虛擬股權激勵方案

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股權激勵方案

(合同/協議書——標準模板)

甲方：XXX公司或個人

乙方：XXX公司或個人

簽訂日期：XXXX年XX月XX日

簽訂地點：XX省XXX市XXX地

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股權激勵方案

Xxxxxxx公司

員工股權激勵方案

為了調動員工積極性，提高公司經濟效益，公司特制定本方案，以便讓員

工與公司共同發展、共享公司經營成果。具體內容如下：

一、名詞釋義

除非本方案明確指出，下列用語含義如下：

1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。

2、股權：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，一

定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

3、虛擬股權：指公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指公司在

工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤

的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，

不得繼承。

4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分

配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、股權及性質

經過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工%或萬元的虛擬股權，

每股為人民幣一元整。

1、員工取得的%的虛擬股權不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，

不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權對外作為擁有公司資產的依

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據。

2、每年度會計結算終結后，公司按照相關法律法規及公司章程之規定計

算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、員工可得分紅為其持有的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、股權的執行

1、公司應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈

利潤總額，并將此結果及時通知員工。

2、員工在每年度的月份享受分紅。公司應在確定員工可得分紅后的個

工作日內，將可得分紅的50%（暫定）支付給員工。

3、員工的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以

其它形式支付。

4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶并按同期銀行利息計，按照下

列規定支付或處理：

a．勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續簽訂勞動合同的，員工

未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由公司按每年5%（暫定）的額

度支付給員工。

b．勞動合同期滿時，公司要求續約而員工不同意的，員工未提取的可得

分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿后的五年內按分五期（暫定）支付；

可得分紅的剩余50%歸屬公司。

c．員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關規定、公司規章

制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權再

提取。

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5．員工在獲得公司授予的虛擬股權之后，仍可根據其簽訂的勞動合同享

受公司給予的其他待遇。

四、方案的實施期限

1、員工在本方案實施期限內可享受此%虛擬股權的分紅權。

本方案實施期限為年，于年月日起至年月日

止。

2、方案期限的續展：

本方案于到期日自動終止，除非公司于本方案到期日之前書面通知員工延

續實施本方案。

五、注意事項

1、公司應當如實計算年度稅后凈利潤，員工對此享有知情權。

2、公司應當及時、足額支付員工可得分紅。

3、員工對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形

象的行為。

4、員工對本方案的內容承擔嚴格保密義務，不得向任何第三人泄露本方

案中員工所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得公司書面許

可。

5、若員工離開公司的，員工仍應遵守本條第3、4項約定。

6、公司可根據員工的工作情況將授予員工的%虛擬股權部分或者全部轉

化為實際股權，但雙方應協商一致并簽署股權轉讓協議。

7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權書面通知員工終止本方案

的實施。

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8、公司解散、注銷或者員工死亡的，本方案自行終止。

9、本方案于到期日終止；若員工的勞動合同終止的，本方案也隨之終止。

六、方案的修訂及解釋權

公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權。

Xxxxxxx公司

二〇一七年一月八日