深圳工資計算器

ChinaHR薪資分析報告（第8期）第1頁共17頁

中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)1

目錄

1.引言.....................................................................................................................................................2

1.1.概述..........................................................................................................................................2

1.2.本報告的適用對象....................................................................................................................2

1.3.本報告的限制.....................................................................吃優思明的副作用 .......................................................2

1.4.部分重要結論............................................................................................................................2

2.研究目的..............................................................................................................................................3

3.研究方法..............................................................................................................................................3

3.1.數據的收集方法........................................................................................................................3

3.2.數據的探索方法........................................................................................................................3

3.2.1.邏輯規則探索——排除不合理數據................................................................................3

3.2.2.排除非研究范圍數據......................................................................................................4

3.3.均值的計算方法........................................................................................................................4

3.4.指數的計算方法..............大連交通大學是幾本 ..........................................................................................................5

4.主要結論..............................................................................................................................................5

4.1.回答者的基本分布情況.........................................................................................鋼鐵俠電腦壁紙 ....................5

4.2.前后職位薪資變動....................................................................................................................8

4.3.不同社會層面的平均薪資水平..................................................................................................8

4.3.1.薪資水平概述.................................................................................................................8

4.4.薪資滿意度................................................................反比例函數性質 .............................................................14

4.5.中華英才網CHR薪資指數.......................................................................................................15

城市指數..............................................................................................................15

工作經驗指數.......................................................................................................16

行業指數..............................................................................................................16

學歷指數..............................................................................................................17

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中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)2

1.引言

1.1.概述

作為目前國內最大、最權威的專業人才招聘網站之一，中華英才網自2000年3

月開始，進行在線英才薪資調查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業及廣大網民作為薪資的

參考。

本報告是薪資調查的第8期報告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的數據。

1.2.本報告的適用對象

ChinaHR薪資分析報告將對以下人群有較高參考價值:

?各大企業的人力資源經理以及人力資源專員

通過本報告，企業的人力資源專員可以了解到同行業各類職位的平均年薪以及薪資中位數的大致水

平。報告中的數據可以作為他們制定員工薪資標準的參考。

?廣大的求職者

通過本報告，求職者可以了解自己所申請的職位類別的薪資行情，從而在面試談判中做到心里有數。

?廣大職員

通過本報告，職員不但能夠知道當前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業的薪金變化趨勢以及規

律（例如行業內不同職業類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業規劃。

?專業的調查機構

由于本報告基于大量的調查數據，具有很大的樣本容量，而且調查中采取了多種過濾不合理數據的措

施，因此本報告可以在一定程度上反映某地區行業（或報告中所包含的分類）的薪資水平。報告中的數據

將對涉及收入水平的專業調查有一定的參考價值。

1.3.本報告的限制

由于本報告基于中華英才網的在線薪資調查，參加者都具有上網的條件，因此本報告不能代表沒有上

網條件的人群的薪資水平；

盡管采取了多種措施（我們一共設定了15條數據篩選規則）過濾不合理數據，但是仍然有可能包含

了某些精心制作的假造數據。

另外，盡管我們采集樣本數量很大（超過49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集

中在幾個大城市）。對某些參加者較少地區或者行業，本報告的數據可能沒有代表意義。

1.4.部分重要結論

通過對本次調查的數據進行分析，我們得出了以下重要結論：

?總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂觀

通過對年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析，在本期調查中，薪資均值為35568元（包

括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。而中位數也較第7期下降了6000

元（第7期為32000元），下降幅度達到了18.75%。

無論是從行業、企業性質等各個方面來看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降。

?通信、醫療設備、金融名列三甲，計算機與互聯網行業表現平庸，政府和公共事業薪資抗跌

通信行業的薪資水平依然雄居各行業的榜首，年薪均值達到了49002元，高出第二位將近10%，絕

對值則比上一期下降了10%。第二位為醫療設備，年薪達到了46566元，較上期下降了10%左右；

金融業排名上升，名列第3位，年薪均值達到43091元；

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中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)3

計算機在本次調查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；

互聯網．電子商務行業表現平庸，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均

值35707元）。

政府．公共事業依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調查持平。但在總體薪資下滑的情

況下，實屬難能可貴。

?上海的年薪均值繼續名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破40000

在本次調查中，上海的薪資繼續位列全國各大城市之首；年薪均值為47279元，年薪中位數為36000

元，均比上期下降了5000元以上。

北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達43728元，比上期下降了6000元以上；中位數為

36000元，與上海持平。

深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達到43728元，和上期相比下降幅度超過7000元；

廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數更下降了近

5000元。

?外語能力對個人的薪資水平有相當大的影響

較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。在本期調查中，外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資

