人事主管崗位職責

人事行政主管崗位職責(15篇)

人事行政主管崗位職責1

1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;

2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;

3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

5.負責公司會議準備，及會議室管理;

6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密;

8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的

采購、分配及管理;

9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

10.負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法;

11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責2

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；

2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在家庭風波作文 項目上的落實；

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公

費用操作與執行等行政工作；

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的關系；

7、協助公司相關活動的開展和執行；

8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責3

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行；

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列

手續的辦理；

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管崗位職責4

1、負責招聘工作失眠朋友圈 的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計兒童蛋糕圖片 劃，收集

篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公

司的人才需求；

2、定期進行周、月、季招激勵英文 聘工作總結及相關工作數據分析；

3、協助部門內其它工作項目的實施；

4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

人事行政主管崗位職責5

1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作；

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據

支持；

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管崗位職責6

1、負責公司人事各模板的執行與推動;

2、負責公司各部門的招聘工作;

3、負責公司員工關系的維護與處理;

4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

6、負責日常人事及行政事務的管理;

7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保

險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責7

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管

理；

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；

4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管崗位職責8

1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員

工關系等工作的開展;

2、協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

4、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行

人事行政主管崗位職責9

1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；

2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責10

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開

發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現

團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責11

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續

的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人

才需求；

5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關贊美老師的 資料的準備工作；

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，二年級數學 完成指標庫

的建立并定期更新；

8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責12

職責描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛使用管理；

三、公司內部會議的會務安排工作

四、公務車輛使用管理；

五、負責對各種類會務的安排工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；

人事類

一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；

二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

三兩個字獨特好聽名字 、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業文化建設；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事行政主管崗位職責13

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模三十用英語怎么讀 塊制度體系、管理辦法，優化

人力資源工作流程；

3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組孔子的徒弟 織發展等工作；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

6、其他相關工作。

人事行政主管崗位職責14

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的

對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；

9、負責公司魚缸、綠植的.保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；

10、負責公司鑰匙的管理工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責15

1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘

計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入

職、晉升、調動、降職等）；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行

員工需求分析；

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行

監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷

完善績效管理體系；