組成情況，領(lǐng)導班子成員，

各部門組成，公司的規(guī)章制度等。之后由信息部的給我們講述了oa辦公系

統(tǒng)的具體應用。26日還是由庾部長代院長給我們講述了公司的思想文化，經(jīng)營

理念，價值觀以及公司的發(fā)展思路。還有如請假程序、報銷程序、薪酬(工資、

福利、培訓機會、晉升機會、獎勵、假期等)、職稱評定、職業(yè)資格考試、論文

發(fā)表，外業(yè)補助等若干個項目。

通過本次公司培訓我們對公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,技術(shù)項目發(fā)展方向,現(xiàn)代企

業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的了解。另外，對公司的長

遠發(fā)展我也有一點自己的認識。

1、管理者身份

“管理者”：我認為用“領(lǐng)導者”的身份來代替“管理者”會更好。管理是

被動的，領(lǐng)導是主動的。出色的團隊領(lǐng)導者，一定要做好三件事，“規(guī)劃遠

景，指明方向”、“組織人員”、“激勵鞭策”，發(fā)揮團人每個人的能動性要比單純

管理一群聽話的員工更加重要。

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2、用人—按排合適的工作、發(fā)揮潛能

把優(yōu)秀的人才招來，如何去用?當然，每個企業(yè)都希望是能用到德才兼?zhèn)洹?/p>

面面俱全，但事實上不太可能。所以關(guān)鍵在于能否做到容之所短，用之所長?？?/p>

之只有因才、因時、因事、因地使用人才，才能做到人盡其才、才盡其用。適當

的監(jiān)控也是必須的，但目的不是找毛病和問責，而是能共同的正確的完成目標。

3、留人—留住人才

招到人，并不見得留住了人，要想留住人，企業(yè)領(lǐng)導者應該了解你的團人成

員心里面是什么樣的想法。所以說，經(jīng)常溝通最重要，這種溝通不見得很正式，

中午吃飯、吸煙時(當然這個不普遍)、聊天時等等等。內(nèi)容不限，對企業(yè)，對工

作，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的滿足他們，

發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益，從而實現(xiàn)工作的樂趣。另外，

提供可發(fā)展的工作空間是相當?shù)闹匾藛T的流失大多因為這個原因，所以領(lǐng)導

者要根據(jù)公司和個人的情況為人員提供職業(yè)規(guī)劃，指明方向。當然薪金鼓勵是必

要的，畢竟大家是出來討生活的，除了理想，還要養(yǎng)家糊口，薪酬的多少也是對

一個人工作成績的肯定。

4、育人—培養(yǎng)人才

目前，我院確實缺乏領(lǐng)物的專家團隊，建立學習型和教授型團隊是團隊

建設(shè)的重要目標，學習型組織對企業(yè)創(chuàng)新能力及彈性有很重大的影響;而教授型

的組織，能為企業(yè)創(chuàng)造出更多成功的領(lǐng)導階層，創(chuàng)造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。

培養(yǎng)人才，實際上有很多途徑。首先是在實際工作中進行歷練，可以安排一些新

的或有點挑戰(zhàn)工作，這種鍛煉也是成長最快的;在公司建立培訓體系，根據(jù)公司

的當前工作內(nèi)容和未來的發(fā)展方向為員工提供系列培訓，這種培訓一般可做為公

司的技術(shù)儲備，也利于公司的團隊建設(shè);相互學習，共同進步，

每人都有善長，以培訓交流的形式與大家交流，內(nèi)容不僅僅限于技術(shù)，這種

方式有利于增進大家的了解，對演示人也是一種鍛煉，我相信大多數(shù)人愿意進行

分享。

5、航母式發(fā)展

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企業(yè)當然是效益第一，沒有好的效益作為支撐早晚要面臨被淘汰的命運。增

加各個方面的業(yè)務(wù)量如公路、鐵路、水運、機場、房建、市政等方面的科研、設(shè)