水準達到了51270元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元。而外語水平“一般”的參與者薪資

均值僅有29722元。

外語能力是名副其實的“高薪通行證”。

?高學歷人群中，MBA的薪資水平獨占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過博士

在高學歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數上全面超越博士。

由于MBA教育相對于學院派教育更適應工商業的要求，MBA們的薪資有明顯優勢。他們的年薪均值

達到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。

2.研究目的

本項目的研究目的是通過對ChinaHR在線調查2003年下半年（7月1日--12月31日）已收集來的

49377份答卷進行合理性探索，篩選，專業統計處理、分析，得出在線薪資調查基本結果。

3.研究方法

3.1.數據的收集方法

本次在線英才薪資調查，被測試者不需填寫姓名，系統只將e-mail地址作為唯一識別號，這就減小了

被測試者的作弊動機，并且通過技術手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。

本期2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的原始數據總量為49377條。

3.2.數據的探索方法

3.2.1.邏輯規則探索——排除不合理數據

說明：我們對不符合邏輯規則的數據做相應的處理，以保證數據的有效性。所有的邏輯規則按照序號由小

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中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)4

到大執行；如果某個紀錄中含有多個邏輯錯誤，那么，它將被序號最小的規則所處理。

例子：某紀錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規則5、8），那么它將由規則5來處理。

規則

序號

邏輯錯誤類別本期發生記錄數

(條)

1

對本期數據按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的數據只

保留最早的一條記錄，刪除其余重復記錄

362

2

未滿18歲就已工作

199

3

前一職位薪資大于現職位薪資的10倍

35

4

現職位薪資大于前一職位的50倍

30

5

年薪大于月薪的100倍

55

6

工齡一年以下，但年薪超過240000（上期99%分位點）

42

7

北京地區月薪少于260元

21

8

其他地區月薪小于200元

38

9

年薪高于240000元(上期99%分位點值)，工齡少于5年

149

10

本科學歷以上，但年薪少于6000元

122

11

有過海外經歷，但年薪少于10000元

116

12

年薪高于240000元，工作單位性質為'政府機關'

4

13

行業累計任職時間1年以下，年薪超過240000（上期99%

分位點）

107

14

薪資各位數數字相同，如111111

0

15

行業涂鴉（如“什么也不是”）

414

總計

1694

3.2.2.排除非研究范圍數據

類別本期發生數（條）

（1）職業類別為'學生/無工作/下崗’

335

（2）行業為'學生/無工作/下崗’

158

經過數據的探索階段，提出不合理數據2187條，得到符合研究范圍的合理數據為47190條記錄。***

3.3.均值的計算方法

數據探索后，符合研究范圍內的合理數據為47190條記錄。針對這47190個合格參加者的年薪收入

水平作頻數分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數55.2%—見下表）。為了體現大多數被調查者的

真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。因此，據此得出的年薪均值代表

了至少99%的被調查者的平均水平（見4.3部分）。

總體樣本目前稅后年薪(RMB元)

樣本數n

47190

均值

40676

中位數

26200

眾數

24000

1%分位點值

9600

25%分位點

16800

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中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)5

50%分位點值

26200

75%分位點值

45500

95%分位點值

102000

99%分位點值

240000

從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數只占全體參加調查者的1%。對比上期的調查結果，

平均薪資下降了將近1/6（上期均值48275元）！

3.4.指數的計算方法

為了清楚明了的反應各個層次參加此次調查網民的薪資水平，即不僅體現大眾薪資水平，同時反應高

收入者的薪資狀況，本次分析同時給出大眾指數和高薪指數，均采用穩定性強的百分位數進行計算。

大眾指數：用全體參與者的薪資中位數做分母，各分類的中位數做分子

高薪指數：用全體參與者的薪資95%分位點數做分母，各分類的95%分位點數做分子，用來體現高收入

人群在各行各業的相對可比狀況。

4.主要結論

根據本期調查的有效數據樣本（47190個），本次薪資調查的結論如下：

4.1.回答者的基本分布情況

地理分布

本次調查參加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、廣州（8%）、深圳（8%）以及東莞（3%），

這幾個城市的參加者一共占參加調查總人數的50%以上；其他地區參加者則比較分散。其中，北京、上海、

廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。

圖1：參加者的地區分布

北京

17%

上海

14%

其他城市和

地區

49%

廣州

8%

東莞

3%

深圳

9%

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中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)6

