員工考勤管理制度

員工考勤管理制度7篇

員工考勤管理制度精選篇1

為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數和質量，培養同學

們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：

第一條本制度對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。

第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽

名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任

所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫療單位

（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。

第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節假

日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經查出問題立即通報。查課時清點各班

人數，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視

為曠課，名字只點一遍。

第四條進行例行檢查時，若教室內人數少于半數或教室無人，則給予該班通

報批評，并取消該班本學期內一切評優資格。

第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若出現曠課情況，一經查出，

不如實上報，學生干部負相應責任。

第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關規定給予以下處理：

1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣

分。

2.凡學生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。

建筑與環境工程學院學生考勤管理辦法

一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除

外）為考勤時間。

二、學生要按時參加學校、學院統一組織的各項活動。

三、學生上課、自習、實習以及參加學校統一組織的集體活動及其他重要的

集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經請假，

或經請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。

四、學生因病請假必須附學院醫務室或校外醫療單位的證明。請事假須附有

關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節假日前后請假者要嚴格控制。

五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續為曠課。根據《東

營職業學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。

六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數，

學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教

學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。

七、學生請假手續

（一）請假的原則

1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理

請假手續，經批準后有效。

2.請病假者必須持醫療單位（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。

3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內的而且離開學校的，必須填

寫建筑與環境工程學院學生離校請銷假申請表，并經學生工作辦公室簽字許可后

方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。

4.原則上不允許學生事后補假。

（二）請假的審批權限

1.1天之內（含一天），由輔導員班主任批準；

2.1天以上至3天之內（含三天），由學生工作辦公室批準；

3.3天以上由學院分管學生工作領導批準。

（三）請假程序

學生請病假需出具醫療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽

字批準后方可離校。12

（四）銷假

學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不

銷假者，按超假處理。

（五）對擅自超假的學生處理

超假一律按曠課處理，并按規定給予相應的紀律處分。

員工考勤管理制度精選篇2

一、總則

為規范公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結合公

司實際情況，特制定本細則。

二、作息時間

公司上班時間：上午9：00至12：00

下午13：30至17：00

三、考勤時間

1、打卡次數：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。

2、打卡時間：星期一至星期五

上班到崗時間—上午9：00

下班離崗時間—下午17：00

3、周末及節假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休

制，不計加班）。

四、實行范圍

公司全體員工（除高層及因工作性質需機動作業的工作崗位，可不定工作時

間無需打卡。）

五、考勤辦法

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀、公平、公正。

六、實施細則

1、原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。確

因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺

填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明原因。

2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。

3、上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五

次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累

計三天事假按曠工一天處理，以此類推。

4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。

5、周末及節假日加班人員嚴格執行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加

班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；

換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交

至人力資源部方可換休。

6、月末統計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據時間按遲到

或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天

未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

7、因遇停電或考勤系統故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。

七、考勤統計

1、每月初，前臺根據指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統計。

2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的基本依據。

八、附則

1、公司人力資源部門執行本細則；

2、本細則自頒布起執行，如有更改另行通知。

員工考勤管理制度精選篇3

一、目的：

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；

二、適用范圍：

適用于__公司及__部門有限公司協理（不含）以下員工；

三、責任：

部門各部門主管；

四、程序內容：

1、出勤

工作時間：以部門現行工作規定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員

工加班申請表》經部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。

打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力

資源部審核同意予以補簽。

公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準，并至人力資源部登記。

請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。

如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和

人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

遲到、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）

遲到、早退標準：根據各崗位現行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前

下班者則以早退計；

例：

行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為

早退。

遲到細則，處理如下：

A：遲到15分鐘內，扣個人工資20元；

B：遲到30分鐘內，扣個人工資50元；

C：遲到30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，

可補假，否則按曠工計算。

早退細則：

A：早退15分鐘內，扣個人工資20元；

B：早退30分鐘內，扣個人工資50元；

C：早退30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

2、曠工

無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明

原因，并于滿三天后的兩天內交“辭退處分報告”。

在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

曠工一天，扣款個人日工資的300%；

3、考勤統計

各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經理室

審核后交至人力資源部，由人力資源部統計。

上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進

行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。

每月調休次數兩次，包括自調和被調。

五、該制度自總經理批示之日起執行。

__部門

員工考勤管理制度精選篇4

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良

好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人

員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00

前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工

資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批

準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理

或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小

時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未

及時補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公

出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律

按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給

食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，

如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出

差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐

者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

員工考勤管理制度精選篇5

為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工

作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增

強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，并

可根據工作實際做適當調整。

一、工作時間規定

1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間

根據情況另行規定。

2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休

完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由

本部門經理和總經理批準，否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除

外）。

3、請假批準權限

員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，

由總經理批準，廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊

情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備

案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

⑤假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。

5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行

處理，但應由公司領導決定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午

的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班

卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填

寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫

《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。

3、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話

請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，

扣發當月工資，同時給予開除處理。

4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，

一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶

責任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打

卡。

四、考勤處罰規定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發

原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中

直接扣除）。

五、考勤統計

1、考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。

2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。

六、本暫行規定自批準之日起執行。

員工考勤管理制度精選篇6

一、作息制度

1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、

早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽

到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，

局長審批（包括副科長）；一般請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，

一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，

并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主

管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。

4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月

內累計遲到三次，按曠工一天計算。

二、假期有關規定

1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。

三、獎懲措施

1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，

大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年

終獎10元。

3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及

所在科室先進集體榮譽。

4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。