年度招聘計劃

招聘計劃書（精選7篇）

招聘計劃書篇1

一、招聘目標（人員需求）：

職務名稱人員數量其他要求。

廚師35年以上工作經驗。

餐廳服務員1年以上工作經驗。

二、信息發布時間和渠道：

1、__X職業介紹中心X月X日

2、__X招聘X月X日

三、招聘小組成員名單：

組長：__X（人事部經理）對招聘活動全面負責。

成員：__X（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待。

__X（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發布，應聘資料整理、

面試安排。

四、選拔方案及時間安排：

１、廚師

資料篩選，人事部招聘專員X月X日止

初試（面試）人事部部經理X月X日止

復試（實操）餐飲部經理X月X日止

２、餐廳服務員

資料篩選，人事部招聘專員X月X日止

初試（面試）人事部經理X月X日止

復試（面試）前廳部經理X月X日止

五、新員工的上崗時間：

新招聘的員工于X月X日至X月X日進行試工，為期X個月。

六、費用招聘預算

1、__職業介紹中心0元

2、__招聘信息發布費500元

合計：500元

七、招聘工作時間表

X月X日：起草招聘廣告。

X月X日：進行招聘廣告版面設計。

X月X日：與職介、進行聯系。

X月X日：職介、刊登廣告。

X月X日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選。

X月X日：通知應聘者面試。

X月X日：進行面試。

X月X日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復

試）。

X月X日：向通過復試的人員通知錄用。

X月X日：新員工上班。

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招聘計劃書篇2

一、人力資源現狀分析

1、公司現有大學生__人，占公司員工總人數的__，所占比例較小；

2、__年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生__人(在

職)，占__年總招聘人數的__，較往年呈增長趨勢;

3、為了保證下年度工作的順利開展，__年將繼續通過校園招聘、

網絡招聘、社會招聘等方式，招聘，設計招聘人數__人，設計占下年度

總招聘人數的__以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現有生產部門__個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。

2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。

3、新項目建設，需要新增編制。

三、未來人員流失預測

1、未來退休人員的預測。

現公司到退休年齡人員__人，其中返聘人員__人，相對于公司規模

來說，數量相對較少。

2、未來離職人員的預測。

人員正常流失率控制在__以里，置換率控制在__。離職人員主要集

中在生產一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術

型人才、經營型人才、財務管理型人才等。

(一)專業型人才

公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業

技術人員__人左右。

(二)業務經營型人才

隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引

進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務

經營人才__名。

(三)財務管理人才

公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才__

名；

五、總結

__年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，

盡量減少新進人員培訓成本。

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招聘計劃書篇3

一、公司簡介：（略）

二、招聘崗位及條件：

隨著現代化物業管理的深入發展，物業管理體系日益完善，物業企

業的市場競爭歸根結底是服務的競爭，人才的競爭，人才整體素質的高

低，是衡量物業管理水平的尺度。

為保證物業公司各部門有序開展，公司決定在__專院校招聘會上招

聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區文化管理員。計劃

書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優錄取原則，

成本控制原則。

招聘崗位及時間安排：(略)

三、招聘組成員：

組長：____（公司人力資源部部長）

副組長：____（公司綜合部部長）

成員：____（行政管理部長）

____（品牌部長）

四、招聘信息發布渠道：

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

五、招聘及錄用流程：

1、由人力資源設計應聘者申請表，對應聘者進行信息采集。

2、準備在校園招聘會上面試。

3、由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復試。

4、由人力資源員和個部門主管組織復試，確定最終合格者，報總

經理審議，批準。

5、通知應聘者面試結果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時

間。

六、招聘流程安排表：(略)