性別比例

圖2：參加者的性別比例

女性

39%

男性

61%

在本次調查的參與者中，男性依然占大多數，參與調查的女性比例增加。

年齡層面

圖3：參與者性別年齡分布

617

10798

10157

4801

1539

556

298

122

607

9146

5591

2106

540

186

89

37

000

20歲以下

21-25

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

50歲以上

男

女

在參加調查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍

（占總數的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數的3%。

學歷

圖4：參加者的學歷

大專

37%

大專以下

14%

博士

1%

本科

40%

MBA

2%

碩士（不含

MBA）

6%

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中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)7

參加者的學歷以本科和大專為主，兩者一共占總數的77%；另外有7.5%的人有過海外的經歷。

單位性質

圖5：參加者的單位性質

國有企業

16%

政府機關

2%

私營.民營企

業

41%

事業單位

8%

外商獨資.外

企辦事處

21%

中外合營

12%

外企、私營民營企業參加的人數最多，一共占62%；國有企業以及中外合營企業的參與者也不少，分

別占16%和12%；參加者最少的是政府機關，僅占總數的2%。

行業分布

本次調查中，計算機行業的參加者仍然占了很大的比例（14.41%），但是相對上期調查大幅減少（第

7期該比例為25.68%）?；ヂ摼W和電子商務行業的參與者比例同樣大幅減少。政府機關、公共事業的參加

者所占的比例依然較?。?.47%）。參與者超過2%的行業列表如下：

行業參加調查者人數百分比

計算機

14.41%

貿易進出口

5.90%

建筑房地產

5.60%

生產制造加工

5.39%

通訊電信業

5.38%

機械制造機電設備重工業

4.64%

電子微電子技術

4.02%

培訓機構教育科研院所

3.88%

市場廣告公關

3.55%

金融業(投資保險證券銀行基金)

3.15%

專業服務顧問財會法律

3.10%

快速消費品(食品飲料煙草等)

2.57%

石油化工原材料礦產

2.50%

制藥生物工程

2.23%

互聯網電子商務

2.20%

旅游酒店餐飲服務

2.10%

紡織品業(服飾鞋帽家紡用品皮具等)

2.07%

運輸物流快遞

2.07%

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中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)8

工作經驗

56.3%的參與者工齡在4年以內，有9.5%在一年以內；工齡在5年以上的占參與者總數的43.7%。

工作經驗時間百分比

6個月以下

5.96%

6-12個月

3.69%

1年

8.61%

2年

14.06%

3年

14.45%

4年

9.53%

5年

10.18%

6-9年

17.43%

10-15年

11.33%

16年以上

4.76%

4.2.前后職位薪資變動

通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，75%獲得了薪資的增加；但是有25%的參與者變換

職位并不是處于增加收入的目的。

對通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進一步分析，發現這部分參與者通過變換職位獲得了大

約相當于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部

分跳槽者在跳槽之后將獲得相當于原來職位2倍的工資。

圖6：在變換了職位的參與者中，79%獲得了薪資的增加

薪資減少

18%

薪資增加

75%

薪資不變

7%

4.3.不同社會層面的平均薪資水平

4.3.1.薪資水平概述

說明：

數據探索后，符合研究范圍內的合理數據為47190條記錄。針對這47190個合格參加者的年薪收入

水平作頻數分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數55.2%）。為了體現大多數被調查者的真實年薪

收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。因此，據此得出的年薪均值代表了至少

99%的被調查者的平均水平（見4.3部分）。

以下所提到的均值以及中位數都是基于年薪少于240000元（99%分位點）的調查參加者的年薪進行

計算得出的，共46711人。

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中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)9

整體來看

薪資均值為35568元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。其中：

?10%的人年收入不超過12000元

?25%的人年收入不超過16800元

?50%的人年收入不超過26000元（中位數）

?75%的人年收入不超過44000元

?90%的人年收入不超過71000元

?95%的人年收入不超過96000元

本期的薪資大幅下降，幅度達到了14.7%。而中位數也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），

下降幅度達到了18.75%。中位數以上的各分位點薪資下降幅度明顯，而低收入者的薪資下降幅度不明顯

（如10%分位點的薪資水平為12000元，與第7期持平）。

就城市來看

上海的薪資水平與上期調查結果一致，繼續位列全國各大城市之首，保持了上期達到的名次水平；年

薪均值為47279元，年薪中位數為36000元，均比上期下降了5000元以上。

北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達43728元，比上期下降了6000元以上；中位數為

36000元，與上海持平。

深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達到43728元，遇上期相比下降幅度超過7000元；

廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數更下降了近

5000元。

參加人數多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：

城市

平均年薪水平

(RMB元)