計、咨詢、甚至施工，我們都可以做，業(yè)務(wù)量上去了，效益自然就來了。

6、進取心和危機感

作為現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心、責任感、危機感(憂患意識),競

爭意識、民主意識、團隊精神和創(chuàng)新。公司要想達到最大利潤，必須讓每個員工

有進取心和危機感，如果還是以事業(yè)單位或國有單位吃大鍋飯的方法只靠論資排

輩是調(diào)動不了大家工作積極性的，必須有一套考核員工工作的方法，能創(chuàng)造效益，

馬上就能體現(xiàn)出來，不能創(chuàng)造效益，就下去，使每個員工危機起來。每個人的效

益上來了，公司的效益能不上來嗎?

雖然此次培訓時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修

養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過庾部長有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路和

公司人才思想及發(fā)展方向的講解，我聽了之后,對公司的發(fā)展充滿了信心，作為

新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我會嚴守我院的規(guī)章制度，積極工作，

為我院的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

新員工培訓總結(jié)范文(6)

新員工們：經(jīng)過3天的緊張學習，分公司20--年第一期新員工培訓班

今天就要結(jié)束了，對于這次培訓，總經(jīng)理室高度重視，專門交待辦公室要認真組

織好這次培訓，李總在百忙中擠出時間，為培訓班上了生動而又深刻的第一課。

各部門授課也在各方面進行了精心準備、認真授課。學員們也克服了工作忙，

任務(wù)重等諸多困難，認真學，認真記，完成了教學計劃，取得了良好效果。這次

培訓雖然時間短，內(nèi)容多，但還是有很大的收獲，通過集中培訓，大家進一步了

解了--的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想，增長了業(yè)務(wù)知識和技能，拓寬了眼界，開闊了

思路，掌握和了解了許多新員工需要知道規(guī)定和制度，達到了預期目的。但是，

由于時間緊，內(nèi)容多，教學方式主要還是灌輸式的，所以，要求你們下去后要對

學習內(nèi)容繼續(xù)消化，深入理解，還要抽出時間自學。盡快熟悉和掌握業(yè)務(wù)技能、

專業(yè)知識，以更好的狀態(tài)投入工作。

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們，這期培訓雖然結(jié)束了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航，希望你們一

定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮

工作，奮力開拓，為大連分公司的持續(xù)發(fā)展，為加速實現(xiàn)分公司20--年工作目

標做出應有貢獻。

最后祝大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進步!

新員工培訓總結(jié)范文(7)

我是今年7月本科畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名XX人讓我感到非

常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時

間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教

誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把

手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由

學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，

創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的

提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永

遠做一個忠誠的聯(lián)創(chuàng)人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

“人最寶貴的是生命，每個人的生命只有一次，一個人的生命是應該這樣度過：

當他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥?！边@是

前蘇聯(lián)作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味

著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了這樣一個充

滿生機活力的團隊，開始了我的新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。為

了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于XX月XX日開始對我們進行為期一

天的入職培訓。

此次培訓為公司內(nèi)部培訓，由幾位公司高層、部門直屬領(lǐng)導分別進行授課。

主要內(nèi)容為一、公司簡介與企業(yè)文化;二、項目管理與產(chǎn)品知識;三、行為規(guī)范與

管理規(guī)章;四、商務(wù)禮儀與溝通技巧;五、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓

增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層

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的雙向溝通，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效

率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象

“，是我們的家，是我們的人生舞臺?！甭牭竭@段話后，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份

子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪。雖然前方的路

荊棘滿地，但我應該學會成長，必須學會成長，因為——“我很重要”。在此

我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“知恩、感恩、報恩”是我們共同的企業(yè)文化感恩你身邊所擁有的一切。

