工作崗位職責怎么寫

員工工作崗位職責怎么寫

篇一：員工工作職責表

工作職責表

為保證公司各項工作得以順當落地，并被有效執行。在

充分考慮各工作崗位自身工作特點的前提下，對各崗位人員

的主要工作職責作以下分工和明確。

篇二：崗位職責范本大全

崗位職責范本大全

崗位名稱：人事行政經理

所屬部門：人事行政部

挺直上級：總經理

崗位性質：

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各

項人事管理組織工作。依據公司的進展規劃，通過人事管理

與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續

進展供應人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理,

對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提示記錄，組

織并宣揚公司的企業文化，提高員工的分散力，豐富員工的

生活，提升員工的素養。

工作權限：1、有對于公司人力資源進展步驟的建議權；

2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、進展規劃

的建議權；

5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的

考核評估權；

6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

7、有組織支配召開會議和企業文化活動開展方案的建議

權；

8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；

9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；

主要職責：

1、堅決服從總經理的統一指揮，仔細執行總經理或其

他上級領導下達的工作指令；

2、嚴格執行公司規章制度，仔細履行工作職責；

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等

一系列事項；

4、負責對員工進行心理溝通和思想訓練，準時開導并關

心解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流淌支配作出合理分析，

確保工作崗位的合理性和精準性，杜絕勞動力的鋪張；

7、負責監督公司各項制度的正常運行，并幫助各部門班

組解決各種問題；

8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定

期或不定期抽查公司勞動紀律執行狀況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執行狀況的監督工

作，負責對公司各項制度在管理用法中存在的問題做補充、

完善工作。

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管理副總經理崗位職責

1、參加公司重大決策。

2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、

員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的說明工作，

員工升職、降職、解聘。

3、公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革看法，拿出具體實施方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網站的建設。

7、負責公司平安管理。

技術副總經理崗位職責

1、參加公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件項目開發。

4、組織制定高端技術解決方案。

5、參加重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織修理市場工作。

8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業務副總經理崗位職責

1、參加公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發。

3、負責公司重大客戶的管理維護，親密廠家之間的關系。

4、對公司日常業務進行調度和協調。

5、參加重大項目的立項。

6、幫助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責

1參加公司重大決策。

2公司管理財務工作。

3負責北京辦事處工作。

4對公司資本融資與運作。

5成本掌握與資金周轉。

6幫助實施績效考核。

7信息化建設。

總經理秘書崗位職責

1、負責總經理辦公服務工作。

2、負責總經理日程支配。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，

以及會議資料的發放和收集。

4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

5、負責每周工作支配的編發。

6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定

事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監督崗位職責

1、按各部門用人需求標準，做好聘請工作。