年薪中位數

(RMB元)

參加人數

上海

47279360006602

北京

43728360008051

深圳

42252340003984

廣州

39883310003967

杭州

35

佛山

3491427000530

南京

3431126000756

廈門

339

天津

3346324000930

蘇州

3337724000956

成都

3232524000845

中山

31

大連

31

寧波

32

無錫

3

廣東省*

34

東莞

32

福州

2947021400372

武漢

2698721000930

沈陽

2631919400453

西安

2623819200611

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青島

2621520400495

重慶

2596920400511

江蘇省

2576918000455

長沙

25

合肥

25

濟南

2488619000385

鄭州

26

*廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市

企業性質

不同性質的企業，年薪存在相當大的差異。

外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數達到46139元，中位數超過36000元，不僅遠遠超過全國的

平均水平，而且比第二位的中外合營企業要高10%以上。但是，與上期相比，無論是年薪均值還是年薪中

位數都有3000元以上的降幅。

事業單位和政府機關依然位于該排行的末兩位，年薪平均值的降幅均超過2000元。

單位性質年薪平均數年薪中位數參加人數

外商獨資.外企辦事處

469

中外合營(合資.合作)

413

國有企業

32387240007429

私營.民營企業

3229

政府機關

2663519200827

事業單位

246

性別

本次調查中，男性的年薪均值（39038）明顯高于女性的年薪均值（30137），兩者差異顯著。

無論男性還是女性，年薪平均數的下降幅度都超過了5000元。

年薪平均數年薪中位數參加人數

女性

308

男性

393

海外工作經歷

海外的工作經歷確實能給人帶來價值。本次調查中，有海外工作經歷的參加者年薪均值達到了沒有海

外工作經歷參加者的1.67倍。

學歷

總體來看，薪資水平隨著學歷的增高而增長。碩士以下的參加者，高級學歷的年薪均值比低一級別的

學歷要高1萬元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對比）。

在高學歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數上全面超越博士。

由于MBA教育相對于學院派教育更適應工商業的要求，MBA們的薪資有明顯優勢。他們的年薪均值

達到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。

學歷年薪平均數年薪中位數參加人數

MBA71

碩士

68

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博士

5949242000394

本科

4246

大專

293982400017187

大專以下

667

年齡與工作經驗

隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當豐厚，年

薪均值均超過了50000元；而其中有以36歲到40歲的正處于事業顛峰的參加者最為精彩，他們的年薪

均值超過53000元。

20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有12413元。而年齡段之間增幅最節能報告 大的是21-25與26-30

歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了60%以上。46歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持

相當高的水準。（見下表）

年齡年薪平均數年薪中位數參加人數

20歲以下

224

21-2524打哈欠圖片 8592000019910

26-35643

31-3559

36-4984

41-455

46-567

50歲以上

4428536000147

隨著工作經驗的增加，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參加者年薪均值都達到了45000元以上，

是工作一年安的成語 以下參加者的2倍。

工作經驗年薪平均數年薪中位數參加人數

6個月以下

808

6-12個月

737

1年

23591180004060

2年

281

3年

323

4年

35398290004488

5年

38859310004760

6-9年

45465360008092

10-15年

49622360005176

16年以上

4691

行業

電信行業的薪資水平依然雄居各行業的榜首，年薪均值達到了49002元，高出第二位將近10%，絕

對值則比上一期下降了10%。第二位為醫療設備，年薪達到了46566元，較上期下降了10%左右；

金融業排名再次上升，名列第3位，年薪均值達到43091元；

計算機在本次調查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；

互聯網．電子商務行業表現平庸，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均

值35707元）。

ChinaHR薪資分析報告（第8期）第12頁共17頁

中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)12

政府．公共事業依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調查持平。但在總體薪資下滑的情

況下，實屬難能可貴。

本次行業薪資排名如下：

行業年薪平均數年薪中位數參加人數

通訊電信業

49

醫療設備

4656636000319

金融業(投資保險證券銀行基金)

43

快速消費品(食品飲料煙草等)

42833340001195

家電業

4

制藥生物工程

399

石油化工原材料礦產

394

電子微電子技術

395

計算機

38723300006728

建筑房地產

38

電氣能源電力

3655928000794

汽車摩托車(制造與維護配件用品)