七、招聘費用預算：

本次招聘需經費總額1000元，其中：學校攤位費：600元，其他

費用400元。

八、員工試用規定：

試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應聘人員除總經理

特批可免于試用或縮短。

試用期外，都必須經過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員

工。

試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規定解除試用合同。

問候不一定要慎重其事，但一定要真誠感人。整合匯編簡單易用

招聘計劃書篇4

一、簡介

（一）公司背景

衡水百貨大樓（集團）股份有限公司始建于1950年，是一家有著

60多年文化積淀的既傳統又現代的商業企業。如今，已由一家單一百

貨業態的中小型企業發展和壯大成為一家跨區域、跨行業、多業態的大

型連鎖商業集團。

衡百國際項目是衡水市首家高檔購物廣場，是衡百集團引領衡水商

業升級換代的又一巔峰力作。它坐落在風景秀麗的怡水湖畔，地處衡水

城市中軸線人民路與寶云街交叉口，占地30.6畝，建設規模10萬平方

米，總投資5億元。衡百國際項目地下兩層，地上七層，是一個集購物、

餐飲、休閑、娛樂為一體的商業綜合體，并建有1500平方米的下沉式

廣場。衡百國際匯集國內高端名品，注入都市、潮流、品質、休閑等時

尚元素，將滿足未來衡水700萬消費人群基本生活、一站式購物和時尚

消費的不同需求，著力提升市民的消費品質，給消費者提供更多體驗式、

體貼式的創新服務。

（二）招聘計劃書簡介

衡百國際處于運營初始階段，需要通過招聘來選拔人才，為公司的

順利運營創造人力資源條件，同時滿足企業的經營管理目標，加快企業

的發展。為此我們小組運用所學知識設計了一份招聘計劃書來為衡百國

際選拔2位優秀的品牌店長，此項計劃書包括從計劃到實施的各個具體

步驟，希望能為企業的招聘提供便利。

二、招聘計劃

（一）招聘目的及意義

1、目的：

（1）為改善商場現有人力資源缺乏的現狀，彌補崗位空缺，選拔

優秀人才，充實商場各層面的領導、管理和服務崗位；

（2）為了衡百集團發展，根據人力資源規劃以及工作分析的要求，

進行人員更新，增強企業運營的活力；

（3）為商場選拔和儲備具有潛力的優秀人才，確保企業運營所需

的各方面專業人才。

2、意義：

為企業獲取滿足其生產經營需要的人員，它根據企業發展實際需

要，利用各種科學選拔技術，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實現

人、崗和組織的最佳匹配，最終達到因事設崗、人盡其才、才盡其用的

互贏目標。通過有效的招聘工作，不僅有助于企業經營目標的實現，還

能加快人才集聚，打造企業核心競爭力。

（二）招聘原則

1、因事擇人原則：招聘應嚴格按照崗位需求，招聘店長應以品牌

店長的職位說明書為準則，選擇適合的人才。

2、公開、公平、公正原則：因為應征者大多是衡水本地人員，公

開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監

督之下，防止謀私、假公濟私的現象，又能吸引大量應聘者。

3、競爭擇優原則：競爭擇優原則是指在員工招聘中引入競爭機制，

在對應聘者的思想素質、道德品質、業務能力等方面進行全面考察的基

礎上，按照考查的成績擇優選拔錄用員工。

4、效率優先原則：衡百國際剛剛建成不久，并不是十分強大，資

金有限，效率優先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人

選。

5、德才兼備原則：作為服務行業的員工，工作難度大，考驗的不

僅是技術還包括態度品行。人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，

在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。

6、回避原則：德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此

對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但

與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以回避，同時不能對招聘

過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

（三）獲取人員需求

根據人力資源部提供的信息，經過初步分析統計匯總預計招聘：

人員需求清單

導購員10名

電工2名

安保員5名

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招聘計劃書篇5

一、活動主題

“模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者”

二、活動背景

在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職

業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況

缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企

業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難

和企業難覓人才的.現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業

單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以了解社會和

企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。

三、活動目的

應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。

在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面

試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻

形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進

一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提

高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘

能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生

的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業生應當具備什么

樣的優秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理？還是應

對突發事件的反應能力？

由云南交通職業技術學院__級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬

招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，

全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有

關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，

體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作

力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知

識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規范、學會推銷自己，并讓學生

增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

四、策劃、主辦單位

____職業技術學院

__級人力資源管理班

五、贊助單位

____職業技術學院經濟管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活動章程

（一）、活動時間

__年12月11日

上午9：00——12：00

（二）、活動地點

____職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室

（三）、活動對象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業代表：陸盛英

2、應聘方

由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。

（四）、參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)