進而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水

之恩，當涌泉相報。”人生中無論你遇到什么樣的情況，你都應該有一顆感恩的

心，畢竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷

一顆感恩之心，它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓我

們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的

陽光。

2.事業(yè)心強、責任感重是我們的共性人沒有能力大小之分，只有做與不做，

能不能勇于承擔責任，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，

完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得

尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，

責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒

有哪一位老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨

公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感會經(jīng)受這些考驗。如果我們總是

能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生

賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了

自己的“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功自全球經(jīng)濟一體化，中國經(jīng)濟發(fā)展國際化的

步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速、競爭激烈的大環(huán)境中，如何通過規(guī)范的禮儀提

高個人/企業(yè)的競爭力，是許多個人企業(yè)期望.商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會

話，只有具備良好的商務(wù)禮儀與溝通能力，才能順利的表達自己的意見，因此，

能夠用規(guī)范標準的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件.禮儀，是一

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個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，是一個企業(yè)整體形象的具體展示，更是一個社會精神

文明的象征?？梢哉f，沒有禮儀，就沒有個人事業(yè)的成功，就沒有企業(yè)良好的品

牌形象從而形成核心競爭力，更沒有社會的和諧、穩(wěn)定和進步。盡管從外表上衡

量一個人顯得那么膚淺和幼稚，但事實上人們總會依據(jù)你的著裝、發(fā)型、語言、

儀態(tài)和行為判斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的

交易;在生活中影響你的人際關(guān)系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信，最

終影響你一生的幸福.

美好的第一印象永遠不會有第二次，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有

成功者的共識一天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地

開展工作是我們當下應該思考的核心問題。下面我僅提出幾點與新同事共勉。

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不

能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是

學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的

各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、

盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我

們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的

才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對

公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造

優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在

新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精

神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、

實現(xiàn)成長。

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未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有

公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不

懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、

無愧于“XX人”的工作業(yè)績!

新員工培訓總結(jié)范文(8)

這次的培訓，對我們來說是很難得的機會，公司花費財力物力來對我們進行

培訓，以此讓我們能夠盡快的適應公司的環(huán)境，這讓我看到了公司對我們的重視。

我剛剛加入這個公司，就參加了這個公司的內(nèi)訓，說剛剛加入有點勉強，為

什么這樣說呢，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內(nèi)訓，我說不清楚，我

是機遇，還是巧合，還是上天早有安排，讓我加入了這個團隊，加入了這人有激

情的團隊。

在培訓期間，我們做了很多的游戲，讓我記憶最深刻的就是，肖導讓我們每

個人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己，肖導在旁邊給你說，看著鏡子的那個

充滿幻想的你，看著鏡子里的那個想成熟的你，你問問你心中想幫助他成功嗎?

當我看見鏡子里的自己，聽著這幾句話的時候，我心里有種就不出的激動和感激，

我從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認清過自己。對著鏡子，宣誓的

時候，身體發(fā)熱，就好像有一把火，在身體里邊燃燒一樣，充滿了激情，充滿了

勇氣和信心!我將永遠保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲，就是一很細小的塑料管竟然能把一個那么結(jié)

實的土豆穿透，把那土豆穿的是遍體鱗傷，真是不太敢相信，當肖導拿著那土豆

和那一根細問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結(jié)實的土豆時，說實話，我感

覺應該不太可能，后來有同幾個同事上去做了實驗，也沒有穿透，大家都犯了一

個錯誤，那就是固定思維。大家都習慣了一種定思維，那就是銳利的那一頭要比

飩的那一頭要鋒利，有的時候是那樣，但有的時候就不是那樣了，這就告訴我們

一個道理，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮，這樣做事情才會萬無一失。

在這次短短的培訓中，我們達成了六大共識：

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共識之一：愛自己，負起對生命的責任。

"愛自己"就象一次奇妙的探險，象開飛機一樣令人激動，請想象一下，如果

我們每個人都有足夠的力量，實現(xiàn)自己的夢想，那該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在

