加班工資怎么計算

加班費計算規定及計算方法

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加班已經是老生常談的話題了，我們也已經司空見慣

了。按理來說，超出了正常工作時間，就算是已經在加班了，

就應該是有加班工資的。那么加班工資怎么算，▲加班費計

算規定有哪些?好像很少有人會關心這個問題，今天小編就

來為大家說一下與加班費有關的相關問題。

▲一、勞動法加班工資規定

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在

規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報

酬。下面我們來了解一下勞動法加班工資規定。

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支

付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補

休替代。

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》

第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：

小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月

計薪天數21.75×8小時）×150%。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休

的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位

未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報

酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的

150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

加班費標準的相關知識：

加班、加點費習慣稱加班費

加班工資倍數與時間計算：

《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國

務院關于職工工作時間的規定》第三條

“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果

安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照

《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于

150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就

應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班

費不低于200%的工資

(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布

的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二

條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期

安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三

款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》

第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額

任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定

的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的

150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜

合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工

作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞

動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，

不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部

2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和

工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作

時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合

計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者

月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞

動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%

的工資。

每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為

20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

▲二、加班工資基數計算方法

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動

合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果

勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職

務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，

不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一

項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約

定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位

直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工

資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具

體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是

應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，

加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計

算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按

照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資

折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4

小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為

加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，

應當以日、時最低工資標準為基數。

▲三、加班費計算方法

▲標準工時制加班費計算方法

在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，

每周最長工時為40小時。

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低

于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工

作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資

報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三

百的工資報酬。

▲綜合工時制加班費計算方法

根據規定，一些特殊的行業、企業和工作崗位可以實行

綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定

的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不

再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均

日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本

相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作

時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總

實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內，超過總法

定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的

規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動

法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月

不得超過36小時。

這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支

付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。

通過勞動法加班工資規定、加班工資基數計算方法以及

加班費計算方法，我們對▲加班費計算規定已經有了明確的

認識了。大家在以后的加班工作后，能夠準確的計算出自己

應得的加班工資，更多相關問題您可以咨詢烏魯木齊律師。

加班費計算基數能以最低工資標準嗎