合規演講稿

大家好!

我是來自中國銀行**基層網點負責人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我

感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天

我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸

福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。多為

國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益;只有努力去

建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚

水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開

合規文化。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還

有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存

在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，

忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經

營風險;一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操

作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，

反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不

遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏

的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經

受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發

生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，

必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之

深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行

動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理

可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有

出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文

化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的

內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰略轉型、

提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法

律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明

文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、

制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示范作用就

是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑

造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務

技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關系理順，形成規定動作、示范

動作，把優質服務貫穿于中行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹于中行每個員工

的整個職業生涯，把合規文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防

患于未然，練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，

加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文

化建設落到實處。

合規文化是是我們中行企業文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理

念、價值觀念、職業道德行為規范的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們中

行系統來說，概括地講就是十二個字，即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我

們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種

信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業生存與發展的至

關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有

文化底蘊的企業缺乏底氣。

我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者，更應該理解

`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣

餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我

唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策

理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為

中行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平

常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業精神的綜合反映，是

中行企業核心競爭力的外在體現，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業，

以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后

顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把

中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員

工，不論你名人名言經典勵志 在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規

文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天!

銀行內控合規演講稿二：銀行合規演講稿?（2961字）

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是動物的腳 來自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮

中第一次實現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我

對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子

融入到建行這個大家庭里，豐富而多元的企業文化和職業使命深深感染了我，特別是我行的

風險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家

庭，還是這個家庭里的每一分子，讓合規成為一種習慣，讓我們的職業充滿神圣感和使命感。

今天，我演講的題目是《讓合規成為職業生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，

我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業，內控合規始終是銀行生存和發展的根基，是銀行實現穩健經營的

關鍵所在，無論任何時候都要將內控合規擺在重要戰略地位。“合規促發展，內控創價值”，

安全是最大的效益。

整章建制求完善。“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓。”萬事萬物只有沿著本身的規則

運行，世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規有著更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個風險案件，首

當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實際

情況，進一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性，唯

有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能

做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每

一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善

一項背部按摩手法 制度，不斷夯實內控基礎，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，

以德為首。特別是對于經營貨幣的金融行業，一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處

什么崗位，身居什么職位，無論是普通員工，還是部門經理，關鍵要樹立正確的人生觀、世

界觀和價值觀，通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培

訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的

良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，

勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德，有思想，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人。”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打

鐵還需本身硬，作為每一名黨員領導干部，在案防工作每個環節的實施過程中，表率作用至

關重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作

更是如此。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命

令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，2012年我省發生的3

起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定，使不法分行有了可

乘之機，調換了印鑒卡等企業開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突

出反映了有的基層負責人職業素質嚴重低下、個人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，

銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業的形象，成為典型的反面教材。

作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業生涯，算好

人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經濟賬，知足莫奢

望。三算名譽賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠恒久長。六算

自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴修養。克己真君子，

玉潔何堪傷。”簡單又讓人深思的小詩，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得，同時也

是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發現，業務發展與規范管理的關系做的還不夠到位，或多或

少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，

屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行2009

年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業

理想，斷送了職業生涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面

臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；

千成績萬成績，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度，面對高舉高打的高壓態勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的

亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案

例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業務規定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職

停職，一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。為此，對于違規失職行為要進一步加大責

任追究力度，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現的

操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須

堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到

根本上防范風險和遏止案件發生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問題上毫不

手軟。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位

不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了？

答案是否定的，省分行把2013年確定為“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開

展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強

管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加

大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹環保宣傳內容 不得，

僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經理、紀檢監察特派員和營業主管三個崗位角色為載

體，各負其責，各司其責，嚴格把關，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現零案

件、零差錯的目標；二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，

教育和提醒員工珍惜自身的職業生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、

在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛

崗敬業，樂于奉獻，盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要

重視員工八小時內的監控，更要關注員工八小時以外的行為規范，通過實時監控系統隨時監

控員工工作行為，促使員工以優質的服務形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務；通

過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資

活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患。

千重要萬重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，

事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗

艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。

謝謝大家

銀行內控合規演講稿三：銀行內控合規演講稿（969字）

尊敬的各位領導、各位同仁：大家晚上好！我是來自XX支行的XX,我演講的題目是:

塑合規文化,造合規中行。

有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，

限制我的發展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔

巨流！”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們:規矩

不是羈絆和障礙,而是一張無形的安全網,維護著我們的社會秩序和生存環境.

是啊,確實如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時間里,我已深刻感受到了

合規的份量.這半年里,我聽到了不少違規行為、犯罪案例,行里也經常下發一些案情通報,比如

這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判

刑14年,該員工利用自己職務上的便利,他的行為已是嚴重違規,觸犯了刑法.也有銀行員工因

賭博成性,資金周轉不足,挪用銀行存款,最后把自己送進監獄,斷送大好前途.這一個個案例向

我們展示了當事人走向罪犯的軌跡,他們中有領導干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進

工作者,有的年輕有為前途無量,但他們都因為一個貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉

了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國銀行的聲譽.

細細究來,案件的發生都是有其內在原因的,大多是當事人放松了政治學習和思想改造,思

想不求上進,法制觀念淡薄,經不住考驗,鋌而走險,最后走上犯罪道路.

案例給我們敲響了警鐘,前車之覆,后車之鑒,我們應該吸取他們的慘痛教訓,嚴格按規章

制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規意識深深刻到腦子里.合規不是負擔,而是服務

我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達成目標,即使我們非專業出身,也很容

易從不會到會,從非專業到專業。

當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規已深

刻在他心中。當每個人都遵守交通規則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而

離開這個世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，

感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能

避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效。

合規是我們每位銀行人的事業，讓我們一起唱響合規之歌,為我們中行的璀璨前程一起加

油吧!

謝謝大家！

在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，

銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規是關乎銀行發展過程中關健的一環。?

合規，對于業務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》

專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規的重要性，更應在腦中懸掛

警鐘，時刻敲響，規范自己的行為。?

以下是我對合規教育活動的幾點體會：?

一、心正，行正。由于銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保

持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業上，講求道與德。俗語說：一失足成千古

恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業理想，何談社會貢獻，只能使

自己陷于萬劫不覆的深淵。?

二、對人，對已，對工作，有責任心。作為臨柜人員，每天上班，不論自己

心情狀態如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規程辦好每一筆業

務，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業務時一定要認真,細心，

做到一次過,盡量避免重復審查憑證；第二，統籌合理的安排自己的時間,不做無

用功以便提高工作效率；第三，對于特殊的業務一定要在辦理時格外小心審核,合

規操作；第四，在辦理業務時同事間要相互提醒,發現有任何不合規的問題時,一

定要及時指出；第五，每日現金、重空一定要認真清點；第六，登記簿絕不流于

形勢,一定要做到帳實相符。現在,正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高

新區支行升為管轄行的轉型時期，合規操作,對中行的發展有著至關重要的作用。

我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規范、

約束自身的行為。這不僅是對客戶負責，對單位負責，最終是對自己負責。?

三、加強業務學習，提升合規意識。合規操作，必先熟知銀行的各項規章制

度及實際工作中的各項規范。規章制度的執電影綠皮書 行與否，取決于廣大員工對各項規章

制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，話說“車

行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業務能力，同時也要學

習如何規范操作，各項制度不能放松。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”。

其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是經歷了許許多多

續血的捧腹大笑 教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自已、

單位和廣大客戶的利益。?

合規，對于銀行來說，是一個永恒的話題。同時合規文化的建設也需要全體

員工“從我做起”。