開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事，

都是一個體驗愛的機會。當我們以正確觀點來看時，其實任何一件事都能提供一

個愛我們自己的機會。

共識之二：實實在在做人，以誠為本

共識之三：做人有信念，給人以信任

我感覺不管是個人，還是一個團隊，還是一個團隊，都應該以誠信為本，信

譽是最重要的，要讓別人去相信你，你就必須有讓別人相信你的理由。

共識之四：每天進步一點點

每天進步一點點，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩果，沒有轟動

的聲勢，可細細地琢磨一下：每天，進步，一點點，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一

個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話。

任何人認識問題的提高，學識才干的長進，工作成績的取得，良好習慣的形

成，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程，常常是“每天進步一點點”的總和，不

可能一蹴而就。好高騖遠，急于求成，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦，

也無法一步登天;拼盡全力突擊一番，同樣難以手到擒來。千里之行，始于足下，

九層之臺，始于壘土;合抱之木，生于毫末。循序漸進，日積月累，“涓涓溪流匯

成河、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律。有的人在某個階段出現(xiàn)的

突進、飛躍，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果，絕非一

朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨欄

飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴

的進步，甚至有賴于一生一世的積累，指望一朝成才，馬到成功，只是不切實際

的幻想。在工作實踐中知難而退，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而

妄自菲薄更不可取。

共識之五：我們需要共同成長

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我們作為一名員工加入到這個公司，就要把我們自己當成這個公司的一小部

分，如果把公司，比做是大海，那么我們就是大海里的那一滴水，我們是屬于大

海的，我們要和大海共生同生活，共同成長!

共識之六：勤以修身，儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世，貪婪者自毀一生。勤儉節(jié)

約是我們中華的傳統(tǒng)美德，我們應該繼續(xù)這個光榮傳統(tǒng)。并把它發(fā)揚光大。

我非常贊成這六項共識，也很喜歡，我將把它當成我的座右銘!

總之兩天的培訓讓我學到很到，不是一兩句能夠說的清楚的。培訓讓我自己

有了很大的提高，為我們即將開始的工作打下了良好的基礎(chǔ)，我想我一定能夠在

今后的工作中有好的表現(xiàn)。也很感謝公司為我們付出的這些努力。

新員工培訓總結(jié)范文(9)

我剛剛加入這個公司，就參加了這個公司的內(nèi)訓，說剛剛加入有點勉強，為

什么這樣說呢，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內(nèi)訓，我說不清楚，我

是機遇，還是巧合，還是上天早有安排，讓我加入了這個團隊，加入了這人有激

情的團隊。

在培訓期間，我們做了很多的游戲，讓我記憶最深刻的就是，肖導讓我們每

個人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己，肖導在旁邊給你說，看著鏡子的那個

充滿幻想的你，看著鏡子里的那個想成熟的你，你問問你心中想幫助他成功嗎?

當我看見鏡子里的自己，聽著這幾句話的時候，我心里有種就不出的激動和感激，

我從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認清過自己。對著鏡子，宣誓的

時候，身體發(fā)熱，就好像有一把火，在身體里邊燃燒一樣，充滿了激情，充滿了

勇氣和信心!我將永遠保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲，就是一很細小的塑料管竟然能把一個那么結(jié)

實的土豆穿透，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢相信，當肖導拿著那土豆

和那一根細問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結(jié)實的土豆時，說實話，我感

覺應該不太可能，后來有同幾個同事上去做了實驗，也沒有穿透，大家都犯了一

個錯誤，那就是固定思維。大家都習慣了一種定思維，那就是銳利的那一頭要比

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飩的那一頭要鋒利，有的時候是那樣，但有的時候就不是那樣了，這就告訴我們

一個道理，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮，這樣做事情才會萬無一失。

在這次短短的培訓中，我們達成了六大共識：

共識之一：愛自己，負起對生命的責任.