（五）、活動流程

1、本次招聘分為2個大的環節，即4個參招企業分為2組（每組

2個企業），每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽簽的

方式決定。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業方、應聘方及主

辦方。（時限5分鐘）

3、企業招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序

號開展招聘。（本場招聘會每環節限時一個小時）

1）應聘者自我介紹（時限2分鐘）

2）才藝展示（由個人實際情況決定）

3）即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

4）招聘人員進行提問

5）針對提問，應聘者進行回答

6）問答環節結束后，應聘者退場，等候面視結果。

7）上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及

時調整。

4、觀眾發言

5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、主持人宣布模擬招聘會結束。

（六）、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調

整。

2、組織者于活動后安排人員整理現場，搞好衛生工作。

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招聘計劃書篇6

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信

息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

一、招聘目標/人員要求職務名稱設計師技術員人員數量10人

二、招聘人員崗位職責及要求

技術部：

1、計算機相關專業本科以上學歷，2年以上開發工作經驗，具有

大型項目開發經驗者為佳；

2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命

令行下開發經驗，深入了解PHP的性能最優化和安全最大化；

3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件

的編譯安裝和最優化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行

方式及原理；

4、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關系型數據

庫開發經驗；

5、掌握Linux/Unix環境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP

協議；

6、熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等

Web頁面技術。

設計部：

1、有或系統開發實際項目經驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發的經驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發經驗；

6、有RubyonRails開發經驗者優先；

7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先；

8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先；

9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循

公司制定的編碼規范；

信息發布渠道和完成時間

信息發布渠道：智聯招聘網和前程無憂

招聘信息發布時間6月和7月兩次

招聘任務完成截止時間8月29日

招聘負責人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排楊玲面試形式初試（面試和填表）復試形式面

試筆試看作品

人員到崗安排設計師與技術人員

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招聘計劃書篇7

一、招聘細則

在本次招聘采取成績錄用制。筆試成績占總成績的30%，面試占總

成績的70%，最后錄取得分最高的兩名應聘者。

筆試評分細則——客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

面試評分細則——面試由基本禮節知識面試和無領導小組討論兩

部分組成。其中基本禮節知識面試總分100分，占面試總成績比重的

70%，無領導小組討論總分100分，占面試成績比重的30%。即：面試

總分=基本禮節知識分數__70%+無領導小組討論分數30%。

二、人員分組

組員：陳玲、王婷、何菲菲；

任務：制作招聘廣告；負責前期的宣傳工作；保證面試的順利進行

組員：李佳慧、杜依蔓、許洋洋、范紅；

任務：收集并篩選簡歷；通過筆試選拔進入面試的應聘者；保證面

試的順利進行組員：錢奔、王夢鴿、楊藝、鄧欣星、霍冉；

任務：準備面試題目；負責面試相關工作；

三、活動流程

1——11月5日成員開會討論分組；分配小組工作；確定第一階段

任務——招聘組：制作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型；面試

組：討論面試形式及面試題目。

2——11月8日成員開會匯報第一階段任務完成情況。

3——11月9日招聘工作正式開始招，聘組發放招聘信息，完成宣

傳工作；筆試組開始收集簡歷。

4——11月10日成員開會總結前期工作情況；確定筆試題目；確

定面試題目；確定評分表格，并于11月12日匯總表格。

5——11月13日簡歷投遞截止日

6——11月14日筆試組，篩選簡歷，準備筆試環節相關工作筆試

組篩選簡歷（按招聘要求篩選）；準備筆試的相關工作，確定筆試的具

體時間及地點，并在當天晚上6點之前通知進入筆試環節的應聘者。

7——11月15日開始筆試，筆試組根據筆試成績取前四名進入面

試；在當天晚上6點之前通知進入面試環節的應聘者。

8——11月16日開始面試；面試結束后總結本次活動，面試組負

責現場面試工作；招聘組及筆試組負責現場秩序，以保證面試順利進行。

面試結束后總結本次活動。

9——11月18日錄用階段，在課堂上宣布被錄取的名單。

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