年休假國家規定天數

公休假天數最新規定的計算方法

公休假一直都是人們期待的假期，那公休假的最新規定是什么呢?

休假的天數是怎么計算?以下是店鋪為你整理的公休假天數最新規定的

計算方法相關資料，希望大家喜歡!

公休假天數最新規定的計算

1、累計算

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，

都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假

5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15

天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，年休假

天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作

期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當

計為累計工作時間。

比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，

那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11

年計算。”

2、打折算

(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職

工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿

12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”

折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的

利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算

方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享

受的年休假天數。

比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳

到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。

按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那么今

年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整

天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位

工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，

年休假怎么算?

對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，

當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算

應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后

不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年

休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。

這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×

職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

公休假規定的享受資格

1、享受資格：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職

工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

“連續工作滿12個月以上”怎么理解?人力資源和社會保障部辦

公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中認為，

“職工連續工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續工

作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12

個月以上的情形。

2、享受天數：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工

作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休

假10天;已滿20年的，年休假15天。

“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、

民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，

以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計

算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記

載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材

料確定。

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