36

互聯網電子商務

357

媒體影視制作新聞出版

3567830000672

專業服務顧問財會法律

34945240001447

運輸物流快遞

3488727200969

儀器儀表

3477724000238

環保服務設備

3459630000197

批發零售(商場專賣店百貨超市)

34

中介服務(人才房地產商標專利技術等)

3373724000335

貿易進出口

33474256002760

機械制造機電設備重工業

33261240002178

生產制造加工

334

市場廣告公關

32539240001662

辦公設備用品

3253524000128

紡織品業(服飾鞋帽家紡用品皮具等)

33

旅游酒店餐飲服務

3

家居室內設計裝潢

3

印刷包裝.造紙

3

物業管理商業中心

2965222800273

娛樂運動．休閑

2955321800143

藝術文化傳播

2776424000219

其他

26662180001148阿切爾

農林牧副漁

2599620400215

社區服務/非盈利機構

255461960041

協會學會社團

253242160049

醫療保健.衛生服務

25

ChinaHR薪資分析報告（第8期）第13頁共17頁

中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)13

培訓機構教育科研院所

24968192001816

政府公共事業

2495918000691

職務

“經營管理”的平均年薪收入依然最高，但較上期有將近10%的下降，為57593元。

“投資分析”年薪均值達到54175元，“項目管理”年薪均值達到了50053元，兩者比上期均有4000

元以上降幅。

工作職位年薪平均數年薪中位數參加人數

經營管理

57593420001360

投資分析

54

項目管理

5

咨詢顧問

4985536000302

研發

45856360001095

信息電子通信類工程師

447

律師法律工作者

44

銷售業務拓展

41

人力資源培訓

39746325001782

經紀人

367142400058

市場廣告公關與媒介企劃

36485280003648

熱能工程城市燃氣

361572960049

房地產建筑施工類

35379276001909

電器(含家電)工程

35

客戶服務技術支持

3471

工廠管理

34695260003517

編輯記者

34

電氣工程自控工程

3328327000590

網站策劃編輯欄目主持人

3324030000191

物流/運輸倉儲后勤

32665240001101

翻譯導游

3263426000619

財務審計商務

3239

貿易采購報關/跟單

32

酒店管理物業管理

3

機械工程(模具CADCAM等)

3

文藝影視

299992400073

機電維修電鍍熱處理

2834821000106

儀器儀表工程

277502100062

公務員

2562818800333

行政文秘

242

醫護人員

2334018000633

網頁設計及制作

23

教師

27

技術服務類工種

402

培訓生

8

ChinaHR薪資分析報告（第8期）第14頁共17頁

中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)14

外語水平

對填寫了外語水平的人群進行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能

力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了51270元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元。

外語能力年薪平均值

年薪中位數

參與人數

熟練

5127

中等

369442900012951

一般

297222340016749

4.4.薪資滿意度

不考慮“未表態”的，總體上來講參與調查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。無論何種單位，回答“一

般，不太滿意”均達到了55%以上?；卮稹安诲e，我非常滿意”的只占所有調查參與者的1.05%。與此形

成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”占總數的20.86%。

其中，政府機關、國有企業和事業單位的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認為“太少，與我的

付出相差太大”的比例均超過了26%。而外企和中外合營的此項比例只有14.63%和17.10%，這從一個

側面反映了外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。

對目前薪資的看法

公司性質

不錯，我非常

滿意

還行，我

滿意

太少，與我的付

出相差太大

我比較滿

意

一般，不太

滿意

總計

國有企業

0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%

事業單位

1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%

私營.民營企業

0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%

外商獨資.外企

辦事處

1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%

政府機關

0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%

中外合營(合資.

合作)