"愛自己"就象一次奇妙的探險，象開飛機一樣令人激動，請想象一下，如果

我們每個人都有足夠的力量，實現(xiàn)自己的夢想，那該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在

開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事，

都是一個體驗愛的機會。當我們以正確觀點來看時，其實任何一件事都能提供一

個愛我們自己的機會。

共識之二：實實在在做人，以誠為本

共識之三：做人有信念，給人以信任

我感覺不管是個人，還是一個團隊，還是一個團隊，都應該以誠信為本，信

譽是最重要的，要讓別人去相信你，你就必須有讓別人相信你的理由。

共識之四：每天進步一點點

每天進步一點點，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩果，沒有轟動

的聲勢，可細細地琢磨一下：每天，進步，一點點，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一

個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話。

任何人認識問題的提高，學識才干的長進，工作成績的取得，良好習慣的形

成，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程，常常是“每天進步一點點”的總和，不

可能一蹴而就。好高騖遠，急于求成，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦，

也無法一步登天;拼盡全力突擊一番，同樣難以手到擒來。千里之行，始于足下，

九層之臺，始于壘土;合抱之木，生于毫末。循序漸進，日積月累，“涓涓溪流匯

成河、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律。有的人在某個階段出現(xiàn)的

突進、飛躍，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果，絕非一

朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨欄

飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴

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的進步，甚至有賴于一生一世的積累，指望一朝成才，馬到成功，只是不切實際

的幻想。在工作實踐中知難而退，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而

妄自菲薄更不可取。

新員工培訓總結(jié)范文(10)

中國工商銀行新員工培訓個人總結(jié)伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市，

工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化：管理科學化、業(yè)務(wù)多樣化、服務(wù)正規(guī)化、技術(shù)

革命化、改革國際化…同時機遇與挑戰(zhàn)是并存的，我們還應看到各大商業(yè)銀行紛

紛改制，國外銀行相繼加入，也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化。在這樣一

種大環(huán)境下，工行業(yè)務(wù)的不斷增多，對人才的需求量的增大，全國各省都大量的

吸納人才來實現(xiàn)自身的高速發(fā)展。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工。

作為一名大學畢業(yè)生培訓環(huán)節(jié)是不可缺少的，為了能盡快適應工作，省行組

織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓，作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓，我

順利的完成了。下面我將這次培訓的收獲和感受總結(jié)如下：

一、知識上的收獲，業(yè)務(wù)水平的提高

該次培訓在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的，雖然培訓時間不長，但其充

分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識，如：個金業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、電

子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理條例等相關(guān)知識技能，可以說為我們即將開始的職

業(yè)生涯作好了必要的心理、知識和技能準備。行里領(lǐng)導們的各具特色的講授也使

我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉，從了解到熟悉，從知道到懂得。領(lǐng)導們有的

嚴肅，有的幽默，有的穩(wěn)重，有的激情，許多領(lǐng)導給我留下了深刻的印象，他們

的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗之談也將使我受用終生。

二、人際交往能力的提升

在培訓中，輕松、友好、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽，

良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提，培訓中我和許多人從相識走到相知，從

陌生走到熟悉，可以說是工行將我們聯(lián)系在一起，共同的信念和追求讓我們成為

朋友。

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三、職業(yè)目標的明確

第一課，我認為也是培訓中最重要的一課，由校長為我講授的樂業(yè)教育。偉

大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者，樂之者不如好之者。戴校長告

訴我們：樂業(yè)要作為理想去追求，要作為信念去堅持。他很新穎的提出了"樂商"

這個概念，即能夠使自己愉悅的能力。最后，戴校長的結(jié)語我想和大家分享：

人有感通萬事萬物性理的能力，與萬事萬物有相知、相近、相親、相協(xié)的靈性，

個人遭際命運相同含有教化人生的機緣。

八天的時間是短暫的，也是快樂的。我收獲了知識和喜悅，重要的是我的職

業(yè)目標更加明確，我會朝著哪個方向努力，擺正心態(tài)，抱著終身學習的態(tài)度，在

工作中讓自己的價值不斷的體現(xiàn)。