1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%

總計

1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%

學歷的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此更容易對薪資待遇產生不

滿情緒。本次調查中，博士認為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非

常滿意的比例在所有學歷層次中也是最高的，達到了3.3%。

對目前薪資的看法

學歷

不錯，我非

常滿意

還行，我

滿意

太少，與我的付

出相差太大

我比較滿意

一般，不

太滿意

總計

MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%

本科

0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%

博士

3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%

大專

0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%

大專以下

1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%

ChinaHR薪資分析報告（第8期）第15頁共17頁

中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)15

碩士

1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%

總計

1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%

4.5.中華英才網CHR薪資指數

CHR薪資指數年薪收入位于99%分位點以下的人作為樣本，以反映大多數人的薪資水平。CHR薪資

指數一共分成三類：大眾指數（以本期50％分位數作為1），高薪指數（以本期95％分位數作為1）。各種

指數的解釋如下：

大眾指數：用全體參與者的薪資中位數做分母，各分類的中位數做分子

高薪指數：用全體參與者的薪資95%分位點數做分母，各分類的95%分位點數做分子，用來體現高收入

人群在各行各業的相對可比狀況。

對指數的理解：

大眾指數大于1表示該分類人群的薪資水平高于2003年下半年（7月1日至12月31日）參加調查網民

的平均薪資水平；反之則不如全國參加調查的大部人的薪資水平。

高薪指數大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平（薪資最高的5%）高于2003年下半年（7月

1日至12月31日）的參加調查的網民高收入階層（薪資最高的5%）的薪資水平；反之則不如全國參加

調查的高收入階層的平均薪資水平。

*由于薪資指數數據集定義的修改，所以本期暫不提供景氣指數。

城市指數

現工作城市

50%分位點值

(RMB元)

95%分位點值

(RMB元)

CHR

大眾指數

CHR

高薪指數

北京

36.381.08

上海

36.381.25

深圳

34.311.08

廣州

31000960001.191.00

東莞

24000715000.920.74

蘇州

24000858000.920.89

武漢

21000680000.810.71

天津

24000892000.920.93

成都

24000900000.920.94

南京

26000908001.000.95

杭州

26400910001.020.95

西安

.740.73

佛山

27000910001.040.95

長沙

.720.65

重慶

2.780.69

ChinaHR薪資分析報告（第8期）第16頁共17頁

中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)16

工作經驗指數

工作經驗

50%分位點值

(RMB元)

95%分位點值

(RMB元)

CHR

大眾指數

CHR

高薪指數

6個月以下

.550.50

6-12個月

.580.48

1年

.690.56

2年

24000660000.800.69

3年

25800754000.860.79

4年

29000840000.970.88

5年

31000960001.031.00

6-9年

36.201.24

10-15年

36.201.35

16年以上

36.201.38

行業指數

（選取行業回答者占全體回答者1％以上的行業）

目前任職行業

50%分位點值(RMB

元)

95%分位點值

(RMB元)

CHR

大眾指數

CHR

高薪指數

計算機

3.151.01

貿易進出口25600780000.980.81

建筑房地產3.151.00

生產制造加工

24600845000.950.88

通訊電信業368001200001.421.25

機械制造機電設備重工業24000

840000.920.88

電子微電子技術3.191.00

培訓機構教育科研院所.740.63

市場廣告公關24000840000.920.88

金融業(投資保險證券銀

行基金)

3.221.21

專業服務顧問財會法律24000

960000.921.00

快速消費品(食品飲料煙草

等)

34.311.14

石油化工原材料礦產

27.041.16

其他

.690.79

制藥生物工程

3.151.13

互聯網電子商務

26400960001.021.00

旅游酒店餐飲服務

21600936000.830.98

ChinaHR薪資分析報告（第8期）第17頁共17頁

中華英才網第8期薪資調查(2003/7/1—2003/12/31)17

紡織品業(服飾鞋帽家紡用

品皮具等)

24000820000.920.85

運輸物流快遞

27200810001.050.84

醫療保健.衛生服務2.770.63

批發零售(商場專賣店百

貨超市)

24.921.04

電氣能源電力

28000960001.081.00

汽車摩托車(制造與維護配

件用品)

253001020000.971.06

家電業

3.151.08

政府公共事業

.690.65

媒體影視制作新聞出版3.150.90

家居室內設計裝潢

24000720000.920.75

印刷包裝.造紙24000770000.920.80

中介服務(人才房地產商標

專利技術等)

24000840000.920.88

醫療設備

36.381.25

物業管理商業中心22800676000.880.70

儀器儀表

24000940000.920.98

藝術文化傳播24000632000.920.66

農林牧副漁

2.780.71

環保服務設備3.150.75

娛樂運動．休閑21800640000.840.67

辦公設備用品24.921.08

協會學會社團21600680000.830.71

社區服務/非盈利機構

.750.66

學歷指數

學歷50%分位點值(RMB元)

95%分位點值

(RMB元)

CHR

大眾指數

CHR

高薪指數

大專以下

.550.50

大專

24000700000.920.73

本科

336001020001.291.06

碩士

(不包括MBA)

48.851.53

MBA

6.311.88

博士

42.621.60